అంతర్గత విభేదాలు సైగ్మండ్ ఫ్రాయిడ్తో సహా అనేకమంది మనస్తత్వవేత్తలచే అధ్యయనం చేయబడ్డాయి, వీరు ఈ రాష్ట్రం యొక్క సారాంశాన్ని మొదట సూచించారు. సామాజిక, సాంస్కృతిక, డ్రైవ్లు, కోరికలు: మనిషి చుట్టూ పెద్ద సంఖ్యలో ఉన్న వైరుధ్యాలతో సంబంధం ఉన్న స్థిరమైన ఉద్రిక్తతలో ఇది ఉంది.
అంతర్గత వైరుధ్యాల రకాలు
అంతర్గత సంఘర్షణల యొక్క ఆరు ప్రధాన సమూహాలు ఉన్నాయి, అవి ఎప్పటికప్పుడు మనలో ప్రతి ఒక్కరిని అధిగమించాయి.
- ప్రేరణ - వివిధ కారణాల క్లాష్.
- నైతికమైన - మా కోరికలు మరియు బాధ్యతలతో కూడిన ఘర్షణ. మన కోరికలు మరియు తల్లిదండ్రుల డిమాండ్లు లేదా పర్యావరణాల మధ్య వ్యత్యాసం ఫలితంగా చాలా తరచుగా ఇది తలెత్తుతుంది.
- అవాంఛనీయమైన లేదా తక్కువస్థాయి కాంప్లెక్స్. మీ కోరికలు వాస్తవానికి మారిపోకపోతే ఈ రకమైన అంతర్గత వివాదం తలెత్తుతుంది. అతనికి తరచూ అతని రూపాన్ని, లేదా సామర్ధ్యాలను అసంతృప్తి సూచిస్తుంది.
- ఒక వ్యక్తి రెండు పాత్రలు తీసుకుంటూ, అతనికి మరింత ఆమోదయోగ్యమైనదిగా గుర్తించలేనప్పుడు అంతర్-సంఘర్షణ జరుగుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక స్త్రీ వృత్తి లేదా తల్లి.
- బాహ్య ప్రపంచంలోని డిమాండ్లు అవకాశాలతో పోల్చితే ఒక అనుకూలమైన వివాదం తలెత్తుతుంది. తరచుగా ప్రొఫెషనల్ రంగంలో కనుగొనబడింది.
- వ్యక్తిగత వ్యక్తిగత ఆకాంక్షలు మరియు అవకాశాలను అంచనా వేయడం మధ్య వ్యత్యాసాలు వెలుగులోకి రావడంతో ఆత్మగౌరవం సరిపోనిది.
ఇంట్రాఫెర్సోల్ కాన్ఫ్లిక్ట్ యొక్క కారణాలు
మేము ఇప్పటికే చెప్పినట్లుగా, అంతర్గత సంఘర్షణ అభివృద్ధి చెందే వ్యక్తి యొక్క ఒక సాధారణ ప్రక్రియ. నిజానికి, ఇది జీవితంలో ఒక నిర్దిష్ట స్థలంలో పోరాడుతూ, తన కోసం నిరంతరం శోధించే ఫలితంగా ఉంది. కానీ వారు సమయం లో పరిష్కారం కాకపోతే, వారు ఒక వ్యక్తిని ఒక పూర్తి అస్తిత్వ వాక్యూమ్గా పరిచయం చేయవచ్చు, ఇది శూన్యత మరియు పరిత్యాగం యొక్క భావనతో సమానంగా ఉంటుంది. ఇటువంటి పరిస్థితి తీవ్రమైన రుగ్మతకు దారితీస్తుంది, ఇది జీవిత అర్ధం యొక్క ఖచ్చితమైన లేకపోవడం నమ్మకంతో అంతర్లీనంగా ఉంటుంది.
అత్యంత సాధారణ కారణాల్లో: వైరుధ్యం, వివిధ ఆకాంక్షలు, కొన్ని కోరికలు మరియు ప్రాధాన్యతలను నిర్ణయించడంలో కష్టాలు. ఇవి ప్రయోజనాల, లక్ష్యాలు, ఉద్దేశ్యాల పరిధిలో వైరుధ్యాలు. ఏదో గ్రహించడం అవకాశాలు లేకపోవడం, మరియు అదే సమయంలో, ఒకరి కోరికను విస్మరించడానికి అసమర్థత. ఇది వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిత్వంలోని వివిధ విభాగాల పూర్తిగా సాధారణ పరస్పర చర్య యొక్క ప్రత్యేక అభివ్యక్తి.
ఇద్దరు సమాన దళాలు ఒక వ్యక్తిపై ఒత్తిడి తెచ్చినప్పుడు అంతర్గత సంఘర్షణ ఉత్పన్నమవడం ఆసక్తికరంగా ఉంటుంది. వాటిలో ఒకటి రెండోదిగా సమానంగా ఉండకపోతే - మేము చాలా సరైన ఎంపికను ఎంచుకొని, సంఘర్షణను నివారించండి.
అంతర్గత వివాదాన్ని ఎలా పరిష్కరించాలి?
అంతర్గత సంఘర్షణలు అభివృద్ధి చెందుతున్న వ్యక్తికి ఒక సాధారణ స్థితి అయినప్పటికీ, వారు తప్పనిసరిగా పరిష్కరించబడాలి లేదా నిరోధించబడాలి. దీని కోసం ప్రత్యేకమైన సాంకేతికతలు ఉన్నాయి. మీరు సమస్యను అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు దాని పరిష్కారాన్ని ప్రారంభించడానికి మీకు కొన్ని చిట్కాలను ఇస్తాము.
మీరే తెలుసుకోవడం ద్వారా ప్రారంభించండి. ప్రత్యేకంగా మీ ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు అన్నింటిని అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. అందువలన, మీ దృష్టిలో మీరు పూర్తిగా నిర్వచించబడిన, మొత్తం వ్యక్తి అవుతుంది.
మీ సామర్థ్యాన్ని తెలుసుకునేందుకు అడ్డంకులు పరంగా మీ తప్పులు మరియు లోపాలను విశ్లేషించండి. తరచుగా ఒక వ్యక్తి తన అభివృద్ధిని నియంత్రించే భారీ సంఖ్యలో కారకాలపై దృష్టి పెడుతుంది:
- బాధ్యత బదిలీ అలవాటు
- ఇతరులలో విశ్వాసం, కానీ మీరే కాదు
- కపట, ఒక అలవాటుగా మారింది
- ఒకరి సొంత ఆనందాన్ని కొనసాగించి, దానిని కాపాడుకోవడానికి ఇష్టపడకండి
- అభివృద్ధిని ఉత్తేజపరిచే ఒక బలం యొక్క స్వీయ-అస్పష్టత
- ద్వితీయ మరియు అశక్తతపై దృష్టి కేంద్రీకరించండి
మీ విలువలను స్పష్టంగా ఉచ్చరించడానికి ప్రయత్నించండి.
స్వీయ-విశ్వాసాన్ని వృద్ధి చేసుకోండి: నిరంతరం కొత్త విషయాలు ప్రయత్నించండి, ఫస్ చేయవద్దు, అసూయపడకండి లేదా అవమానపరచకూడదు, మిమ్మల్ని మీరు అబద్ధాలు చెప్పకండి మరియు ఇతరులపై తప్పుడు అభిప్రాయాన్ని కలిగించడానికి ప్రయత్నించకండి, పర్యావరణానికి అనుగుణంగా లేదు.
మిమ్మల్ని మీరు మార్చడం ద్వారా ప్రారంభించండి మరియు మీ అంతర్గత విభేదాలు తమను తాము తగ్గించుకుంటాయి, మరియు మీ సామర్ధ్యాల వాస్తవ పెరుగుదలను మీరు అనుభవిస్తారు.