మరియు ఇంకా, పని వద్ద ప్రవర్తించే ఎలా, గౌరవించటానికి? మీ కార్యాలయానికి వచ్చేటప్పుడు మీరు వాటిని ఉపయోగించడానికి కొన్ని సాధారణ నియమాలను అభివృద్ధి చేద్దాము. పని వద్ద, పాఠశాలలో వలె, మీరు మీ కోసం గౌరవం సంపాదించాలి, కానీ, అదే సమయంలో, అది ఇతర వ్యక్తులను చికాకుపెడుతుంది మరియు చికాకుపెడుతుందని చాలా సామూహిక నుండి నిలబడటానికి లేదు.
అన్నింటికన్నా ఎక్కువ మంది, ప్రజలు వివేచన మరియు పాండిత్యాల ద్వారా విశేషంగా వ్యవహరించినప్పుడు దానిని ఇష్టపడరు. ఈ సందర్భంలో, ఇతరులు కన్నా మెరుగ్గా కనిపించాలని ప్రయత్నిస్తున్న వ్యక్తి, యజమానితో అనుకూలంగా ఉంటాడు, అతని దృష్టిలో వారిని అవమానపరిచాడు. అందువలన, మీకు చాలా తెలిసినా, నిరంతరం మీ మనస్సును వదులుకోవద్దు. ఈ విషయంలో అది అనుమతించబడదని ఎవరూ చెప్పారు. కొన్ని ప్రాజెక్టులు మరియు పనులను చేస్తూ, మీరు మీ జ్ఞానాన్ని సంపూర్ణంగా చేర్చవచ్చు. కాబట్టి, మీరు క్లిష్టమైన పనులను సామర్ధ్యం కోసం, మీరు నాయకులు గౌరవించే సాధించడానికి ఉంటుంది. కానీ, ఆ సందర్భంలో, ఈ లక్షణాల కోసం ఉద్యోగులు గౌరవించబడతారని మరియు అసహ్యించుకోకపోవటం మరియు అసూయపడకుండా ఎలా నిశ్చయపరచవచ్చు. సమాధానం సులభం - ఎల్లప్పుడూ మీరు కంటే సహాయం ప్రయత్నించండి. యజమాని మిమ్మల్ని మళ్ళీ ప్రశంసించాడని నిరంతరం చెప్పకండి, లేదా మీరు చాలా బోనస్ పొందారు, ఎందుకంటే మీరు చాలా స్మార్ట్. మంచిది, ఏదో చేయాలనేది కష్టసాధ్యమైన వారికి సహాయపడటానికి ప్రయత్నించండి. వాస్తవానికి, మీరు హాని కలిగించకూడదు లేదా ఇతరుల పనిని తీసుకోకూడదు. కానీ, మీరు సలహా ఇవ్వాలని కోరారు లేదా మీరు ఒక వ్యక్తి అవసరం అని మీరు చూస్తే, అతనిని తిరస్కరించాలని ఎప్పుడూ.
మీకు సహాయం చేయగల అన్ని సహాయం. ఇటువంటి వ్యక్తులు ప్రేమించబడ్డారు మరియు గౌరవించబడ్డారు. డైరెక్టర్తో మంచి స్థితిలో ఉన్నప్పటికీ, అదే సమయంలో, ఇతరులు ఏదో సాధించడానికి ఎల్లప్పుడూ ప్రయత్నిస్తారని ఉద్యోగులు అర్థం చేసుకున్నారు. వారు మీ మనసును ఆరాధిస్తారు మరియు నిశ్శబ్దంగా అసూయపడరు, ఇది రోజుకు, వారు ఉదయం నుండి సాయంత్రం వరకు సంచరించే పని చేయని పనిని శపించదు.
కానీ, మీరు ఇప్పటికీ గౌరవించబడలేకుంటే, ఈ విధంగా ఎందుకు జరుగుతుందో ఆలోచించండి. అప్రతిష్ట లక్ష్యం మరియు లక్ష్యరహిత కారణాల కోసం రెండింటినీ ఉత్పన్నమవుతుంది. మరియు పరిస్థితిని మరియు ప్రభావితం చేసే కారకాల ప్రకారం మీరు ప్రవర్తించాలి. ఉదాహరణకు, పని వద్ద ఉన్న వ్యక్తి నిజాయితీగా ఉండటానికి గౌరవించబడడు. కొన్ని కంపెనీలలో, ఉద్యోగులు నిరంతరం గాసిప్, ఒకరికొకరు కూర్చుంటారు, ఎవరైనా ఇష్టపడని వ్యక్తిని చూసినట్లయితే, వారు అతన్ని తన వైపుకు లాగండి లేదా రాట్ చేయడానికి ప్రయత్నిస్తారు. అయితే, ఈ ప్రవర్తన యువతకు మరియు విద్యార్థులకు చాలా విలక్షణమైనది, అయితే, దురదృష్టవశాత్తు, చాలామంది ఎన్నడూ ఎదగరు. వారు తమ చిన్ననాటిలో ఉన్నట్లయితే వారు ప్రవర్తిస్తూ, ప్రవర్తిస్తారు. అలాంటి జట్టులో, మీరు గౌరవించటానికి మరియు ప్రవర్తిస్తుంటే, మీరు కింద ఉన్నట్లయితే గౌరవం సంపాదించవచ్చు. ఇది మీ సూత్రాలకు విరుద్ధంగా ఉంటే, అటువంటి సముదాయంలో అది మనుగడకు చాలా కష్టం అవుతుంది. అందువల్ల, మీ అభిప్రాయాన్ని పంచుకునే వారికి, లేదా కేవలం పని స్థలాలను మార్చడానికి, మీరు వాటిని కనుగొనడానికి ప్రయత్నించండి. లేకపోతే, మీరు నిరంతరం బహిష్కరించినట్లుగా భావిస్తారు, మురికి ట్రిక్ యొక్క రకమైన భయపడ్డారు, మరియు చివరికి, మానసిక మరియు శారీరక ఆరోగ్య సమస్యలను సంపాదించడానికి. అందువల్ల, ప్రతి జట్టును గౌరవించకూడదని ఎల్లప్పుడూ గుర్తుంచుకోవాలి. వారి గౌరవం ఇతరుల ధిక్కరణకు సమానంగా ఉంటుంది. అందువల్ల, వారి అభిప్రాయాలలో ఎలా ఉన్నావో సరిగ్గా ఉన్నాయని మరియు అది వారికి అనుకూలంగా ఉన్నదానికి త్యాగం చేయటం అనేది సరైనదే.
కానీ, బహుశా, మీరు చాలా తగినంత కారణాల కోసం పని వద్ద గౌరవం లేదు. అయితే, వారు చాలా విభిన్నమైనవి. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తి వారి బాధ్యతలను నిర్లక్ష్యంగా వ్యవహరిస్తాడని మరియు బృందాన్ని తెస్తుంది. ఈ కారణంగా, వారు నిరంతరం అతనిని నిందించి కోపంగా ఉంటారు. మీరు నిజంగా ఏమి తెలిస్తే, తరచూ తప్పులు చేసి, మీరే వక్రీకరించకూడదు, అప్పుడు వారి కోపం పూర్తిగా నీతిమంతుడవుతుంది. మరియు మీరు, వారి గౌరవం సాధించడానికి, మీరు మీ ఉద్యోగం గుణాత్మకంగా ఎలా చేయాలో తెలుసుకోవడానికి అవసరం. నిజమే, మనలో ప్రతి ఒక్కరూ ఏమీ చేయకూడదు, అదే సమయంలో మంచి జీతం పొందుతారు. నన్ను నమ్మండి, మీ బాధ్యతగల సహోద్యోగులు అలాంటి ఆలోచనలు తరచూ కనీసం మీరు సందర్శిస్తారు. కేవలం, వారు ఈ జీవితంలో జరగలేరని వారు అర్ధం చేసుకుంటారు, అందువల్ల, వారు ఏదో సాధించడానికి ప్రతిదాన్ని చెయ్యడానికి ప్రయత్నిస్తారు. మరియు మీరు, క్రమంగా, వారి ప్రత్యక్ష విధులను నిర్వర్తించకుండా, వారితో జోక్యం చేసుకుంటారు. అందువల్ల, మీరు చేసే ప్రతి బాధ్యతలను బాధ్యతాయుతంగా ప్రారంభించడానికి ప్రయత్నించండి, ఆపై మీ పట్ల వైఖరి మారాలి.
ఇప్పటికీ, జట్లు చాలా ఇష్టపడని మరియు గాసిప్ ఇష్టం వారికి గౌరవం లేదు, ఇతరులు చర్చించడానికి మరియు ఎవరైనా యొక్క punctures గురించి బాస్ చెప్పండి. మీరు ఇలా చేయకూడదు, లేకపోతే, మీపై ఒక జట్టును ఏర్పాటు చేయటానికి పెద్ద ప్రమాదం ఉంది. వాస్తవానికి, కొందరు స్త్రీలు పూర్తిగా హానికరమైన ఉద్దేశం లేకుండా ప్రతిదీ గురించి మాట్లాడతారు, అయితే, పరిణామాలు చాలా చెడ్డవి. అందువల్ల, మీరు ఏదో గురించి లేదా తెలుసుకున్నట్లయితే, దాన్ని మీరే ఉంచడానికి ప్రయత్నించండి మరియు మొత్తం జట్టుతో చర్చించకూడదు.
ఒక సాధారణ, ఆరోగ్యకరమైన జట్టులో, వారు ఎల్లప్పుడూ బాధ్యతతో పని చేయగలవారు, అవసరమైతే, ఇతరులకు సహాయం చేసి, గౌరవంతో వ్యవహరిస్తారు మరియు ఏ విధంగా అయినా వారి యజమానితో అనుకూలంగా ఉండకూడదు. కూడా, పని గౌరవం సంపాదించడానికి, మీరు ఒక రకమైన మరియు చాలా ఓపెన్ వ్యక్తి ఉండాలి. మీరు ఎవరికైనా హాని చేయకూడదని ప్రజలు చూస్తారు, మీ చుట్టూ ఉన్నవారితో సహకరించడానికి మరియు సంభాషించడానికి మీరు సంతోషిస్తున్నారు. జీవితం గురించి తక్కువ ఫిర్యాదు ప్రయత్నించండి, సరళమైన మరియు మీరు మంచి అని అందరికీ నిరూపించడానికి ప్రయత్నించండి లేదు. అప్పుడు, జట్టు శ్రద్ధ, అవగాహన మరియు ఆశావాదం కోసం మీరు గౌరవిస్తాము.