నిర్వహణ శైలి మానసిక రకాన్ని బట్టి ఉంటుంది, ఇది సంస్థ యొక్క ప్రభావం మరియు జట్టులో మానసిక వాతావరణం. నాయకత్వ మానసిక రకాన్ని అతని వ్యక్తిగత లక్షణాల ద్వారా మరియు అతని అనుభవం, నమ్మకాలు మరియు సాధారణీకరణలు రెండింటినీ నిర్ణయించబడతాయి. అనేక రకాల నాయకులు మరియు నిర్వహణ శైలులు ఉన్నాయి, కానీ వాటిలో చాలా వరకు ఏదో ఒకవిధంగా అధికార, ప్రజాస్వామ్య మరియు అరాచక నిర్వహణ శైలుల వర్గీకరణకు వస్తాయి.
"ఫుట్బాల్ జట్టు కెప్టెన్."
జట్టు నాయకుడు ఎప్పుడూ నిర్వహణా వ్యవస్థ, నిర్మితమైన స్పష్టమైన నియమాలను నిర్మిస్తాడు, అతను తనను తాను ఆదేశిస్తాడు, అల్గోరిథం యొక్క కఠినమైన పాటించటం వలన వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాల పాత్రను తగ్గించటానికి ప్రయత్నిస్తాడు, ఎల్లప్పుడూ వ్యవస్థ పరిష్కారాల కోసం చూస్తాడు.
"Tamada"
ఒక కార్పొరేట్ నాయకుడు, వీరిలో కోసం సామరస్యం ముఖ్యం. అతను అన్ని అభిప్రాయాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తాడు. ఆదేశం నాయకుడు కాకుండా, అతను తక్కువ ప్రణాళిక మరియు లెక్కిస్తుంది, మరియు మరింత ప్రయోగాలు. అతని శైలి - శాశ్వత సమావేశాలు, సమావేశాలు, "కలవరపరిచే."
"Puppeteer"
లీడర్-మానిప్యులేటర్, దాని సొంత నియమాలను విధిస్తుంది మరియు ప్రతి ఒక్కరూ వాటిని ప్లే చేస్తుంది. ఈ నియమాలు ప్రచారం చేయబడవు మరియు ఉద్యోగులు వారి గురించి స్వతంత్రంగా అంచనా వేయాలి. నియమాలు నిరంతరం మారుతున్నాయి, కాబట్టి ఎవరూ తొలగింపుకు వ్యతిరేకంగా భీమా చేయరు. ప్రజలను ప్రభావితం చేసే తన సొంత సామర్ధ్యాన్ని గుర్తించకుండా, ఉద్యోగులతో ఆడటం నుండి అలాంటి నిర్వాహకుడు ఆనందం పొందుతాడు.
"జనరల్"
ఒక బలమైన నాయకుడు, తన రంగంలో దాదాపు ఎల్లప్పుడూ ఒక ఉన్నత స్థాయి నిపుణుడు. ప్రజలు మాత్రమే ఒక ముగింపు మార్గంగా ప్రజలు అవగతం, ప్రతి ఉద్యోగి ఒక ఫంక్షన్. మానిప్యులేటర్ మాదిరిగా కాకుండా, ఒక "శ్రమ తండ్రి" అని నటిస్తాడు, స్పష్టంగా తన సహచరులను నిర్లక్ష్యం చేస్తాడు.
ది సోఫిస్ట్
నాయకుడు-నిపుణుడు, ఎల్లప్పుడూ విషయం యొక్క ఆసక్తుల్లో జీవిస్తాడు, తరచూ సన్యాసిగా ఉంటాడు, అరుదుగా తప్పుగా ఉంటాడు. ఉద్యోగులు అతనిని ఇతరులకు ఏమనుకుంటున్నారో ఆలోచించిన వ్యక్తిగా ఆయనను గౌరవిస్తారు. అదే సమయంలో, అటువంటి నాయకుడు తరచూ తన ఉద్యోగులు పనిలోనే జీవిస్తున్నారని అర్థం చేసుకోలేరు - వారికి కుటుంబాలు, సొంత సమస్యలు మొదలైనవి ఉంటాయి.
"బ్యూరోక్రాట్"
"షెల్ లో నత్త" యొక్క స్థానం తీసుకున్న ఇంద్రియ నాయకుడు. అతను సంస్థ యొక్క పనిలో కొంత జోక్యం చేసుకుంటాడు, నిర్ణయాలు తీసుకోవడంతో ఆలస్యం, ఎల్లప్పుడూ పైన పేర్కొన్న సూచనల కోసం వేచి ఉంటాడు, ఆదేశాలు మరియు సిద్ధంగా పని చేసిన పథకాల ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేస్తారు.
"స్కీమర్"
బలహీనపడిన నేత ఎవరు బాగా సన్నిహితులు మరియు వారి మధ్య ఉన్న సంబంధం గురించి భావిస్తున్నారు. చాలా కాలం పాటు అతను మంచి మరియు చెడు రెండింటినీ గుర్తుకు తెచ్చుకుంటాడు. ఒక చిన్న బృందం నాయకత్వం వహించినట్లయితే, ఇది బాగా చికిత్స చేయబడుతుంది. పెద్ద జట్లలో, అతడు ఇష్టమైనవారిని గుర్తిస్తాడు, ప్రతిఒక్కరూ ఉద్యోగస్తులను ఎదుర్కుంటాడు, ఘర్షణలను ప్రేరేపిస్తాడు.
"ది కింగ్"
ఒక ఆకర్షణీయమైన నాయకుడు, తన సహచరులను ప్రేమలో బాస్కింగ్. అతను ఉత్సాహంగా మాట్లాడతాడు, అతని వ్యక్తిత్వం యొక్క బలం తన ఉనికిని మాత్రమే పని చేస్తుంది.
గమనికకు
నాయకుడు చెందిన రకం నిర్ణయించడానికి, అనేక ముఖ్యమైన లక్షణాలు పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి:
- నిర్వహణ నిర్వహించబడుతుంది ఎలా;
- ఎలా నాయకుడు చట్టాలు మరియు ఆదేశాలు అమలు;
- సంక్షోభ పరిస్థితులకు ఆయన స్పందన ఏమిటి?
- ఇది ప్రణాళికకు సంబంధించినది.
వివిధ రకాల మానసిక రకాలకు చెందినవారిలో సహచరులలో కూడా ఉన్నారు. ఒక ప్రజాస్వామ్య నాయకుడికి మరింత సౌకర్యవంతమైనది, ఇతరులు ఒక ఆధీన నేత యొక్క "బలమైన చేతి" అవసరం, దీని ఆదేశాలు చర్చించబడవు. అదనంగా, అన్ని ప్రజలు సబ్డినేట్ పాత్ర లో సుఖంగా లేదు, అప్పుడు నాయకత్వం కోసం పోరాటం ఉంది, మరియు ప్రతి పోస్ట్ అది ఉపయోగకరంగా లో వస్తాయి. "అతని" నాయకుడు కొన్నిసార్లు గుర్తించబడాలి, పనిని మార్చడం మరియు ఈ విషయంలో ఎలాంటి విపత్తు లేదు. ఏమైనప్పటికీ, కొన్నిసార్లు జట్టు నాయకుడిని "విద్యావంతులను" చేయటానికి నిర్వహిస్తుంది, క్రమంగా వారి పరస్పర మోడళ్లను గంభీరంగా చేస్తుంది, కానీ కొత్త నమూనాలు మరింత సమర్థవంతమైనవి మరియు నాయకుడు మార్పు కోసం సిద్ధంగా ఉంటే మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది.