ఉపరితల కనెక్షన్లు?
మనలో ప్రతి ఒక్కరితో మనకు సానుభూతిపరుస్తున్నవారితో కమ్యూనికేట్ చేయాలనే కోరిక మనకు తెలుసు. ఇంతకుముందు అన్ని ప్రాముఖ్యతలను, మనము "సంబంధం" (కనెక్షన్) అని పిలిచే సన్నిహిత, అర్ధవంతమైన సంబంధాలను ఏర్పరుచుకోవాల్సిన అవసరం ఎంతైనా ఉంది. మా లక్షణాలు, జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలు, విజయాలు మరియు యోగ్యతలను గుర్తించే వారికి మనకు అవసరం. కాబట్టి మనం పనిచేసే స్నేహం పుడుతుంది. కానీ అలాంటి స్నేహం నిజమైనదిగా పరిగణించడా? ఏ పరస్పర ప్రేమ, వెచ్చదనం, విశ్వాసం, ఆధ్యాత్మికం సాన్నిహిత్యం ఉన్నాయి - మన మధ్య స్నేహంతో సంబంధం కలిగి ఉన్న ప్రతిదీ?
కొన్నిసార్లు మేము మొత్తం డిపార్ట్మెంట్ తో భోజనం వెళ్ళండి, సాయంత్రం ఎవరైనా పిలువు, కానీ నేను నా సహోద్యోగులు ఒక దగ్గరి స్నేహితుడు నుండి ఎవరైనా కాల్ కాదు. మేము అనేక పనులను పరస్పరం పంచుకుంటాము, కానీ మనం ఎన్నో విషయాల గురించి నిశ్శబ్దం చేస్తున్నాము. దీనర్థం రోజువారీ వృత్తిపరమైన సంభాషణలో ఉత్పన్నమయ్యే మన మానవ సంబంధాలు ఎల్లప్పుడూ కొంతవరకు ఉపరితమైనవి కాదా? ఎందుకంటే వారు వ్యక్తిగత వృత్తిపరమైన ఆకాంక్షలు, పోటీ లేదా సంస్థలోని కమ్యూనికేషన్ నియమాలచే ప్రభావితం కాగలవా? లేదు, ఇది ఎల్లప్పుడూ కేసు కాదు. "మిత్రుడు" మరియు "మిత్రుడు" మధ్య స్పష్టమైన సరిహద్దు ఉంది: మరొకరి వ్యక్తిగత జీవితాన్ని మేము చాలా దగ్గరికి సమీపిస్తున్నప్పుడు మనం అనుభూతి చెందుతాము. మా పాత్ర మరియు పెంపకం కారణంగా ప్రజలకు దగ్గరగా ఉండటం మాకు చాలా సులభం. ఒక పిల్లల శ్రద్ధతో వ్యవహరించినప్పుడు, అతని కోరికలు, వ్యక్తిగత స్థలం, భావాలు గౌరవించబడతాయి, అప్పుడు పాతవి, స్నేహపూర్వక సంబంధాల నుండి భయము లేకుండా, లోతైన స్నేహముతో పాటు, విశ్వాసం మరియు పరస్పర సహకారం మాత్రమే కాకుండా, అంతర్గత సంబంధం, ఫ్రాంక్నెస్, ట్రస్ట్ వంటివి కూడా భయపడతాయి. అతను హాని మారింది భయపడ్డారు కాదు.
కష్టాలు కలిపి ...
పని, వాస్తవానికి, ఆసక్తుల క్లబ్ కాదు, మరియు విశ్వసనీయ సంబంధాలు తరచూ ప్రవర్తన యొక్క కార్పొరేట్ నియమాలకు విరుద్దంగా వస్తాయి. ఈ పరిస్థితిలో, మేము వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన మధ్య సమతుల్యతను కొనసాగించటానికి బలవంతం చేయబడుతున్నాము, కానీ తరచుగా మనము ఏదో త్యాగం చేయవలసి ఉంటుంది. నా వాతావరణంలో, ప్రధాన సూత్రం బహుశా, "శత్రువులు కానట్లయితే," వాలెరి, 36, ఒక వాణిజ్య బ్యాంకులో ఒక వ్యాపారిని అంగీకరించాడు. ఎవరైనా నాతో సానుభూతిపడినప్పుడు నేను నన్ను ఇలా ప్రశ్నిస్తున్నాను: అతను ఎందుకు ఇలా చేస్తాడు? స్నేహపూర్వక సంబంధాలను ఏర్పరచుకోవద్దని నాకు చాలా ముఖ్యం, కాని పని మీద ముందుకు సాగాలి. సహచరులకు మధ్య సంబంధాలు వ్యక్తిత్వం మరియు సందర్భం కలయికతో నిర్ణయించబడతాయి. వృత్తి పురోగతి, పోటీతత్వ పోరాటంలో పొందిన, మరియు పని వద్ద స్నేహం అనుకూలంగా లేవు. అన్ని తరువాత, అన్ని చర్యలు మరియు వారి చర్యలు ఒక వ్యక్తి ప్రధాన లక్ష్యంగా అధీనంలో ఉంటుంది. కానీ తరచుగా కెరీర్లో లక్ష్యంగా ఉన్నవారు, పైకి చేరుకుంటారు, వారు ఎంత ఒంటరిగా ఉంటారో తెలుసుకుంటారు. వారితో మీరు ఎవరితోనైనా ఉండగలరు. మరియు వైస్ వెర్సా, సహోద్యోగులు ఒక సాధారణ లక్ష్యాన్ని కలిగి ఉంటే, అప్పుడు వ్యక్తిగత సంబంధాలు అనివార్యంగా ఉత్పన్నమవుతాయి, వీటిలో చాలా వరకు స్నేహంగా పెరుగుతాయి. వ్యక్తిగత పోటీ స్నేహాన్ని నిరోధిస్తుంది మరియు సాధారణ సమస్యలను అధిగమించడం వంటివి, దీనికి విరుద్ధంగా, దీనికి దోహదం చేస్తాయి. నా ప్రియమైన స్నేహితుడు ఇప్పుడు మేము ప్రైవేటు కంపెనీలో కలుసుకున్నాము, ఇక్కడ వ్యాపారాల మినహా వివిధ రకాలైన ఉన్నతాధికారులు ఏ పరిచయాలను అణిచివేసారు. మన స్నేహం కారణంగా కాదు, కానీ పరిస్థితుల ఉన్నప్పటికీ. మరియు ఇది నిజంగా బలంగా మారిపోయింది, "అంటోన్, 33, సేల్స్ మేనేజర్ చెప్పారు. సంయోగం మరియు స్నేహపూర్వక సంబంధాల స్థాయి సమాజం యొక్క క్రమానుగత సంస్థ యొక్క బలమైన మరియు మరింత ధృడమైనది. అలాంటి పరిస్థితుల్లో స్నేహం మనుగడ మార్గంగా మారుతుంది. ఇది ఒక చిన్న సంస్థ, మరియు మొత్తం రాష్ట్రాలకు వర్తిస్తుంది. కాబట్టి, సోవియట్ యూనియన్లో, ప్రభుత్వం ప్రజలను ఒత్తిడి చేస్తూ, సంబంధాలపై నిరంతరం జోక్యం చేసుకుంది, ఇది వాటిని నియంత్రించింది, చాలామంది చాలా మిత్రులతో ఉన్నారు. మీరు మీ హోదా లేదా పనిని మార్చినట్లయితే, మీలో కొందరు నిరంతరాయంగా సంబందించిన సంబంధాలు అంతరాయం కలిగించవచ్చు. ఒక నియమంగా, ఇది స్నేహం, స్నేహంగా మా హోదా, ఆర్థిక స్థితి లేదా ఏదైనా క్షణిక చెడు లేదా మంచి మానసిక స్థితిపై ఆధారపడి ఉండదు. ఇది దూరం మరియు సంవత్సరాలు, సమావేశాలు తరచుదనం మరియు (కాదు) ప్రణాళికలు యాధృచ్చికంగా ప్రభావితం కాదు. కానీ నిరాశ నుండి మిమ్మల్ని మీరు కాపాడుకోగలరా? బహుశా, అవును. పనిలో ఉన్న స్నేహం యొక్క సరిహద్దులను మేము అర్థం చేసుకుంటే, అది అభివృద్ధి చెందడం ఉన్నప్పుడు దానిని అభినందించడానికి మాకు సహాయం చేస్తుంది, వాస్తవంగా అది బలంగా లేకుంటే చాలా నిరాశ చెందదు.