నేడు తన జీతంతో సంతృప్తి చెందగల వ్యక్తిని కలిసే దాదాపు అసాధ్యం. అయినప్పటికీ, ప్రతి ఒక్కరూ వేతనాల పెంపు కోసం అధికారులను అడగడానికి ధైర్యం చేయలేరు. ఈ కారణంగా, అతని స్పష్టంగా "అహంకారం" (అతని జీతం పెంచుకోవాలని అడుగుతుంది) కారణంగా తొలగించబడినందుకు భయపడటం వలన, తక్కువ డబ్బు కోసం అదే ఉద్యోగం చేయాలనుకునే వ్యక్తులు ఎల్లప్పుడూ ఉంటారు. వారు చెప్పినట్లుగా "సరిపడని సంఖ్య."
జీతం పెంపు కోసం అడగడం సమర్థించబడుతుందని భావించి, మీ అభ్యర్థనను ఒక అప్లికేషన్గా, మీ నైపుణ్యానికి మరియు నైపుణ్యం మీద ఆధారపడినదిగా పరిగణించాలి. మీరు చేస్తున్న పనిని మరింత విస్తృతంగా చెల్లించాలని మీరు తప్పకుండా తెలుసుకోవాలి. ఈ విషయంలో మీకు ఖచ్చితంగా తెలిస్తే, దీన్ని అధికారులను ఒప్పించగలవు.
ఎలా కొనసాగించాలి
మీరు వ్యక్తిగతంగా అధికారులను వేతనాలను పెంచాలని, మీ అభ్యర్థన మంజూరు చేయవలసిందిగా కోరుతున్నారని మీరు అనుకోలేదు. ఆచరణలో, ఇది వెస్ట్ నుండి వచ్చిన సమాచారం స్పష్టంగా ఉంది. నేడు వేతనాలను పెంచడానికి చేసిన అభ్యర్థన ఎవరినీ ఆశ్చర్యం కలిగించదు, ఎందుకంటే అక్కడ కొన్ని వ్యాపారాలను నిర్వహించడంలో మేము ఇప్పటికే కొన్ని చట్టాలను స్వీకరించాము.
అందువల్ల, జీతం పెరుగుదల కోసం అడుగుతూ, కింది పదబంధాలను నివారించాలి: "నాల్గవ విభాగం నుండి పెట్రోవ్ నాకు ఇంతకంటే ఎక్కువగా ఉంటాడు, అతను అదే ఉద్యోగం చేస్తాడు." అటువంటి పదబంధం తర్వాత, యజమాని దృష్టిలో మీ కీర్తిని ఉంచే సంభావ్యత సున్నా. మీరు అల్టిమేటమ్స్ను చాలు చేయలేరు: "జీతం ఒకే విధంగా ఉంటే నేను నిష్క్రమించాలి!". ఎవరూ ఇష్టపడరు. అలాగే, మీరు డబ్బు అవసరం అని చెప్పకండి, ఎందుకంటే ఇది మీ సమస్యలే, కాబట్టి వారు ఎవరినైనా బాధపడరు. సంభాషణ సమయంలో మీరు సడలించడం మరియు ప్రశాంతత ప్రవర్తించాలి. మీ నుండి మంచిది వస్తారని బాస్ భావించాలి. మీరు ఆశతో చెఫ్ను చూడాల్సి ఉంటుంది, కానీ అన్నింటికీ మితంగా మరియు / లేదా యాచించడం లేదు. జీతం పెరుగుదల కోరుతూ గుర్తుంచుకోండి, మీరు ఒక నిర్దిష్ట వ్యూహం కట్టుబడి ఉండాలి.
ఇది సరైన సమయం ఎంచుకోండి అవసరం. చెఫ్ ఒక మంచి మానసికస్థితిని కలిగి ఉన్న సమయాన్ని ఎంచుకోండి మరియు అతను నొక్కడం సమస్యలతో లోడ్ చేయబడదు. అదనంగా, మీరు వెళ్లి, పెరుగుదలను కోరడానికి ముందు, మీరు సంస్థ యొక్క అభివృద్ధికి గణనీయమైన కృషి చేయాలి. కంపెనీ వ్యవహారాలు చెడుగా వెళ్లినప్పుడు పెరుగుదల కోసం అడగవద్దు. ఈ సందర్భంలో మీ అభ్యర్థన సంతృప్తి చెందడానికి అవకాశం సున్నా.
రెండవది, ఎప్పుడూ మెరుగుపరుచుకోలేదు. చీఫ్ వెళ్ళండి, సిద్ధం - ప్రజా మాట్లాడే రహస్యాలు ఉపయోగించి ఒక చిన్న ప్రసంగం చేయండి (మరియు కోర్సు యొక్క రిహార్సల్ మరియు గుర్తుంచుకోవాలి). మీ మాటలలో మరియు మీరే 100% వరకు మీరు నమ్మకంగా ఉంటారు. మీ పదాలు సహజ మరియు నిజాయితీగా ధ్వనించే ఉండాలి, కానీ డిమాండ్ లేదు, fawn లేదు, బ్లాక్మెయిల్ లేదు మరియు ఫిర్యాదు లేదు. గుడ్విల్ మీ ప్రధాన ఆస్తి.
మూడవది, మీరు స్వీకరించాలనుకుంటున్న మొత్తాన్ని స్పష్టంగా పేర్కొనాలి. ఇలాంటి కార్మిక వేతనాలపై డేటా ఆధారంగా ఈ మొత్తం నిర్ణయించబడుతుంది. మొత్తం నిజమైన ఉండాలి, కాబట్టి అది overstate లేదు. అదనంగా, ఒక చిన్న మొత్తం జీతం జోడించడానికి అడుగుతూ, చీఫ్ త్వరగా రాయితీలు చేస్తుంది. ఇది ప్రస్తుత జీతం యొక్క 10-15% పెరుగుదలను కోరింది.
అధికారులు మీ అభ్యర్ధనను సంతృప్తిపరచినట్లయితే, అతడికి కృతజ్ఞతలు చెప్పకుండా, రాయడం వరకు మర్చిపోకండి.
మీరు ఏమి చేయాలని నిరాకరించారు
ఈ సంస్థ కోసం మీరు పనిచేస్తారా లేదో నిర్ణయించుకోండి. ఇక్కడ ప్రమోషన్ కోసం ఎటువంటి అవకాశాలు లేనప్పటికీ, మీరు నిజంగా మరొక ప్రదేశంలో మిమ్మల్ని ప్రయత్నించాలి. కానీ మీరు పనితో సంతృప్తి చెందినట్లయితే, అదనపు ఉచిత సమయం లేదా మరింత అనుకూలమైన షెడ్యూల్ను అంగీకరించడానికి ప్రయత్నించండి. ఒక కొత్త ప్రాజెక్ట్ లో టేక్, ఇది మీరు మీ అన్ని నైపుణ్యాలను సంపూర్ణంగా బహిర్గతం చేయడానికి అనుమతిస్తుంది, మరియు మీరు పూర్తి చేసినప్పుడు, పెరుగుదల గురించి మాట్లాడటానికి తిరిగి వెళ్ళండి.
యజమాని యొక్క సహోదరుడి గురించి మీ ఫిర్యాదులను అధికారులకు ఏ ఉద్యోగి అయినా నివేదించవచ్చు మరియు ఆపై మీరు పెరుగుదలను చూడలేరు ఎందుకంటే బాస్ గురించి సహచరులకు ఫిర్యాదు చేయకూడదు. సంస్థ వ్యవహారాల్లో చొరవ తీసుకోండి మరియు ఆపై మీరు ఉన్నతాధికారులను ఉంచండి. మీరు ప్రశంసలు అందుకున్న జట్టులో ఉంటే, మీ కొత్త విజయాలు గురించి నిరంతరం మాకు తెలియజేయండి. మరియు ఈ సమాచారం, బహుశా, భవిష్యత్తులో మీ చేతుల్లోకి ప్లే ఇది అధికారులు, చేరుకుంటుంది.