పార్ట్ టైమ్ పని: మీరు తెలుసుకోవలసినది

ఉదయం నుండి రాత్రి వరకు ఒకే చోట పనితో అన్ని సంతృప్తి చెందలేదు. ఎవరైనా మరింత డబ్బు సంపాదించాలనుకుంటోంది, మరియు ఎవరైనా కేవలం స్వేచ్ఛగా ఉండాలని కోరుకుంటారు, మరియు కార్యాలయంలో డెస్క్టాప్కు జోడించరాదు. మీ కోసం ఒక ఆమోదయోగ్యమైన ఎంపికను ఎలా ఎంచుకోవాలి?

ఇది అన్ని మీ సామర్ధ్యాలు మరియు కోరికలు ఆధారపడి ఉంటుంది. మీరు మంచి డబ్బు పొందవచ్చు, కానీ మీరు ఒక చక్రంలో ఒక ఉడుత వంటి స్పిన్ ఉంటుంది. మీరు మీ appetites తగ్గించేందుకు సిద్ధంగా ఉంటే, పార్ట్ టైమ్ ఉపాధి ఎంచుకోండి. అనేక ఎంపికలు ఉన్నాయి: ఒక పౌర చట్టం ఒప్పందం లేదా ప్రధాన ప్రదేశంలో, ఏకకాలంలో పని, కానీ పార్ట్ టైమ్ లేదా ఒక వారంతో, ప్రత్యేక షరతులతో ఒప్పందంలో నిర్దేశించబడింది. మూడు కేసుల్లో ప్లజులు మరియు మైనస్ ఉన్నాయి. సగం సమయం
ఈ పనిలో దాదాపు నాలుగు గంటలపాటు పనిచేయడానికి వెళ్లేవారికి ఏకకాలంలో పని సరిపోతుంది, అతను పని లేదా అధ్యయనం యొక్క మరొక స్థలాన్ని కలిగి ఉంటాడు. సౌకర్యవంతమైన వారికి ఈ ఎంపిక సరిపోతుంది, తద్వారా కార్మికులు ఒకే సంస్థలో ఉంటారు, మరియు అతను ఇంకొక డబ్బు సంపాదించగల డబ్బు.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక కోడ్ 282 యొక్క ఆర్టికల్ ప్రకారం, పార్ట్ టైమ్ పని ప్రధాన పని వద్ద ఉపయోగించని సమయంలో ఒక ఉపాధి ఒప్పందం ఆధారంగా రోజూ పని యొక్క పనితీరు. సిబ్బంది అధికారుల భాషలో దీనిని బాహ్య అనుగుణ్యత అని పిలుస్తారు. ఇటువంటి పరిస్థితులు డబ్బు సంపాదించాలనుకునే విద్యార్థులకు ఆదర్శంగా ఉంటాయి మరియు ఉదాహరణకు, బ్రెడ్ మరియు వెన్నని సంపాదించడానికి ఒకేసారి అనేక సంస్థల్లో పనిచేసే ఉపాధ్యాయులకు మంచి సహాయం.

బాహ్య పరిస్థితుల్లో పనిచేయడానికి, నియమం వలె, మీకు ఏవైనా అనుమతి అవసరం లేదు. కొన్ని పౌర సేవకులు మరియు వ్యాపార సంస్థల చేత మినహాయింపు ఇవ్వబడింది. మీరు వాటిని చికిత్స చేయకపోతే, యజమాని మీ ఆదాయం పన్నును (ఇప్పుడు దాని రేటు 13%) నిలిపివేయాలి మరియు మీ ఆదాయం యొక్క ఇతర వనరులపై ఆసక్తి లేదు.

పార్టి-టైమ్ ఉద్యోగిని రిజిస్ట్రేషన్ ప్రక్రియ మాదిరిగానే ఉంటుంది. మీరు మీతో ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందంలో సంతకం చేయాలి. మీరు ఆహారం లేదా హానికరమైన ఉత్పత్తికి సంబంధించిన పనిలో నిమగ్నమైతే, రిజిస్ట్రేషన్ కోసం మీరు పాస్పోర్ట్, డిప్లొమా విద్య, అలాగే ఆరోగ్యం యొక్క సర్టిఫికేట్ అవసరం. మీ పింఛను భీమా సంఖ్యను తెలియజేయడం అవసరం, అప్పుడు సంస్థ పెన్షన్ ఫండ్కు నిధులను తీసివేస్తుంది. మీకు పెన్షన్ సర్టిఫికేట్ లేకపోతే, యజమాని దాన్ని పూర్తి చేయవలసి ఉంటుంది.

ఇది వర్క్బుక్ను ప్రదర్శించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ మీరు మిశ్రమ పనిని రికార్డ్ చేయాలనుకుంటే, మీరు తప్పక దీనిని చేయాలి.

మీరు పనిచేసిన సమయానికి లేదా కాంట్రాక్టులో పేర్కొన్న ఇతర నిబంధనల ప్రకారం జీతం పెరిగింది.

మీరు పార్ట్ టైమ్ పని చేస్తే, మీరు తప్పనిసరిగా వార్షిక చెల్లింపు సెలవు (సాధారణంగా ఒక ప్రామాణిక 28 రోజులు), అనారోగ్య సెలవు చెల్లించడానికి, మరియు మీరు కూడా వ్యాపార పర్యటనపై వెళ్ళవచ్చు. పనిలో మీ ఉండే కాలం మాత్రమే పరిమితి: రోజుకు 4 గంటలు లేదా 16 గంటలు మించకూడదు. మరియు మీరు మరింత పని చేయాలనుకుంటే, ఈ ఎంపిక మీ కోసం కాదు.

పార్ట్ టైమ్ పని
పార్ట్ టైమ్ పని చేయడం అంత సులభం కాదు. ప్రత్యేకంగా మీరు ఒక ప్రాథమిక ఉద్యోగం ఉంటే మీరు త్వరగా మారవచ్చు ఉండాలి. నేడు మీరు యాభై మంది విద్యార్ధుల నుండి ఒక పరీక్షను తీసుకున్నారని ఎవరూ ఆసక్తి చూపరు, ఇప్పుడు మీరు కంప్యూటర్లో నాలుగు గంటలు పనిచేయవలసి ఉంది. మానసిక స్థితి, ఆరోగ్యం మరియు వ్యక్తిగత పరిస్థితులతో సంబంధం లేకుండా, మీ కార్యాలయంలో ఉండే మొదటి నిమిషాల నుండి కార్యక్రమంలో పాల్గొనండి, త్వరగా ప్రతిదీ చేయండి మరియు పని కోసం ఆలస్యంగా ఉండదు. లేకపోతే, మీ సహచరులు మరియు యజమాని ఇప్పటికే అరగంట కోసం వచ్చిన ఒక వ్యక్తి మీరు గ్రహించి, మరియు ఈ సమయంలో బాగా పని లేదు మరియు సమయం లేదు. ముందుగానే లేదా తరువాత పార్ట్ టైమ్ కంపెనీలో ఒక నిపుణుడు కంపెనీని ఇష్టపడకపోవడమే మరియు పూర్తి సమయం ఉద్యోగానికి ఒక వ్యక్తిని తీసుకోవడమే మంచిది. మీరు ఒక క్రొత్త స్థలానికి వెతకాలి లేదా కలిసి పనిచేయడానికి నిరాకరిస్తారు మరియు నాయకత్వాన్ని ఒప్పించటానికి ప్రయత్నిస్తారు, పూర్తి స్థాయిలో మీరు సంపూర్ణమైన మీ సామర్థ్యాన్ని గ్రహించగలుగుతారు. చాలామంది, యజమాని ఒప్పుకుంటాడు: అతను బాగా తెలిసిన, శిక్షణ పొందిన ఉద్యోగితో వ్యవహరించడానికి ఇష్టపడతాడు, సమయం మరియు నరాలను కొత్తగా కనుగొని, అనుగుణంగా నర్సింగ్ చేయకుండా.

పనిచేసే పార్ట్ టైమ్ తరచుగా ఉద్యోగుల యొక్క విశ్వసనీయత మరియు అర్హతల గురించి నిర్ధారించుకోవాలనుకునే ఘనమైన మరియు పెద్ద సంస్థలకు ఒక ప్రవేశ టికెట్. మేనేజ్మెంట్ ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం కోసం పార్ట్ టైమ్ పని లేదా ఒక స్వతంత్ర ప్రాజెక్ట్ అమలు అభ్యర్థి ఆహ్వానించవచ్చు. ఈ సమయంలో, ప్రజలు వ్యక్తిని చూస్తారు, అతని సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేయాలి మరియు ఆ తర్వాత లేదా ఆ స్థానానికి అతనిని తీసుకునే ప్రతిపాదనను మాత్రమే చేయవచ్చు.

మీరు ఈవెంట్స్ ఈ అభివృద్ధి ఆసక్తి ఉంటే, అప్పుడు ఈ సందర్భంలో మీరు స్పష్టంగా మీరు సాధించడానికి ఏమి అర్థం ఉండాలి, మీరు ఆక్రమిస్తాయి ఏమి స్థానం. ఇప్పటికే ఇప్పటికే ఇంటర్మీడియట్ దశలో, పార్ట్ టైమ్ ఆసక్తులు భవిష్యత్తులో. మీ పని మీరు "మీ స్వంత" గా మారింది, మీకు తెలిసిన మరియు చాలా తెలిసి నిరూపించడానికి, మీరు కేవలం ఈ పని కోసం సృష్టించబడ్డారు మరియు మీ అన్ని బలాలు, సామర్ధ్యాలు మరియు ప్రతిభలను ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు.

తక్కువ వర్క్ వీక్
చాలా అన్యదేశమైన, అరుదుగా ఎదుర్కొన్న ఎంపిక తక్కువ పని వారంతో పని చేస్తుంది. వాస్తవానికి ఇది యజమాని సహకరించడానికి చాలా లాభదాయక మార్గం. అతను ప్రతి ఒక్కరితో సమానంగా ప్రయోజనాలు మరియు సామాజిక హామీలతో అలాంటి ఉద్యోగిని అందించాలి మరియు రోజుకు ఎనిమిది గంటలు పనిచేసే వారికి కంటే అతనిని తక్కువగా పొందుతాడు. కంపెనీలు చాలా అయిష్టంగానే ఈ ఎంపికకు అంగీకరిస్తాయి మరియు అటువంటి కాంట్రాక్టును ఏ విధమైన నిబంధనలను పొందడానికి సిద్ధంగా ఉన్న చాలా విలువైన ఉద్యోగితో మాత్రమే ఈ ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు. మీరు అలాంటిదే అయితే, మీరు అదృష్టమని భావిస్తారు!

ఒక పౌర చట్టం ఒప్పందం పని
మీరు ఒక వారం కంటే ఎక్కువ 16 గంటలు పని చేయాలనుకుంటే, మీరు పౌర న్యాయ ఒప్పందంలో ఉద్యోగానికి అనువుగా ఉంటారు. చాలా తరచుగా సేవలు మరియు కాంట్రాక్టు ఒప్పందాల కొరకు ఒప్పందములు ఉన్నాయి.

RENDERING SERVICES ఒప్పందం మీరు క్రమంగా లేదా ఒక సమయం కొంత పనిని, ఒక అనుకూలమైన రీతిలో చేస్తూ మరియు సంస్థ యొక్క భూభాగంలో తప్పనిసరిగా పని చేయరాదని ఊహిస్తుంది. సాధారణంగా అనువాదకులు, సేవా విభాగాల ఉద్యోగులు, ఉదాహరణకు కొరియర్లకు, ఇలాంటి పని.

మీరు నిర్దిష్ట పరిమిత మొత్తం కేటాయించినట్లయితే, కాంట్రాక్ట్ ఒప్పందం ఉంటుంది. నియమం ప్రకారం, ఇవి సింగిల్ లేదా ప్రాజెక్ట్ పనులు.

మీతో ఒక పౌర న్యాయ ఒప్పందంగా ముగిస్తే, సంస్థ మీతో పాటు ఆదాయం పన్నుని ఉంచాలి మరియు పెన్షన్ ఫండ్కు తగ్గింపులను చేయాలి.

ఉద్యోగికి ఇటువంటి కొన్ని ఒప్పందాల్లో ప్రవేశించడం కోసం ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే అతను కొన్ని సామాజిక రచనల భారం నుండి మినహాయించబడ్డాడు మరియు ఉద్యోగికి సెలవు ఇవ్వడం మరియు అనారోగ్య సెలవు చెల్లించాల్సిన అవసరం కూడా లేదు.

మీరు కేటాయించిన మొత్తం పనిని పూర్తి చేసిన తర్వాత మాత్రమే చెల్లింపు జరుగుతుంది మరియు అది పూర్తిగా యజమాని కోసం ఏర్పాటు చేయబడుతుంది. రచనల అంగీకార ధ్రువపత్రంలో ఇది ప్రతిబింబిస్తుంది. అటువంటి పత్రం లేకుండా, సేవలకు చెల్లింపు సాధ్యం కాదు.

అటువంటి కాంట్రాక్టు కింద పనిచేయడం అనేది పని పుస్తకంలో తగిన ప్రవేశంతో సేవ యొక్క పొడవులో చేర్చబడుతుంది.

ఒప్పందం వ్యవస్థ, ఒక నియమం వలె, రెండు పార్టీలకు సరిపోతుంది. యజమాని తక్కువ తలనొప్పిని కలిగి ఉంటాడు, ఇంకా ఎక్కువ హామీలు ఉన్నాయి, ఎందుకంటే అతను వాస్తవానికి మాత్రమే చెల్లించేవాడు. కాంట్రాక్టర్ కూడా మంచిది: అతను ఒక అనుకూలమైన రీతిలో పనిచేస్తుంది మరియు యజమాని ఫలితంగా మాత్రమే బాధ్యత వహించే ముందు. సామాజిక గ్యారంటీలు క్షీణించినా, చాలామంది ప్రజలు ఈ అవకాశాన్ని గొప్పగా ప్రశంసించారు. ఉదయాన్నే నిద్రపోయి, కాఫీని త్రాగటానికి, ఇంట్లో పని చేసే పనులను లేదా కంప్యూటర్లో పని చేయకుండా, పాఠశాల నుండి ఒక పిల్లవాడిని కలవడానికి, అతనిని తిండి, ఆపై కార్యాలయానికి వెళ్లండి. మరియు మీరు మధ్యాహ్నం పని వద్ద కనిపించింది వాస్తవం, ఎవరికి ఒక ప్రతీకారం కారణం కాదు. ఇది అద్భుత కథ కాదు?

ఈ సహకారాన్ని ఇష్టపడని ఒకే వ్యక్తి లేబర్ ఇన్స్పెక్టర్. ఈ సంస్థ, సామాజిక పన్నులను చెల్లించని యజమానిని శిక్షించేందుకు, పౌర-చట్ట ఒప్పందాలను కార్మిక ఒప్పందాలను వర్గీకరించడానికి కూడా ఉద్దేశించబడింది. ఇక్కడ, ఇరుపక్షాలు ఒప్పందాన్ని ఏర్పరుస్తాయి, అందుచే ఎవరూ వచనంతో దోషాన్ని కనుగొనలేరు. సాధారణంగా వారికి మంచిది.