కెరీర్ మిథాలజీ

దురదృష్టవశాత్తు, ఇది విజయవంతమైన కెరీర్ చేయడానికి అంత సులభం కాదు. కొన్నిసార్లు తగినంత మంచి విద్య, ఘన పని అనుభవం, సంఘర్షణ లేని స్వభావం. ప్రతి బృందం లో వారి అలిఖిత నియమాలు మరియు తరచుగా మీరు అంచనా ఏమి అసాధ్యం ఊహించడం అసాధ్యం. మీరు ఫలవంతంగా పని చెయ్యలేరు మరియు తప్పులు చేయలేరు, మీరు చాలా అవసరం లేదు. కేవలం కెరీర్ గురించి చాలా సాధారణ పురాణాలలో నమ్మించవద్దని ప్రయత్నించండి.

1) తరువాతి కార్యాలయాన్ని లీవ్ చేయడం సరైన మార్గం.
సాధారణ కారణానికి బాధ్యత మరియు అంకితభావాన్ని ప్రదర్శించడం ప్రయోజనకరమని చాలామంది తప్పుగా భావిస్తున్నారు. వాస్తవానికి, చాలామంది నిర్వాహకులు ప్రత్యేక అవసరాన్ని లేకుండా పని చేసిన తర్వాత పనిచేసే ఉద్యోగులు కేవలం రోజులో తమ పనిని చేయడానికి సమయం ఉండదు అని నమ్ముతారు. అప్పుడు తార్కిక ప్రశ్న తలెత్తుతుంది: మీ సహోద్యోగులు తమ పనిని చేస్తున్నప్పుడు మీరు ఏమి చేశారు? మీరు త్వరగా వారి విధులను అధిగమించడానికి నైపుణ్యాలు ఉందా? ప్రతి కంపెనీలో అన్ని లేదా అనేకమంది ఉద్యోగులు వరుసగా కొన్ని రోజులు ఉండవలసి వస్తుంది, కానీ ఇది మీ అలవాటు కాదు.

2) మీరు అందరిలాగా ఉండాలి.
నీ జీవితంలో ఎన్నోసార్లు మీరు విన్నాను: "మీ తలని అణచివేయవద్దు!", "ఇతరులతో సమానంగా ఉండండి!" మరియు ఇలాంటి ఉపయోగకరమైన సలహాలనేవి? మీరు నియమాల ద్వారా ముందుకు వెళ్ళాలంటే ఈ నియమాలు అన్నింటికీ పనిచేయవు. మీరు ఇతర ఉద్యోగుల నేపథ్యంలో అస్పష్టంగా ఉంటే, అప్పుడు కొంతమంది తమను తాము చేసినట్లుగా భావించి, వారి సామర్ధ్యాలను ప్రోత్సహించాలని చూపించారు. కాబట్టి మీ సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శించడానికి సిగ్గుపడకండి, కానీ లైన్ను దాటవద్దు.

3) యజమాని ఎల్లప్పుడూ సరైనది.
చాలా సాధారణ ప్రకటన, దీనితో మనం అంగీకరిస్తున్నాం. నిజానికి, అధికారులతో వాదించడానికి చాలా కష్టం మరియు తరచుగా లాభదాయకం కాదు. మీ యజమాని స్పష్టంగా తప్పుగా ఉన్న సందర్భంలో, మరియు మీరు 100% ఖచ్చితంగా ఉన్నారని, దోషంపై దృష్టి పెట్టడానికి మీ ప్రయత్నాలకు స్పందించకపోతే, కేవలం తంత్రమైనది. తన స్థానానికి అంగీకరిస్తున్నాను, కానీ మీకు సరిగ్గా సరిపోతుందని అనుకోండి. చివరికి, మీరు పొరపాటు కాకపోతే మరియు సరియైనదిగా మారుతుంది. మీరు ఆ కోసం గందరగోళంగా వుండదు.

4) దుస్తులు కోడ్, నియమాలు లేవు.
వారి నియమాలు ప్రతి సంస్థలో ఉన్నాయి, కాని హార్డ్ దుస్తుల కోడ్ అన్నింటికీ నమోదు కాలేదు. మీ నాయకత్వానికి మీ నాయకత్వము పట్ల విశ్వాసం ఉన్నట్లయితే, అతను ఉద్యోగుల ఆకృతిని ఏది తన సొంత ఆలోచనలను కలిగి లేదని అర్థం కాదు. అందువల్ల, మిమ్మల్ని తొలగించి, చిరిగిన, మితిమీరిన దాగి, ప్రకాశవంతమైన మేకప్తో రెచ్చగొట్టే దుస్తులలో పని చేయడానికి వీలు లేదు. కొన్ని సార్లు మీరు అలాంటి చర్య కోసం క్షమించబడతారు, కాని చివరికి, మీ యజమానులు మీ కెరీర్కు ముగింపు పరుస్తారు.

5) ప్రధాన విషయం శంకుస్థాపన.
ఇది సహాయపడగల ప్రజలు, సహోద్యోగులు మరియు నాయకత్వంతో సన్నిహిత సన్నిహిత సంబంధాలను కట్టడిస్తే ప్రతిచోటా మీరు మరింత సాధించగలరని ఇది ఖచ్చితంగా తెలియదు. కొందరు వ్యక్తులు తమ లక్ష్యాలను సాధించగలిగే రహస్యం ఇది. కానీ మీరు వారి నుండి ఒక ఉదాహరణ తీసుకోవలసిన అవసరం లేదు. ఒక కెరీర్ యజమానితో మీ సంబంధంపై మాత్రమే ఆధారపడి ఉన్నప్పుడు, మీరు మాత్రమే సానుభూతి చెందుతారు. చివరకు, అతను మీ కోసం మరింత ఆసక్తికరమైన ప్రత్యామ్నాయాన్ని కనుగొంటాడు, మీ కీర్తి పునరుద్ధరించబడదు. చాలా తరచుగా, ఈ విధంగా వెళ్ళిన అమ్మాయిలు, ఏమీ ఉండవు మరియు ఉద్యోగాలు మార్చడానికి బలవంతంగా.

6) ప్రతి క్రికెట్ దాని సొంత పోల్ను తెలుసు.
ఇది తరచుగా ఉద్యోగ మార్పులు కెరీర్ చాలా హానికరమైన అని నమ్మకం ఒకసారి. ప్రారంభకులకు ఉత్తమ సలహాలు మీరు చివరి రిసార్ట్లో ఉద్యోగావకాశాలను మార్చాల్సిన అవసరం ఉన్న అంశంపై మీకు బుద్ధి చెప్పేది. కానీ తెలుసు: యజమానులు సంవత్సరానికి అనేక సార్లు చోటుచేసుకునే వారి గురించి మరియు 10 సంవత్సరాలు ఒకే స్థలంలో కూర్చుని ఉన్నవారు గురించి సమానంగా జాగ్రత్తగా ఉంటారు. వారి దృష్టిలో, మీరు క్రొత్త పరిస్థితులకు అనుగుణంగా కష్టపడే ఒక వశ్యమైన వ్యక్తి కాదని రుజువులా ఉంటుంది.

7) తుఫానుకు ముందు ప్రశాంతత.
అధికారులు చాలా కాలం పాటు వ్యాఖ్యలు చేయకపోతే, మీ పని ఎలాంటి ఫిర్యాదులను కలిగించదని అనుకోవడం తప్పు. ఒక వైపు, అది అలా ఉంటుంది. కానీ మరొకదానిపై ఆలోచించండి, మీ గురించి మీరు మర్చిపోయారా? అకస్మాత్తుగా, ఇటీవల, మీరు ముందుకు వెళ్ళడానికి ఎక్కువ కృషి చేయలేదు, తక్కువ గుర్తించదగిన మారింది. ఈ సందర్భంలో, అధికారులు సిబ్బందిని పునర్వ్యవస్థీకరించవచ్చు మరియు మీరు నిన్ను కాల్చివేయడానికి లేదా తగ్గించడానికి మాత్రమే మీ గురించి గుర్తు పెట్టుకోవచ్చు. కాబట్టి మీరే గుర్తుచేసుకోవడం అలసిపోదు.

అయితే, కెరీర్ ఎత్తులు మార్గంలో అన్ని దోషాలను అంచనా వేయడం అసాధ్యం. ఒక మంచి నిపుణుడిగా ఉండండి, దీని అభిప్రాయం నిజంగా ముఖ్యమైనది, మరియు దీని పని ఏ ఫిర్యాదులను కలిగించదు. ఈ సందర్భంలో, మీకు విజయం దాదాపు హామీ ఇవ్వబడుతుంది.