తలలు ఏమి చేయాలో సరిగ్గా చెప్పాలి?

చాలామంది ప్రజలు వారి ఉన్నతాధికారులతో ఒక సాధారణ భాష దొరకలేరు: కొన్ని అసమానతలు, రోజువారీ పోరాటాలు ఉన్నాయి. మరియు మీరు ప్రతిదీ చుట్టూ ధూళి ప్రవాహాలు వ్యక్తికి ఒక విధానం కనుగొనేందుకు అసాధ్యం అని ఖచ్చితంగా, మరియు అంతేకాకుండా, కార్యాలయంలో ఏమీ లేదు.

బహుశా మీ యజమాని పెద్ద గాత్రాన్ని కలిగి ఉంటాడు, కానీ అతను మాట్లాడటానికి మరియు కంగారుపడవద్దు, అనగా అతని అభిప్రాయాన్ని అస్పష్టంగా చెప్పవచ్చు. మీరు నిరంతరం మాట్లాడటం ఆపాలి, కోపంతో నీళ్లు పడటం లేదు, అటువంటి వ్యక్తులకు మీరు శ్రద్ధ వహించకూడదు, కేవలం వాటిని విస్మరించండి లేదా మీరు సంగీతాన్ని వింటున్నారని నటిస్తారు. మరియు అసహ్యకరమైన బాస్ ఒక సంభాషణను ప్రారంభించినప్పుడు, మీరు హసల్ ప్రయత్నించి లేదా కనుగొనేందుకు, అప్పుడు మర్యాదగా అతనికి పంపండి, మీరు చాలా చేయడానికి మరియు మీరు పని అవసరం అని. చాలామంది, యజమానితో "పరిచయం యొక్క పాయింట్లు" కలిగి లేనందున ఫలితంగా పని లేకుండా వదిలివేయబడతాయి, అవి తొలగించబడతాయి.

ఒక కష్టం యజమాని కారణంగా మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోకూడదనుకుంటే, కింది చిట్కాలను ఉపయోగించండి, మీకు కృతజ్ఞత గల వ్యక్తులతో మాత్రమే సంబంధాన్ని ఏర్పరుచుకోలేరు, కానీ అంతర్గత స్థాయిలో అతని వైఖరిని మార్చగలగాలి.

లోతైన చూడండి

మాట్ బ్రౌన్, కన్సల్టింగ్ సంస్థ YSC డైరెక్టర్ మాట్లాడుతూ ప్రజలు మీ జీవితం పాడుచేయటానికి మరియు పేలవంగా మీ పనిని చేయడానికి కాదు సంస్థకు వచ్చిన. సమస్య యొక్క మూలాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. అంటే, ఈ వ్యక్తి ఎందుకు చేస్తున్నాడో అర్థం, అతణ్ణి ప్రేరేపిస్తుంది, ఎందుకు అతను తన కోపమును కోల్పోతున్నాడు.

భిన్నంగా ఆలోచిస్తూ ప్రారంభించండి

మీరు ఒక వ్యక్తితో మాట్లాడటం మొదలుపెడితే, ఇప్పుడు నోమ్ ను అనారోగ్యకరమైన మరియు కష్టమైన సంభాషణకర్తగా వ్యవహరిస్తే, వెంటనే సంభాషణ అసంతృప్తి చెందుతుంది - మీరు ఉద్రిక్తత మీరే సృష్టించాలి, కానీ ఇది పూర్తిగా ప్రశ్న కాదు, చాలా సాధారణ దర్శకులు మీ కోణం మార్పును మార్చాలని సలహా ఇస్తారు. బహుశా మీ బాస్ ఒక కష్టం వ్యక్తి కాదు, అతను మీరు వలె కనిపించడం లేదు.

మీ చర్యలను మార్చండి

కష్టమైన సహోద్యోగులతో మేము సాధారణ భాషను కనుగొనలేకపోతే, అతను మీకు కావలసినదానిపై దృష్టి కేంద్రీకరించడం ద్వారా తన దృక్పధం మరియు అవగాహన సాధించడం సులభం అవుతుంది. వాస్తవానికి, మీరు ఆలోచించగలరు: "ఇతర వ్యక్తుల కారణంగా నేను ఎందుకు మార్చాలి, సమస్య లేదు కాబట్టి?" కానీ ఏ సమస్యలతో మీ యజమానిని అందించలేరనే దాని గురించి నేను ఆలోచించాను, కాని మీరు పరిష్కరించాల్సిన సమస్యగా అనిపిస్తుంది మరియు సాధించడానికి, పని, మీరు - మీ బాస్ ప్రతిదీ సంతోషంగా ఉంది. మీరు పరిచయం ఏర్పరచటానికి మరియు అది పూర్తి బాధ్యత తీసుకునే అత్యంత ప్రభావవంతమైన మార్గంగా ముందుకు రావాలి. మీరు తప్పుగా డ్రైవ్ చేస్తే, మీ అభిప్రాయాలను పరిశీలించి, భిన్నంగా నటన ప్రారంభించండి.

సమస్య పరిష్కారం ఆలస్యం చేయవద్దు

ఇక మీరు ఈ పని యొక్క నిర్ణయాన్ని ఆలస్యం చేస్తారని అర్థం చేసుకోండి, అది మరింత అవుతుంది, త్వరలో మీరు మీ యజమానికి పెద్ద వాదనగా మారతారు మరియు సమస్య పరిష్కరించడానికి మరింత క్లిష్టంగా ఉంటుంది. "పైన" ఉన్న అన్ని పాయింట్లను ఉంచడానికి ఒక సంభాషణ కోసం కొన్నిసార్లు సరిపోదు. మాట్ బ్రౌన్, మీరు మొదట మీరు పైన ఉన్న వ్యక్తితో వివాదం ఉన్నట్లయితే సమస్య యొక్క సారాన్ని అర్థం చేసుకోవాలి.

వారి స్థాయిలో కమ్యూనికేట్ చేయండి

కష్టం పరిస్థితుల్లో వస్నోవ్నం, ప్రజలు సాంప్రదాయిక సమాచార నమూనాల సమస్యను పరిష్కరించుకుంటారు, పరిస్థితి కేవలం వేడిని పొందుతుంది. మీరు మీ బాస్ సమాచార మార్పిడి శైలిని ఎలా విభేదిస్తుందో అర్థం చేసుకుంటే, "తన భాషలో" మాట్లాడటానికి ప్రయత్నిస్తే అది మంచిది.

మీరు బాస్ చెడ్డ వార్తలు చెప్పడం ఉంటే - చెత్త కోసం సిద్ధంగా పొందుటకు

మీ యజమానితో మీకు అసౌకర్య సంబంధాలు ఉంటే, చెడు వార్తలను నివేదించడం చాలా కష్టం, మరియు మీకు ఇష్టం లేదు. కానీ మీరు ఎదుర్కొంటున్న ఆ ప్రతికూల దుష్ప్రభావాలు వాటి చర్యల నిర్దేశాన్ని బట్టి తీసివేయబడతాయి. మీ భావోద్వేగాలను గురించి ఆలోచించకండి, ప్రధాన విషయం మీద దృష్టి పెట్టండి.

చెడు ప్రవర్తనను ప్రోత్సహించవద్దు

మీ యజమాని యొక్క సమస్యలను పరిష్కరించవద్దు, లేకపోతే మళ్ళీ మీరు ప్రతిసారి మళ్ళీ చేయవలసి ఉంటుంది. ప్రజలు వాదనలు ద్వారా మీ దృష్టిని ఆకర్షించడానికి ప్రయత్నిస్తే, వాటిని చేయనివ్వకండి. మీరు వివాదం లో గెలిస్తే, మీరు ఏమైనప్పటికీ యుద్ధాన్ని కోల్పోతారు.

స్పష్టంగా మరియు స్థిరంగా ఉండండి

ఒక వ్యక్తి ప్రవర్తించే విధంగా మీకు నచ్చకపోతే, దాని గురించి అతన్ని చెప్పండి మరియు అతను మార్చవలసిన వ్యక్తి అని చెప్పండి. యజమాని చెడుగా ప్రవర్తిస్తుంటే, ఒకేసారి అతనిని మరియు నేరుగా చెప్పండి - తదుపరి అధికారిక ప్రేక్షకులకు వేచి ఉండకండి.

పద్ధతులకు శ్రద్ద లేదు, లక్ష్యంలో దృష్టి పెట్టండి

కొన్నిసార్లు సమస్య తలెత్తుతుంది లేదా నిపుణుడు దూరంగా ఉండదు, నీసాసమా గురించి కాదు, దాన్ని పరిష్కరించడానికి మార్గాలు గురించి చాలా కాలం ఆలోచించినప్పుడు. మీ కోసం మీరు సాధించడానికి మీరు ఏమి స్పష్టంగా ఉండాలి. సంభాషణ యొక్క చాలా ఉద్దేశ్యం మీద దృష్టి పెట్టండి, ప్రతిదానికీ బాగా సాగుతుంది మరియు మీ "పట్టింది".

దిద్దుబాటుకు అనుగుణంగా లేని విషయాలు ఉన్నాయి

మనస్తత్వవేత్తలు ఒక వ్యక్తి ఈ విధంగా ప్రవర్తిస్తారని చెపుతారు, ఎందుకంటే ఈ సంస్థ లేదా సంస్థ అతనికి సరిపోదు. ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను లేదా సాధారణంగా, రాజీనామాకు - అతని సేవలను తిరస్కరించడానికి మీరు సులభంగా మారవచ్చు. అలాంటి పరిస్థితులు ఉన్నాయి, ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తి ఆక్రమణ చూపిస్తుంది మరియు అన్ని వద్ద అది భరించవలసి కాదు ఉన్నప్పుడు. మరియు ఇక్కడ పరిష్కారం ఒక్క విషయం మాత్రమే - ఇది మీ పోటీలో ఉంటే, అప్పుడు సహోద్యోగిని కాల్చండి లేదా మీరే రాజీనామా చేయండి.

లవ్ ఇన్ ఫాల్!

చాలామంది మనస్తత్వవేత్తలు సమస్యను పరిష్కరించడానికి మరొక అద్భుతమైన మరియు చివరి మార్గం ఉందని చెప్తారు - యజమానితో కలిసి ఉండటానికి. ఒక వ్యక్తితో కమ్యూనికేట్ చేయడం కష్టంగా ఉంటే, అప్పుడు మీరు అతడితో ప్రేమలో పడవలసి ఉంటుంది, మరియు ప్రతి ఒక్కరికీ చెడు లక్షణాలను కలిగి ఉండదు, కానీ మంచి వాటిని కలిగి ఉండటం వలన అది కష్టం కాదు. వ్యక్తి తనకు ఉన్న అన్ని లక్షణాలను పరిశీలిస్తూ, అతను ఇప్పటికీ అద్భుతమైన మరియు అసాధారణమైనది అని అర్థం చేసుకోండి.మేము ప్రేమలో ఉన్నప్పుడు, అప్పుడు అన్ని సమస్యలను మన వైపున ఉంటాయి, అంతేకాక మీరు వాటిని గమనించరు. కమ్యూనికేషన్ ప్రతి క్షణం కోరదగినది మరియు ఆనందం తెస్తుంది, మరియు ఒక వ్యక్తి మీరు ఆనందం తెస్తుంది ఏమి గమనిస్తాడు ఉన్నప్పుడు, అతను స్వయంగా మంచి కోసం మార్చడానికి మొదలవుతుంది!