కార్యాలయంలో వైరుధ్యాలు

పని వద్ద సంఘర్షణలు అసాధారణమైనవి కావు, కానీ చాలా తక్కువ మంది వ్యక్తులు వారితో వ్యవహరించవచ్చు మరియు తక్కువ నష్టంతో బయటకు వెళ్ళవచ్చు. ఒక పెద్ద వివాదం ప్రతిఒక్కరికీ పెద్ద సమస్యగా ఉంది, దానితో ఏమీ చేయలేని వారిని ప్రభావితం చేయవచ్చు. సంఘర్షణ యొక్క సారాంశం ఏమిటో అర్థం చేసుకోవడం మరియు సమస్య యొక్క పరిష్కారం మనస్సుతో చేరుకోవడం ముఖ్యం.


మీరే లోపల వివాదం.
యజమానులు అదే ఉద్యోగికి చాలా భిన్నమైన, తరచూ విరుద్ధమైన డిమాండ్లను చేస్తారని ఇది జరుగుతుంది. ఒకవేళ ఎవరైనా ఒక వ్యక్తిని పరిశీలించకుండా ఉండటం అసాధారణమైనది కాదు - అతను తప్పులు, అనారోగ్యాలు మరియు మనోభావాలు చేసే హక్కు లేని రోబోట్ లాగా వ్యవహరిస్తాడు.
సామూహిక అన్ని వద్ద ఒక అభిప్రాయం ఉంది, మరియు మీరు పూర్తిగా భిన్నంగా మరియు మీ పరిగణనలు ప్రకారం చట్టం చాలా మంచి పరిస్థితి చాలా కష్టం.

వ్యక్తుల మధ్య సంఘర్షణ.
ఇటువంటి విభేదాల యొక్క సారాంశం స్పష్టంగా ఉంటుంది: ఏదైనా సంస్థలో, వ్యక్తులు ప్రమోషన్, బోనస్, బాధ్యత మరియు హోదా కోసం ప్రతి ఇతరతో పోటీపడతారు. కొన్నిసార్లు నిర్వహణ మరియు సాధారణ ఉద్యోగుల మధ్య సంఘర్షణలు ఉన్నాయి, ఇవి నిజమైన అధికారం కోసం పోరాటం కారణంగా ఉన్నాయి, ఎందుకంటే కొంతమంది సాధారణ ఉద్యోగి యజమాని కంటే మిగిలిన వారిలో ఎక్కువ బరువు కలిగి ఉంటాడు.

జట్టు మరియు వ్యక్తిత్వం మధ్య వివాదం.
ప్రతి బృందం దాని స్వంత నియమాలు, పరిమితులు మరియు సెట్టింగులతో భిన్నంగా విజయవంతమైన వ్యవస్థ. వ్యక్తిగత వ్యక్తి సామూహిక స్థితికి వ్యతిరేక స్థితి ఉన్నట్లయితే ఘర్షణలు తప్పనిసరి.

వివాదం లో చర్యలు.
ప్రధాన విషయం మాత్రమే తల చేర్చడానికి, భావోద్వేగాలు ఆఫ్ చెయ్యడానికి ఉంది. కోరికలు లోబడి, కొన్ని విజయం సాధించడంలో విజయం సాధించారు.
ముందుగా, ప్రత్యర్థిని పూర్తిగా నిష్పాక్షికతతో అంచనా వేయడం ముఖ్యం. అన్ని బలహీనతలు మరియు ప్రయోజనాలు బరువు, ఖాతాలోకి ఒక ట్రిఫ్ఫ్ తీసుకోవాలని మర్చిపోతే లేదు, పోరాటంలో మీరు అన్ని levers మరియు బటన్లు అవసరం.
మీ పదాలు అతనిని చేరుకోలేవని మీరు ఖచ్చితంగా చెప్పినప్పటికీ, ప్రత్యర్థి చిరునామాకు ఏ కఠినమైన ప్రకటనలు, అవమానాలకి అంగీకరించకండి. ప్రాక్టీస్ ఇది సాధారణంగా పరిస్థితికి మాత్రమే తీవ్రమవుతుంది అని చూపిస్తుంది.
మీ ప్రత్యర్థి యొక్క ప్రతికూల వైఖరికి మీరు అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. కొన్నిసార్లు అది ఒక వ్యక్తి గతంలో కంటే అధ్వాన్నంగా ఉన్నందువల్ల అది మాత్రమే అని తెలుస్తోంది. వాస్తవానికి, తరచూ ప్రతి ఒక్కరూ వారి ఆసక్తులను మరియు మరింత ఏమీ లేకు 0 డా ఉ 0 టారు.
సంఘర్షణ ఇంకా ప్రారంభించకపోతే, మీ ఆధిపత్యం ప్రదర్శించవద్దు, అది మీకు లాభదాయకం కాదు.

విమానాల అనివార్యమైన విశ్లేషణలో, మిమ్మల్ని మీ చేతిలో ఉంచండి. సాధారణంగా లొంగిపోయినవారిని మొదటి కోల్పోతాడు, మరియు బలమైన నరములు కలిగి ఉన్నవారిని గెలుస్తారు. అందువల్ల, మీ ప్రత్యర్థి బహిరంగ దాడికి అధిక టోన్ల మీద అవమానపర్చినట్లయితే, బోలే ప్రశాంతంగా ఉండిపోతాడు. ఈ విరుద్ధంగా మీ అనుకూలంగా పూర్తిగా ఉంటుంది.

వాదనలు చేయవద్దు, కానీ నిజాలు మాత్రమే చెప్పండి. రుజువు లేకుండా నిందకు రాకూడదు, ప్రత్యర్థి అపరాధ రుజువులచే మీ పదాలు అన్నింటినీ ధ్రువీకరించాలి, లేకుంటే మీరు తెలివితక్కువదని చూస్తారు.

సయోధ్యకు వెళ్లి, కుట్రలు మరియు ప్రతీకారాలకు తగ్గించకండి. మన కీర్తి అనేక విషయాలచే చేయబడుతుంది, వాటిలో ఒకటి బలమైనది మరియు పరిస్థితులకు పైన ఉంటుంది.
పని సంఘర్షణలు అసాధారణం కానప్పటికీ, వారిని ఒప్పుకోవడం మంచిది కాదు. ఏదైనా వివాదాలు ప్రతికూలంగా ప్రభావం, ఉద్యోగుల కీర్తిని ప్రభావితం చేస్తాయి. తెలివైనవని మరియు రేకెత్తిస్తాయి కాదు తెలుసుకోవడానికి. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగుల గొంతు మచ్చలు మీద క్లిక్ చేయకండి, వారు మీకు బాగా తెలిసినా కూడా. ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను విస్మరించవద్దు, వారు మీపై ఆధారపడి ఉంటే, వారు ఖాతాలోకి తీసుకోబడతారా లేదో.
మరియు ఎవరైనా యొక్క ఖర్చుతో వదిలి ప్రయత్నించండి లేదు, అది ఖచ్చితంగా తెరుచుకోవడం.

మీరు మేనేజర్ లేదా అధీనంలో ఉన్నానా, మీ చుట్టూ ఉన్న సౌకర్యవంతమైన వాతావరణాన్ని కలిగి ఉండటం చాలా ముఖ్యం, ఇది సాధారణ పని మరియు విజయంతో జోక్యం చేసుకోదు. సంఘర్షణ ఫలితం మీరు ఆధారపడి ఉంటే, మీ గురించి మాత్రమే ఆలోచించడం ప్రయత్నించండి, కానీ అది తప్పనిసరిగా ప్రభావితం ఎవరి గురించి.