ఇది ప్రధాన మరియు సహచరులు రాబోయే భర్తీ గురించి వార్తలు ప్రస్తుత చాలా సులభం కాదు అవుతుంది. తరచుగా, భవిష్యత్తు తల్లి యజమాని యొక్క తొలగింపుకు లేదా వేధింపుల కోసం తనను తాను ముందు సెట్ చేస్తుంది. ఈ భయాలు సరిగా లేవు.
మీరు సంస్థలో చాలా కాలం పనిచేస్తే, సంస్థ "తెలుపు" మరియు మీ పేరును ఉంచుతుంది, అప్పుడు సంఘర్షణకు కనిపించని కారణాలు లేవు.ఒక సంస్థలో గర్భిణీ స్త్రీకి గర్భధారణ జరగడం కష్టం లేకుండా పొందవచ్చు.
అలాంటి కంపెనీల సిబ్బంది మరియు న్యాయవాదులు ఈ ఉల్లంఘనకు బాధ్యత వహించే గర్భిణీ ఉద్యోగుల హక్కుల ఉల్లంఘన నుండి "ప్రయోజనం" ను పరిగణలోకి తీసుకుంటారు: క్రిమినల్ ఆంక్షలు, జరిమానాలు, ఉద్యోగికి నష్టపరిహారం చెల్లించటం, సేవలో అతని పునరుద్ధరణ మరియు ప్రెస్లో అవాంఛనీయ ప్రచారం. వ్యక్తిగత జీవితం మరియు ఆమె గర్భం గురించి సమాచారం అందించడానికి ఉద్యోగి (అలాగే ఉపాధి అభ్యర్థి) కట్టుబడి లేదు.
ఏదేమైనా, మహిళ యొక్క గర్భధారణ కొరకు పనిచేసే సెలవుదినం గురించి "శ్రేయోభిలాషుల" నుండి ప్రతిదీ తెలుసుకునే వరకు నిర్వాహకుడు మంచి సమాచారం కలిగి ఉంటాడు, ఒకవైపు, మీరు మీ స్థానం యొక్క ప్రయోజనాలను ఉచితంగా పొందవచ్చు. , మరియు జట్టు సాఫీగా కేసులు బదిలీ మరియు ప్రసూతి సెలవు సమయం కోసం భర్తీ ఉద్యోగి కనుగొనేందుకు ఉపయోగించే సమయం పొందుతుంది.
మీరు మీ హక్కులను తెలుసుకోవాలి!
ఒక గర్భిణీ స్త్రీకి శ్రామిక సంబంధాల పరిధిలో అనేక అదనపు చట్టపరమైన హామీలు ఉన్నాయి, మరియు ఒక మహిళ యొక్క గర్భం కోసం పని సెలవు పొందడానికి అవకాశం కూడా ఉంది.
ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పరిశీలన వ్యవధిలో అంశం చేర్చబడితే, అది ప్రస్తుతం వర్తించదు. శ్రద్ధ లేకుండా ఈ క్షణం వదిలివేయవద్దు: మొదట్లో, వేతనాలు సాధారణంగా చాలా సార్లు తక్కువగా ఉంటాయి మరియు రెండవది, పరిశీలన కాలం యొక్క అసంతృప్తికరమైన ఫలితాల విషయంలో, యజమాని ఉద్యోగిని తొలగించటానికి హక్కు కలిగి, 3 రోజులు అతడిని హెచ్చరించాడు. అందువలన, ఈ అంశం యొక్క రద్దు కోసం అభ్యర్థనతో ముందుగా దరఖాస్తు చేసుకోవడం మంచిది.
భవిష్యత్ తల్లి తరచుగా డాక్టర్ని సందర్శిస్తుంది. కోపం యజమాని భయపడి ఈ సందర్శనలను మిస్ చేయవద్దు!
మరింత జాగ్రత్తగా ఉండండి : చట్టం ఎంత సమయం మరియు ఎంత సమయం తగ్గుతుందో అనే ప్రశ్నను నియంత్రించదు, అందువల్ల సంఘర్షణలను నివారించేందుకు ప్రయత్నిస్తున్న అధికారులతో సమన్వయంతో అలాంటి సంఘటనలు నిర్ణయించబడతాయి. సులభమయిన రీతిలో పని ఇతర కార్మిక హక్కులపై ఎలాంటి ఉల్లంఘనను కలిగి ఉండదు: వార్షిక చెల్లింపు సెలవులు, విద్యా సెలవు, వారాంతాల్లో మరియు సెలవులు తగ్గించబడవు. ఒక పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగం 4 గంటల కంటే ఎక్కువగా ఉంటే, ఒక స్త్రీ భోజన విరామము కలిగి ఉండాలి.
వారు నన్ను కాల్చవచ్చా?
తోబుట్టువుల! ఒక మినహాయింపు ఒక సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి కేసులు మాత్రమే కావచ్చు (ఇచ్చిన ప్రాంతంలోని దాని శాఖ లేదా ప్రాతినిధ్య కార్యాలయం). ఒక ఉపాధి నిబంధన గర్భస్రావం చెందని ఉద్యోగులను గర్భస్రావం చేయకూడదని మరియు బెదిరించడానికి బెదిరించే ఉద్యోగ నిబంధనలను కలిగి ఉన్న సందర్భాలు కూడా ఉన్నాయి, అటువంటి నియమాలు మొదట శూన్యమైనవి మరియు శూన్యమైనవి, మరియు న్యాయస్థానం అలాంటి తొలగింపులను అసమానంగా చట్టవిరుద్ధంగా తీసివేస్తుంది. ఈ పేరాని సూచిస్తూ నిర్వహణ, వారి స్వంత న ", అటువంటి ప్రకటన రాయడానికి లేదు: అది పని వద్ద పునరుద్ధరణ యొక్క ఆశను మీరు కోల్పోతాడు.
కార్యాలయంలో
కంప్యూటర్లో పని చేస్తున్న మీ పరిస్థితికి భయపడి, కానీ ఎలా చెప్పాలో తెలియదా? యాజమాన్యం యొక్క రూపంతో సంబంధం లేకుండా, మన దేశంలోని అన్ని సంస్థలకు వాటి ప్రమాణాలు చెల్లుతాయి. ఒక ఉల్లంఘన ఒక గరిష్ట జరిమానా యొక్క చట్టపరమైన పరిధిపై విధించిన చట్టాన్ని కలిగి ఉంటుంది.
గర్భం కోసం పని సెలవు ప్రయోజనాన్ని పొందేందుకు, ఒక మహిళ తన స్వంత అభీష్టానుసారం చేయగలదు: ఇది నిరాకరించడానికి (ఆసుపత్రిలో మాత్రమే అనారోగ్య సెలవు షీట్ను అందించడం మరియు ఆసుపత్రిలో స్వల్ప కాలం పునరుద్ధరించడం ద్వారా), పాక్షికంగా (ఉదాహరణకు, ప్రసవానంతర రోజులు మాత్రమే ఉపయోగించుకోవడం) లేదా పూర్తిగా తీసుకోవడం.
సో గర్భం మీరు రక్షణ చేయని గుర్తుంచుకోండి, కానీ దీనికి విరుద్ధంగా - ఇది మీ హక్కులను బలపరుస్తుంది!