పనిలో రెచ్చగొట్టే, కాస్టిసిజం మరియు కుట్రలతో ఎలా వ్యవహరించాలి?

తరచూ ఒక మహిళ సంఘర్షణకు బదులుగా తీవ్రమైన పోరాటాలతో పనిని ఎదుర్కుంటుంది. వారు చెడు గేమ్స్ లాగా ఉన్నారు, మరియు ఒక నియమం వలె, మోసపూరిత సంబంధం కలిగి, విధ్వంసక ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటాయి. మనోవిజ్ఞానవేత్తలు మహిళలకు సిఫారసుల సమితిని అభివృద్ధి చేశారు, ఇది ప్రోత్సాహకాలు, ప్రమాద మరియు కుట్రలతో పనిలో ఊహించని క్లాష్లో ఉపయోగపడగలదు. రెచ్చగొట్టే
సవాలు కోరికతో ప్రేరేపించటం, హాస్యము మరియు అవమానమునకు మధ్య సూక్ష్మమైన సరిహద్దు మీద, ప్రేరేపించడం తరచుగా ఆకస్మికంగా మరియు గంభీరంగా పుడుతుంది. ఇతరులను సమతుల్యం నుండి బయటకు తీసుకురావడానికి ప్రొవాకేషన్ ఉపయోగపడుతుంది, వారిని సవాలు చేయండి; తరచూ దీని అర్థం. రెచ్చగొట్టే వారు ఎంత చమత్కారంగా ఉంటారు. మరియు వారు ఈ గేమ్లో భాగస్వాములు కావాలి కాబట్టి, వారి వాంగ్మూలాలు వృధా చేయబడినప్పటి కంటే వారికి ఏమాత్రం దారుణంగా లేదు.

పురుషులు కంటే స్త్రీలు రెచ్చగొట్టే అవకాశాలు ఎక్కువగా ఉన్నాయి. వ్యాపార రంగాలలో మహిళలు తమ స్థానాన్ని ఆక్రమించినప్పుడు, పురుషులు తక్కువ దయతో ఉంటారు - వారు తరచూ "గేమ్స్", వారి సార్వభౌమత్వాన్ని తిరిగి పొందడానికి ప్రయత్నిస్తారు. కాబట్టి, అనేకమంది పురుషులు వారి యజమాని ఒక మహిళ అని వాస్తవం అంగీకరించడం కష్టం. ఉదాహరణకు, "ఆమెకు PMS ఉండాలి" (ఒక మహిళ ఒక చెడ్డ మూడ్ ఉంటే), "ఆమె పురుషులతో నిమగ్నమయ్యాడు" (ఉదాహరణకు, ఆమె PMS కలిగి ఉండాలి) వంటి, వారి వెనుకభాగంలో, అస్పష్ట వ్యాఖ్యలు, మాక్ మర్యాద, వ్యాఖ్యలు విమర్శ మహిళ యజమానితో విందుకు వెళ్లినట్లయితే), "ఆమె, బహుశా, మరల అద్దం ముందు మారుతుంది" (స్త్రీ కార్యాలయంలో లేకపోతే).

రెచ్చగొట్టే పనులకు ఎలా స్పందిస్తారు
మీరు పట్టుకోవాలని కోరుకునే ఒక రకమైన ఫిషింగ్ రాడ్ గా రెచ్చగొట్టడాన్ని పరిగణించండి, మరియు మీరు "ఎరను మింగడానికి" లేదా కావాలా నిర్ణయించుకోవాలి. ఇది మీరు ఆట ఎంటర్ చేస్తున్నారా అనేదాని మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. మీ సమ్మతి మరియు పాల్గొనడం లేకుండా ఈ ఆట మరొక లేదా మరొక దాని అర్థం కోల్పోతుంది.

అది మీకు ఆనందం ఇస్తుంది.

మీరు తరచుగా వినడానికి మరియు వాటికి తెలివైన వ్యాఖ్యలు ద్వారా ఆలోచించే ప్రామాణిక పదాలను వ్రాయండి.

విరుద్ధంగా, వైరుధ్యంగా ప్రతిస్పందిస్తుంది. మీరు ఎల్లప్పుడూ "ఒక నెల స్పష్టంగా మెరుస్తున్నది" వంటి రెడీమేడ్ వాక్యాలను కలిగి ఉంటుంది మరియు సరిపోతుంది లేదో అనే దానితో సంభాషణలో చేర్చండి. చాలా మటుకు, శత్రువు అతను ఏదో అర్థం లేదు అని అనుకుంటున్నాను, మరియు నిశ్శబ్ద ఉంటుంది.

విస్మరించండి.

దెప్పు
కాస్టిసిటీ యొక్క రెచ్చగొట్టే విరుద్ధంగా, చమత్కార రూపంలో కూడా గాయపడినందుకు, మరొకటి ప్రభావితం చేయాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.

"మీరు మళ్ళీ కేకు ఆస్వాదిస్తున్నారా?" - పూర్తి స్త్రీకి ఒక ప్రశ్న. "ఈ ఉదయాన్న వార్నిష్ మీ గోర్లు కవర్ చేయడానికి మీకు సమయం లేదా?". "సింగిల్ ప్రజల క్లబ్ కోసం సైన్ అప్ చేయండి, అప్పుడు మీరు చాలా ఓవర్ టైం పని చేయవలసిన అవసరం లేదు."

"బాధాకరమైన విషయాల" పై ఒక స్త్రీని కొట్టాలని విమర్శలు మరియు ధిక్కారం చేసిన మాటలు మారువేషంలో మరియు అశ్లీలమైనవి. క్విప్స్ చెడ్డవి మరియు దూకుడు యొక్క పరోక్ష వ్యక్తీకరణ. వారి చికాకును, నేరుగా మరియు చాలాకాలంగా చూపించడానికి ఉపయోగించని వ్యక్తులు నిరాశ మరియు అసంతృప్తితో నిండిపోయారు, ఈ విధంగా వారి అసంతృప్తిని ప్రదర్శిస్తారు. "నేను మీ విజయాన్ని అసూయపరుస్తాను" అని చెప్పే బదులు, "డైరెక్టర్తో మీరు ప్రత్యేక సంబంధాలు కలిగి ఉంటారు, ఎందుకంటే మీకు డైరెక్టరేట్కు సహాయకుడు అయ్యాడు." తరచుగా, కాస్టిసిజం అనేది సొంత నపుంసకత్వము మరియు బలహీనత యొక్క భావాన్ని భర్తీ చేసే ప్రయత్నంగా చెప్పవచ్చు.

ఎగతాళిగా స్పందించడం ఎలా
సూచనను నిర్ణయి 0 చి, సరిగ్గా ఎదుర్కు 0 టు 0 డ 0 డి, అ 0 దుకే మాట్లాడే దుఃఖితులను ఆయన మనసులో ఉ 0 చుకున్నట్లు లేదా నిశ్శబ్ద 0 గా ఒప్పుకున్నాడు: "కాబట్టి మీరు నమ్ముతారు ..."

మీరు అర్థం చేసుకున్నారని నమ్మడానికి కారణం ఉంటే - అప్పుడు మాత్రమే! - అది మిమ్మల్ని కలవరపెట్టిందని వివరించండి.

డీప్ శ్వాస మరియు విస్మరించండి.

మిమ్మల్ని మీరు ప్రశ్ని 0 చుకో 0 డి, మీ సహోద్యోగి సమస్య ఏమిటి, ఎ 0 దుక 0 టే ఆయన ఎ 0 దుకు నిర 0 తర 0 దుఃఖాలు చెప్పుకు 0 టున్నాడో చెప్ప 0 డి. ఇటువంటి పాడ్కోలీ - ప్రవర్తనలో అసాధారణమైనది కాదు, వారు కూడా బలహీనత మరియు బలహీనత యొక్క భావాన్ని దాచవచ్చు. ఈ మహిళ లేదా కొంతమంది మిమ్మల్ని ఏదో ఒక విషయంలో ముప్పుగా లేదా తక్కువగా ఉన్నట్లుగా మీరు గ్రహించారు.

దురాలోచనలు
మనస్తత్వవేత్తల పరిశోధన ప్రకారం, 70 శాతం మంది శ్రామిక మహిళలలో కుతూహలానికి గురైన అనారోగ్యకరమైన వాతావరణం ప్రధాన కారణం. ప్రజలు వేర్వేరు వ్యక్తుల వేధింపులకు గురవుతారు మరియు పనిలో ఏదో ఒకదానిని ఎగతాళి చేస్తారనే దాని గురించి అనేక కథలు విన్నాము. కుట్రలో, మానవ సంబంధాల యొక్క నీడ పక్కలు స్పష్టంగా కనిపిస్తాయి, దురదృష్టవశాత్తు, తరచూ వ్యాపార జీవితంలో గమనించవచ్చు. చాలామంది ప్రజలు వారి నుండి బాధపడుతున్నారు మరియు అత్యంత తీవ్రమైన కేసులలో కూడా అనారోగ్యం పాలవుతున్నారు. తీవ్రమైన పోటీ, పేద సంస్థ, సామర్ధ్యాల అస్పష్టమైన విభజన మరియు ఒక నియంత-ఇన్-చీఫ్ ఉన్నచోట వారు వృద్ధి చెందుతారు. ఇది నైతికంగా దురాలోచనలు ఖండించడం లేదా మమ్మల్ని దూరంగా నుండి త్రోసివేయడం సులభం, కానీ చివరికి, మనలో కుట్రకు ఎల్లప్పుడూ సుముఖత ఉంది. బహిరంగంగా వైరుధ్యాలను పరిష్కరించడానికి మరియు వారి అభిప్రాయాలను వ్యక్తీకరించే వారు చింతించరు. ముఖాముఖి, గాసిప్, పుప్పొడి పుకార్లు మరియు ముఖ్యమైనవి గురించి నిశ్శబ్దం కూడా ప్రవర్తన యొక్క రహస్య మార్గానికి వర్తిస్తాయి.

కుట్రకు ప్రజలను ప్రేరేపించే అనేక కారణాలు ఉన్నాయి. వాటిలో మొదటిది ఇది కావచ్చు: శాఖ భారీ వాతావరణాన్ని కలిగి ఉంటే లేదా పని ఏ విధమైన అర్ధవంతం కాదని తెలుస్తుంది, అప్పుడు నిరాశ మరియు ఆతురత యొక్క భావన సులభంగా ఉద్యోగుల సమూహం తమ సహచరులలో ఒకరికి బాధితురాలిగా చూస్తుంది. కృత్రిమ కుతంత్రాల బాధితుడు అయిన వ్యక్తి బలహీనంగా ఉంటాడు. ఉదాహరణకు, ఆమె భోజనం తర్వాత పని చేస్తోంది మరియు డిపార్ట్మెంట్ యొక్క అన్ని ఉద్యోగులు ఇప్పటికే ఒక గంట సెలవుదినం జరుపుకున్నారని తెలుసుకుంటాడు మరియు దాని గురించి ఆమె కూడా హెచ్చరించలేదు. ఈ సందర్భంలో, అటువంటి మహిళ తన దగ్గరకు తీసుకువెళ్ళడానికి అన్ని దళాలు అవసరం, అవమానాన్ని ఎదుర్కోవడం మరియు సంఘర్షణలను తీసుకున్న సహచరులకు తటస్థంగా వ్యవహరించండి.

చమత్కారం కోసం ఇతర ఉద్దేశ్యాలు శక్తి మరియు ప్రభావాల కోరికతో సంబంధం కలిగి ఉంటాయి: శక్తిని సంపాదించడానికి, పోటీతత్వ పరిస్థితిలో తమకు ప్రయోజనం కోసం, కావలసిన ప్రదేశాన్ని మరొకదానికి ఇవ్వాలంటే పగ తీర్చుకోవటానికి. అంతకుముందు ఇటువంటి కుట్రలు గుర్తించబడ్డాయి మరియు వెల్లడి చేయబడ్డాయి, వాటికి వ్యతిరేకంగా ఏదో చేయవలసి ఉంటుంది.

కుట్రలకు ఎలా స్పందిస్తాం
కుట్రను నిరోధించేందుకు, సాధారణ నియమం లేదు. ప్రతి వ్యక్తి కేసులో, మీ పరిస్థితిపై, మీ పరిస్థితిపై ఆధారపడి మీరు మీ కోసం నిర్ణయించుకోవాలి. మీరు మీ ప్రత్యర్థిని ఎలా విశ్లేషించాలో ముఖ్యమైనది. ఈ క్రింది జాబితాలో మీరు ఎలా పని చేయాలో మరియు మిమ్మల్ని ఎలా రక్షించుకోవాలో అనే సూచనలను కలిగి ఉంటుంది.

దుఃఖం, ద్వేషం, కోపం మరియు కోపం వంటి మీ భావాలను గురించి మీరు విశ్వసించే వారిని అర్థం చేసుకునే వ్యక్తికి మాట్లాడండి.

మిమ్మల్ని మీరు ప్రశ్ని 0 చుకో 0 డి, మీరు ఎ 0 దుకు సహాయ 0 చేశారో, ఏ లక్షణాలను, లక్షణాలను బాధి 0 చారు. వాటిలో దేనినీ మార్చడానికి మీకు అవకాశమిస్తున్నారా?

దురాలోచనలు ఎదుర్కోవటానికి అర్ధమేదో నిర్ణయించండి. దీనిని చేయటానికి, మీ ప్రశ్నలను రెండు ప్రశ్నలు అడగండి: ఘర్షణకు నేను తగినంతగా మరియు స్వతంత్రంగా భావిస్తానా? మరొక ప్రవర్తన గురించి సంభాషణను ప్రభావితం చేసే అవకాశాన్ని నేను చూస్తానా? అలా అయితే, దాని గురించి నేరుగా మాట్లాడండి. ఒక సంభాషణలో, మీ సహోద్యోగికి ఎలాంటి అడ్డుపడటం అనేది మీరు కనుగొనవచ్చు.

మార్గం కనుగొని, మీ యజమానికి తెలియజేయండి. ప్రశాంతత మరియు లక్ష్యం ఉండడానికి ప్రయత్నించండి.

ఒకవేళ పని వాతావరణం చాలాకాలంగా మారదు, అప్పుడు మీరు సంస్థలో మరొక ఉద్యోగానికి వెళ్ళడం లేదా సంస్థ మొత్తాన్ని పూర్తిగా విడిచిపెట్టడం మంచిదని మీరు ఆలోచించాలి. మిమ్మల్ని మీరు విచ్ఛిన్నం చేసేంతవరకు మీరే పట్టుకోవాల్సిన శక్తిని కలిగి ఉండటం వలన అది విలువైనది కాదు.

మీ జీవితంలోని ఏవైనా కష్టాల్లో ఉన్నప్పుడు, మీ భావాలను నమ్మండి, మీ స్వంత జ్ఞానం మీద ఆధారపడండి. మీ అనుభవం మరియు మీ మనస్సు, బహుశా, అటువంటి పరిస్థితులలో మీరు తీసుకునే ఉత్తమ పరిష్కారాన్ని మీకు చూపుతుంది.