అనేక సంస్థలలో పరిశీలన కాలం తప్పనిసరి. ఇది ఆశ్చర్యం కలిగించదు, ఎందుకంటే ఒక పదం సంస్థ యొక్క ప్రత్యేకతలను అర్థం చేసుకోవడానికి సహాయపడుతుంది, జట్టులో చేరండి మరియు మీరు ఒక నిర్దిష్ట స్థానంలో పని చేయాలో లేదో నిర్ణయించండి. కానీ పరిశీలనలో జరగడం, ఇది తప్పనిసరి అని మరియు అందరికీ సరిగ్గా అర్థం కావచ్చని ప్రతి ఒక్కరికి తెలుసు. కాబట్టి, విచారణ కాలానికి ఇది ప్రవేశించదని అనేకమంది అడుగుతున్నారు.
పరిశీలన వ్యవధిలో చేర్చని ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వాలంటే, స్టార్టర్స్ కోసం కార్మిక కోడ్కు తిరుగుతూ ఉండాలి. విచారణ కాలం తప్పనిసరి కాదు అని గుర్తించడం విలువ. అందువలన, పరిశీలనలో, మీరు మీ సమ్మతితో మాత్రమే వెళ్ళవచ్చు. కొన్ని సంస్థలలో, నిర్వహణ సాధారణంగా ప్రొబ్సాషనల్ వ్యవధిని సెట్ చేయదు. కానీ ఈ కాలాన్ని కార్మికుడిని నియమించే నిర్దేశాలలో చేర్చబడలేదన్నప్పటికీ, మీరు ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని పొందడానికి అంగీకరిం చకపోతే యజమాని మీకు చోటు నిరాకరించడానికి హక్కు కలిగి ఉంటాడు.
ఎవరు పరిశీలనలో కొనసాగకూడదు
సాధారణంగా ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో పాల్గొనవలసిన అవసరం లేని పౌరుల సమూహాలు ఉన్నాయి. వీటిలో గర్భిణీ స్త్రీలు, తల్లులు, ఒకటిన్నర సంవత్సరాల వయస్సులో ఉన్న పిల్లలు, యువ వృత్తి నిపుణులు మరియు మైనర్లకు మాత్రమే. దురదృష్టవశాత్తూ, ఈ చట్టం ఉపయోగించడానికి యువ నిపుణులు పూర్తి హక్కు కలిగి ఉంటారు. చట్టం ద్వారా ఒక యువ నిపుణుడు పాఠశాల లేదా విశ్వవిద్యాలయం మాత్రమే రాష్ట్ర అక్రిడిటేషన్ లో విద్య పొందిన ఒకటి, మరియు కూడా మొదటిసారి ఒక ప్రత్యేక కోసం పని వస్తుంది వాస్తవం. ఈ నియమాన్ని గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత మొదటి సంవత్సరంలో యువ నిపుణుడిగా ఉపయోగించవచ్చు. ఈ కాలం గడువు ముగిసిన తరువాత, అతను అందరికీ పరిశీలనలో వుండాలి.
పరిశీలన సమయంలో హాస్పిటల్
మేము ఒక ప్రొబేషనరీ వ్యవధికి కేటాయించిన సమయాన్ని గురించి మాట్లాడినట్లయితే, అది మూడు నెలలు మించకూడదు. మార్గం ద్వారా, ఒక వ్యక్తి ఒక అనారోగ్య సెలవు వెళుతుంది సందర్భంలో, ఈ కాలం విచారణ కాలంలో ఎంటర్ లేదు. యజమాని పరిశీలన వ్యవధిని తగ్గించగలడు, కానీ ఎటువంటి సందర్భంలో అది తగ్గించకూడదు. మీరు అనారోగ్యానికి ఎంతమైనా ఉన్నా, ఈ సారి పరిశీలన వ్యవధికి చేర్చబడుతుంది, వాస్తవానికి ఇది ఈ సంఖ్యల సంఖ్యతో పెరుగుతుంది, కానీ చట్టం ద్వారా అది మూడు నెలల పాటు కొనసాగుతుంది. అంతేకాకుండా, మినహాయింపుగా, చీఫ్ అకౌంటెంట్ల కోసం ట్రయల్ వ్యవధి ఆరు నెలల వరకు విస్తరించవచ్చు, ఎందుకంటే ఈ పని చాలా క్లిష్టమైనది మరియు బాధ్యత.
పరిశీలనా కాలంలో తొలగింపు మరియు జీతం
పరిశీలన వ్యవధిలో యజమాని అతను మీ పనిని సంతోషంగా లేదని అర్థం చేసుకుంటే, అతను ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసి, ఉద్యోగిని కాల్చవచ్చు. ఏదేమైనా, ఆ విధమైన పరిశీలనలో అధీనంలో ఉన్న ఒక అధిపతిని తొలగించలేరని గమనించాలి. అతను రచనలో ఉన్న అన్ని కారణాలను సూచించడానికి, అలాగే అతను వెళ్లిపోవడానికి ముందే ఉద్యోగిని హెచ్చరించడానికి అతను బాధ్యత వహిస్తాడు. ఒక ప్రొబేషనరీ ప్రాతిపదికన, అదే స్థానంతో మరొక ఉద్యోగి చెల్లించిన దాని కంటే తక్కువ వేతనాన్ని మీరు సెట్ చేయలేరు. కానీ తరచూ, చాలామంది అధికారులు ఈ అంశాన్ని అడ్డుకుంటారు, పరిశీలనా కాలం గురించి ఉద్యోగులతో మాటలతో చర్చలు జరుపుతారు మరియు ఈ కాలం ముగిసేలోపు వారు తక్కువ డబ్బును పొందుతారు.
విచారణ సమయంలో బాధ్యతలు
ఒప్పంద వ్యవధిలో మీ కోసం నిర్దేశించని విధుల పనితీరును పరిశీలన కాలంలో చేర్చలేదు. మీరు, ఉదాహరణకు, ఒక accountant ఉంటే, అప్పుడు మీరు స్పష్టంగా ఒప్పందం లో నిర్వచించిన రంగంలో, మరియు బాస్ ఆదేశాలు ప్రతిదీ కాదు పని చేయాలి. పరిశీలన కోసం ప్రవేశపెట్టిన పరిస్థితులు క్రమంలో మాత్రమే కాకుండా, ఒప్పందంలో కూడా నిర్దేశించబడతాయని కూడా గుర్తించడం కూడా ముఖ్యమైనది. ఒప్పందం దాని గురించి ఒక పదం చెప్పడం లేదు అని మీరు చూస్తే, మీరు అక్రమ కోసం పరిశీలన తీసుకున్నారు. ఈ సందర్భంలో, మీరు ఒక పూర్తిస్థాయి ఉద్యోగిగా పని చేస్తారు, కానీ ఎక్కువగా, తక్కువ జీతం పొందుతారు.
విచారణ కాలంలో వ్యక్తిగత లక్షణాల పరీక్షను కలిగి ఉండదు. మీ యజమాని ప్రదర్శించిన పని నాణ్యతకు మాత్రమే వాదనలు చేయగలవు. లేకపోతే, అతని చర్యలు పూర్తిగా న్యాయబద్ధం కావు. క్రమంగా, మీరు పని పరిస్థితులు, బృందం లేదా వేరే ఏమీ ఇష్టపడకపోతే, ట్రయల్ వ్యవధి ముగిసే ముందు కూడా కంపెనీని మీరు ఎప్పుడైనా వదిలేయవచ్చు.