కౌన్సిల్ - ఎలా ఒక కొత్త ఉద్యోగం లో ప్రవర్తిస్తాయి

మీకు కొత్త ఉద్యోగం వచ్చింది? మూడు నెలలు పరిశీలన కోసం నిర్వహణ మీరు ఎలా ప్రవర్తిస్తుందో గమనించి, ఎంత వేగంగా పని చేస్తుందో, మీరు ఎలా దుస్తులు ధరించాలో, మీ తీర్పు ఏమవుతుంది అనే విషయాన్ని తెలుసుకోండి. మా మొదటి సలహా - ఎలా ఒక కొత్త ఉద్యోగం లో ప్రవర్తించే - ప్రతి ఇతర యజమాని సమాధానం! మీరు పరీక్షా విషయం మాత్రమే కాదు, కఠినమైన పరిశీలకుడి కూడా. ప్రధాన విషయం భుజం ఆఫ్ గొడ్డలితో నరకడం కాదు.

కొత్త ప్రదేశంలో ప్రారంభించండి

విచారణ కాలం ఒక పునఃభీమా పద్ధతిలో - మరియు సంస్థ-యజమాని కోసం మాత్రమే కాదు, కానీ కొత్త ఉద్యోగి. ఈ సమయంలో, చట్టం ద్వారా మూడు నెలల మించరాదు, ఉపాధి ఒప్పందం సులభంగా మరియు త్వరగా రెండు పార్టీల చొరవ సమయంలో రద్దు చేయవచ్చు - ఇది తక్కువ మూడు రోజుల పాటు వ్రాసే దాని నిర్ణయం గురించి హెచ్చరించడానికి సరిపోతుంది. నిపుణుల లెక్కల ప్రకారం, మొదటి మూడు నెలల్లో యజమానులు సగటున ఇరవై నుండి ఒక కొత్త ఉద్యోగిని తొలగించినట్లయితే ఉద్యోగుల చొరవపై "ఫాస్ట్" తొలగింపు ప్రతి సంవత్సరం పెరుగుతోంది.

"మంచి నిపుణులు ఎల్లప్పుడూ గొప్ప డిమాండ్. వారు ఈ బాగా అర్థం చేసుకుంటారు మరియు తరచూ గంభీరంగా ఉంటారు. ఇటీవలే ఒక ఇంటర్వ్యూలో మాకు ఒక అమ్మాయి వచ్చింది - ఒక అద్భుతమైన వ్యాపార విశ్లేషకుడు "ఐటి / హైటెక్ / టెలికాం ఉద్యోగులను నియమించడంలో నైపుణ్యం కలిగిన రిక్రూటింగ్ ఏజెన్సీ మేనేజర్ నటాలియా సెమెనోవా చెప్పారు. - ఇంటర్వ్యూ సమయంలో, అది ఆమె ఇప్పటికే పని దొరకలేదు మరియు ఇప్పుడు మరొక సంస్థ లో ఒక ట్రయల్ కాలాన్ని దాటినట్లు మారినది. అంతేకాక, కొత్త యజమాని మొట్టమొదటి ముసాయిదాపై ఆదేశించుటకు చెక్ రిపబ్లిక్ నుండి నిర్వాహకుడిని ఆహ్వానించారు. చెప్పనవసరంలేదు, మేము దానిని సహకరించడానికి నిరాకరించాము. "

పని చేయడానికి వెళ్లిన తర్వాత ఇంటర్వ్యూలకు వెళ్లడం కొనసాగుతుంది. మరింత తరచుగా నిపుణులు ఈ సిరీస్ నుండి కిరాయి ప్రయోజనాల కోసం కాదు "ఒక కోపం లోకి వెళ్ళింది, నేను ఆపడానికి కాదు," కానీ పూర్తిగా ఆచరణాత్మక ఒక నుండి: హఠాత్తుగా ఒక కొత్త ఉద్యోగం అంచనాలను చేరుకోలేదు మరియు "ఎక్కడా" వెళ్ళాలి? మీరు ఉద్యోగాలను మార్చుకున్నప్పుడు, చాలామంది హెడ్జ్ చేయటానికి ప్రయత్నిస్తారు. ఇది అసౌకర్యంగా ఉంటుంది - మీరు ఒక కొత్త జట్టులో మీరు పొందుటకు కాదు మొదటి వారాలలో మీరు స్పష్టంగా అర్థం ఆ జరుగుతుంది. అందువలన, చాలామంది త్వరగా నిష్క్రమించాలని ఇష్టపడతారు మరియు తక్షణమే వారి కంపెనీని మరొక సంస్థలో ప్రయత్నించండి.

"చాలా ప్రారంభంలో నుండి చూసే ముఖ్యమైన విషయం దాని స్వంత వాగ్దానాలకు నిర్వహణ యొక్క వైఖరి," నటాలియా సెమెనోవా చెబుతుంది. - మీరు ప్రాజెక్టు ఫలితాలు కోసం బోనస్ గురించి చెప్పబడింది, కానీ వరుసగా రెండవ నెల వారు మాత్రమే జీతం చెల్లించటానికి మరియు అదనంగా ఆలస్యం జరిమానా నుండి తీసివేయడం? ముఖ్య 0 గా మీకు సహాయ 0 చేసే 0 దుకు ఆయన సహాయకునిగా నియమిస్తాడని, కానీ నాలుగు వారాలపాటు అ 0 దుబాటులో ఉ 0 దని చీఫ్ వాగ్దాన 0 చేశాడు. థింక్! ఇది మంచి సంకేతం కాదు! "

సమయం లో, అలారం సిగ్నల్ విన్న సమయం కోల్పోరు మరియు త్వరగా నావిగేట్ కాదు. కానీ గుర్తుంచుకో: "వినండి" మాత్రమే మీరు, కానీ మీ బాస్, మరియు మీరు ప్రతి సిగ్నల్స్ భిన్నంగా ఉంటుంది.

చింతించడాన్ని ప్రారంభించడానికి ఎప్పుడు?

విచారణ సమయంలో పని సమయంలో మీరు ఈ స్థానం కోసం అవసరం కంటే మీరు చాలా ఎక్కువ అర్హతను కలిగి ఉన్నారని తెలుసుకుంటే ఖచ్చితంగా విలువైనది. సాపేక్షంగా మాట్లాడటం, మీరు వినియోగదారులతో చర్చలు చేస్తారని మీరు భావిస్తున్నారు, మరియు మీరు మాత్రమే డిపార్ట్మెంట్ అధిపతికి అసిస్టెంట్గా ఉపయోగిస్తారు. ప్రకృతి ద్వారా మీరు చాలా ప్రతిష్టాత్మక కాదు, కోర్సు యొక్క, మీరు ఉండడానికి మరియు ప్రయాసకు లేకుండా పని చేయవచ్చు, కానీ ఈ సందర్భంలో మీరు బాగా మీ వృత్తి స్థాయి తక్కువ ప్రమాదం.

రివర్స్ పరిస్థితి: మీరు ఈ స్థానానికి తగినంతగా శిక్షణ పొందలేదని మరియు బాధ్యతలను అధిగమి 0 చలేదని మీరు గ్రహి 0 చారు. ఎంతగానో "ఎంతగానో పట్టుకోవద్దు. బహుశా మీరు అనుభవం లేకపోవడం మరియు వృత్తిపరంగా పెరగడానికి ఒక చిన్న సమయం ఉంటుంది? ఖాళీ అంత పెద్దది అయినట్లయితే, అది తొలగింపు గురించి ఆలోచించగలదు. దుస్తులు కోసం అధిక పని కెరీర్ పెరుగుదలను ప్రోత్సహిస్తుందని చెప్పలేము.

తరువాతి ప్రమాణం జట్టుతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. సహజంగా, ఎవరూ మీరు ఓపెన్ చేతులతో అభినందించారు బాధ్యత. కానీ వారు మిమ్మల్ని ఒక ఖాళీ స్థలంగా భావిస్తే, మీ సూచనలను పట్టించుకోకుండా, మిమ్మల్ని హానికరంగా చూస్తారు, ఇది చెడ్డ సంకేతం. మొదటి వద్ద, నేను ఏమి జరుగుతుందో అర్థం కాలేదు - ఓల్గా ఇవనోవా, కన్సల్టింగ్ సంస్థ యొక్క శిక్షణ, చెప్పారు - నా సహచరులు దాతృత్వముగా నాకు ఇచ్చిన వక్రీకృత కనిపిస్తోంది భావించాడు. తరువాత వారు ఒక క్రొత్త స్థానానికి తెరవడమే కాకుండా వారు నన్ను అంగీకరించారు, మరియు వారి కోపమును నా దగ్గర చించిపోయారు. నేను ఈ సంస్థను విడిచిపెట్టాను - పరిస్థితి నుండి ఏ ఇతర మార్గాన్ని నేను చూడలేదు. "

పరిశీలన సమయంలో ఉద్యోగి యొక్క చొరవపై తొలగింపు యొక్క మరొక తరచుగా కారణం అధికారులతో సంబంధం. ఉదాహరణకు, మీరు క్రమబద్ధమైన టోన్లో చికిత్స చేసినప్పుడు మీరు నిలబడలేరు మరియు మీ యజమాని ఒక సాధారణ కమాండర్. ఇది సమయం లో అన్ని లాభాలు మరియు కాన్స్ బరువు అవసరం. మీరు మీ కొత్త యజమానికి సర్దుబాటు చేయగలరో లేదా అతనితో కమ్యూనికేషన్ రోజువారీ ఒత్తిడి అవ్వగలదా అని ఆలోచించండి? సాధారణంగా ఇంటర్వ్యూ దశలో ఇది అర్థం చేసుకోవచ్చు: మీరు మొదటి సమావేశంలో ఏదో నచ్చకపోతే, ఈ ఉద్యోగం అంగీకరించడం మంచిది కాదు.

ఒక అనుభవశూన్యుడు చేయడానికి ఏమి లేదు:

ఒక కొత్త ఉద్యోగంలో ఎలా ప్రవర్తిస్తారనే దానితో పాటు, మీరు ఎలా ప్రవర్తి 0 చకూడదనే విషయాన్ని దృష్టిలో పెట్టుకోవాలని నేను కోరుకు 0 టున్నాను. కాబట్టి, అనుభవశూన్యుడు ఉండకూడదు

✓ ఆలస్యం;

✓ ఇతరులను నిందించు;

✓ నిర్లక్ష్యం చూడండి;

✓ తరువాతి పనిని వాయిదా వేయడం;

✓ వేతన పెంపు కోసం డిమాండ్లను పెంచండి;

✓ విప్లవాత్మక ప్రతిపాదనలతో మాట్లాడండి;

✓ తమ ప్రత్యక్ష బాధ్యతలను గురించి ప్రశ్నించేందుకు భయపడండి;

✓ పానిక్ మార్గం ఇవ్వండి.

నాయకులు ఏమి చూస్తారు

బాస్ కొత్త ఉద్యోగి తన అంచనాలకు అనుగుణంగా, బృందంతో చేరడానికి మరియు సంస్థకు ప్రయోజనం కలిగించడానికి ప్రారంభమవుతుంది. ట్రస్ట్ సంపాదించడానికి మరియు విజయవంతంగా ట్రయల్ వ్యవధిని దాటి, నియమాలను పాటించండి.

♦ మీ ప్రదర్శన గురించి ప్రత్యేకంగా మొదటి వారాల పనిలో జాగ్రత్తగా ఆలోచించండి. సహోద్యోగుల కంటే కొంచెం సంప్రదాయవాద దుస్తులలో మీరు వస్తే, అది భయానకంగా కాదు. మీరు జీన్స్ మరియు ఒక ఊలుకోటు ధరిస్తే, అప్పుడు మీ వ్యాపారవేత్తలను కఠినమైన వ్యాపార సూట్లలో చూస్తే అది మరింత ఘోరంగా ఉంటుంది. దుస్తులు కోడ్ విలువ తరచుగా తక్కువగా అంచనా వేయబడింది. ఇంతలో, "బట్టలు కలిసే" నియమాలు ఇంకా రద్దు కాలేదు.

♦ ముఖ్యమైన సమాచారాన్ని కోల్పోకండి, ఒక ప్రత్యేక నోట్బుక్లో అన్నిటినీ వ్రాసి, సహచరుల పేర్లు, వారి పోస్ట్లు మరియు అంతర్గత టెలిఫోన్లు, సమావేశాల యొక్క సంగ్రహాలు, అభ్యర్థనలు మరియు చీఫ్ యొక్క పనులు. సమాచారం యొక్క సముద్రంలోకి చొచ్చుకొనిపోయేలా మరియు చాలా సులభంగా ఏదో తికమక పెట్టడానికి, అప్రమత్తంగా ఉండండి.

♦ మొదటి మీ స్వంత ప్రసంగాన్ని జాగ్రత్తగా ఫిల్టర్ చేయండి. మంచి అభిప్రాయాన్ని కలిగించడానికి, మేము తరచుగా తప్పులు చేయలేని తప్పులను చేస్తాము. ధూమపానం గదిలో ఒక కొత్త సహోద్యోగికి లేదా "ఆహ్, నేను ఎల్లప్పుడూ మరియు ఎల్లప్పుడూ ఆలస్యం" అని చెప్పిన "స్నేహం ద్వారా" మీ మొరటుగా ఒక అసభ్యమైన సంఘటనగా మారనివ్వవద్దు. దయచేసి ఇటువంటి పదాలు సరిపోనివి కావు మరియు తల అభిప్రాయంలో ప్రతిఫలించవు.

♦ అలాగే, మొదట కార్యాలయంలో వ్యక్తిగత వ్యవహారాలలో పాల్గొనవద్దు. సెల్ ఫోన్ను డిస్కనెక్ట్ చేయండి మరియు పని కంప్యూటర్లో వ్యక్తిగత మెయిల్ను తెరవవద్దు. వ్యక్తిగత సంభాషణలు పూర్తిగా ఆమోదయోగ్యం కావు - తద్వారా మీరు పని పట్ల అసహ్యమైన వైఖరిని ప్రదర్శిస్తారు. నిర్వాహకుడు దీన్ని ఆమోదించడు.

♦ చివరిగా, సానుకూల శక్తి ప్రసరణ, చొరవ తీసుకొని జట్టులో చేరాలని మీ అంగీకారం చూపించు. అన్ని సమావేశాలు మరియు అనధికార పార్టీలలో పాల్గొనండి. మొత్తం సమూహంలో భాగంగా ఉండాలనే మీ కోరిక "ఉనికి ప్రభావాన్ని" పెంచుతుంది. కార్పొరేట్ ఈవెంట్లలో, మీరు మీ ఉత్తమ ఆసక్తులను ప్రదర్శిస్తారు మరియు ఇతర విభాగాల నుండి సహోద్యోగులను కలవగలుగుతారు, వీరిలో చాలామంది మీరు భవిష్యత్తులో కలిసి పని చేయాల్సి ఉంటుంది. మీ యజమాని ఈ విధానాన్ని ఖచ్చితంగా అభినందించేలా చేస్తుంది.

ఫాక్ట్స్

• లేబర్ కోడ్ కింద విచారణ కాలం మూడు నెలల మించకూడదు. ఆర్థిక మరియు వాణిజ్య దర్శకులు, ముఖ్య అకౌంటెంట్లు, సీనియర్ మేనేజర్లు - ఉన్నత-స్థాయి స్థానాలకు మినహాయింపు ఇవ్వబడింది. వారికి, విచారణ కాలం ఆరు నెలల ఉండవచ్చు.

పరీక్షా పరీక్ష యొక్క ఉపాధి ఒప్పందంలో లేకపోవటం వలన, ఉద్యోగి ఒక ప్రొబేషనరీ వ్యవధి లేకుండా ఆమోదించబడతాడు.

• మీరు ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించే ముందు పని ప్రారంభించినట్లయితే, పని ప్రారంభించటానికి ముందు ఒక ప్రత్యేక ఒప్పందంగా పరీక్ష పరిస్థితిని అధికారికీకరించాలి. ఒప్పందం సంతకం చేయనట్లయితే, ఉద్యోగి పరిశీలన వ్యవధిని ఆమోదించకుండా కంపెనీ సిబ్బందికి ఆమోదించబడతాడు.

• రెండు నుండి ఆరు నెలల కాలానికి ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు, పరీక్ష యొక్క వ్యవధి రెండు వారాలకు మించకూడదు.

గుర్తుంచుకోండి!

నియామకం కోసం ఒక ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని సెట్ చేయడానికి మీకు అనుమతి లేదు:

మీరు గర్భవతి లేదా ఒకన్నర సంవత్సరాల వయస్సులోపు పిల్లలను పెంచుతున్నారు;

• మీరు 18 సంవత్సరాలలోపు ఉన్నారు;

• మీరు ఒక రాష్ట్ర డిప్లొమా పొందారు మరియు విశ్వవిద్యాలయం నుండి గ్రాడ్యుయేషన్ తేదీ నుండి మొదటి సంవత్సరంలో మీరు ప్రత్యేకంగా ఉద్యోగం కోసం నియమించబడ్డారు;

మీరు ఎన్నికైన లేదా పోటీ ద్వారా ఎన్నికైన స్థానానికి ఎన్నికయ్యారు;

• యజమానుల ఒప్పందంలో ఒక సంస్థ నుండి మరొక సంస్థకు బదిలీ చేయటానికి మీరు కొత్త ఉద్యోగానికి ఆహ్వానించబడ్డారు;

• మీ ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క పదం రెండు నెలల మించకూడదు.