ఏ జట్టులో, అంతర్గత సంబంధాలకు వారి స్వంత లక్షణాలు ఉంటాయి. వారు పరిగణనలోకి తీసుకోకపోతే, అప్పుడు వివిధ స్థాయిల అపార్థాలు మరియు వైరుధ్యాలు సాధ్యమే. తద్వారా మీరు పని యొక్క ముద్రను పాడుచేయలేరు, విధి ఎలా ప్రవర్తిస్తుందో, మనల్ని విసిరివేసినట్లయితే మనం ఎలా గుర్తించాలి?
మగ సమూహం
ఇక్కడ పోటీ, ఆధిపత్యం కోసం కోరిక మరియు పని ఫలితంగా అధిక దృష్టి ఉంది. జాలి మరియు భావోద్వేగాలకు స్థలం లేదు, కానీ బలమైన ఉద్దేశ్యాలు మరియు ఈ ప్రయోజనం కోసం సరిపోని ప్రాంతాలలో ముఖ్యమైన సమస్యలను చర్చించటానికి మాకు భరించలేని కోరిక కోసం ఉద్దేశ్యం ఉంది.
ప్రవర్తించేందుకు ఎలా:
లైంగిక వ్యత్యాసాలపై పని బృందంలో సంబంధాల మీద దృష్టి పెట్టవద్దు. "నేను ఒక మహిళ" - వివాదాస్పదంలో ఒక వాదన కాదు, ముఖ్యంగా ఈ స్థలంలో మీరు కెరీర్ చేయాలనుకుంటే.
మనిషి యొక్క అలవాట్లను "తన ప్రియుడు" గా మార్చడానికి ప్రయత్నాలు మీ గౌరవంతో జోడించవు, కానీ హాస్యాస్పదమైన రీతిలో బహిర్గతమవుతాయి.
కన్నీళ్లు లేకుండా! పురుషులు బాధితుడి స్థానం మరింత గౌరవప్రదంగా లేదా న్యాయంగా ప్రవర్తించే కోరిక కారణం లేదు. బదులుగా, ఇది దురాక్రమణ లేదా భయం, మరియు ఎగవేత రేకెత్తిస్తుంది.
పని రోజు సమయంలో, సమయం పడుతుంది మరియు కనీసం ఫోన్ ద్వారా "ఉచిత టాపిక్" లో మహిళలు కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ప్రయత్నించండి. వ్యతిరేక లింగానికి చెందిన సభ్యులలో నిరంతరం ఉనికిలో ఒత్తిడి ఉంటుంది.
మహిళల జట్టు
"పూల తోట" మరియు స్థానిక కలయికలో ఉన్న సంబంధాల కోసం స్థిరమైన సంభాషణలు మరియు చర్చలు, భావోద్వేగ వ్యక్తం మరియు టీ కోసం ఇంట్లో తయారుచేసిన కేక్లు ఉంటాయి. పని యొక్క తీవ్రత మరియు బాధ్యతతో సంబంధం లేకుండా వ్యక్తిగత సంబంధాలు మనకు చాలా ముఖ్యమైనవి. మరియు మహిళల జట్టులోని ప్రతిక్రియలు అన్ని ప్రాంతాలకు విస్తరించాయి.
ప్రవర్తించేందుకు ఎలా:
ఇది స్నేహం పని జోక్యం లేదు జరుగుతుంది. కానీ మహిళల సమూహాలలో ఇది అరుదుగా ఉంటుంది. అందువల్ల, మీరే మంచి సంబంధాలను పరిమితం చేసుకోండి.
గాసిప్లో పాల్గొనవద్దు మరియు పనిని జోక్యం చేసుకోడానికి సహోద్యోగితో వ్యక్తిగత పరిచయాన్ని అనుమతించవద్దు.
చింతిస్తున్నాము. తరచుగా మరియు సందర్భాల్లో కూడా మీరు ఒక నిర్దిష్ట అపరాధం అనుభూతి చెందుతారు. "క్షమించండి, ఈ వ్యాఖ్యానం మీకు అసహ్యంగా ఉందని నేను అర్థం చేసుకున్నాను, కానీ ..." మహిళలు వ్యక్తిగత విధానాన్ని విలువైనదిగా భావిస్తారు.
పీర్ గ్రూప్
అన్ని ఒకే అనుభవం మరియు జీవితం గురించి క్లుప్తంగ గురించి. ఇది అన్ని ఇంద్రియాలలో ఒక బంధన జట్టును సృష్టించే అద్భుతమైన అవకాశం ఇస్తుంది. పని రోజులను మరుగుచేసే ఏకైక విషయం అసూయ. విద్య, వయస్సు మరియు అనుభవం ద్వారా మీకు సమానంగా ఉన్న వ్యక్తి హఠాత్తుగా గొప్ప విజయాన్ని సాధిస్తాడు, ఏది కాదు, మరియు ఆలోచనల ఆవిష్కరణలు: "నాకు ఎందుకు కాదు?"
ప్రవర్తించేందుకు ఎలా:
జట్టు నుండి బయటపడండి! కౌన్సిల్ నేరుగా పనితో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. సహచరుల సమూహంలో, కన్ఫార్మానిజం యొక్క ఆత్మ చాలా బలంగా ఉంది ("అందరిలాగానే" ఉండాలనే కోరిక), మరియు ఇటువంటి పరిస్థితులలో మానిఫెస్ట్ తనను తాను చాలా కష్టతరం చేస్తుంది. మీరు వ్యక్తిగతంగా నిర్వహించడానికి మరింత బాధ్యతలు, మంచి. వైపు పని చర్చించండి. ఇదే కారణం (ఐక్యత యొక్క చాలా ఎక్కువ భావం), పీర్ గ్రూప్ ప్రతి వ్యక్తి ఉద్యోగిపై తీవ్ర ఒత్తిడికి గురవుతుంది. నిర్ణయం ఎలా చేయబడిందో మీరు గమనించరు, "ప్రతిఒక్కరూ సలహా ఇచ్చారు." అందువల్ల, నాయకత్వం లేదా ఇబ్బందులు ఎదుర్కొనే సలహాలు, మొదట కుటుంబాలు లేదా స్నేహితులతో చర్చించబడ్డాయి.
మొత్తం బృందంలో ఉత్పత్తి సమస్యలను చర్చించవద్దు. ప్రతి ఒక్కరూ తన అభిప్రాయాన్ని షీట్లో రాయడం ఉత్తమం, ఆపై బిగ్గరగా చదువుతారు. అందువలన, మీరు అని పిలవబడే oglupleniya ఆలోచన దూరంగా ఉంటుంది. జట్టు పెరుగుదల మరియు ప్రతి వ్యక్తి ఉద్యోగి చాలా ముఖ్యం.
మిశ్రమ జట్టు
చాలా సందర్భాలలో పురుషులు మరియు మహిళలు ఒకరికొకరు ఒక ఉదాహరణ. స్థానికంగా పనిచేసే సమిష్టి సంబంధాలలో అటువంటి సంబంధాల్లో దృఢత్వం, మృదుత్వం, మరియు వ్యాపార విధానం మరియు భావోద్వేగాలు ఉన్నాయి. వివక్షత తగ్గిపోతుంది: గణాంకాల ప్రకారం, మిశ్రమ సమూహాలలో పని చేసే దాదాపు 40% స్త్రీలు అది బహిర్గతమయ్యాయి.
ప్రవర్తించేందుకు ఎలా:
ఏదైనా సహజంగా వివక్షతను నిర్వహించండి. అనారోగ్యం మరియు స్వీయ జాలి యొక్క స్థిరమైన భావన నాడీ విచ్ఛిన్నం మరియు శారీరక వ్యాధులు పొందడానికి ఒక ఖచ్చితమైన మార్గం.
ఎప్పటికప్పుడు, మీ జట్టు యొక్క ఆడ భాగానికి వివక్ష సమస్య గురించి చర్చించండి. వ్యంగ్యం మరియు సగం హాస్యాస్పద రూపంలో బెటర్.
మిశ్రమ సమూహాలలో కార్పోరేట్ గ్రూపుల కోరిక చాలా గొప్పది. కనీసం అప్పుడప్పుడూ మీరు మీతో భాగస్వాములను స్వీకరించండి, తద్వారా అవి ఒప్పించబడతాయి: కుటుంబానికి ఎటువంటి ప్రమాదం లేదు.
వివిధ వయసుల సమూహం
అటువంటి సంకలనంలో, ఉత్పాదక మరియు కుటుంబ-స్నేహపూర్వక సంబంధాలు తరచుగా ఏర్పడతాయి. "ఆమె నా తల్లిలాగే, ఎల్లప్పుడూ వినండి, సలహా ఇస్తాయి", "అలాంటి తీపి, సరళ అమ్మాయి, నేను తప్పులు నుండి ఆమెను హెచ్చరించాను, ఆమె అనుభవాన్ని పంచుకుంటాను." కానీ అదే కారణాల వలన, అసమాన-వయస్సుగల సముదాయాలలో తారుమారు చేసే గది ఉంది.
ప్రవర్తించేందుకు ఎలా:
సహచరుల వయసు గురించి కఠినమైన వ్యక్తీకరణలను నివారించండి. వారు మార్చలేని విషయాల గురించి ప్రజలు గట్టిగా తెలుసుకుంటారు.
జాగ్రత్తగా పొగడ్తలు ఎంచుకోండి. ఒక పరిణతి చెందిన మహిళ చాలా అనూహ్యమైన "ఆహ్లాదకరమైన" వ్యాఖ్యతో బాధపడతాడు: "మీరు గొప్పగా కనిపిస్తారు!
తారుమారుకి ఇవ్వు. "మీరు పెద్దవారయ్యారు, మరింత అనుభవించారు, మీరు మంచిది ఈ సమస్యను ఎదుర్కుంటారు", "యజమాని వ్యాపార పర్యటనలో పంపుతాడు, కానీ మీరు చిన్నవారైతే, బహుశా మీరు నా బదులుగా వెళ్ళలేరా?" మీరు అన్నింటికీ సమానంగా ఉంటారు మరియు మీరు ఉద్యోగులు. అరుదైన మినహాయింపులతో, వయస్సు వ్యాపార సంబంధాలను ప్రభావితం చేయదు.