మీరు వదిలి వచ్చినప్పుడు తలెత్తుతున్న ఇలాంటి పరిస్థితుల గురించి మాట్లాడండి. అన్ని తరువాత, యజమాని తొలగింపు కోసం దరఖాస్తుపై సంతకం చేయకపోతే ఏమి చేయాలో స్పష్టంగా మరియు స్పష్టంగా తెలుసుకోవాలి. ఒక వ్యక్తి తొలగించాల్సిన అవసరం వచ్చినప్పుడు, అతను చట్ట నియమాలకు అనుగుణంగా మాత్రమే పని చేయాలి. తరచుగా, యజమాని తనకు అన్ని నిబంధనలను తెలియదు మరియు తన శక్తులను దుర్వినియోగం చేస్తాడు. యజమాని ఇప్పుడే చేస్తున్నాడని మీకు తెలిస్తే, మీరు అతన్ని ఆకట్టుకునేలా చేయగలగాలి. మరియు అతను మీరు పదార్థం లేదా నైతిక నష్టం కలిగించు కాదు కాబట్టి. వాస్తవానికి, ఇది నియమాల ప్రకారం ప్రతిదాన్ని చెయ్యడానికి చాలా కష్టం కాదు. చీఫ్ డాక్యుమెంట్లో సంతకం చేయనప్పుడు, అన్నింటినీ పరిష్కరించడానికి ప్రాథమిక చట్టబద్ధమైన నిబంధనలను తగినంత పరిజ్ఞానం కలిగి ఉంది. మీరు ప్రాథమిక చట్టాలతో పనిచేస్తే, అప్పుడు మీరు నిమిషాల్లో అనువర్తనానికి సైన్ ఇన్ చేస్తారు. మార్గం ద్వారా, ప్రకటన సరిగా జారీ చేయాలి అని మర్చిపోవద్దు. అప్పుడు మాత్రమే మీరు దరఖాస్తుపై సంతకం చేయకపోతే, తలపై ఒత్తిడిని సరిగ్గా వర్తించవచ్చు.
ఇష్టానుసారం తొలగింపు
కాబట్టి, సరిగ్గా తొలగించబడటానికి మీరు తెలుసుకోవలసిన చట్టపరమైన నిబంధనలకు వెళ్లండి. ఉద్యోగి తన స్వంత సంకల్పంతో రాజీనామా చేయాలనుకుంటే, ఈ సందర్భంలో, యజమాని అన్నింటిని అంగీకరించడానికి అవసరం లేదని అతను తెలుసుకోవాలి. యజమాని తనకు రాజీనామా చేసిన ప్రకటనపై సంతకం చేయటానికి అంగీకరించినప్పుడు ఒక వ్యక్తి కూర్చుని వేచి ఉండకూడదు. ఈ సందర్భంలో, మీరు పరిశీలన కోసం ఆమోదించబడిన ప్రకటనపై ఒక గమనికను పొందాలి. దర్శకుడు లేదా అతని కార్యదర్శి అలాంటి గుర్తును ఉంచవచ్చు. అలాంటి మార్క్ మీ దరఖాస్తులో కనిపించినట్లయితే, ఆ కేసు ఇప్పటికే జరిగిందని అనుకోవచ్చు. మీరు మీ దరఖాస్తును స్వీకరించిన రోజు నుండి రెండు వారాలని లెక్కించండి, ఈ రోజులను సవరించండి, తరువాత మీరు సురక్షితంగా మీ కార్యాలయాన్ని వదిలివేయవచ్చు. గుర్తుంచుకోండి, రెండు వారాలు గడువు ముగిసినప్పుడు, యజమాని మీకు జీతం ఇవ్వాల్సి ఉంటుంది, మీరు పని చేస్తున్నప్పుడు మీరు ఇచ్చిన అన్ని పత్రాలను మీరు తిరిగి ఇచ్చే తుది గణన మరియు ఆర్డర్ను తయారు చేస్తారు. వాస్తవానికి, యజమాని మీ దరఖాస్తుకు సంతకం చేయడమే కాదు, సాధారణంగా దీనిని అంగీకరించడానికి నిరాకరిస్తాడు. అప్పుడు తను పంపిన గమనికను తలను పంపించి, మెయిల్ లేదా టెలిగ్రామ్ ద్వారా పంపవచ్చు. ఇది జరిగితే, మీ అనువర్తనం స్వయంచాలకంగా అంగీకరించబడుతుంది మరియు మీరు రెండు వారాల తర్వాత కార్యాలయాన్ని వదిలివేయవచ్చు.
అంతేకాక, ఒక ఉద్యోగి తన ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టిన సందర్భాల్లో, పత్రాలను ఎలా రిటర్న్ చేయాలి అనేదాని గురించి మరింత వివరంగా తెలియజేద్దాం. మొదట, ఉద్యోగి తొలగింపుకు తన దరఖాస్తును సమర్పించిన మూడు రోజుల తరువాత, యజమాని అతనికి ఈ పని స్థలానికి ప్రత్యక్షంగా సంబంధించిన అన్ని పత్రాలను తిరిగి తీసుకోవలసిన అవసరం ఉంది. అలాంటి పత్రాల జాబితా క్రింది పత్రాలను కలిగి ఉంటుంది: ఉపాధి కోసం ఉత్తర్వు యొక్క కాపీలు, వేరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడానికి ఉత్తర్వులు, ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ స్థలం లేదా స్థానమును మార్చినట్లయితే, ఉద్యోగం నుండి అతనిని తొలగించాలన్న క్రమంలో; పని పుస్తకం నుండి వెలికితీస్తుంది; వేతనాల గురించి సమాచారం, ఈ సంస్థలోని వ్యక్తి యొక్క ఖచ్చితమైన కాలానికి సంబంధించిన సమాచారం. కార్మికుడు కృతజ్ఞతతో చేతులు పొందుతాడు. అలాగే, అవసరమైన కాపీలు చట్టప్రకారం అవసరమైతే సంతకాలు మరియు ముద్రలతో ధృవీకరించబడాలి. ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ఆపరేషన్ రద్దు చేయబడినప్పుడు, మరియు ఇది పని నుండి తొలగించిన రోజున సంభవిస్తుంది, యజమాని కూడా మాజీ ఉద్యోగి పని రికార్డును తిరిగి పొందవలసి ఉంటుంది. అంతేకాకుండా, ఉద్యోగం ఒక మార్గం లేదా మరొక పని సంబంధించిన అన్ని పత్రాలు ఉద్యోగి ఇచ్చిన వాస్తవం యొక్క నియంత్రణ ఉంది. తొలగింపు రోజున ఉద్యోగి పని చేయలేరని ఇది జరగవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, మేనేజర్ అతనిని లేఖనంలో లేదా నోటిమాటలో తెలియజేయడానికి బాధ్యత వహించాలి, అతను సంస్థలో కనిపించి, పని పుస్తకాన్ని అందుకోవాలి. పర్యవేక్షకుడు దీనిని చేస్తే, పని పుస్తకము తన అధీనంలోకి జారీ చేయడాన్ని ఆలస్యం చేసే బాధ్యత నుండి పూర్తిగా తొలగించబడుతుంది.
ఆదాయ ఆదాయాలు
చివరగా, మేనేజర్ తొలగింపు సమయంలో భౌతిక నష్టం కోసం ఉద్యోగి భర్తీ ఎలా గురించి మాట్లాడటానికి ఇప్పటికీ అవసరం. ఇది పరస్పర కోరికతో కాకుండా, మాట్లాడటానికి, తొలగింపుకు వచ్చినప్పుడు తరచుగా ఆర్థిక సమస్య ప్రధాన విషయం అవుతుంది. ఈ సందర్భంలో, యజమానులు తరచుగా వారు ఉద్యోగి పదార్థం నష్టం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు లేదా చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. అటువంటి కేసుల గురించి చట్టం ఏమి చెప్తుంది? ఈ సందర్భంలో, ఆర్టికల్ 234 ఒక నాయకుడు పనిచేయడానికి అవకాశం ఉన్న వ్యక్తిని బలవంతంగా కోల్పోయినట్లయితే, అతను అతనికి జీతం చెల్లించాలి. అందువల్ల, అతను తొలగించినట్లు ఒక వ్యక్తి అర్థం చేసుకున్నట్లయితే, అదే సమయంలో, అతను తన జీతం రుణాన్ని చెల్లించలేదు, కోర్టుకు వెళ్లి అతని యజమానిపై దావా వేయడానికి ప్రతి హక్కు ఉంది. ఉద్యోగికి వర్క్బుక్లో తొలగింపు యొక్క తప్పుడు తేదీ లేదా తొలగింపుకు కారణమైన పదజాలాన్ని రికార్డు చేయడానికి హక్కు లేదు, ఇది ప్రస్తుత చట్టాన్ని పాటించదు. తొలగింపు దరఖాస్తును ఆమోదించడానికి యజమాని గడువు ఆలస్యం చేస్తే, ఎక్కువగా, అతను పని పుస్తకంలో తప్పు ఎంట్రీని చేయాలనుకున్నాడు. అందువల్ల, మీరు సరిగ్గా మీ పత్రాల్లోకి రాసిన దాన్ని ఎంతగానో పర్యవేక్షించాలి. మీరు మార్క్తో ఒక ప్రకటనను కలిగి ఉంటే, తప్పు తేదీలో పర్యవేక్షకుడికి తెలియజేయవచ్చు. అతను తొలగింపు తప్పు తేదీ ఉంచాలి హక్కు కలిగి నొక్కి కొనసాగుతున్న సందర్భంలో, మీరు కోర్టుకు వెళ్లాలి.
విల్ వద్ద తొలగింపు గురించి ఈ ప్రాథమిక చట్టాలు మీరు పని చేసే స్థలాలను మార్చాలని నిర్ణయించుకుంటే, మీరు తప్పులు చేయడం మరియు బాధపడకూడదని మీకు సహాయం చేస్తుంది. ప్రధాన విషయం, చట్టం యొక్క లేఖ మీ వైపు అని మీరు ఖచ్చితంగా ఉన్నప్పుడు మీ సొంత మరియు డిమాండ్ న్యాయం ఒత్తిడిని భయపడ్డారు లేదు.