సంక్షోభంలో ఉద్యోగాలను మార్చడం విలువైనదేనా?

మా కష్ట సమయాల్లో కూడా, చాలామంది ఉద్యోగులు ఇప్పటికీ ఒక క్రొత్తదాన్ని కనుగొనడానికి పనిని వదులుతున్నారు. కానీ అది సంక్షోభంలో ఉద్యోగాలు మారుతున్న విలువ - రష్యన్లు వందల ప్రధాన సమస్య. ఈ నిర్ణయానికి కారణాలు ఏమిటి? చర్చించండి?

జీవితంలో మీరు ఆహ్లాదకరమైనది మాత్రమే మరియు అంతర్గత సామరస్యాన్ని కలిగిస్తుంది. ఈ ఆదర్శ ఉంది. వారు సంతోషకరమైన ప్రజలు ఒక అభిరుచి మరియు ప్రధాన ఉద్యోగం ఉన్నవారు అని వారు ఆశ్చర్యపోనవసరం లేదు. చాలా మందికి వారి జీవితంలో అలాంటి అనుభవము లేదు. మరియు మేము కొన్ని ఒప్పందాలు పని మరియు వ్యక్తిగత జీవితం మిళితం చేయవలసి ఉంటుంది. కానీ వారి పనితో పూర్తి అసంతృప్తితో, వారిలో చాలామంది తమ పరిస్థితిని ఎదుర్కోవలసి వస్తుంది. అయినప్పటికీ, ఎవరు మాకు దళాలు? తరచుగా ఎవరు, కానీ ఏమి. ఏదైనా అవకాశాలు లేకుండ లేకుండా కొత్త ఉద్యోగం లేకుండా, డబ్బు లేకుండా మిగిలిపోయే భయం.

అయినప్పటికీ, సంక్షోభ సమయంలో కూడా, కొందరు చిక్కులను కూర్చుని ఉద్యోగాలను మార్చాలని నిర్ణయించుకుంటారు. ఇది ప్రజలకు ఏమి నెడుతుంది? మరియు ఒక రోజు మీరు ఏమి పుష్ చేయవచ్చు?

ఇక్కడ పనిని వదిలేయడానికి కొన్ని కారణాలున్నాయి:

1. చీఫ్ ఒక క్రూరత్వం

అన్ని శక్తివంతమైన ఉద్యోగుల చేతుల్లో ప్యూపెట్గా ఉండటానికి ప్రశాంతంగా ఉన్న చాలా మంది ఉద్యోగులు లేరు. సాధారణంగా, ప్రజలు కనీసం బాధించే ఉంటాయి. యజమాని మీకు ఏమీ లేనట్లయితే, అతను రోజు లేదా రాత్రి వేళ ఏ సమయంలోనైనా పని చేస్తాడు, వారాంతాల్లో, అరుపులు, ఫౌల్ లాంగ్వేజ్, "నాకు లేకుండా మీరు ఏమీ లేరు!" లేదా "ఎవరికి మీరు ఎవరికి అవసరం?" - దాని గురించి ఆలోచించండి, కానీ మీరు కోరుకుంటున్నారా? అన్ని తరువాత, మీరు ఒక వ్యక్తి, ఒక బొమ్మ కాదు. అవును, బొమ్మలతో, కొ 0 దరు జాగ్రత్తగా జాగ్రత్తగా చూస్తారు. ఇక్కడ మొత్తం ప్రశ్న మీరు ఎంత ప్రేమ మరియు నీకు గౌరవం ఉంది. పనుల మధ్య అతడిని అడగండి మరియు తన అంతర్గత స్వరము యొక్క సమాధానం వినండి.

2. సహచరులతో - ఓపెన్ యుద్ధం

ఇది సరిపోని బాస్ కంటే కూడా పెద్ద సమస్య. మీరు ఒక రోజు కోసం అధికారులతో దాటుతున్నట్లయితే చాలా తరచుగా కాదు, అప్పుడు సహచరులు ఎల్లప్పుడూ ఉంటారు. అందువలన, ఇక్కడ పరస్పర అవగాహన లేదా కనీసం సాధారణ ప్రశాంతంగా సంబంధాలు చాలా ముఖ్యమైనవి. సాధారణంగా చాలామంది సహచరులతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మాత్రమే పని చేస్తారు, సమయం గడపడానికి, ఆనందించండి. మీరు పని వద్ద నిజమైన యుద్ధం ఉంటే, మీరు ఆలోచించడం చాలా తక్కువ సమయం. పరిస్థితి అకస్మాత్తుగా మారుతుంది, మరియు మీ నరములు శాశ్వతంగా నాశనమవుతాయి. మరియు ఇటువంటి "పని" నుండి అవక్షేపం కూడా ఆహ్లాదకరంగా ఉండదు. మార్చడానికి మరియు అత్యవసరంగా!

3. కెరీర్ అవకాశాల లేకపోవడం

కొంతమంది ఒకే నిరాడంబరమైన జీతంతో నిశ్శబ్దంగా ఉన్న నిరాడంబరమైన ఉద్యోగి పాత్రతో మాత్రమే ఉంటారు. ఈ వారి పైకప్పు ఉంది - ఏమీ జరగదు. కానీ ప్రధానంగా ఏ సాధారణ ఉద్యోగి యొక్క లక్ష్యం అధిక స్థానం ఆక్రమిస్తాయి అవకాశం. ఉన్నత స్థానాలు స్నేహితులు మరియు బంధువులు బంధువులు కోసం రిజర్వ్ ఎందుకంటే ఇది అసాధ్యం అని ఒక వ్యక్తి ఒకసారి - అతను వదిలి నిర్ణయించుకుంటుంది. లేదా, ఒక ఎంపికగా, మీరు ఒక చిన్న కంపెనీ సభ్యుడు, మీరు కెరీర్ పెరుగుదల కోసం తక్కువ అవకాశాలు ఇస్తుంది. అప్పుడు కూడా, దాని గురించి ఆలోచించడం విలువ. బాగా, మీరు ఖచ్చితంగా ఉంటే, మీరు మరింత సామర్థ్యం కలిగి ఉంటాయి.

4. పని సంస్థ యొక్క లేకపోవడం

ఇది అనేక చిన్న సంస్థలలో జరుగుతుంది, ఇక్కడ అధికారులు "తమ స్వంత యజమాని." వ్యవస్థ లేదు. వారు ఎప్పుడైనా పని చేయాలని పిలవబడతారు, వారు చెల్లించవచ్చు, వారు "మరచిపోగలరు", వారు నిరంతరం డిమాండ్లు మరియు పని ముందు మారుస్తారు. నేడు మీరు ఒక కార్యదర్శి బాధ్యతలు, మరియు రేపు - ఒక accountant కోసం పని. మీరు పని చేయడానికి వెళ్లడం లేదు, కానీ స్నేహితుల అభ్యర్ధనతో, మీరు అనుమానాస్పద రుసుము కోసం ప్రత్యేకమైన సూచనలను నిర్వహిస్తారు. ఈ పరిస్థితి అసంబద్ధం, ఇది అనేక మంది ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టేలా చేస్తుంది.

5. తక్కువ వేతనాలు

నిజానికి, ఇది ప్రతి ప్రత్యేక సందర్భంలో ప్రత్యేక ప్రశ్న. ఉదాహరణకు, మీరు పరిశీలనలో ఉన్నారు. భారీ జీతం ఉంటే అది కేవలం వెర్రి. అయితే, మీరు మీ రంగంలో ఒక సూపర్ స్పెషలిస్ట్ కాదు. కానీ మీరు ఒక ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని ఇవ్వలేదు. సంక్షిప్తంగా, కొన్నిసార్లు మీరు భవిష్యత్తులో మరిన్ని ఎక్కువసేపు వేచి ఉండవలసి ఉంది. అయితే పరిస్థితి కేవలం నిస్సహాయంగా ఉన్నప్పుడు కేసులు ఉన్నాయి. కొన్ని సందర్భాల్లో, అధికారులు ఒక ప్రకాశవంతమైన భవిష్యత్ వాగ్దానాలు "ఫీడ్" ఉద్యోగులు, మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో, నేరుగా మరియు నిజాయితీగా వరకు అది మంచిదని ప్రకటించారు. మరొక సందర్భంలో, మరొక ఉద్యోగానికి మారడానికి అవకాశం లేని వారు మాత్రమే వివిధ కారణాల కోసం మిగిలిపోయారు. లేదా ప్రజలు నిజాయితీగా తమ పనికి అంకితభావంతో ఉన్నారు మరియు వారు తక్కువ ప్రతిఫలం ఉన్నప్పటికీ, ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటున్నారు.

6. విఫలమయ్యే సంస్థ యొక్క సంభావ్యత

సంక్షోభ సమయంలో, ఆర్ధిక స్థిరత్వానికి మరియు సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులకు నిజమైన ముప్పుగా దివాలా ముప్పు ఉంది. సంస్థ "సుగంధ ద్రవ్యాలపై శ్వాస" ఉంటే - పని స్థలం మార్చడం గురించి ఆలోచించడం మంచి కారణం. నిజమే, అంతర్గత నిజాయితీని, నిజాయితీని చేయకుండా చాలామంది నిరోధిస్తుంటారు, ఎలుకలు మాత్రమే మొదలైనవి, మునిగిపోతున్న ఓడ నుండి తప్పించుకోగలవు. కానీ మీ గురించి ఆలోచించండి. మీ భవిష్యత్తు మరియు మీ పిల్లల భవిష్యత్తు గురించి. వారు ప్రతి రోజు తినడానికి అవసరం, మరియు మీ నిజాయితీ మరియు మర్యాద (మార్గం ద్వారా, చాలా బంధువు) వాటిని తిండికి లేదు. ఉద్యోగాలు మార్చడం గురించి తీవ్రంగా ఆలోచించండి.
ఉద్యోగాలు మార్చడానికి అనేక ఇతర కారణాలు ఉన్నాయి: ఓవర్ టైం అధికారులు నిరంతర పర్యవేక్షణ, సెలవు మరియు అనారోగ్యం సెలవు మంజూరు తిరస్కరణ, కోసం చెల్లించిన లేదు. మీ భయం యొక్క సంక్షోభంలో ఉద్యోగాలను మారుస్తున్నట్లయితే - మీకు బాగా తెలుసు. కానీ ఎల్లప్పుడూ మీరే వినండి. మరియు నీతో నిజాయితీగా ఉండండి. అప్పుడు పరిష్కారం వస్తాయి, మరియు అది మాత్రమే సరైన ఉంటుంది.