మనం అసహ్యించుకోలేము: అందరూ మంచి డబ్బు సంపాదించాలని అనుకుంటారు. జీతం యొక్క పరిమాణం మేము ఉద్యోగ జాబితాలు చూడండి ఉన్నప్పుడు మేము దృష్టి చెల్లించటానికి మొదటి విషయం. కానీ మీరు దరఖాస్తు చేసుకునే స్థాయిని ఎలా గుర్తించాలి? మరియు మీరు "విలువైన షాట్" ఎంత? జీతం మరియు కార్యకర్తలు: ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు - నేటి సంభాషణ యొక్క అంశం.
పని అనుభవం
దరఖాస్తుదారు యొక్క పునఃప్రారంభం చదివే, మొదట నియామక నిర్వాహకులు అతని వృత్తిపరమైన అనుభవాన్ని అంచనా వేస్తారు. మరియు, వాస్తవానికి, మరింత ముఖ్యమైన మీ అనుభవం, మీరు కలిగి మరింత ప్రయోజనాలు - మీరు అందించే ఎక్కువ జీతం. గణాంకాల ప్రకారం, అనుభవం లేని ఉద్యోగి యొక్క జీతం మరియు కనీసం రెండు సంవత్సరాల అనుభవం కలిగిన నిపుణుల మధ్య వ్యత్యాసం 50 నుండి 100 శాతం వరకు ఉంటుంది.
"నేను యూనివర్సిటీ తర్వాత మొదటి ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నప్పుడు, నేను కనీస జీతంతో కార్యదర్శి పదవిని స్వీకరించాను మరియు నేను సరళమైన పనులను మాత్రమే అప్పగించాను" అని లియుడ్మిలా జననోవా చెప్పారు. "కానీ రెండేళ్ల కృషి తరువాత నిర్వహణ నా ప్రయత్నాలను ప్రశంసించింది మరియు డిపార్ట్మెంట్ డైరెక్టర్ వ్యక్తిగత కార్యదర్శికి ముందుగా కంటే 1.5 రెట్లు ఎక్కువ వేతనాన్ని నాకు పెంచింది."
హయ్యర్ స్కూల్ ఆఫ్ ఎకనామిక్స్ నిర్వహించిన ఒక అధ్యయనం పది సంవత్సరాల పనిలో వేతనాలు వేగంగా పెరుగుతున్నాయని మరియు ఈ దశాబ్దం చివరికి మొదటి జీతం యొక్క 150-200 శాతం సగటుని చేరుకున్నాయని చూపించింది. ఇంకా, వేతనాల స్థాయి, ఒక నియమంగా, స్థిరంగా ఉంటుంది మరియు ఒక మార్గం లేదా మరొక దానిలో మాత్రమే కొద్దిగా హెచ్చుతగ్గులవుతుంది.
ఏర్పాటు
యజమాని చూసే పునఃప్రారంభం యొక్క రెండవ స్థానం మీ విద్య. ఉన్నత విద్యతో ఉన్న సిబ్బంది అసంపూర్ణమైన ఉన్నత విద్యతో కంటే ఎక్కువగా ఉంటారు; మరియు అసంపూర్తిగా ఉన్నత - సగటు ప్రత్యేకమైనదానికన్నా ఎక్కువ, మరియు అధోగతిలో. హయ్యర్ స్కూల్ ఆఫ్ ఎకనామిక్స్ అధ్యయనం ప్రకారం, ఉన్నత విద్య ఉన్న మహిళలు వృత్తి పాఠశాల లేదా కళాశాల నుండి పట్టభద్రులైన వారి కంటే 40 శాతం ఎక్కువ పొందారు. ఉన్నత విద్య ఉనికిని మహిళలకు "మగ" జీతాలు, సాంప్రదాయకంగా అధిక స్థాయిని తగ్గించడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. అదే సమయంలో, ఇది విద్య యొక్క స్థాయికి మాత్రమే కాకుండా, మీరు పట్టభద్రులైన విద్యా సంస్థ కూడా ముఖ్యం. యూనివర్సిటీ, కళాశాల లేదా కళాశాల యొక్క అధిక స్థాయి, ప్రొఫెసర్ల మరియు ప్రొఫెసర్ల మంచివి, మరియు మీ వృత్తిపరమైన వాతావరణంలో మరింత అర్హత కలిగిన గ్రాడ్యుయేట్లు, మరింత మీకు యజమాని నియమిస్తారు.
రష్యాలో ఉన్నత విద్య యొక్క టాప్ టెన్ ఇన్స్టిట్యూట్స్
అయితే, రేటింగ్ రేటింగ్ భిన్నంగా ఉంటుంది, కానీ పోటీ "బంగారు పతకం. యూరోపియన్ నాణ్యత ", ఒక స్వతంత్ర యూరోపియన్ కౌన్సిల్ నిర్వహించిన, సంప్రదాయబద్ధంగా అత్యంత తీవ్రమైన మరియు సమర్థ ఒకటి పరిగణించబడింది. ఇక్కడ దాని ఫలితాలు 2009.
1. MSU
2. SPbSU
3. వాటిని MSTU. NE బౌమన్
4. కుబేన్ స్టేట్ యూనివర్శిటీ 5. అలు రాష్ట్ర విశ్వవిద్యాలయం
6. మాస్కో వ్యవసాయ అకాడమీ. KA Timiryazeva
7. సెయింట్ పీటర్స్బర్గ్ స్టేట్ యూనివర్శిటీ ఆఫ్ ఇంజనీరింగ్ అండ్ ఎకనామిక్స్
బష్కర్ స్టేట్ యునివర్సిటీ
9. రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం కింద ఆర్థిక అకాడమీ
సెయింట్ పీటర్స్బర్గ్ స్టేట్ మెడికల్ అకాడమీ. II మేచ్నికోవ్
విదేశీ భాష
ఉద్యోగుల సంస్థ "నికా-పర్సనల్" యొక్క వివరాల ప్రకారం, యజమానుల నుండి వచ్చే 40% అప్లికేషన్లు విదేశీ భాష యొక్క మంచి పరిజ్ఞానం కోసం ఒక అవసరాన్ని కలిగి ఉంటాయి. అంతర్జాతీయ వ్యాపార మరియు కమ్యూనికేషన్ యొక్క అధికారిక భాష - తరచుగా కంపెనీలకు ఇంగ్లీష్ పరిజ్ఞానంతో నిపుణుల అవసరం ఉంది. కానీ ఇతర భాషల పరిజ్ఞానం అవసరం పని యొక్క నిర్దిష్ట స్వభావం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఫర్నిచర్ కంపెనీలకు ఉద్యోగి ఇటాలియన్ లేదా స్పానిష్ మాట్లాడటానికి సాధారణంగా అవసరం, మరియు జర్మనీలో స్వేచ్ఛగా కమ్యూనికేట్ చేసేవారికి పరికర సరఫరాదారులు చూస్తారు. "ఇంగ్లీష్కు నేను బాగా తెలిస్తే, నేను దాదాపు రెండు రెట్లు ఎక్కువ సంపాదించగలనని" అన్నా గోంకోరోవా అనే IT నిపుణురాలు చెబుతున్నాడు. - నా ప్రాంతంలో అధిక జీతాలు ప్రధానంగా రష్యన్ ప్రతినిధి కార్యాలయాలు కలిగి పాశ్చాత్య కంపెనీలు అందిస్తారు. ఇంగ్లీష్ అవసరం మరియు బాస్ తో కమ్యూనికేషన్ కోసం, మరియు వ్యాపార సుదూర కోసం. ఇప్పుడు నేను భాషా కోర్సులకు వెళతాను మరియు నేను ఒక సంవత్సరం లేదా రెండు సంవత్సరాలలో నా భాషా లోపాలను సరిదిద్దడానికి మరియు క్రొత్త స్థానానికి దరఖాస్తు చేస్తానని ఆశిస్తున్నాను. " వృత్తిపరమైన రంగంలో ఒక విదేశీ భాషను ఉపయోగించగల సామర్థ్యం చాలా రష్యన్ కంపెనీల్లో బాగా ప్రాచుర్యం పొందింది. అందువలన, ఒక మంచి వృత్తిపరమైన స్థాయిలో ఒక విదేశీయుడిని కలిగి ఉన్న ఒక ఉద్యోగి అధిక వేతనంను అంచనా వేస్తాడు.
అదనపు ప్రమాణపత్రాలు
మీరు అదనపు "క్రస్ట్" ను పొందటానికి ముందు, మీ రంగస్థల కార్యక్రమంలో అత్యంత ఉన్నత విద్యావేత్తలు మరియు మీ యజమాని చూడాలనుకుంటున్న సర్టిఫికేట్లు ఏవి చేస్తాయో తెలుసుకోండి. ఇక్కడ నియమం చాలా సులభం: గౌరవప్రదమైన విద్యాసంస్థల ద్వారా జారీ చేయబడిన మరియు సర్టిఫికేట్లు మీ కార్యాచరణ పరంగా పూర్తిగా అనుగుణంగా ఉంటాయి. వేతనాల విలువ ఒక సర్టిఫికేట్ కలిగి ఉండటం వలన చాలా ఎక్కువగా ప్రభావితం కాదని HR నిపుణులు నమ్ముతారు, కాని ఆచరణలో పొందిన జ్ఞానాన్ని సరిగ్గా మరియు సకాలంలో ఉపయోగించడం ద్వారా ఇది సాధ్యపడుతుంది. ధ్రువీకృత ఉద్యోగి యొక్క జీతం అనధికారిక ఉద్యోగి కంటే 20 శాతం ఎక్కువ.
సిఫార్సులు మరియు లింకులు
ఏదైనా రంగంలో ప్రొఫెషనల్ కమ్యూనిటీ పరిమితం. సగటున, ఇది అనేక డజను, గరిష్టంగా అనేక వందల మంది ప్రజలు ఉన్నారు. ఒక ప్రొఫెషనల్ "get-together" ప్రతిఒక్కరూ ప్రతి ఒక్కరికి తెలియదు, వ్యక్తిగతంగా, సహోద్యోగులు ద్వారా. వాస్తవానికి, గుర్తింపు పొందిన నిపుణుల నుండి సిఫార్సులను కలిగి ఉన్న ఒక ఉద్యోగి పని లేకుండానే ఎప్పటికీ వదిలివేయబడడు, మంచి డబ్బు పొందుతారు మరియు త్వరలోనే వృత్తిపరమైన సంఘంలో చేరండి. ఉత్తమమైనవి, ప్రతిష్టాత్మకమైనవి మరియు అత్యంత చెల్లించినవి, ఖాళీలు అరుదుగా పబ్లిక్ డొమైన్లో కనిపిస్తాయి ఎందుకంటే అవి ప్రత్యేక వార్తాపత్రికలలో లేదా ఇంటర్నెట్ సైట్లలో ప్రచురించబడవు. ఇటువంటి "చాక్లెట్" స్థానాలకు అభ్యర్థులు, ఒక నియమం వలె, స్నేహితులు లేదా మాజీ సహచరులు మరియు వారి స్నేహితుల ద్వారా కోరింది.
ఇతర భాగాలు
మనకు నేరుగా ఆధారపడని కారకాలు కూడా ఉన్నాయి, కానీ వీటిని నిర్లక్ష్యం చేయలేవు, వారి అంచనాలను సూత్రీకరించడం. మహిళల (చాలా జరిగింది) అదే అర్హతలు కలిగిన పురుషులు కంటే 15 శాతం తక్కువ సగటు సంపాదించడానికి గుర్తుంచుకోవడం విలువ. 30 ఏళ్ల ఉద్యోగి - 25 ఏళ్ల కంటే ఎక్కువ. కానీ 50 సంవత్సరాల మహిళ - ఆమె నలభై ఏళ్ల సహోద్యోగి కంటే తక్కువ. రాజధాని మరియు "మిలియన్ల జనాభా" తో ఉన్న పెద్ద నగరాల నివాసితులు చిన్న పట్టణాలు మరియు జిల్లా కేంద్రాలలో నివసించేవారి కంటే 20-50 శాతం సగటు ఆదాయం కలిగి ఉన్నారు. అదనంగా, మీ జీతం మీ అధికారులతో సంబంధంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. దురదృష్టవశాత్తు, కొన్నిసార్లు వ్యక్తిగత అయిష్టాలు కెరీర్ మరియు మెటీరియల్ను మంచిగా నిరోధిస్తాయి. సహోద్యోగులతో లేదా మీ ఉన్నతాధికారులతో కలిసి పనిచేయడంలో విభేదాలు సృష్టించవద్దని ప్రయత్నించండి - ఇది మీ కెరీర్ మరియు మీ సామగ్రిని బాగా ప్రభావితం చేస్తుంది. మరియు, కోర్సు, జీతం వృత్తి మరియు పని స్థలం ఆధారపడి ఉంటుంది. అన్ని తరువాత, ఒక ఆర్థికవేత్త, అకౌంటెంట్ లేదా ప్రోగ్రామర్ ఎల్లప్పుడూ అమ్మకందారుడు, పాఠశాల ఉపాధ్యాయుడు లేదా వైద్యుడు కంటే అనేక రెట్లు ఎక్కువ సంపాదించగలడు మరియు ఒక చిన్న సంస్థతో ఒక అంతర్జాతీయ సంస్థ యొక్క ఒక ఉద్యోగి చిన్న దేశీయ సంస్థలో పని చేస్తున్న అతని సహోద్యోగి కంటే ఎక్కువగా ఉంటాడు. ఖాతాలోకి తీసుకోండి, మీ పునఃప్రారంభం ముఖ్యంగా, లైన్ "నిరంతర స్థాయిని నింపడం." తక్కువగా లేదు, కానీ మీ సామర్ధ్యాలు మరియు అంచనాలను అతిగా అంచనావేయకండి. ఓహ్, ఈ జీతాలు మరియు సిబ్బంది యొక్క శాశ్వత ప్రతిపక్షం, దీని యొక్క ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు అనంతంగా జాబితా చేయవచ్చు ...
మీ జీతం ఏ రంగు?
మేము "తెల్ల", "బూడిద" మరియు "నలుపు" అకౌంటింగ్ల గురించి వినడానికి ఉపయోగించబడుతున్నాయి, కొన్నిసార్లు మనకు ఎలాంటి జీతం లభిస్తుందో మాకు తెలియదు. "తెల్ల" జీతం పూర్తిగా మీకు ఇవ్వబడుతుంది. ఈ మొత్తంలో, అకౌంటింగ్ విభాగం పన్నులు చెల్లిస్తుంది మరియు పెన్షన్ ఫండ్కు కొంత శాతాన్ని బదిలీ చేస్తుంది. ఒక "బూడిద" జీతంతో, మీకు లభించే మొత్తంలో కొంత భాగాన్ని ఖాతాల ఖాతాలు, పన్నులు మరియు తగ్గింపులను తగ్గించడం మరియు మిగిలిపోయిన డబ్బును "కవరులో" వదిలివేస్తారు. "నల్ల" జీతం మీకు "కవరులో" మాత్రమే లభిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, కంపెనీకి పన్నులు చెల్లించవు మరియు ఏవైనా మినహాయింపులు చేయవు.
లేబర్ కోడ్ ఏమి చెప్తుంది?
1. మీరు రుసుములలో వేతనాలను చెల్లించాల్సిన బాధ్యత. అదే సమయంలో, కాని ద్రవ్య రూపంలో వేతనాల వాటా మొత్తం మొత్తంలో 20% ను అధిగమించకూడదు.
2. వేతనాల చెల్లింపు రోజున, మీరు దాని భాగాలు, పరిమాణాలు మరియు తీసివేత యొక్క మైదానాల గురించి, మరియు మొత్తము మొత్తం చెల్లింపు గురించి వ్రాసేటప్పుడు తెలియజేయాలి.
3. కాంట్రాక్టు ద్వారా ఏర్పాటు చేసిన రోజుల్లో కనీసం ప్రతి పక్షం వేతనాలను చెల్లించాలి.
4. జీతం రోజు వారాంతంలో లేదా సెలవుదినంపై పడినట్లయితే, చెల్లింపు రోజు ముందు తప్పక జరగాలి.
5. బయలుదేరడానికి ముందే మూడు రోజులు తప్పనిసరిగా సెలవు ఇవ్వాలి. మిమ్మల్ని మీరు మోసగించకూడదు!