పని వద్ద సంఘర్షణ పరిస్థితులను నివారించడం ఎలా?

మేము అన్ని పని. సాధారణంగా, ఎనిమిది గంటల ఐదు రోజులు. ఇది జీవితంలో మూడింట ఒక వంతు. సహజంగానే, వేతనాలు ఆలస్యం, అధికారుల పదవిని తొలగించడం మరియు తొలగించడం వంటివి మనకు చాలా బాధాకరమైనవి. నేను ఏమి చేయాలి? పని వద్ద వివాదాస్పద పరిస్థితులను నివారించడం మరియు చర్చించబడడం ఎలా.

ప్రాముఖ్యత పరంగా, కుటుంబం తర్వాత మా జీవితంలో రెండవ స్థానంలో పని జరుగుతుంది. సహజంగా, మేము పిల్లల అనారోగ్యం లేదా విడాకులు దాదాపుగా పని వద్ద సమస్యలు చూస్తాము. ఇంట్లో మేము సాధ్యం సమస్యలు నిర్ధారించడానికి ప్రతి రోజు ప్రయత్నించండి - మేము మా భర్త కోసం ఒక రుచికరమైన విందు సిద్ధం, మేము పిల్లల warmly వేషం ... కానీ మేము ఉద్యోగం వచ్చినప్పుడు, మేము సాధారణంగా మర్చిపోతే "స్ట్రాస్ వేయడానికి". ఫలితంగా, అధికారుల దౌర్జన్యం నుండి తరచూ, వారి యంత్రాంగం ముందు వారి బలహీనతను కోల్పోతారు. తదుపరి పోస్ట్ వద్దకు వచ్చినప్పుడు వారి పని జీవితాన్ని "సురక్షితంగా" పెంచడానికి ప్రయత్నించాలి.

లేబర్ కాంట్రాక్ట్

ప్రతి ఉద్యోగితో, ఏదైనా సంస్థ జీతం మరియు స్థానం సూచించిన లిఖిత ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించాలి. గుర్తుంచుకోండి: ప్రతి సిబ్బంది యొక్క శీర్షిక తప్పనిసరిగా మేనేజర్ల, నిపుణులు మరియు ఇతర ఉద్యోగుల యొక్క స్థానాల డైరెక్టరీకి మరియు ఇప్పటికే ఉన్న యూనిఫైడ్ టారిఫ్ మరియు క్వాలిఫికేషన్ ఆఫ్ వర్క్ అండ్ వర్కర్స్ వర్కర్స్కు అనుగుణంగా ఉండాలి అని కొంత మంది సిబ్బంది ఖచ్చితంగా విశ్వసిస్తారు. నిజానికి, ఇది అలా కాదు. 1970 లలో ఈ పుస్తకాలను సంకలనం చేసినందున, మేనేజర్ వంటి అనేక ఆధునిక ప్రత్యేకతలు ఇటువంటి సూచన పుస్తకాల్లో అందుబాటులో లేవు. సో, ఒక నియమం వలె, పోస్ట్స్ యొక్క శీర్షిక ఖచ్చితంగా డైరెక్టరీ ప్రకారం కాదు.

ఉపాధి ఒప్పందాలు అపరిమితంగా ఉండాలి - పరిస్థితి కళలో పేర్కొన్నప్పుడు మాత్రమే కొంత కాలం పాటు ఒప్పందం ముగియడం సాధ్యమవుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక కోడ్లో 59 (ఉదాహరణకు, కాలానుగుణ పని, లేదా విదేశాల్లో పనిచేయడం లేదా ఉద్యోగం లేని ఉద్యోగి యొక్క విధుల నిర్వహణ). మీరు మీతో స్థిర-ఒప్పంద ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉంటే, మీరు ఒప్పందం నుండి నిష్క్రమించినట్లయితే, కాలపరిమితి మీరు కార్మికుల చట్టాలను ఉల్లంఘించినట్లు కోర్టులో నిరూపించడానికి సహాయపడుతుంది. అంతేకాక, ఒక స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ఒక విచారణ లేకుండానే నిరవధికంగా గుర్తించవచ్చు - శ్రామిక తనిఖీ యొక్క ముగింపు ఆధారంగా, మీకు దరఖాస్తు చేసే హక్కు ఉంది.

తరచుగా యజమానులు ఒక పౌర చట్టం ఒప్పందం ముగిసింది మొదటి అద్దె ఉద్యోగులు అందిస్తున్నాయి. ఉద్యోగి పరిశీలన కాలం జరగకపోతే, తొలగింపు ప్రక్రియను సులభతరం చేయడానికి ఇది జరుగుతుంది. ఇటువంటి ప్రతిపాదన చట్టవిరుద్ధమైనది, తప్పించుకోవడానికి ప్రయత్నించాలి. మీరు కార్మిక విధిని నిర్వహిస్తే, అనగా. అంతర్గత కార్మిక నియమాల నియమాలకు మరియు నిర్వహణ ద్వారా క్రమబద్ధమైన నియంత్రణకు కట్టుబడి ఉండండి, అప్పుడు అది ఒక పౌర చట్టం కాదు (ఈ సందర్భంలో, కోర్టు బేషరతుగా మీ వైపు తీసుకుంటుంది).

ఉద్యోగ వివరణ తప్పనిసరిగా ఉద్యోగ వివరణతో ఉండాలి. దానితో మీరు ఒక సంతకంతో పని వద్ద మిమ్మల్ని పరిచయం చేయవలసి ఉంటుంది మరియు ఒక కాపీని ఇవ్వండి. బోధన సంతకం చేయడం ద్వారా, మీరు దాన్ని గమనించడానికి, లేకపోతే మీరు సంఘర్షణ పరిస్థితులను నివారించలేరు. ఆ విధంగా, మీరు ఏకకాలంలో మినహాయించిన ఏదైనా పనిని మీరు డిమాండ్ చేసుకొని, మీ తిరస్కరణ విషయంలో మీకు క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు దరఖాస్తు చేసుకునే అవకాశాన్ని యజమానిని ఒకేసారి కోల్పోతారు. అటువంటి సూచన లేకుండా, యజమాని మిమ్మల్ని శ్రామిక క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించి, అపహరించడం లేదా రహస్య సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయడం కోసం మాత్రమే శిక్షించగలడు.

మీరు ఉద్యోగ వివరణను పూర్తి చేయడానికి ఏవైనా పత్రాలు అవసరమైతే, యజమాని వాటిని అందించే బాధ్యతను కలిగి ఉంటాడు. ఉదాహరణకు, మీరు ఒక అకౌంటెంట్ అయితే, ఒక ప్రత్యేక వార్తాపత్రికకు చందాదారులని, చట్టపరమైన ఆధారంను స్థాపించడానికి యజమానిని అడగండి.

పూర్తి బాధ్యత

కొంతమంది యజమానులు ఉద్యోగస్థులతో పూర్తి బాధ్యతతో ఒప్పందాలను ముగించారు, వారు ఒక నివేదిక కోసం విలువలను ఇవ్వవచ్చు లేదా వారికి కొన్ని ఆస్తి (ఫోన్లు, కంప్యూటర్లు) కేటాయించబడతారు. ఇది చట్టవిరుద్ధం. అప్పగించిన ఆస్తి కొరత కోసం పూర్తి వ్యక్తిగత బాధ్యతపై ఒప్పందం 18 ఏళ్ళకు చేరిన వ్యక్తితో మాత్రమే ముగించబడుతుంది మరియు నిల్వ ప్రక్రియ, ప్రాసెసింగ్, అమ్మకం (విడుదల), రవాణా లేదా ఉత్పత్తి ప్రక్రియలో అతనికి విలువలు బదిలీ చేయబడినాయి. మరియు అతని స్థానం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రభుత్వం (దుకాణదారులు, క్యాసినీ, విక్రేతలు, మొదలైనవి) ఆమోదించిన జాబితాలో జాబితా చేయబడినా కూడా. అనగా, బాధ్యత మీద ఒక ఒప్పందాన్ని ముగించటం అసాధ్యం, ఉదాహరణకు, క్లీనర్లు, వాచ్మెన్లతో. అటువంటి కాగితంపై సంతకం చేయడానికి మీరు ఇచ్చినట్లయితే, మీ పోస్ట్ జాబితాలో ఉంటే తనిఖీ చేయండి. లేకపోతే, తిరస్కరించడానికి సంకోచించకండి - ఇది మిమ్మల్ని శిక్షించటానికి అనుమతించబడదు.

యజమాని పని సమయం ఉపయోగం రికార్డు ఉండాలి. ఇది లేకుండా, ఉద్యోగికి క్రమశిక్షణా శిక్షను దరఖాస్తు చేసుకోవడం అసాధ్యం, లేదా ఆలస్యం లేకుండా కార్యాలయాన్ని వదిలివేయడం అసాధ్యం. ఆర్ట్ సూచించిన పద్ధతిలో క్రమశిక్షణా శిక్షలు విధించబడాలి. LC RF లో 193. మరియు మీ నుండి క్రమశిక్షణ చర్య తప్పనిసరిగా ఉల్లంఘన గురించి వివరణలు డిమాండ్ చేయాలి ముందు. కాబట్టి, మీరు తొలగించబడాలని కోరుకుంటే, ఉదాహరణకు, విధులను నిర్వర్తించడంలో వైఫల్యం మరియు మీపై ఎటువంటి జరిమానాలు విధించబడలేదు మరియు వివరణాత్మక గమనికలు లేవు - సురక్షితంగా కోర్టుకు వెళ్లి మీ హక్కులను కాపాడుకోండి.

మీరు కోల్పోతే

లేబర్ కోడ్ అందించిన మైదానంలోని ఒక ఉద్యోగిని మాత్రమే మీరు తొలగించగలరు మరియు ఇంకేమీ లేరు. కారణాల వివరిస్తూ తొలగింపు చట్టవిరుద్ధం, ఎందుకంటే కార్మిక పుస్తకం మరియు ఆర్డర్ వాస్తవీకరించబడాలి, అనగా TC ఒక ప్రత్యేకమైన వ్యాసం. ఒక వ్యాసం సూచించనట్లయితే, కోర్టు తక్షణమే పని వద్ద మీరు పునరుద్ధరించబడుతుంది. నేరారోపణలు చేసిన కమిషన్ కారణంగా మీరు పదవి నుండి తొలగించబడాలనుకుంటే, ఆర్డర్ జారీ చేసే ముందు లిఖిత వివరణలు ఇవ్వాలి, తొలగింపు క్రమంలో మీ వివరణలకు సూచన ఉండాలి. లేకపోతే, కోర్టు తీసివేత విధానాన్ని ఉల్లంఘించిన యజమానిని నిందిస్తూ మరియు తదనుగుణంగా పోస్ట్ లో మీరు తిరిగి ఉంచుతుంది. మీ తొలగింపుకు ఒక కారణంగా పనిచేసే పనిలో మీరు నిజంగా ఏదో చేస్తే, మీరు ఇష్టపూర్వకంగా రాజీనామా చేసే అవకాశం ఇవ్వడానికి యజమానిని అడగవచ్చు. మీరు ఇప్పుడే లేదా కొన్ని నెలల్లో దీనిని చేయవచ్చు - మీరు ఒక క్రొత్త స్థలాన్ని కనుగొన్న తర్వాత, మీ సొంత వ్యయంతో సెలవుల చేస్తున్నప్పుడు. నియమం ప్రకారం, యజమానులు ఇటువంటి అభ్యర్థనలను కలుస్తారు.

యజమాని మిమ్మల్ని కాల్చివేయాలని కోరుకుంటాడు, కానీ మీరు ఏదైనా నేరం కాదు మరియు తొలగింపుకు ఎటువంటి ఆధారాలు లేవు, అతను మీ సొంత రాజీనామా లేఖను వ్రాసేటప్పుడు (తరచూ బెదిరింపులతో) అతను పట్టుబట్టుతాడు. ఈ సందర్భంలో, కోర్టులో, మీరు ఒక ప్రకటన వ్రాసేందుకు బలవంతం చేయబడ్డారని మీరు వాదిస్తారు. అలాంటి ఉల్లంఘన లేకపోవటం సాధారణంగా యజమాని చేత అవసరం. గుర్తుంచుకోండి: మీరు మీ స్వంతంగా విడిచిపెట్టి, మీ మనసు మార్చుకుంటే, మీ దరఖాస్తుని దాఖలు చేసిన తేదీ నుండి రెండు వారాలలో ఏ సమయంలో అయినా మీ దరఖాస్తును ఉపసంహరించుకునే హక్కు మీకు ఉంది.

సంపాదన ఖర్చు

ఉద్యోగి ఉద్యోగికి వేతనాలకు సకాలంలో చెల్లింపు హక్కును కలిగి ఉంటాడని, మరియు టిసి, అంతర్గత శ్రమ షెడ్యూల్ నియమాలు మరియు ఉద్యోగ ఒప్పంద నియమాల ప్రకారం చెల్లించటానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. జీతం వేతనం, చెల్లింపు చెల్లింపులు (సర్ఛార్జిలు మరియు అనుమతులు, ఉదాహరణకు, నియమాల నుండి వికటించే పరిస్థితుల్లో పనిచేయడం) మరియు ప్రోత్సాహక చెల్లింపులు (ఉదాహరణకు, బోనస్లు) కోసం వేతనం.

జీతాలు చెల్లించవలసి ఉంటుంది. ఉద్యోగ ఒప్పందంలో, చట్టం విరుద్ధంగా లేని ఇతర రూపాల్లో చెల్లింపు చేయవచ్చు. కాని ద్రవ్య రూపంలో చెల్లించిన వాటా నెలసరి జీతం 20% కంటే ఎక్కువగా ఉండదు. కూపన్లలో వేతనాలు చెల్లించడం, రుణ బాధ్యతల రూపంలో, రసీదులు అనుమతించబడవు. వేతనాలు, మొత్తాలు మరియు అన్ని మినహాయింపుల ఆధారాల గురించి వ్రాయడానికి ప్రతి ఉద్యోగిని తెలియజేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. చట్టం ప్రకారం, వేతనాలు కనీసం ప్రతి పక్షం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, అయితే ఆచరణలో అనేక సంస్థలు ఈ నియమాన్ని ఉల్లంఘించాయి. వేతనాలు రోజు వారాంతాల్లో లేదా సెలవు దినాల్లో పడినట్లయితే, అప్పుడు చెల్లింపులు చేయవలెను, మరియు సెలవు చెల్లింపు తరువాత మొదలయ్యే ముందే మూడు రోజులు కాదు. దురదృష్టవశాత్తు, ఈ నియమాలు అన్నిటికీ కాగితంపై ఉన్నాయి, కానీ వాస్తవానికి ప్రజలు తమ డబ్బును నెలలు పొందలేరు. మరియు కూడా ఈ సమస్యను పరిష్కరించడానికి ప్రధాన మార్గం - కోర్టుకు వెళ్ళడానికి - జీతం "తెలుపు" మరియు యజమాని డబ్బు ఉంటే మాత్రమే సహాయపడుతుంది. తాను దివాళా తీసినట్లు ప్రకటించినట్లయితే, ఇటువంటి వివాద పరిష్కారాలను పరిష్కరించడంలో ఎలాంటి కోర్టు సహాయం చేయదు.

యజమాని జీతం యొక్క నిబంధనలను ఉల్లంఘిస్తే, సెలవు చెల్లింపు, తొలగింపు మీద చెల్లింపు, యజమాని ఆలస్యం ప్రతిరోజు ఆసక్తిని చెల్లించాల్సిన బాధ్యతను కలిగి ఉంటాడని చట్టం నిర్ధారించింది. అంటే, ఆలస్యం ఉంటే ఆదర్శంగా, మీరు ఉంచిన డబ్బు చెల్లింపు కోసం ఒక దావాతో కోర్టుకు వెళ్ళవచ్చు. కోర్టు ఒక నిర్ణయం తీసుకుంటుంది మరియు మరణ శిక్షను జారీ చేస్తుంది. ఏదేమైనా, ఆచరణలో ఇది ఎల్లప్పుడూ యజమానితో సంబంధాలు దెబ్బతినడంతో నిండి ఉంటుంది, మరియు ఈ సంస్థలో పనిచేయడం, తక్కువగా, తక్కువగా ఆహ్లాదకరంగా ఉంటుంది. అంటే, కోర్టుకు వెళ్ళడం అనేది ఈ సంస్థలో ఎక్కువ పని చేయకూడని ఉద్యోగులకు మాత్రమే సమస్య పరిష్కారం.

చట్టం ద్వారా, మీరు 15 రోజుల కన్నా ఎక్కువ పనిని నిలిపివేయవచ్చు, యజమానిని వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయడం, అరెస్టు మొత్తాన్ని చెల్లించే వరకు మొత్తం పనిని నిలిపివేయడానికి,

కానీ ఈ కొలతతో, అధికారులతో సంబంధాలపై ఎలాంటి క్షీణత ఉండదు.

యజమాని లేదా ఇతర చట్టబద్ధమైన కారణాలకు మీ రుణాల నుండి మీ వేతనాలు నిలిపివేయబడినా, మీకు ఇచ్చిన డబ్బు తప్పనిసరిగా వేతనాల్లో కనీసం 50% అయి ఉండాలి (కొన్ని సందర్భాల్లో చెల్లింపు నిర్వహణ వంటివి తప్ప, 70% చేరుకోవడానికి). మీరు వదిలిపెట్టినప్పుడు, మీరు మీ యజమానికి అన్ని రుణాలు చెల్లించాలి.

సాధారణంగా, కార్మిక కోడ్ను చదివి, మీ హక్కులను గుర్తుంచుకోండి. అయితే, గుర్తుంచుకోండి: 99% కేసులలో యజమానితో సంఘర్షణ పని స్థల మార్పుకు దారితీస్తుంది. కానీ, బహుశా, అది మాకు భయపడ్డది కాదు, కొన్నిసార్లు మనకు కనిపిస్తుంది.

మీ చెఫ్ సరిగ్గా లేదు

ఏమి చేయవచ్చు? మొదట, మీరు శక్తి, నరాలు మరియు పరిస్థితిని ప్రాథమికంగా మార్చడానికి సమయం, లేదా ఉద్యోగాలను మార్చడానికి ఇష్టపడతారా అనే నిర్ణయం తీసుకోండి. మీరు ఇంకా దీనిని నివారించాలనుకుంటే - పని వద్ద సంఘర్షణ పరిస్థితులు పూర్తిగా పరిష్కారం కావచ్చు. ఈ చిట్కాలను ఉపయోగించండి.

• నిశ్శబ్దంగా ఉండండి, నిరాశలో ఉన్న వ్యక్తిని ఆకట్టుకోవద్దు.

• బెదిరింపులు మరియు అల్టిమాటాలు ఆశ్రయించాల్సిన అవసరం లేదు: "మీరు విసరడం ఆపకుంటే, నేను దాన్ని చేయలేను!"

• ఒక యజమాని తన మనస్సు మార్చుకోవచ్చనే విషయ 0 గురి 0 చి ఆలోచి 0 చ 0 డి. అయితే, దానితో ప్రత్యక్ష అసమ్మతి నివారించండి.

• సమస్యపై దాడికి మీపై దాడిని తిరగండి. గమనిక: "మీరు ఉత్పత్తిని అర్థం చేసుకోలేరు!" మీరు తప్పించుకోవచ్చు: "నేను పరిగణనలోకి తీసుకోలేదని సమస్య యొక్క ఏ అంశం మీరు భావిస్తున్నారా?"

• సమస్యలను విలువైన పోరాటాలు, మరియు వీటి కోసం - మీ కోసం స్పష్టంగా నిర్వచించండి. కొన్నిసార్లు ఒక బలమైన వ్యక్తిని ప్రోత్సహించే ఖర్చులు అసమానంగా పెద్దవి.