కార్పొరేషన్ నైతిక నియమావళి, క్రమంగా పెద్ద కంపెనీల శాసనాల అంతర్భాగంగా మారింది. అలాంటి ఒక కోడ్ అవసరం కాదని చాలామంది నమ్ముతారు మరియు పాశ్చాత్య పద్ధతిలో ఇది మాత్రమే నివాళులర్పించబడుతోంది, అందుకు మనం అలా గీశారు. కానీ ఆచరణాత్మక కార్యక్రమాలు, వాటికి కృతజ్ఞతలు, చాలా కంపెనీలు నిజంగా తమ యొక్క సబ్డినేట్ యొక్క ఉత్పాదకత మరియు పెరిగిన నిర్వహణ సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరిచాయి. అందువలన, ఇటువంటి కోడ్ను ప్రవేశపెట్టాలనే కోరిక మరింత నిర్వాహకులతో కనిపిస్తుంది. కానీ కార్మిక నైతిక నియమావళికి ఏ ఒక్క పద్ధతి లేదు కాబట్టి, చాలామంది వ్యవస్థాపకులు అటువంటి కోడ్ను సరిగా అభివృద్ధి చేయలేరు. ఈ సమస్యను కొద్దిగా అర్థం చేసుకోవడానికి, ఈ కోడ్ రూపాన్ని చరిత్రను అధ్యయనం చేయడం మరియు దానిని వర్గీకరించడం అవసరం.
అన్నింటిలో మొదటిది, కార్పొరేట్ నైతిక నియమావళి చాలా భిన్నంగా ఉంటుందని గమనించాలి, ఎందుకంటే వాటిలో ప్రతి ఒక్కటి కొన్ని రకాల పనులను పరిష్కరించడానికి రూపొందించబడింది. కోడ్లోని నియమాల కోడ్ నేరుగా మీ సంస్థ యొక్క రకాన్ని మరియు దాని లక్షణాలపై ఆధారపడి ఉంటుందని మర్చిపోకండి.
కార్పొరేషన్ నైతిక నియమావళి యొక్క భావన
నైతిక నియమావళిని సంకలనం చేయడానికి, ఈ భావనను నిర్వచించటానికి ఇది మొదటి అవసరం. ఈ భావన అంటే ఏమిటి? ఇది నియమ నిబంధనలను, నిబంధనలు మరియు చట్టాలు ఇచ్చిన సంస్థ కోసం పనిచేసే అన్ని ఉద్యోగులు చేయాల్సిందే. ఈ బృందం మానవ బృందాలను ఒక బృందం కోసం ఉపయోగించుకుంటుంది మరియు వారికి కేటాయించిన పనులను పరిష్కరించడానికి ప్రజలకు సహాయం చేస్తుంది. ఇది మొట్టమొదటి సంకేతాలు పది కమాండ్మెంట్స్ అని పేర్కొన్నది, ఇది ఏదో ఒకవిధంగా మతాన్ని ఎదుర్కొన్న ప్రతి ఒక్కరికీ తెలుసు. మొదటి మత సంకేతాలు కనిపించిన తరువాత, చిన్న సమూహాల కోసం నియమాలు రూపొందించబడ్డాయి. ఉదాహరణకు, సమురాయ్ "బుషిడో" కొరకు కోడ్. సమయం ముగిసింది, మరియు ప్రజలు వివిధ సమూహాలు మరియు తరగతుల ప్రతినిధులు పెద్ద సంఖ్యలో పని అవసరం దీనిలో సంస్థలు సృష్టించడానికి ప్రారంభించారు. తదనుగుణంగా, పని యొక్క సామర్థ్యాన్ని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేసే సంఘర్షణలను నివారించడానికి, ఖచ్చితమైన నిర్దిష్ట కార్యకలాపాలను చేరుకున్న నైతిక నియమాలను సృష్టించాల్సిన అవసరం ఉంది.
వృత్తి కోడ్
ఆధునిక ప్రపంచంలో అనేక రకాలైన నైతిక సముదాయాలు ఉన్నాయి, కానీ ఎక్కువగా వర్తించేవి కార్పొరేట్ మరియు వృత్తిపరమైన సంకేతాలు. రెండు రకాలైన సంకేతాలు ముఖ్యమైనవి, కానీ వాటిలో ప్రతి ఒక్కటి దాని యొక్క కొన్ని ప్రాంతాలలో అప్లికేషన్ను కనుగొంటుంది. ఉదాహరణకు, వృత్తిపరమైన సంకేతాలు "ఉచిత వృత్తులు" అని పిలవబడుతాయి. వాటాలో ఉన్నదానిని అర్థం చేసుకోవడానికి మీకు సహాయం చేయడానికి, ఒక ఉదాహరణ ఇవ్వండి.
అత్యంత ప్రాచీన మరియు ప్రసిద్ధ ప్రొఫెషనల్ కోడ్ హిపోక్రటిక్ ప్రమాణస్వీకారం. అంటే, ప్రొఫెషనల్ నైతిక సంకేతాలు ఒక నిపుణుడు మరియు అతని క్లయింట్ మధ్య నైతిక అయోమయ నిలువుగా ఉండే ఆ వృత్తులలో ఉపయోగించబడతాయి. వారు న్యాయవాదులు, వైద్యులు, పాత్రికేయులు, రియల్టర్, సైకిల్స్.
కార్పొరేట్ కోడ్
నైతిక అసమానతలను మీరు పని చేసే వ్యక్తితో కాదు, అయితే సంస్థ ద్వారా కోరితే, అప్పుడు కార్పొరేట్ కోడ్ సంబంధాన్ని నియంత్రించడానికి మరింత అనుకూలంగా ఉంటుంది. ఒక సంస్థలో నైతిక విభేదాలు తలెత్తగలవనే కారణం, కలిసి పనిచేయవలసిన సమూహాల యొక్క వివిధ ఆసక్తులు. ఉదాహరణకు, విక్రేత పెద్ద మొత్తంలో ఎక్కువ వస్తువులను విక్రయించడంలో ఆసక్తి కలిగి ఉంటాడు, కానీ కస్టమర్ కేవలం సరిగ్గా టర్నోవర్ను కోరుకుంటాడు. పార్టీల మధ్య సమాచార నియమాలను స్థాపించటానికి మరియు ప్రతి ఒక్కరి యొక్క ఆసక్తులను పరిగణలోకి తీసుకోవడానికి, ఒక కోడ్ సృష్టించబడుతుంది. ఇటువంటి నియమాల సమితి మూడు ప్రధాన విధులు నిర్వర్తించాలి:
- సంస్థ యొక్క ఖ్యాతిని పెంచుతుంది;
- ఉద్యోగులను నిర్వహించండి మరియు వారి పనిని ఆప్టిమైజ్ చేయండి;
- కార్పొరేట్ సంస్కృతిని పెంచండి.
ఈ మూడు విధులు నిర్వహిస్తే, సంస్థ క్లయింట్ మరియు పెట్టుబడిదారుల నుండి ట్రస్ట్ స్థాయిని పెంచుతుంది, పని యొక్క ఉత్పాదకత ఉద్యోగుల యొక్క వ్యక్తిగత సంబంధాల్లో కష్టతరమైన పరిస్థితులతో బాధపడదు మరియు మొత్తం బృందం ఈ సంస్థ విలువైనదిగా అర్థం చేసుకుంటుంది మరియు దాని పనిని మెరుగుపరుచుకునే విధంగా దాని పనిని నిర్వహిస్తుంది మరియు కలిసి సెట్ గోల్స్ అన్ని చేపడుతుంటారు.