గర్భిణీ స్త్రీలు కొత్త ఆసక్తికరమైన పరిస్థితిని మాత్రమే కాకుండా క్రొత్త హక్కులను కూడా పొందుతారు. మరియు వాటిని ఉపయోగించడానికి, వారు తెలుసుకోవాలి. తల్లిదండ్రుల ఆరోగ్యం మరియు భవిష్యత్ పిల్లల సంరక్షణకు అన్ని హక్కులు దర్శకత్వం వహించబడ్డాయి. చాలామంది యజమానులు మరియు ఆరోగ్య కార్మికులు గర్భిణీ స్త్రీని ఎదుర్కోవటానికి భయపడ్డారు, ఎందుకంటే గర్భిణీ స్త్రీల హక్కులను ఉల్లంఘించడం వలన తీవ్రమైన శిక్షలు ఏర్పడతాయి.
మహిళల సంప్రదింపుల కోసం నమోదు చేసుకున్నప్పుడు గర్భస్రావం ఉన్న హక్కు ఏమిటి?
గర్భిణి స్త్రీ చట్టబద్ధంగా ఏ మహిళల సంప్రదింపులో నమోదు చేసుకోవచ్చు మరియు ఉచిత వైద్య సంరక్షణను అందుకోవచ్చు, అయితే రిజిస్ట్రేషన్ స్థానంలో నమోదు కానప్పుడు, మీరు పొరుగున ఉన్న నగరంలో ఉన్నా కూడా, మీకు నచ్చిన ఏ మహిళల సలహాలోనూ మీరు నిలబడవచ్చు.
పని కోసం గర్భిణీ స్త్రీలను స్వీకరించడానికి కార్మిక హక్కులు
LC RF యొక్క ఆర్టికల్ 64 స్పష్టంగా గర్భిణి స్త్రీని పని చేయమని నిరాకరించడం నిషేధించింది. యజమానిని నియమించినప్పుడు, గర్భిణీ స్త్రీ యొక్క అర్హతలు మరియు వ్యాపార లక్షణాలు మాత్రమే పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి, యజమాని యొక్క భాగంలో ఎలాంటి వివక్ష ఉండకూడదు. వివక్ష నిషేధాన్ని లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 3 లో సూచించారు.
గర్భిణీ స్త్రీకి ఆమె సరిగ్గా సరిపోతుందని భావిస్తే, కానీ ఆమె తిరస్కరించబడింది, ఆమె ఒక స్థిర-కాల ఒప్పందం జారీ చేసే హక్కు లేదా కోర్టుకు వెళ్లడానికి హక్కు ఉంది. ఒక స్థిర-కాల ఒప్పందం జారీ చేసేటప్పుడు, ఆ స్త్రీ డిక్రీకి ప్రవేశించిన సమయంలో నిరుద్యోగుడిగా ఉన్నట్లయితే, ఆమె తాత్కాలిక వైకల్యం ప్రయోజనాలను పొందదు. గర్భిణీ స్త్రీని విచారణ కాలం లేకుండా పని చేయటానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు, ఉద్యోగం లో అవసరమైన నైపుణ్యాలను స్త్రీ చూపించకపోయినా, ఈ కాలానికి ఆమెను తొలగించలేడు. ఇది TC లోని ఆర్టికల్ 70 లో పేర్కొనబడింది.
తొలగింపు
ఒక గర్భిణీ స్త్రీ ఒక వ్యాసం (ఉదాహరణకు, మోసపూరిత పని కోసం, హాజరుకాని కోసం) కూడా తొలగించబడదు! ఇది కార్మిక కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 261 లో పేర్కొనబడింది. ఒకే మినహాయింపు సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి. ఒక మహిళ తన సొంత అభ్యర్థనలో మాత్రమే తన స్థానాన్ని వదిలేస్తుంది.
గర్భిణీ స్త్రీ యొక్క ఇతర శ్రామిక హక్కులు
ఈ స్థానం లో ఉన్న మహిళ ప్రధానంగా పని వారం లేదా రోజు తగ్గించడానికి హక్కు ఉంది. ఏదేమైనా, సగటు ఆదాయాల సంరక్షణకు చట్టం అందించదు, తద్వారా చెల్లింపు సమయానికి తగినట్లుగా ఉంటుంది.
వ్యక్తిగత పని షెడ్యూల్ అదనపు ఒప్పందం మరియు వేరొక క్రమం (ఉద్యోగ ఒప్పందంలో జతచేయబడినది) జారీచేయడానికి సిఫారసు చేయబడింది. వారు తప్పనిసరిగా విశ్రాంతి మరియు పని గంటల అవసరాలు పేర్కొనాలి. వర్క్బుక్లో వ్యక్తిగత షెడ్యూల్ సూచించబడలేదు, సేవ యొక్క పొడవును ప్రభావితం చేయదు, చెల్లించిన సెలవు వ్యవధి యొక్క సంపీడనాన్ని సూచిస్తుంది.
ఒక గర్భిణీ స్త్రీ, పని ప్రమాణాలను తగ్గించడంతో పాటు, ఆమె మరొక స్థానానికి (ఇది అర్హతకు అనుగుణంగా ఉంటుంది) లేదా మరొక స్థానానికి బదిలీ చేయాలని, కానీ ఒక ప్రయోజనం కోసం మాత్రమే - ప్రతికూల ప్రభావాన్ని తగ్గించాలని కోరుతుంది. సరియైన ప్రదేశం లేనట్లయితే సగటు ఆదాయాలు భద్రపరచబడతాయి, అప్పుడు స్త్రీ, స్థానం లో ఉండటం, పని నుండి విడుదలవుతుంది, అయితే ఆదాయం సరైన స్థానం వచ్చే వరకు ఉంటుంది.
గర్భిణీ స్త్రీకి యజమాని రాత్రిపూట లేదా ఓవర్టైమ్ పనిలో పాల్గొనడానికి హక్కు లేదు, వాచ్ లేదా బిజినెస్ యాత్రలో పంపడం, సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో పనిలో ఆమె పాల్గొంటుంది.
ప్రసూతి సెలవు కోసం పూర్తి చెల్లింపును స్వీకరించే హక్కు తల్లికి ఉంది. మహిళల సంప్రదింపులు ఒక అనారోగ్య సెలవు షీట్ లో గర్భవతి తీసుకున్న తరువాత సెలవు అమల్లోకి వస్తుంది. 70 రోజుల గడువు తర్వాత కార్మిక ప్రారంభించినప్పటికీ, గర్భిణి స్త్రీ యొక్క సెలవు ఖచ్చితంగా 70 రోజులు మరియు జన్మించిన తర్వాత అదే రోజులు ఊహించినది. భవిష్యత్ తల్లికి సెలవులు సగటు ఆదాయంలో 100% చెల్లించబడతాయి మరియు ఇది అదే సమయంలో పట్టింపు లేదు, ఆమె డిస్టరీకి ముందు యజమాని వద్ద ఎంతకాలం పని చేసింది.
మహిళ ప్రసూతి సెలవులో ఉన్నప్పుడు, ఆమె కార్యాలయంలో భద్రపరచబడుతుంది, ఈ సందర్భంలో తగ్గించడం లేదా తొలగించడం అనుమతించబడదు. ఒక మహిళను తొలగించినట్లయితే, ఆమెను కోర్టులో తిరిగి ఉంచవచ్చు. ఒక చిన్న పిల్లవాని కోసం ఒక డిక్రీలో లేదా సెలవులో ఉన్న మహిళ యొక్క అనుమతి లేకుండా (వ్రాతపూర్వకంగా) యజమాని మరొక స్థానానికి బదిలీ చేయలేడు.