శాంతియుత మార్గంలో పని నుండి తొలగింపు

పని వద్ద, మీరు "మీ సొంత" ఒక ప్రకటన రాయడానికి బలవంతంగా? అంగీకరిస్తున్నారు లేదు! శాంతియుతంగా అధికారులతో "చెదరగొట్టడానికి" ప్రయత్నించండి, కాని మీ కోసం ప్రయోజనంతో, శాంతియుత మార్గంలో పని నుండి తొలగింపు ఇంకా రద్దు కాలేదు!

మీరు క్రమంగా క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘిస్తే లేదా మీ పనిని అధిగమించకపోతే ఉదాహరణకు, తొలగింపు గురించి కాదు. లేదు, వారు మీరు వదిలించుకోవాలని కోరుతున్నారు. బహుశా మీ చిన్నపిల్ల చాలా తరచుగా అనారోగ్యంతో వస్తుంది? లేదా మీరు గైర్హాజరీలో చదువుతున్నారా? సంస్థలో పునర్వ్యవస్థీకరణ ఉందా? లేదా ఉండవచ్చు బాస్ మీ ఉద్యోగ మీ అభిరుచి చూడండి కోరుకుంటున్నారు? మీరు తొలగించాలని కోరుకున్నారు ఎందుకు పట్టింపు లేదు. ప్రధాన విషయం ఇది చట్టవిరుద్ధం.

ఇది కనిపిస్తుంది, వర్షం కానుంది

విచారణ మరియు ప్రభావం లేకుండా మాట్లాడటం - శాంతియుత మార్గంలో పని నుండి తొలగించబడిన చాలా అసహ్యకరమైన రకమైన. ఉదాహరణకు, మీరు అర్హత కోసం భోజనం బయలుదేరతారు, అరగంట తర్వాత, మీ పాస్ పనిచేయదు అని మీరు తెలుసుకుంటారు. గాని బాస్ నివేదికలు "మీరు తొలగించబడ్డారు" మరియు ఆవరణను ఖాళీ చేయాలని డిమాండ్ చేస్తారు. దురదృష్టవశాత్తూ, మీరు ఉద్యోగ ఒప్పందంలో లేకుండా పని చేస్తే ప్రత్యేకించి, తొలగింపుకు వ్యతిరేకంగా మీకు బీమా చేయబడదు. అయితే నిర్వహణ అధికారికంగా నిర్వహించిన స్థానం నుండి మిమ్మల్ని కొట్టివేయాలని యోచిస్తున్నట్లయితే, "మీ స్వంత" స్టేట్మెంట్ను రాయడానికి మీరు బలవంతంగా ప్రతిదాన్ని చెయ్యడానికి ప్రయత్నిస్తారు. అధికారులు అనవసర ఉద్యోగులను వదిలించుకోవటం వారి సొంత పద్ధతులు. ఉదాహరణకు, మానసిక ఒత్తిడి.

సహోద్యోగుల ముందు యజమాని నుండి కొంచెం అవమానపరిచే మరియు ఎంత స్వల్పకాల సందర్భంగా మీరు ఎంతకాలం సహనం పొందగలరు? ఒకవేళ ఒక నెలకి పైగా ఓవర్ టైం పని చేయమని మిమ్మల్ని అడిగితే, అతడు ఒక సర్ఛార్జిని చెల్లించకుండానే లేదా అతను సెలవుల నుంచి మిమ్మల్ని తక్షణమే పిలుస్తాడా? సహనం యొక్క కప్ నియమాలను నిరంతరం "త్వరణం" కలయికతో ఉన్న నాయకుల చిన్న పదాలను పూరించగలదు. "వ్యాసం ప్రకారం" ఒక శాంతియుత మార్గంలో పని నుండి తొలగింపు భయపెట్టడానికి ఏమి విషయంలో, అనేక కంపెనీలలో వారు ఉద్యోగుల "ధూళి" సేకరించడానికి ఇష్టపడతారు - స్వచ్ఛమైన నీటి బ్లాక్మెయిల్! అవును, మనలో చాలామంది ఈ పరిస్థితిలో చాలా మటుకు రాజీనామా ప్రకటన చేస్తారు. మార్గం ప్రకారం, గణాంకాల ప్రకారం, సుమారు 43% ప్రజలు అననుకూల మానసిక పరిస్థితుల కారణంగా ఉద్యోగాలను మార్చవలసి ఉంది.

ప్రయోజనకరంగా సంధి

కాబట్టి, ఇటీవల మీరు గమనించిన ఆందోళనకరమైన లక్షణాలు చెఫ్లో మానసిక కల్లోలంతో సంబంధం కలిగి లేవు. అసలైన, ఈ పరిస్థితి లో పోరాటం చాలా అర్ధవంతం లేదు: చాలా కాలం కోసం మీరు బయటకు ఉంచి చేయలేరు, కాబట్టి సమయం వృధా మరియు ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్న మొదలు లేదు. కానీ మనం కూడా సరైనదే వదిలివేయాలి. ఇప్పుడు మీరు ఇనుము నరాల అవసరం మరియు శాంతిని కనీసం ఒక రూపాన్ని కలిగి ఉండాలి. మీ పనిని నిష్ప్రయోజనాత్మకంగా కొనసాగించడానికి ప్రయత్నించండి మరియు సందర్భానుసారంగా మీరు "మీ స్వంతంగా" ఒక ప్రకటనను రాయండి, మీరు గట్టిగా సలహా ఇవ్వడం కూడా.

గుర్తుంచుకో , వెంటనే మీరు వ్రాసేటప్పుడు, మీరు చట్టం ద్వారా సూచించిన ఆ దీవెనలు చూడరు. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగ కేంద్రానికి మీరు రిజిస్ట్రేషన్ చేసిన 90 రోజులకు రిజిస్టర్ చేయబడుతుంది మరియు ప్రయోజనాలు ఒకే సమయంలో చెల్లించబడతాయి. పరిష్కారం ఏమిటి? ఉదాహరణకు, "పార్టీల ఒప్పందము" అనే పదముతో పదవీ విరమణ కొరకు (క్లాజు 1, ఉక్రెయిన్ కార్మిక కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 36). ఇలా చేయడానికి, మీరు "ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు చేయాలన్న ఒప్పందం" ను సరిదిద్దాలి, ఇక్కడ మీరు పరస్పర అంగీకారం కోసం పరిస్థితులను వ్రాయవచ్చు.

ఈ కేసులో చట్టం కోసం తెగత్రెం చెల్లింపులు అందించబడలేదు, కానీ ఈ రకమైన విభజనతో, కంపెనీ నిర్వహణ మీకు నగదు బోనస్ చెల్లించవచ్చు. అయితే, బేరం అవసరం. శాంతియుత మార్గంలో పని నుండి తీసివేయడం ఈ రకమైన నిర్వహణ నిర్వహణకు ఉపయోగకరంగా ఉంటుందని దయచేసి గమనించండి, ఎందుకంటే వెంటనే మీరు రెండు వారాల పాటు పనిచేయకుండా కార్యాలయంలో ఖాళీ చేయగలరు మరియు కంపెనీకి వ్యతిరేకంగా దావా వేయకూడదు. సిబ్బంది తగ్గింపు విషయంలో మీకు తెగటం మరియు ఉపాధి అవసరం లేదు. ఈ సందర్భంలో, అయితే, మీ వైపు - కాబట్టి మీరే రక్షించడానికి, మంచి సిఫార్సులను డిమాండ్, ద్రవ్య పరిహారం. అధికారులు రాజీని కోరుకుంటారు మరియు మిమ్మల్ని కలుసుకోవడానికి నిరాకరించారా? బాగా, ఇప్పుడు మీరు రెండు ఇతర "ఇనుము" వాదనలు కలిగి - ట్రేడ్ యూనియన్ మరియు కోర్టు.