ఫెడరల్ లా "సిటిజన్స్కు రాష్ట్ర లాభాలపై" ప్రకారం, 2012 లో పిల్లవాడికి ఏ పేరెంట్, గార్డియన్ లేదా బంధువుల సంరక్షణ అనేది ఒకటిన్నర సంవత్సరాలు వరకు పిల్లల సంరక్షణ భత్యం పొందటానికి అర్హమైనది. తల్లిదండ్రుల్లో ఒకరికి అలాంటి ప్రయోజనం చెల్లించటానికి యజమాని హక్కు కలిగి ఉంటాడు ఎందుకంటే, పిల్లల కోసం శ్రద్ధ తీసుకోవటానికి సెలవు తీసుకుంటానని నిర్ణయించుకున్నాడు.
ఈ పని లేని వ్యక్తి నివాస స్థలంలో సామాజిక భద్రతా సంస్థల్లో ఈ ప్రయోజనాన్ని పొందవచ్చు, ఆ సమయంలో వారు ఇకపై నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను పొందలేరు. పత్రాల నిర్వహణ లేదా సామాజిక రక్షణ అధికారులకు సమర్పించిన రోజు నుండి పది రోజుల్లోపు పరిహారం చెల్లింపు చేయబడుతుందా అనే దానిపై నిర్ణయం తీసుకోవాలి. ఉద్యోగి పార్ట్ టైమ్ లేదా ఇంట్లో పని చేస్తే, అప్పుడు అతనికి భత్యం సాధారణ విధంగా ఉంటుంది.
సరిహద్దు దినం తరువాత రోజున అలవాటు పెరిగింది, ఇది అనారోగ్య సెలవు మరియు ప్రసూతి సెలవు కార్డుపై సూచించబడుతుంది. శిశువు యొక్క సంరక్షణ కోసం జారీచేసిన కౌంట్ డౌన్ ప్రారంభమవుతుంది అదే రోజు నుండి, పిల్లవాడు 18 నెలల వయస్సు వచ్చేటప్పుడు ముగుస్తుంది. ఒకరికి ఒకటి కంటే ఎక్కువ బాలలకు రక్షణ అందించినట్లయితే, అన్ని ప్రయోజనాలు జోడించబడతాయి, కానీ మొత్తం ప్రయోజనం మొత్తం ఆదాయంలో కంటే ఎక్కువ వంద శాతం ఉండకూడదు, ఈ ప్రయోజనం మొత్తం కనీస మొత్తం కంటే తక్కువగా ఉండకూడదు.
2012 లో ఒక ప్రత్యేక చెల్లింపు ప్రక్రియ
పిల్లల వయస్సు రెండున్నరల ముందు, ఒకటిన్నర వయస్సుకు చేరినప్పుడు క్షణం నుండి ఏమాత్రం ఆరు నెలలు ప్రయోజనం కోసం దరఖాస్తు అవసరం. ఈ కాలం తప్పినట్లయితే, భత్యం చెల్లించబడదు. ఒక స్త్రీ పిల్లవాని సంరక్షణ కోసం పూర్తి లేదా భాగాలలో జారీచేసిన సెలవుని ఉపయోగించుకోవచ్చు. పని చేయటం ద్వారా సెలవు అంతరాయం కలిగితే, అప్పుడు భత్యం పొందలేము. స్త్రీ సెలవులో ఉపయోగించినట్లయితే, పని తరువాత, అది తిరిగి ప్రారంభించాలనే ఉద్దేశ్యంతో ఉంటే, ఆమె మిగిలిన చెల్లింపులను స్వీకరించడానికి హక్కు ఉంటుంది. ఈ భవంతిని స్వీకరించడానికి ఆమె హక్కును నిలుపుకుంటూ, ఆమె పార్ట్ టైమ్ను పని చేయవచ్చు. అదేవిధంగా, విద్య కొనసాగించాలని నిర్ణయించినప్పటికీ, భత్యం నిర్వహించబడుతుంది. పిల్లల సంరక్షణ కోసం సెలవు మొత్తం వ్యవధి సేవ మొత్తం పొడవుకు చేర్చబడుతుంది. ఒక మహిళ ఒక సంస్థలో పని చేస్తే, వేతనాలు అదే నెలలో వేతనాలుగా ప్రతి నెల చెల్లించబడతాయి. అనేక ఉద్యోగాలు ఉంటే, అప్పుడు ప్రయోజనం గ్రహీత ఎంచుకున్న యజమాని చెల్లించబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, యజమానిలో ఒకదానికి భత్యం కేటాయించబడితే, భీమాదారుడు ఇతర పాలసీదారులకు ఈ ప్రయోజనం చెల్లించనట్లు పేర్కొన్న ప్రమాణపత్రాన్ని అందించాలి.
2012 లో చైల్డ్ కేర్ కోసం లాభం: లాభాలను గణించే ప్రక్రియ
2011 ప్రారంభం నుండి, పిల్లల సంరక్షణ కోసం చెల్లింపు మరియు ప్రయోజనాలు లెక్కింపు విధానం మార్చబడింది. బీమాదారుల యొక్క సగటు ఆదాయంపై ఆధారపడి ప్రయోజనాలు పొందుతాయి, ఇది 730 మునుపటి రోజులు (అనగా, 2 సంవత్సరాలకు) లెక్కిస్తారు. సగటు ఆదాయాలు FSS కు భీమా రచనలు చేసిన వేతనాలు మరియు చెల్లింపులు ఉన్నాయి.
బీమా చేయించుకున్న వ్యక్తికి, 2012 లో ఒక సెలవుదినాన్ని తీసుకోవటానికి శుభాకాంక్షలు తెలపడం కోసం, లెక్కింపు 2010 ప్రారంభంలో 2011 చివరినాటికి పన్నుచెల్లించే ఆరోపణలను తీసుకుంటుంది. ప్రతి సంవత్సరం లెక్కించేటప్పుడు, మొత్తం ఆదాయం మొత్తం FSS లో భీమా ప్రీమియంలకు పరిమితిని మించకూడదు. 2010 లో మొత్తం పరిమితి 415 వేల రూబిళ్లు సమానంగా ఉంది, 2011 లో 463 వేల రూబిళ్లు పెరిగింది. ఫలిత విలువలు జోడించబడతాయి, దీని తరువాత మొత్తాన్ని 730 ద్వారా విభజించవచ్చు, తద్వారా రోజుకు సగటు ఆదాయాలు లభిస్తాయి.
2012 లో, కాని పని తల్లిదండ్రులు ఒక పిల్లల కోసం నెలవారీ భత్యం తక్కువ పరిమితి మొదటి బిడ్డ కోసం 2326 రూబిళ్లు, మరియు తదుపరి బిడ్డ 4652.99 రూబిళ్లు కోసం.
2012 లో, సంవత్సరానికి చేరిన తరువాత పిల్లల సంరక్షణ కోసం గరిష్ట భత్యం 14625 రూబిళ్లు.
01.01.2011 నుండి 31.12.2012 వరకు కాలంలో స్త్రీ ప్రయోజనం యొక్క మొత్తాన్ని లెక్కించే లెక్కల ప్రకారం ఎన్నుకోవచ్చు - "పాత" లేదా "క్రొత్త" వాటి ప్రకారం.