సంక్షోభం యొక్క శకంలో, అక్రమ కార్మికుల కోతల సంఖ్య పెరిగింది. కొంతమంది అధికారులకు, తమ ఉద్యోగులను వదిలించుకోవటానికి మంచి కారణం కాదు, వారి బాధ్యతలను వదిలేసినప్పుడు కాదు. అలాంటి ఏకపక్షతకు వ్యతిరేకంగా తనను తాను కాపాడుకునే అవకాశం ఉందా?
పాఠకుల హక్కులను స్పష్టంగా ఉల్లంఘించిన కార్మికుల తొలగింపు కేసుల్లో కొన్నింటిని పరిగణించండి. మరియు, వాస్తవానికి, ఒక న్యాయవాది సంప్రదించండి.
పని సిబ్బంది యొక్క చట్టవిరుద్ధ తీసివేత.
గృహ ఉపకరణాల సంస్థ వద్ద మూడు సంవత్సరాల పని కోసం, అన్నా అనే అమ్మాయి అమ్మకాల మేనేజర్ నుండి శాఖ అధిపతిగా విసురుతున్న మార్గం ద్వారా వెళ్ళింది. కానీ సంక్షోభం సమయంలో, సంస్థ వద్ద వ్యాపార క్షీణించింది, మరియు వారితో కలిసి - మరియు అననో కార్యాలయంలో. ఒకరోజు తన యజమాని అన్నకి కార్యాలయానికి వచ్చి వ్యాపార సంభాషణను ప్రారంభించాడు.
"Anechka, మీరు సంక్షోభం తో, సంస్థ వద్ద నష్టాలు పడిపోయిన తెలుసు, మరియు ఇప్పుడు మేము కార్మికుల పెద్ద భాగం ఆఫ్ వేయడానికి మరియు ఒకేసారి మూడు విభాగాలు ఏకం ఉంటుంది. మీరు బాగా పనిచేశారు, కానీ మీ సేవలు ఇక అవసరం ఉండవు. అందువల్ల, మీరు మీ సొంత స్వేచ్ఛా చిత్తము మరియు కొంతమంది స్నేహితుల ప్రకటనను వ్రాయవలసి ఉంటుంది. "
"మరియు నేను తిరస్కరించినట్లయితే?" అన్నా ఒక క్షణం కోసం ఒప్పుకుంది మరియు వెంటనే చింతించారు.
"అప్పుడు మేము మరో ఆర్టికల్ మీద కాల్పులు చేస్తాము: చింతించకండి, వ్యాసం కనుగొనబడుతుంది," హెడ్మిస్ట్రెస్ ప్రత్యుత్తరం చెప్పటానికి సంకోచించలేదు.
అన్య తన పని పుస్తకాన్ని పాడుచేయటానికి నిరాకరించింది మరియు కొంతమంది సంశయం తర్వాత ఆమె ఒక ప్రకటన వ్రాసింది. ఇప్పటికే ఉద్యోగ సేవలో, అన్య నమోదుకు వచ్చినప్పుడు, ఆమె తగ్గింపుల కోసం ఆమె తొలగించబడితే ఆమె కంటే చాలా తక్కువగా చెల్లించబడిందని మరియు అదే కారణంతో ఆమెకు తెగింపు చెల్లింపు జరిగింది. ప్రశ్న - "ఇది ఎలా పని చేయాలో మరియు ఈ పరిస్థితిలో ఏదో సరి చేయగలదా?" - ఆమె ఒక న్యాయవాదిని అడిగారు.
న్యాయవాదిచే వ్యాఖ్యానించండి. మొదటిది, "ఉద్యోగుల సంఖ్య తగ్గింపు వలన" మరో ఆర్టికల్ కోసం మీరు తొలగించబడాలి మరియు తొలగింపుకు ముందు కనీసం రెండు నెలల ముందు హెచ్చరించాలి. మీరు మీ స్వంత సంకల్పం యొక్క ఒక ప్రకటనను వ్రాయటానికి నిరంతరంగా బలవంతం చేస్తే, అతనిని ఓదార్చండి, కానీ అదే రోజు మీ లేఖను విడిచిపెట్టి, మీ దరఖాస్తు తీసుకోవాలనుకుంటున్నారని చెపుతూ ఒక లేఖ పంపండి. మీ దరఖాస్తులో మీరు దాఖలు చేసిన సమయం నుండి రెండు వారాలలో మీ దరఖాస్తుని ఉపసంహరించుకోవచ్చు. దరఖాస్తు మొదటి నాయకుడి పేరుతో వ్రాయబడింది మరియు కార్యదర్శితో నమోదు చేయబడుతుంది. మీరు నిరాకరించినట్లయితే - నమోదు మెయిల్ ద్వారా పంపించండి. అంతేకాకుండా, అదే వ్యాసంలో భాగంగా రెండింటిలో ఒక ఉద్యోగి నోటీసు నోటీసు కాలం ముగిసిన తర్వాత కార్యాలయాన్ని వదిలిపెట్టాడు మరియు ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయమని డిమాండ్ చేయనట్లయితే, యజమాని తన స్థానాన్ని తీసుకోవడానికి ఆహ్వానించబడినప్పుడు, ముందుగా సమర్పించిన దరఖాస్తుపై అతనిని తొలగించలేడు మరొక ఉద్యోగి. మరియు మరొక చిట్కా: ఈ పరిస్థితిలో, మీ కార్య పుస్తకాన్ని తీసుకోవటానికి రష్ లేదు, ఎందుకంటే మీరు ఈ సంస్థతో ఉపాధి సంబంధాన్ని రద్దు చేశారని మీరు వారికి నిర్ధారించుకుంటారు. మీరు వాటిని కొనసాగించాలా లేదో, మీరు కంపెనీపై దావా వేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా?
బలవంతంగా విడుదలలో.
స్టూడియోలో, ఓల్గా అనే అమ్మాయి పనిచేసే ప్రతి రోజు పని తక్కువగా మారింది. సరిగ్గా ఒక నెల క్రితం, ఇతర ఉద్యోగులతో ఆమె వేతనాలలో కేవలం సగం మాత్రమే చెల్లించినప్పుడు, వారు వెంటనే తొలగించబడతారని స్పష్టమైంది. కానీ చీఫ్ ఈ తో ఆతురుతలో లేదు, కానీ అప్పుడు వారు రెండు మొత్తం నెలల వారి సొంత ఖర్చుతో ఒక సెలవు అప్లికేషన్ రాయడానికి అని అందరికీ ప్రకటించింది! ఓల్గా సహాయం కోసం ఒక న్యాయవాదికి ఈ వార్తలు వచ్చాయి: ఆమెతో మరియు ఇతర ఉద్యోగులతో ఆమె సరియైనదేనా?
న్యాయవాదిచే వ్యాఖ్యానించండి. చట్టాలు ప్రకారం "సెలవులు న" ఒక ఉద్యోగి సంవత్సరానికి కన్నా ఎక్కువ 15 క్యాలెండర్ రోజుల వేతనాలు సేవ్ లేకుండా వదిలి వెళ్ళమని కోరవచ్చు. అందువలన, మీ యజమాని యొక్క చర్యలు చట్టవిరుద్ధమైనవి. ఈ సందర్భంలో, మీరు సంస్థ వద్ద సమయములో లేని సమయము యొక్క వివరణను డిమాండ్ చేయటానికి హక్కు కలిగి ఉన్నారు. మరియు ఈ సందర్భంలో, పనిలేకుండా ఉద్యోగం యొక్క తప్పు కారణంగా కాదు మరియు ఉద్యోగి ఏర్పాటు జీతం యొక్క మూడింట రెండు వంతుల వరకు చెల్లించబడుతుంది. ఉద్యోగి యొక్క తప్పు కారణంగా ఖాళీ సమయం చెల్లించబడదు.