మేనేజర్ నుండి మేనేజర్ ఎలా పొందాలో

మీరు చాలాకాలం నాయకత్వపు స్థాయిని కలలుగన్నప్పటికీ, యజమాని మీరు మాత్రమే మంచి కార్యనిర్వాహక అధికారిని చూస్తారు. పరిస్థితిని ఎలా మార్చాలో మరియు ఎగువ నుండి నిర్వాహకుడు ఎలా పొందాలో?
మీ ట్రంప్ కార్డు జ్ఞానం.
మీరు అనేక డజన్ల ఉద్యోగ ప్రకటనలను జాగ్రత్తగా చదివినట్లయితే, చాలా మంది మేనేజర్లు తమ సంస్థలో ఖచ్చితమైన, బాధ్యత, కార్యనిర్వాహక ఉద్యోగులను చూసేటట్లు మీరు గమనించవచ్చు. ఏదేమైనా, పైన చెప్పిన లక్షణాలు మరింత అభివృద్ధి చెందినవారికి విజయవంతమైన కెరీర్ వేచి ఉండదు. నిజానికి, చీఫ్ యొక్క ఆదేశాల రాజీనామా మరియు వెంటనే నెరవేర్చుట కార్యాలయం "పాచి" చాలా ఉంది.
కెరీర్ పెరుగుదలపై లెక్కింపు అనేది వారి వ్యక్తిత్వాన్ని ప్రదర్శించేందుకు భయపడదు, కొన్ని పనులకు నిపుణుడు అంచనా వేయడం మరియు కొన్ని పనులను పరిష్కారానికి ఎంపికలు సూచిస్తారు. అదనంగా, ఒక వృత్తిని చేయాలని కోరుకునే వ్యక్తి క్రింది లక్షణాలను కలిగి ఉండాలి.
1. ఇతర ఉద్యోగుల మధ్య వ్యత్యాసాన్ని గుర్తించడం కోసం ముఖ్యమైన పని. కొత్త ఆలోచనలు ఆఫర్, ప్రాజెక్టులను అభివృద్ధి చేయడం, వ్యాపార భాగస్వాములతో పరిచయాలను ఏర్పరుచుకోండి - ఈ దశలను అన్ని కొత్తగా నియామకాలను నిర్ణయించేటప్పుడు ప్రధానంగా కనిపించే ప్రమాణాలపై గులకరాళ్లు ఉంటాయి.
2. ఒక నిపుణుడు విజయవంతం కావాలనుకుంటే, విశ్వవిద్యాలయం ముగిసే సమయానికి అతని పరిజ్ఞానం అదే స్థాయిలో ఉండకూడదు. ఒక విదేశీ భాషను మెరుగుపరచడం, కొత్త కంప్యూటర్ ప్రోగ్రామ్లను నిర్వహించడం, ప్రక్కనే ఉన్న ప్రత్యేక నైపుణ్యాలను నిర్వహించడం.
H. ప్రపంచంలోని అత్యంత విజయవంతమైన వ్యక్తుల అనుభవం, కెరీర్ చేయడానికి, ఒక మేధావి, బహుభార్యాత్, ఒక ప్రయోగాత్మకంగా ఉండటం అవసరం లేదు. అసాధారణ పనులు పరిష్కరించడానికి భయపడాల్సిన అవసరం లేదు. విజయానికి మార్గంలో భయం అనేది ప్రధాన బ్రేక్ అని నిరూపించబడింది. ఈ విధంగా మీరు ఎగువ నుండి నిర్వాహకుడిని ఎలా పొందాలో తెలుసుకోవచ్చు.
4 కెరీర్ నిచ్చెన ద్వారా ప్రమోషన్ అన్నింటికీ ఆట అవసరం. నాయకత్వం మీ కొత్త ప్రాజెక్ట్ను ఆమోదించదు లేదా చొరవను విమర్శించకూడదని మీరు తప్పనిసరిగా సిద్ధం చేయాలి. కానీ, వారు చెప్పినట్లు, ఎవరు ప్రమాదాలు తీసుకోరు, అతను షాంపైన్ త్రాగడానికి లేదు!

మీ ముక్కు ముందు బాస్ చేయండి
అధికారుల యొక్క సానుకూల అంచనా ఒక రకమైన లోకోమోటివ్, ఉద్యోగి నిచ్చెనపై కష్టపడి పనిచేసే ఉద్యోగిని కదిలించడం. కానీ మనస్సులో బేర్, నిజమైన కెరీర్ వాడు తననుతాను ఉద్రిక్తతతో లేదా యజమానితో పరిచయం చేయలేదు. మీరు యజమానిని గౌరవించటానికి మరియు అతని అధికారంను గుర్తించటానికి సరిపోతుంది.
1. తరచూ యజమానిని వీలైనంతగా ఎదుర్కోవటానికి కారణాల కోసం వెతకండి. మీరు మీ స్వంత నిర్ణయాలు తీసుకోలేరు, తగిన నిర్ణయాలు తీసుకోవచ్చని ఆయన నిర్ణయిస్తారు.
2. సహోద్యోగులతో యజమానిని చర్చించకుండా ఉండండి, అతని వ్యక్తిగత జీవితం, అలవాట్లు లేదా అసాధారణతలు మీ వైఖరిని చూపించవద్దు.
H. సైనిక ఆదేశాలుగా బాస్ ఆదేశాలు తీసుకోవద్దు. మీ అభిప్రాయాన్ని వ్యక్తీకరించండి, వివరాలను వివరించండి, పని కోసం మీ సమయం కోసం ఆమోదయోగ్యంగా చర్చించండి. ఈ నాయకుడు అడిగినది ఏమిటో మరింత గుణాత్మకంగా చేయటానికి మీకు సహాయం చేస్తుంది.
4. దయతో, మీతో కలిసిపోయే ప్రయత్నాలన్నింటినీ కత్తిరించుకోండి. మీ ఆసక్తులను ఉల్లంఘించవద్దు.
అందరితోనూ మంచి సంబంధాన్ని కాపాడుకునే కోరిక మాకు సహకరించడానికి సహోద్యోగులను తిరస్కరించడానికి అనుమతించదు. అధికంగా అనిపించే ఆ అభ్యర్థనలను తిరస్కరించడానికి మరియు పని నుండి మిమ్మల్ని ఆపడానికి తెలుసుకోండి. తిరస్కరణ స్పష్టమైన, స్పష్టమైన మరియు శీఘ్ర ఉండాలి. నేను గట్టిగా, నమ్మకంగా చెప్పాలి: "క్షమించండి, కానీ నేను చేయలేను." ప్రశాంతంగా మరియు నిశ్శబ్దంగా మాట్లాడండి. నన్ను నమ్మండి, మీరు వినబడతారు.

లక్ష్యాలు మరియు అర్థం
మీ కోసం కెరీర్ పురోగతి యొక్క ఎత్తు ఏది అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యం: మీరు CEO అవ్వటానికి కావాలని కలలుకంటున్నారా లేదా మీరు HR శాఖ అధిపతిగా మారాలనుకుంటున్నారా? ఇది ఏ పరిస్థితులలోనైనా వృత్తిని త్యాగం చేయటానికి మీరు సిద్ధంగా లేరని తెలుసుకోవడానికి రహదారి ప్రారంభంలో కూడా ఇది అవసరం. దీనికి ధన్యవాదాలు, మీరు ఏమి చేస్తున్నారో మీరు స్పష్టంగా అర్థం చేసుకుంటారు మరియు మీకు ఏ ప్రతిపాదనలు ఆమోదించబడవు. మరియు కొంతమంది చిట్కాలు.
1. తరచుగా అధిక స్థానం ఆక్రమిస్తాయి మరియు చాలా సంపాదించడానికి కోరిక అసాధ్యం - ఎందుకంటే నిగూఢత్వం. ప్రత్యేక దశల్లో మీ కెరీర్ నిచ్చెనను పైకి ఎక్కండి, ఆపై మీ కల దగ్గరగా రియాలిటీకి వస్తాయి.
2. మీరు దశల్లోని ప్రతిదానిని పూర్తి చేయడానికి ప్రణాళికను సిద్ధం చేస్తాయి.
3. లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి మీరు చేసినదానిని గుర్తించడానికి ప్రతి వారం ముగింపులో మొత్తానికి ఇది ఒక నియమాన్ని రూపొందించండి.
4. ఏదో పని చేయకపోతే, సమయం లేకపోవడం లేదా విమర్శకుల కుట్రల కోసం వైఫల్యాలను వ్రాయవద్దు. అన్నింటిలో మొదటిది, మీలో ఉన్న కారణాన్ని చూడండి: ఇది మీరు సమయం తప్పుగా మళ్ళించాడమో లేదా ఎవరితోనైనా సంబంధాన్ని ఏర్పరచడంలో విఫలమైంది.

కలిసి నడవడానికి సంతోషంగా
పనిలో మీ చుట్టూ ఉన్నవారు మాత్రమే సహోద్యోగులు కాదు, పోటీదారులు కూడా కాదని మర్చిపోవద్దు. అదే సమయంలో, సూర్యుడు కింద చోటు కోసం పోరాటం లో, అది నిజాయితీ పద్ధతులు ఎంచుకోవడానికి ఉత్తమం. ఎలా ఈ సున్నితమైన రేఖపై సమతుల్యం?
1. వారు అభ్యర్థనలతో మీరు మారిస్తే, సహచరులు సాధ్యమైనంత సహాయం ప్రయత్నించండి. అప్పుడు మీరు వారి మద్దతును ఎల్లప్పుడూ లెక్కించవచ్చు: ఉదాహరణకు, పని చేసే సమయంలో వారు మీకు కేటాయించిన నిబంధనలను నిరోధించడానికి అనుమతించరు.
2. ప్రణాళికలు మరియు ప్రాజెక్టులను పంచుకోవటానికి అత్యవసరము లేదు. ప్రత్యేకంగా త్వరిత సహచరులు వారి స్వంత వారికి దూరంగా ఉంటారు.
3. అధికారిక నవలలను నివారించండి. సంబంధాలు విరామం సందర్భంగా, కొందరు సహచరులు మీకు మద్దతు ఇస్తారు, మరియు ఒకరు మాజీ భాగస్వామి పక్షాన ఉంటారు. ఈ అంతర్గత నాటకం ప్రతిధ్వనులు అనేక సంవత్సరాలు మీరు వెంటాడే.