Google దాదాపు 50 వేల మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉంది మరియు 40 కి పైగా కార్యాలయాలు 40 కంటే ఎక్కువ దేశాల్లో ఉన్నాయి. ఫార్చ్యూన్ మ్యాగజైన్ గూగుల్ను ఐదు సార్లు అమెరికాలో ఉత్తమ యజమానిగా, ప్రపంచవ్యాప్తంగా బ్రెజిల్, కెనడా, ఫ్రాన్స్, ఆస్ట్రేలియా, ఇండియా, ఇటలీ, జపాన్, బ్రిటన్ మరియు రష్యా వంటి దేశాలలో అనేక సార్లు పేర్కొంది. లింక్డ్ఇన్ ప్రకారం, ప్రపంచంలో చాలామంది వ్యక్తులు Google లో పనిచేయాలనుకుంటున్నారు. లాస్సో బొక్ సంస్థలోని సిబ్బంది సమస్యలను పర్యవేక్షిస్తాడు మరియు అతని పుస్తకం "టాక్సీ వర్క్" గూగుల్ ప్రతిభావంతులైన వ్యక్తులను ఆకర్షిస్తున్న దాని గురించి చెబుతుంది.
ఉద్యోగుల అభివృద్ధి
Google లో, చాలా శ్రద్ధ నేర్చుకోవడం చెల్లించబడుతుంది. ఉద్యోగులు టెక్ టాక్స్ యొక్క బహిరంగ ఉపన్యాసాలను కలిగి ఉన్నారు మరియు వారి ఫలితాలను మరియు విజయాలు దాని గురించి ఆసక్తికరమైన వ్యక్తులతో భాగస్వామ్యం చేస్తారు. అదనంగా, ఈ సమావేశాలు బాహ్య ప్రపంచంలోని ప్రతిభావంతులైన ఆలోచనాపరులు హాజరవుతున్నాయి. జార్జ్ మార్టిన్, లేడీ గాగా, ఆర్ధికవేత్త బర్టన్ మల్కీల్, గినా డేవిస్, రచయిత టోనీ మొర్రిసన్, జార్జి సోరోస్ ఇప్పటికే ప్రసంగాలు చేసారు.
నేనే-లెర్నింగ్
ఉత్తమ ఉపాధ్యాయులు ఒకే కార్యాలయంలో మీ పక్కన కూర్చొని Google అభిప్రాయం. ఇతరులను బయటి నుండి ఆహ్వానించి బదులుగా ఇతరులకు నేర్పించమని అడిగితే, మిగిలిన మీ ఉద్యోగుల కంటే అమ్మకాలు బాగా అర్థం చేసుకునే ఉపాధ్యాయుడికి అదనంగా మీ సంస్థ మరియు దాని వినియోగదారుల యొక్క నిర్దిష్ట పరిస్థితిని అర్థం చేసుకుంటుంది. గూగుల్ లో, ఉద్యోగులు ఒకరి వివిధ తరగతులలో వివిధ అంశాలపై గడుపుతారు: పూర్తిగా టెక్నికల్ (సెర్చ్ అల్గోరిథం, ఏడు-వారాల మినీ-ఎంబీఏ కోర్సును అభివృద్ధి చేస్తారు) పూర్తిగా వినోదాత్మకంగా (తాడు నడక, అగ్ని-ఊపిరి ఫేకర్లు, బైక్ చరిత్ర). ఇక్కడ అత్యంత ప్రాచుర్యం పొందిన కొన్ని అంశాలు: సైకోసోమిటిక్స్ యొక్క బేసిక్స్, పిల్లల కోసం ఎదురు చూసేవారికి, చరిష్మా అమ్మకాలు, లీడర్షిప్. ఈ స్వీయ-అధ్యయనం మిమ్మల్ని మూడవ-పార్టీ సంస్థల కోర్సులలో సేవ్ చేయడానికి అనుమతిస్తుంది, ఇది ఉద్యోగుల విశ్వాసం మరియు ప్రమేయంను నిర్ధారిస్తుంది. అనేక విషయాలు ఆటోమేటెడ్ చేయవచ్చు, కానీ సంబంధాలు కాదు.
ఉద్యోగుల మద్దతు మరియు అభివృద్ధి
Google లో పనిచేయడానికి వెళ్లడం అనేది షాపింగ్ సెంటర్కు వెళ్లడానికి అనువుగా ఉంటుంది. కార్యాలయం యొక్క పరిమాణంపై ఆధారపడి, గ్రంథాలయాలు మరియు పుస్తకాల క్లబ్బులు, జిమ్లు, యోగా మరియు డ్యాన్స్, లాండ్రీ, ఎలక్ట్రిక్ కార్లు, భోజన గదులు మరియు సూక్ష్మ వంటశాలలలో ఉచిత భోజనాలు ఉన్నాయి. మరియు ఇది పూర్తిగా ఉచితం. ఆఫీసు, రుద్దడం, చేతుల అందమును తీర్చిదిద్దే పద్ధతి, డ్రై క్లీనింగ్, కారు వాషెష్, చైల్డ్ కేర్ అందించే చిన్న ఫీజు కోసం.
పని సరదాగా ఉంటుంది
Google లో వారు హాస్యమాడుతుంటారు మరియు ఆనందించండి. జంతువులకు ఆంగ్లంలోకి అనువదించబడిన శబ్దాలుగా అనువదించబడిన UK కోసం ఒక Android అనువర్తనం - జంతువుల కోసం Google అనువాదం (జంతు అనువాదకుడు) తో మాత్రమే రావచ్చు. ప్రతి సంవత్సరం, Google నూతన సంవత్సర శాంతా ట్రాకర్ని ప్రారంభించింది, తద్వారా పిల్లలు శాంతా క్లాజ్ గ్రహంను ఎలా ప్రయాణం చేస్తారో పిల్లలు అనుసరించగలరు. Chrome కూడా బ్యారెల్ను చేస్తుంది. Chrome శోధన పట్టీలో "ఒక బ్యారెల్ రోల్ను టైప్ చేయండి" మరియు ఏమి జరుగుతుందో చూడండి. ఇది సురక్షితంగా మరియు వినోదంగా ఉంది, దీన్ని ప్రయత్నించండి!
చూడు
గూగుల్ లో, మేనేజర్లు మరియు సహోద్యోగుల నుండి ఉద్యోగులు నిరంతరం అభిప్రాయాన్ని ఇస్తారు. దీనికోసం, ఈ ఫార్మాట్ యొక్క అనామక ప్రశ్నాపత్రాలు తరచూ ఉపయోగించబడతాయి: ఒక వ్యక్తి బాగా పనిచేసే మూడు లేదా ఐదు విధాల పేరు; అతను బాగా చేయగల మూడు లేదా ఐదు పనులకు పేరు పెట్టండి.
వీక్లీ సమావేశాలు
లారీ పేజ్ మరియు సర్జీ బ్రిన్ గత వారం యొక్క వార్తలను, ఉత్పత్తి ప్రదర్శనలు, కొత్త నియామకాలు, మరియు మొత్తం సంస్థ (వేలాది వ్యక్తిగతంగా మరియు వీడియో కాల్ ద్వారా, పదుల వేల ఆన్లైన్లో చూస్తున్న రీప్లేను చూస్తున్నాం) ముఖ్యంగా - అరగంట లోపల ఏ విషయం మీద ఏ ఉద్యోగి నుండి ఏ ప్రశ్నలకు సమాధానం. ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాలు ప్రతి సమావేశానికి అత్యంత ముఖ్యమైన భాగం. వ్యాపారానికి ("Chromecast ఖర్చు ఎంత?") మరియు సాంకేతిక ("ఇంజనీర్గా నేను ఏమి చేయగలను?" అని ప్రశ్నించగా, మీరు చాలా చిన్నవిషయం ("లారీ, ఇప్పుడు మీరు కంపెనీ అధిపతిగా ఉన్నారా? సురక్షిత డేటా ఎన్క్రిప్షన్తో మా వినియోగదారులను అందించడానికి? "). అటువంటి పారదర్శకత యొక్క పరోక్ష ప్రయోజనాల్లో ఒకటి, సమాచారం పంచుకుంటే, కార్మిక సామర్ధ్యం పెరుగుతుంది.
కష్ట సమయాల్లో ఉద్యోగుల కోసం జాగ్రత్త వహించండి
Google లో అనేక కార్యక్రమాలు గూగ్లర్స్ యొక్క జీవితాన్ని అలంకరించేందుకు, సరదాగా తీసుకుని, సౌకర్యాన్ని అందించడానికి మాత్రమే కనిపెట్టబడ్డాయి. కానీ కొ 0 దరు నిజ 0 గా అవసరమైనవి, ప్రాముఖ్యమైనవి. ఉదాహరణకు, మా ఉనికి యొక్క చాలా కష్టమైన కానీ నిరాధారమైన వాస్తవాల్లో ఒకటి, ప్రియమైన వ్యక్తి యొక్క మరణాన్ని మనలో త్వరగా లేదా తరువాతి సగం ఎదుర్కోవలసి ఉంటుంది. ఇది ఒక భయంకరమైన, కష్టంగా ఉంది, మరియు ఏదీ సహాయం చేయబడదు. కొన్ని సంస్థలు ఉద్యోగులకు జీవిత భీమాను అందిస్తాయి, కానీ ఇది ఎల్లప్పుడూ సరిపోదు. 2011 లో, ఒక విషాద సంఘటన సంభవించినట్లయితే, ప్రాణాలతో వెంటనే వాటాల విలువను చెల్లించాలని గూగుల్ నిర్ణయం తీసుకుంది మరియు 10 సంవత్సరాలలో భార్య లేదా భార్యకు 50% జీతం ఇవ్వాలని నిర్ణయించింది. చనిపోయినవారికి పిల్లలు మిగిలి ఉంటే, వారు 23 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్నవారు 19 ఏళ్ల వయస్సులోపు వచ్చే వరకు కుటుంబానికి అదనంగా $ 1000 మంజూరు చేస్తారు. ఉద్యోగుల యొక్క ప్రేరణ, అభివృద్ధి మరియు ప్రచారం యొక్క సమస్యలను ఎలా పరిష్కరించాలో, సిబ్బందితో సంబంధాలపై Google యొక్క విజయానికి సంబంధించిన వంటకాలు ఉంటాయి. మరియు తరచుగా అలాంటి నిర్ణయాలు మార్గదర్శకాలు కాదు, కానీ దిగువ నుండి ఎగువకు వెళ్ళండి. అది కనిపించిన ఆ పర్యావరణానికి సమాధానంగా ఉన్న వ్యక్తి మాత్రమే. చొరవ తీసుకోండి మరియు, బహుశా, మీ సంస్థ గుర్తింపుకు మించి మారుతుంది. గుడ్ లక్! పుస్తకం ఆధారంగా "పని టాక్సీలు."