పని వద్ద స్నేహం

కొత్త బృందం లో, కలేడోస్కోప్లో "మన స్వంత" ముఖాలను గుర్తించాలని మేము ప్రయత్నిస్తున్నాము - వీరితో సౌకర్యవంతమైన, ఆసక్తికరమైన మరియు సరదాగా ఉంటుంది. పని వద్ద స్నేహం యజమాని లేదా ... తొలగింపు కారణం విధేయత ఒక కారకం అవుతుంది.


ఫేస్ సోషల్


"ప్రొడక్షన్" స్నేహం చాలా కష్టమైన అంశం, మనస్తత్వవేత్తలు చెబుతున్నారు. "సాధారణ స్నేహం" కు అన్ని బాహ్య పోలికలతో, అది అనేక విశేషాలను కలిగి ఉంది. ఇక్కడ, పాత్రకు అదనంగా, వ్యక్తిత్వం మరియు అభిరుచుల నిల్వలు, ఆశయాలు, కెరీర్ ఆకాంక్షలు మరియు, తరచుగా, ప్రొఫెషనల్ అసూయ ఆట ఎంటర్. అలాంటి సంబంధాలు కఠినమైన సాంఘిక చట్రం కలిగి ఉంటాయి మరియు అవి అలిఖిత చట్టాల సమితికి లోబడి ఉంటాయి.

"మిత్రులు సాధారణంగా మనం చాలాకాలంగా తెలిసిన వ్యక్తులే, ఒక సంవత్సరం లేదా రెండు సంవత్సరాలు కాదు, స్నేహం కోసం సమయం పడుతుంది," అని మనస్తత్వవేత్త మరియా ఫెడోరోవా అంటున్నారు. - మిత్రులు మాకు భిన్నంగా తెలుసు - చెడ్డ మరియు మంచి, కొన్నిసార్లు చాలా అసహ్యకరమైన చర్యలు మాకు మన్నించు మరియు మేము వంటి మాకు అంగీకరించాలి. పని వద్ద, పరిస్థితి భిన్నంగా ఉంటుంది: ఇక్కడ మేము ప్రపంచాన్ని ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తిని చూపించటానికి ప్రయత్నిస్తున్నాము మరియు సహచరులు అతనిని "తప్పు వైపు" చూడకూడదని కోరుకోరు. పని వద్ద పరస్పర సంబంధాలు మరింత సామాజికంగా ఉన్నాయి, మరియు ఒక నియమం వలె, ఇది స్నేహం యొక్క ఒక ప్రశ్న కాదు, అది కేవలం మంచి స్నేహాలకు మాత్రమే. "


ఆత్మ డ్రీమ్


"ఎనిమిదేళ్ల క్రితం నేను కొత్త కార్యాలయానికి వచ్చాను," అని నటాషా చెప్పాడు. సమూహం మొదటి నుండి ఏర్పడింది. మొదటి వద్ద, ప్రతి ఒక్కరూ ప్రతి ఇతర వద్ద దగ్గరగా చూసారు, అప్పుడు మా సంప్రదాయాలు ఆకారం తీసుకోవడం ప్రారంభమైంది, మేము సెలవులు, పుట్టినరోజులు కలిసి జరుపుకుంటారు ప్రారంభించారు. సాధారణంగా, ప్రజలు ఆత్మతో చాలా దగ్గరగా ఉంటారు, మరియు ఇప్పటికే ఉద్యోగాలను మార్చారు, నేను ఇంకా కొంతమంది పూర్వ సహచరులతో కమ్యూనికేట్ చేసాను. " ప్రజలు సృజనాత్మకతతో ఐక్యమైతే స్నేహ సంబంధాలు ఏర్పడినప్పుడు ఇది ఒక ఉదాహరణ. "ప్రామాణిక సాంఘిక ముసుగు వెనుక, ఒక వ్యక్తి ఇటువంటి పనిలో కనిపిస్తుంది," మరియా ఫెడోరోవా వ్యాఖ్యలు. - క్రియేటివిటీ మరింత సన్నిహిత భావోద్వేగ సంభాషణను కలిగి ఉంటుంది, దీనిని టై లేకుండా పిలుస్తారు. "

ఏదేమైనా, కార్పొరేట్ స్నేహం యొక్క దృష్టాంతం ఎల్లప్పుడూ మృదువైనది కాదు: తరచూ ఇది పనిలో చెడిపోయే జీవితంలో అనధికార సంబంధాలు జరుగుతుంది. లికా 25 సంవత్సరాలు, మరియు ఆరు నెలల క్రితం ఆమె ఉద్యోగాలను మార్చాల్సి వచ్చింది. కారణం అదే "స్నేహం". "నేను ఒక సంస్థ కోసం ఒక లాజిస్టిస్ట్ గా ఉద్యోగం పొందాడు దీని జట్టు వెంటనే ఇష్టపడ్డారు - నేను అందరితో స్నేహం చేయాలని అనుకున్నారు. నా కోసం, కమ్యూనికేషన్ నిష్కాపట్యతను ప్రతిపాదిస్తుంది, అంతేకాకుండా, నేను బహుశా కేవలం ఒక క్రిస్టోబ్యాక్గా ఉన్నాను - నాలో ఏదైనా ఉంచుకోలేను. ఒక మాటలో, త్వరలో మొత్తం ఆఫీసు నా శృంగార హాబీలు మరియు అనుభవాలు గురించి తెలుసు ... నాకు చుట్టూ గాసిప్ వెళ్ళింది, జట్టు యొక్క పురుషుడు భాగం అస్పష్ట జోకులు కొనుగోలు ప్రారంభమైంది, మరియు కొన్ని కేవలం విస్మరించడానికి ప్రారంభమైంది. ఈ కార్యాలయంలో ఉనికి భరించలేకపోవటం వలన నేను నిష్క్రమించవలసి వచ్చింది. "

ERROR # 1 "బోర్డ్ లో తన సొంత." మీరు, మీరే దృష్టిని ఆకర్షించాలని అనుకుంటున్నారా మరియు మీ గత ప్రియుడు గురించి ప్రతి ఒక్కరికీ చెప్పడం కంటే మెరుగైన ఏదీ చూడకూడదనుకుంటున్నారా? మర్చిపోవద్దు: ప్రతి ఒక్కరికి తెలియని వ్యక్తి యొక్క కోరికలు సుడిగుండం లోకి గుచ్చు కు ఆసక్తి లేదు, మనలో చాలామందికి మన స్వంత అనుభవాలు ఉన్నాయి.

మరోవైపు, ఇతర ప్రజల సీక్రెట్స్ డిఫాల్ట్గా ప్రతిస్పందనను ప్రతిపాదిస్తాయి - స్పష్టత కోసం స్పష్టత. తరువాతి తరచుగా వ్యక్తిగత సరిహద్దుల యొక్క నిర్లక్ష్యం మరియు అనధికారిక దాటుతున్నట్లు భావించబడుతుంది.

నిపుణుల అభిప్రాయం

IRINA ZHELANOVA , మనస్తత్వవేత్త, NLP యొక్క మాస్టర్:

జట్టులోని సంబంధాలు తరచూ నాయకత్వ నియమాలు మరియు శైలిపై ఆధారపడతాయి. కార్పొరేట్ సంస్కృతి పూర్తిగా అధికారిక సంబంధాలను సూచిస్తున్న జట్టులో, మరియు అధికారులు ఉమ్మడి సిగరెట్ బ్రేక్లు మరియు టీ పార్టీలను ప్రతికూలంగా భావిస్తారు, స్నేహం నామమాత్రంగా ఉంటుంది. సంస్థ నిపుణుల వలె కాకుండా, స్థిరమైన జట్టు భవనం, క్రియాశీల మిగిలిన మరియు ఇతర సమిష్టి సంఘటనలను ఆచరించడానికి సంస్థ ప్రయత్నిస్తే, అప్పుడు సాధారణ స్నేహపూర్వక సంబంధాల ఆవిర్భావం ఉండవచ్చు. నియమం ప్రకారం, అధికారం యొక్క అధికారం మరియు జట్టులో మరింత వృత్తిపరమైన ప్రేరణ, దానిలో స్నేహం వెలుగులోకి రావడానికి తక్కువ అవకాశాలు మరియు ఇదే విధంగా విరుద్దంగా ఉన్నాయి. ఎంత మంది వ్యక్తులు ఎంపిక చేయబడ్డారో దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మంచి HR మేనేజర్లు సమర్థవంతమైన పని కోసం, అధిక వృత్తిపరమైన స్థాయి మాత్రమే అవసరం, కానీ కూడా ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత సారూప్యత ఒక రకమైన తెలుసు.


రాష్ట్రంలో ఉన్నది ...


కమ్యూనికేట్ చేయాలనే కోరికతో పాటు, పనిలో స్నేహము తరచుగా మా లక్ష్యాలు మరియు వృత్తి కోరికల మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. కొంతమంది యజమానిని అతనితో కలిసి సేవ చేసే ప్రేమ కన్నా చాలా మంచిదని నమ్ముతారు. ఇదేనా?
టట్యానా, ప్రకటనల ఏజెన్సీ కాపీరైటర్: "నేను మూడవ సంవత్సరంలో ఏజెన్సీ లో పని మరియు ఇటీవల నేను నా ఉద్యోగం మార్చడం గురించి ఆలోచిస్తూ చేశారు. నేను నా యజమానితో స్నేహం చేస్తున్నాను - గ్యాయా నా వయస్సు. మేము ఏదో ఒకవిధంగా ఒకరినొకరు ఇష్టపడ్డాము: స్నేహపూరితమైన రెండు, మేము చురుకుగా మిగిలిన ప్రేమ, మేము అదే ఫిట్నెస్ సెంటర్ వెళ్ళండి. మొదటి వద్ద నేను ఒక లక్కీ టికెట్ ఉందని అనిపించింది: నేను త్వరగా కెరీర్, ఉత్తమ ప్రాజెక్టులు పాల్గొనడం కలలు కన్నారు. కానీ ప్రతిదీ విభిన్నంగా మారినది. త్వరలో గాలిన నాకు అదనపు పని ఇవ్వాలని ప్రారంభించింది, నాకు నేరుగా సంబంధం లేదు. ఆమె ఇలా అ 0 టో 0 ది: "నేను నిన్ను మాత్రమే నమ్ముతున్నాను, మీరు విఫలమవడమే నాకు అనిపిస్తు 0 ది." నాకు మరింత బాధ్యతలు వచ్చాయి, మరియు ప్రకాశవంతమైన అవకాశాలు లేవు, లేదా కాదు. "

ERROR # 2 స్నేహ ప్రయోజనాల కోసం వేచి ఉండండి. నిలువు "బాస్-అధీన" యొక్క మార్పు తరచుగా చాలా ఆహ్లాదకరమైన ఫలితాలకు దారితీస్తుంది. మొదట, మీ అధికారులతో స్నేహంతో మీరు అసూయ మరియు కుంభకోణం సగం కార్యాలయంలో హామీ ఇవ్వబడతారు. కానీ ఇది ప్రధాన విషయం కాదు. ఈ పరిస్థితి మానసిక మరియు భౌతిక భారాన్ని పెంచుతుంది. ముందుగానే మీరు మనస్సాక్షిగా వ్యవహరించాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లయితే, ఇప్పుడు ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే "కదలకుండా" మరియు "ఒక స్నేహితుడికి సహాయం" కష్టమైన సమయంలో.

నిపుణుల అభిప్రాయం

MARIA FEDOROVA , మనస్తత్వవేత్త (ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ గ్రూప్ అండ్ ఫ్యామిలీ సైకాలజీ అండ్ సైకోథెరపీ):

దురదృష్టవశాత్తు, ప్రతి ఒక్కరూ ఎలా స్నేహితులుగా ఉంటుందో తెలియదు, మరియు ఇది వ్యక్తి పనిచేసే స్థలంపై ఆధారపడదు. మన కాల 0 లో చాలామ 0 ది వ్యక్తిగత విజయాలపై దృష్టి పెడుతున్నారు, వృత్తిని వేగ 0 గా నిర్మి 0 చడ 0 లో, ఈ స 0 క్షేమానికి స 0 బ 0 ధి 0 చిన స్నేహబ 0 ధాన్ని గుర్తిస్తారు. పనిలో ఉన్న సంబంధాన్ని విజయవంతం చేసుకుంటే వ్యక్తి ఈ సంబంధం నుండి తాను ఆశించిన దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

మీరు మీ స్వంత స్థలంలో మీ కొత్త ప్రదేశంలో అంగీకరించబడాలని కోరుకుంటే, కంపెనీలో స్వీకరించిన వస్త్రధారణ మరియు ప్రవర్తన యొక్క శైలిని సరిపోల్చడానికి ప్రయత్నించండి. చాలా అనుభవశూన్యుడు యొక్క స్వభావం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది: కొన్ని సులభంగా మరియు వెంటనే సంభాషించడానికి ప్రారంభమవుతాయి, ఇతరులు బృందం చుట్టూ చూడటానికి సమయం పడుతుంది.


ఉత్పత్తి నుండి విరామం లేకుండా


వారు చెప్పినట్లుగా, వారు తమ స్నేహితులను ఎన్నుకోరు - వారు సహోద్యోగులతో సహా తమను తాము ప్రారంభిస్తారు. అలాంటి సంబంధం కోసం సంతోషం తీసుకొనేందుకు, నిరాశ కాదు, కొన్ని సాధారణ నియమాలను మీరు గమనించాలి:

రూల్ №1

ఒక కొత్త బృందానికి వస్తున్నప్పుడు, చుట్టుపక్కల చూడండి, శీఘ్ర ముగింపులు చేయవద్దు. ఎవరు ఎవరో అర్థం. అదే సమయంలో, జట్టు మిమ్మల్ని చూస్తుంది: "అలవాట్లు పరిశీలించండి," మీ అలవాట్లు మరియు వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలను గమనించడానికి.

RULE №2

వివిధ సంఘాలు మరియు "సంకీర్ణాలు" చేరడానికి అత్యవసరము లేదు. "ఎవరైనా వ్యతిరేకంగా స్నేహితులను చేసుకోవటానికి" ఇది ఆచారంగా ఉన్న కార్యాలయాలు అసాధారణం కాదు. పరిస్థితిని తెలుసుకోకుండానే, అటువంటి ఆటలలో చేరడం అవసరం లేదు: కొంతకాలం తర్వాత, ఊహించని విధంగా మీ కోసం, మీరు నది యొక్క తప్పు వైపుకు దిగడం మరియు స్థానిక ఓడిపోయినవారి విభాగంలో ఉన్నారు అని తెలుసుకోవచ్చు.

రూల్ №3

గోల్డెన్ రూల్ "నేను ఇతరులను గౌరవిస్తున్నాను, ఇతరులు నన్ను గౌరవిస్తారు" ఎల్లప్పుడూ మరియు ప్రతిచోటా పనిచేస్తుంది. సంస్థ ఆదాయాలు మరియు కార్యకలాపాల పరిమాణంతో సంబంధం లేకుండా, ఏవైనా సమిష్టిగా ఆగ్రహించిన upstarts మరియు omnibuses ఇష్టం లేదు.

మరియు గత . ఒక క్రొత్త ప్రదేశంలో శత్రువులుగా చేయాలనే ఉత్తమ మార్గం ఏమిటంటే కొత్త "మొనాస్టరీ" యొక్క అలిఖిత శాసనంపై వారి కోపమును వ్యక్తం చేయడం: మొత్తం కార్యాలయానికి వెళ్లిన అంచు చుట్టూ ఉన్న అసభ్యత లేదా తక్కువ కేఫ్లు వైపు వైఖరులు. ఇది ఒక నియమాన్ని విధించే ప్రయత్నం కంటే ఆట నియమాలను పాటించేలా మరింత తార్కికంగా ఉన్నప్పుడు ఇది పరిస్థితి.