పరిచయాన్ని మాత్రమే కనుగొనవచ్చు

మీ కార్యాలయంలో ఒక సహోద్యోగి ఉంటే, మీరు దుండగుడి కోసం ఒక కార్యాలయంలో ఏర్పాటు చేస్తే, మీరు ఒకేసారి సహోద్యోగులతో ఏకీకృతం కాకూడదు మరియు అతనికి అన్ని రకాల కుట్రలు నిర్మించాల్సిన అవసరం లేదు. ఒక వైపు, దాని స్థానంలో మీరు కావచ్చు. రెండవదానితో, మీరు లేదా అతని నుండి మరింత కష్టం అవుతుంది ఇంకా తెలియదు.
గతంలో, వారు ఒక మంచి బ్లాట్ పని ధన్యవాదాలు కోసం నియమించారు, నేడు - మీరు పోషణ పొందవచ్చు. సారాంశం ఎలా మారిపోయినా అది చాలా ప్రమాదకరమైనది కాదు. అటువంటి వ్యక్తి జట్టులో కనిపించినప్పుడు, ప్రతికూల పరిస్థితిలో ఉన్న ప్రతి ఒక్కరూ: యజమానులు, సహచరులు, మరియు ప్రొటెజ్ స్వయంగా. ఈ పాత్రల్లో ప్రతీ ప్రవర్తనలో ఎలా ప్రవర్తించాలి, నిపుణులతో కలిసి ఈ పరిస్థితులను అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తాము.
మొదటిసారిగా ఒక ప్రొటెజ్ కావడం చాలా సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది, అయితే ఇది పూర్తిగా నిజం కాదు. మీరు మంచి స్పెషలిస్ట్ అయినప్పటికీ, మీ వృత్తి నైపుణ్యాలన్నింటినీ నిరూపించాలి.
అనస్తాసియా, అసిస్టెంట్ ఖాతా మేనేజర్.
ప్రకటనల ఏజెన్సీలో, నా బెస్ట్ ఫ్రెండ్ నన్ను స్థిరపర్చడానికి సహాయం చేసింది - ఆమె అమ్మకాల విభాగానికి అధిపతిగా ఉంది. నేను తగినంత అనుభవం లేదు, ఆపై ఆమె సరళమైన ఉద్యోగ - అసిస్టెంట్ ఖాతా మేనేజర్తో ప్రయత్నించండి. నేను ఆ సమయంలో బ్లాట్ ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడినప్పుడు నేను చాలా భయపడి ఉండలేదు - నేను ఇప్పటికీ చాలా మొదలు నుండి ప్రతిదీ ప్రారంభించవలసి ఉంటుంది. అయితే, నేను ఈ ఉద్యోగానికి వచ్చినప్పుడు, ఇతర మేనేజర్లు ప్రతి చిన్న విషయం కోసం నిరంతరం కార్ప్ చేస్తారు, మరియు ఒకరోజు, అత్యవసర ఉద్యోగంలో, ఒక సహోద్యోగి నాకు విరిగింది మరియు నన్ను నిందించాడు. నేను షాక్లో ఉన్నాను, నేను అలాంటి చికిత్సకు అర్హులేనని అర్థం కాలేదు. ఈ సంఘటన తరువాత, ఈ సహోద్యోగి తొలగించారు మరియు సహచరులు మరింత నియంత్రణలో పాల్గొన్నారు. ఆ తరువాత నేను జట్టులో చేరినట్లు చెప్పటానికి, నేను ఇప్పటికీ చేయలేను - బ్లేట్ నాకు ఏ విధమైన అధికారాలు ఇవ్వలేదు మరియు ప్రతి ఒక్కరితో నేను సమానంగా పని చేస్తున్నాను.
స్పెషలిస్ట్ యొక్క వ్యాఖ్య.
ఇది ఒక కారణం కోసం ఏర్పాటు సులభం కాదు. మన సహచరులతో మన సంబంధాలు ముందుగానే మనము ఆలోచించాలి. ఉదాహరణకు, ఆమె అవగాహనతో వ్యవహరి 0 చబడుతు 0 దని అనిస్టాసియా, సహోదరులతో ప్రతిదీ చర్చి 0 చగలదు.
యజమాని యొక్క సంరక్షణలో హాయిగా మరియు చాలా సురక్షితంగా ఉన్నవారిని తాము అనుభవించే ప్రోటెజీలు ఎల్లప్పుడూ ఉన్నాయి. పని కోసం, కొన్ని గంటలపాటు - తల అన్ని కళ్లను మూసివేస్తుంది. నివేదికలో ఒక పొరపాటు జరిగింది - యజమాని బుజ్జగించుతాడు. ఈ ఉద్యోగి ఉన్నప్పుడు - ఒక సాధారణ సహోద్యోగి చాలా సులభం కాదు.
నటాషా, డిజైనర్.
ప్రకటనల కోసం డిపార్ట్మెంట్లో నేను కొత్త కంపెనీలో ఉద్యోగం సంపాదించిన వెంటనే, నా తక్షణ బాస్ తో ఇబ్బందులు మొదలైంది. ఆమె సాధ్యమైనంత అనేక పనులను ఇచ్చింది, కానీ ఆమె నా పని ఫలితాన్ని పరీక్షించడానికి సమయాన్ని కనుగొనలేకపోయింది మరియు బాస్ తో సమన్వయం లేకుండా నేను పని చేయడానికి ప్రాజెక్ట్ని ఇవ్వలేకపోయాను. ఆమె పనిని చేయడానికి బదులుగా, ఆమె దుకాణాల ద్వారా కట్ చేసి, ఖాతాదారులకు బహుమతినిచ్చింది. నా యజమాని యొక్క అసమర్ధత గురించి నా ముందస్తు వివరాలు త్వరలోనే వచ్చాయి. ఉద్యోగానికి చెందిన సహచరులలో ఒకరు, అతను CEO తో సంబంధం ఉన్నందున యజమాని పని కోసం నియమించబడ్డాడని చెప్పాడు. మొదటి పని, ఆమె సాధారణ ప్రకటనల మేనేజర్ పదవికి వచ్చింది, కానీ తరువాత, అపవాదు ద్వారా, ఆమె మాజీ యజమాని యొక్క తొలగింపు వచ్చింది మరియు తన పని స్థలం పట్టింది. కార్మికుల పాత కూర్పు నిరసనగా వదలివేసింది, మరియు ప్రొటెగి కొత్తగా నియమితుడయ్యాడు. ఫిర్యాదు, అది ఎవరూ కాదు: మా కొత్త న్యాయవాది దానిపై ఒక నివేదిక వ్రాసినప్పుడు మరియు డైరెక్టర్కు ఇచ్చినప్పుడు, న్యాయవాది వెంటనే తొలగించారు. సాధారణంగా, ఆమెతో పని చేయడం సాధ్యం కాదు, నేను కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొన్నాను.
స్పెషలిస్ట్ యొక్క వ్యాఖ్య.
ఇంటర్వ్యూ దశలో, మీరు అతడిని సమీపిస్తున్నారో లేదో చూసే మీ యజమాని కాదు, అయితే సంస్థ మీకు అనుగుణంగా ఉంటే కూడా చూడండి. మీ వెంటనే ఉన్నతాధికారులతో సమావేశం లేకుండా వెంటనే ఒప్పందంపై సంతకం చేయవద్దు.
హెడ్స్ వారి స్నేహితులను లేదా బంధువులను సిబ్బందికి ఎందుకు తీసుకువస్తున్నారు?
కారణాలు భిన్నంగా ఉంటాయి.
1. తరచూ, నాయకులు ఒక విదేశీ కార్మికుడు తన బృందంలోకి సరిపోకపోవడమే కాక, మీతో కలిసి పనిచేసిన అభ్యర్థిని తీసుకోవటానికి మరింత సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది.
2. నిర్వాహకుడు కంపెనీ డబ్బు లేదా రహస్య సమాచారాన్ని బయటివారికి విశ్వసించాలని కోరుకుంటాడు, అందులో అతను ఖచ్చితంగా తెలియదు.
3. సంస్థ ఖాళీగా ఉంటే, మరియు మీ యజమాని మంచి స్పెషలిస్ట్ను కలిగి ఉంటే, ఎందుకు అతనిని నియమించకూడదు. ఇది సమయం మరియు డబ్బు ఆదా చేస్తుంది.