అధికారులను దయచేసి ఎలా చేయాలో

మీరు అధికారులను ఎ 0 దుకు తక్కువగా పరిగణిస్తున్నారో అర్థ 0 చేసుకోవడానికి, మన 0 వ్యతిరేక 0 గా వెళ్తాము. మీరు మేనేజ్మెంట్ మరియు ముఖ్యంగా, బాస్, మరియు, తదనుగుణంగా, మీరు ఏమి చేయలేదు ఏమి, ఇది ప్రారంభించడానికి సమయం ఏమి మీరు ఏమి చేయాలి.


1. ముందుకు ఆలోచనలు ఉంచండి

అన్నింటికంటే, నిర్వహణ కొత్త ఆలోచనలను వ్యక్తపరచటానికి, ప్రాజెక్టులను అమలు చేయడానికి, సంస్థ యొక్క జీవితంలో చురుకుగా పాల్గొనడానికి భయపడని ఔత్సాహిక మరియు సృజనాత్మక వ్యక్తులను ప్రేమిస్తుంది. వాస్తవానికి, ఒక ఆలోచనను సృష్టించే ప్రక్రియ సంక్లిష్టంగా ఉంటుంది, అది సృజనాత్మకంగా కూడా పిలువబడుతుంది. ఇక్కడ వస్తాయి, లేదా వస్తాయి లేదు. ద్వారా, మీరు మీ ఊహ ఉద్దీపన చేయవచ్చు.

ఉదాహరణకు, మీరు పని చేసే ప్రాంతం నుండి కొత్త సమాచారం కోసం చూడండి, ప్రత్యేక సాహిత్యాన్ని కొనుగోలు చేయండి, ఇంటర్నెట్లో ఉపయోగకరమైన వెబ్సైట్లు సందర్శించండి. కాబట్టి, ఒక ఉచిత నిమిషం లో, మీరు ఎప్పుడైనా మాట్లాడగలిగే మీ స్నేహితులతో సన్నిహితంగా ఉండకూడదు, పని కోసం మీ పోటీదారులతో వారి ఆలోచనలతో పరిచయం చేసుకోండి. ప్రతి ఒక్కరూ మరొక విమానంలో చూసే వాస్తవాన్ని చూడండి ప్రయత్నించండి. గమనించండి మరియు ఆలోచన ప్రోత్సహించడానికి పిరికి లేదు. చాలా అసలైన ప్రాజెక్టులు కూడా అభివృద్ధి చెందవు మరియు ఒకవేళ నిలబడి మరియు ఆలోచనను "కొనుగోలు" చేయగలవారిని గుర్తించలేకపోయినట్లయితే కూడా అభినందించబడవు.

2. కొత్త వృత్తిపరమైన స్థాయిని నమోదు చేయండి

మీరు ప్రొఫెషనల్ పదాలలో మెరుగుపడుతున్నారా, మీరు చురుకుగా రిఫ్రెషర్ కోర్సుకు హాజరవుతున్నారా? అధ్బుతం ఇప్పుడు నిజమైన ప్రోస్ మరియు ప్రతి ఇతర సంకర్షణ వాస్తవం దృష్టి. ఇది కేవలం కార్యాలయంలో సహచరులు కాదు, పోటీదారుల గురించి కూడా కాదు. సందర్శన ఫోరమ్లు మరియు ప్రెజెంటేషన్లు, మీకు అపారమయిన ప్రశ్నలను అడగండి. నిపుణుల సమావేశాలు మరియు సమావేశాలలో చాలా చురుకుగా గుర్తించే రిక్రూటింగ్ కంపెనీల నుండి ఏజెంట్లు ఉంటారు. అవకాశాన్ని తీసుకోండి, కొత్త పరిచయాలను ప్రారంభించండి. కాబట్టి మీ ప్రదేశంలో మీరు మీరే ఎక్కువ స్పష్టంగా చూపించి నిర్వహణ యొక్క గౌరవాన్ని సంపాదించగలరు.


3. ఒకరి ధర్మాన్ని జరుపుకోవడమే

ప్రొఫెషినల్ సాహిత్యం చదవడం, సంపాదకుడికి ఒక లేఖ రాయడానికి సోమరితనం లేదు లేదా జర్నల్లోని సమీక్ష. మీ బాస్ మీ యజమాని నుండి అధికారం పొందడం, కానీ విస్తృత భావంలో సహోద్యోగుల నుండి మాత్రమే, మీతో అదే పాట్ లో మీతో పండిస్తున్నారు. శ్రావ్యమైన నైపుణ్యాలు మరియు పనిలో ఎంత ముఖ్యమైనవి మీరే బోధిస్తాయనే సామర్ధ్యం. అతను అందరి కంటే పైన ఉన్నట్లయితే, అతడు పనిచేస్తాడు, తెలివైన వ్యక్తిని గమనించడం చాలా సులభం. ఉత్సాహం అధిగమించడానికి ఉంటుంది - ప్రతి బలమైన వ్యక్తి చేస్తుంది. ఇది సాధారణమైనది, కాబట్టి, కొద్దిగా కదులుతున్నాను, మీరు శాంతింపజేస్తారు. ఇది చేయటానికి, ముందుగా ఒక ప్రసంగం సిద్ధం కావాలి కనుక "ఎమ్మి ..." ప్రదర్శన సమయంలో స్లిప్ చేయదు. రిహార్సల్, బంధువులు మరియు స్నేహితులు మిమ్మల్ని వినండి, కోల్పోకండి మరియు షీట్లపై ప్రతిదీ వ్రాయవద్దు. హాస్యోక్తులు, ఫన్నీ మరియు విరుద్ధమైన కథలు, కోట్లాది మంది తత్వవేత్తలు మరియు తత్వవేత్తలను కలిగి ఉండండి. నిరంతరం జ్ఞానం యొక్క ట్రెజరీ తిరిగి. మరియు వినయం కొరకు, ఎల్లప్పుడూ పనిలో సానుకూల నాణ్యత కాదు, కాబట్టి (పదం యొక్క మంచి అర్థంలో) ఒక ఉపయోగకరమైన కార్యకలాపం ఉంది.


4. మీ పని గురించి గర్వపడండి

మీరు పెద్ద సంస్థలో పనిచేయడం కోసం ఇది గౌరవమని తెలుసుకోవడంలో ఉన్నతాధికారులు సంతోషిస్తున్నారు. మీ ఉద్యోగ స్థలాన్ని స్తుతించటానికి బయపడకండి, ప్రపంచంలోని ఉత్తమ ప్రదేశంగా ఉంచండి.


5. క్రమశిక్షణలో ఉండండి

అరగంట కోసం ప్రతిరోజు మీరు పని కోసం ఆలస్యంగా ఉన్నారా? తప్పు చర్య, దాని గురించి నీకు తెలుసు. మీకు నాయకత్వం ముందు రావాల్సిన అవసరం ఉంది, ఎందుకంటే మీకు లేదా మీతో పాటు ఉన్న సహోద్యోగికి అతను మీకు తక్షణ అభ్యర్థనను కలిగి ఉండవచ్చు, మీరు నైపుణ్యంతో భర్తీ చేయవచ్చు. మీరు సుమారు ఇరవై నిమిషాలపాటు ప్రారంభంలో జారిపడు చేయాలనుకుంటున్నారా? చాలా తప్పు. మొదటిది, ఎందుకంటే అది పిరికివాడిగా ఉంది, మరియు కొంతమంది పనిలోంచి అందరికి ముందుగానే అపారదర్శకంగా బయటపడతారు. రెండవది, మీ కంపెనీలో సమయం నిర్వహణ భావన ఉంటే, అప్పుడు మీరు దానిని అనుసరించాలి. మీరు రావాలి మరియు వెళ్లవలసిన సమయం ఉంది. అతనిని అనుసరించండి. పని వద్ద జాప్యాలు, ఇది మీ వైఫల్యం అని తరచుగా గ్రహించబడింది. సాధారణంగా పనిలో చాలామంది ఇతరులు తమకు కేటాయించిన సమయాలలో తన పనిని నెరవేర్చడానికి నిర్వహించలేని వ్యక్తిని కూర్చుంటారు, మరియు పనితనం కాదు. తరువాతి ఉదయం రాత్రంతా రావటానికి మంచిది, రాత్రి వరకు కూర్చుని ఉంటుంది. కాబట్టి ఉండడానికి లేదు, కానీ మీరు ఉండడానికి కోరారు ఉంటే, అది చురుకుగా తట్టుకుని విలువ కాదు. ఆలస్యం కోసం ఒక తీవ్రమైన కారణం స్పష్టంగా ఉంది.


6. ఎప్పుడూ చెప్పండి ...

ఉద్యోగి గురించి ఎటువంటి సానుకూల అభిప్రాయాన్ని పాడు చేసే పదబంధాలు ఉన్నాయి. వారు అతనిని వర్గీకరించడం, సంబంధం లేని వ్యక్తిగా వర్గీకరించడం, ప్రధానంగా ఎలా గుర్తించాలో తెలియదు, అధీనంలో ఉండటం లేదు లేదా కేవలం ఒక ఫూల్. ఉదాహరణకి: "ఇది చాలా ముఖ్యమైనది కాదు, కానీ నేను చెప్పాను ...", "నేను చేయలేను ...", "నాకు తెలియదు ...", "నేను ఇష్టపడను ...", "నాకు ఇష్టం లేదు, అది అంతా ...".

ఈ ముఖ్యమైన నియమాలు మీరు దృష్టిని ఆకర్షించడానికి మరియు ఒక తీపి మరియు కృతజ్ఞతగల స్మైల్ కోసం బాస్ యొక్క విషాదకరమైన నవ్వును మార్చడానికి సహాయపడతాయి.


మార్గరీవా వాగ్నెర్