ప్రతి సమ్మేళనంలో ప్రత్యామ్నాయ చార్టర్ మరియు ప్రవర్తన యొక్క కొన్ని నియమాలు ఉన్నాయి. ఒక కొత్త బృందం లోకి పోయడం, త్వరగా ఈ నియమాలు తెలుసుకోవడానికి మరియు వాటిని గమనించి ప్రయత్నించండి. నియమాల గురించి తెలుసుకునే క్రమంలో, మీకు ఏది ఆసక్తులు అయినా సానుకూలంగా అడగవచ్చు. మితిమీరిన ఆసక్తికరంగా ఉండకండి మరియు మీరు ఆందోళన చెందని విషయాల కోసం అడగండి. సహచరుల పేర్లు మరియు ఇంటిపేరులను త్వరగా గుర్తుంచుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. మొదటి వద్ద నాయకులు వాదిస్తారు లేదు - మీరు కోసం మీరే ఒక కొత్త జట్టు విజయవంతంగా అవుతుంది ఇది కోసం సమయం ఉంటుంది. ప్రతి తన సొంత విధానం కలిగి. హాస్యాస్పదమైన వ్యక్తులతో హాస్యమాడుతూ ఉండకండి, హాస్యం యొక్క భావం లేకుండా సహోద్యోగులకు సంబంధించిన కథలను చెప్పకండి, సందేహాలతో మరియు సందేశాలతో సందేహాలు పంచుకోవద్దు. మీ పని స్పష్టంగా లేకుంటే సలహా తీసుకోవటానికి బయపడకండి. తొలుత "జాంబ్" లో మీరు సామూహిక అన్ని బ్లన్డర్లు డౌన్ వస్తాయి. మీ గురించి చాలా ఎక్కువ మాట్లాడకండి, కానీ చాలా రహస్యంగా ఉండవద్దు. ఉమ్మడి కార్యకలాపాలలో పాల్గొనండి.
మీకు సహాయం చేయమని అడిగితే ఉద్యోగులకు సహాయపడండి. కానీ మీ పనిని తగినంతగా కలిగి ఉన్నట్లయితే, వేరొకరి వాయిద్యాలను ముట్టుకోకండి, గట్టిగా నిరాకరించండి కాని నాటకీయంగా కాదు. ఇప్పుడు మీరు బిజీగా ఉన్నారని విచారం వ్యక్తం చేయండి. సంఘర్షణ పరిస్థితి జట్టులో ఉంటే, సంఘర్షణ వివరాలను మీరు పూర్తిగా అర్థం చేసుకునే వరకు తటస్థతను గమనిస్తారు. జట్టులో నిషిద్ధ అంశాల ఉండవచ్చు. సంస్థ యొక్క విధానం, ప్రదర్శన, యజమాని యొక్క నైతిక ప్రదర్శన మరియు మీ సహోద్యోగులు కుటుంబంతో ఉత్తమంగా చర్చించబడతారు.
సానుకూల మరియు ఆశావాద, దుస్తులు విలక్షణముగా, కానీ pretentiousness లేకుండా.
గౌరవం, శ్రద్ధ మరియు ఆసక్తి ప్రదర్శించండి.
జట్టులో విజయవంతం కావాలంటే - మీ ఆలోచనతో సామూహిక మలుపునివ్వండి, ఒక సాధారణ లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి వారి సామర్ధ్యాలను ఆకర్షించండి. గుర్తుంచుకోండి, అన్ని వైఫల్యాలు మీ స్వంత వ్యాపారం, మరియు మొత్తం విజయానికి అన్ని విజయాలు సాధారణం. జట్టులో విజయవంతంగా ఉండటానికి, ఇతరులపట్ల ప్రేమ మరియు గౌరవం గురించి గుర్తుంచుకోవలసిన అవసరం ఉంది మరియు అధికారం యొక్క లక్షణాలు ద్వారా దూరంగా ఉండకూడదు.
మీరు ప్రతిదీ లో పరిపూర్ణ ఉండకూడదు, కాబట్టి కొన్ని ప్రాంతంలో మీరు అసమర్థ, సహోద్యోగులకు నాయకత్వం హక్కు ఇవ్వాలని ఉంటే. చొరవ తీసుకోండి, ఆలోచనను దాచిపెట్టవద్దు. వారి నాయకత్వ లక్షణాలు చూపించడానికి అప్పుడు సంక్షోభం ఆశించవద్దు. మీరు విజయవంతంగా విజయం సాధించకపోతే వెంటనే నిరుత్సాహపడకండి, సమయం వస్తాయి మరియు జీవితం మీకు అలాంటి అవకాశాన్ని ఇస్తుంది.
జట్టు సభ్యులందరిలో అధిక నమ్మకం వైఫల్యానికి దారితీస్తుంది: ఎవరైనా మీ వ్యయంతో తమ పనిని చేయడానికి ప్రయత్నిస్తారు. మీ ట్రస్ట్ మోసం మరియు మీ విజయం ఒక క్రాస్ చాలు లేదు ప్రజలు పెద్ద సంఖ్యలో ఉంది. ప్రజలను రక్షించటానికి, వారి శక్తిని మరియు పోటీని ప్రదర్శించడానికి భయపడవద్దు. మీతో పనిచేయాలనుకునే వారు మీ అధికారాన్ని గుర్తించాలి. అదే సమయంలో, బాధ్యతగల ప్రజల స్థిరంగా అపనమ్మకం, వారిని కలవరపరుస్తుంది. జట్టులో విజయవంతం కావాలంటే మీరు మనస్తత్వవేత్తగా ఉండాలి మరియు నైపుణ్యంగా విశ్వసనీయ మరియు విశ్వసనీయతకు మధ్య సమతుల్యం కలిగి ఉండాలి. చల్లగా ఉండండి, మీరు విసుగు లేదా కోపంగా ఉన్నారని చూపకండి, మీరు బలం కోసం తనిఖీ చేయబడతారు. అదే సమయంలో, మీరు నిష్క్రియంగా ఉండకూడదు - కొన్నిసార్లు ఒక్క సంభాషణ అవసరం.
మీరు జట్టులో విజయవంతమైతే, నాయకత్వం అవసరం, ప్రశ్నలను అడగవద్దు: మీరు నిజంగా ఈ స్థలాన్ని ఆక్రమించారా, మీ విజయాన్ని కోల్పోరా? స్వయంగా అభద్రత మాత్రమే పతనం పుష్. మీరు విజయాన్ని అనుభవిస్తున్నప్పుడు, గర్వంగా, అసహనంగా, ఆధిపత్య వ్యక్తిగా ఉండకూడదు.
మీరు పైన పేర్కొన్న అన్ని నియమాలను అనుసరిస్తే, విజయవంతం కావడానికి బృందం ఎలా ప్రవర్తిస్తుందో, కొన్ని వారాల సమయం పడుతుంది, మరియు నీటిలో చేప వంటి సహోద్యోగుల్లో విజయం సాధించి, మీరేమి అనుభవిస్తారు. మీరు నాయకుడిగా ఉంటారు, మరియు మీ సహచరులు నీకు చెందినవారిగా ఉంటారు.