పని బోరింగ్ ఉంటే ఏమి?

పని బోరింగ్ మరియు దేశం నిరోధిస్తుంది ఉంటే?

ఇది మిషన్ అసాధ్యం అని తెలుస్తోంది ... మీరు నచ్చలేదు ముఖ్యంగా:

• a) జీతం,
• 6) సామూహిక,
• సి) వృద్ధి అవకాశాలు లేకపోవడం
• d) ఇవన్నీ కలిపి.

మార్గం ద్వారా, ఈ ప్రజలు సాధారణంగా పని వెళ్ళడానికి వారి విముఖత వివరించడానికి కారణాలు ఉన్నాయి. నేను పరిష్కరించగల ఏదో ఉందా? ఎప్పుడు మార్చాలి? తీసివేయడానికి ఏదైనా ప్రత్యామ్నాయం ఉందా?

మా తల్లిదండ్రులు దాదాపు మొత్తం జీవితంలో అదే స్థలంలో పని చేయగలిగితే, ఈ అవకాశాన్ని మాకు బోరింగ్ మరియు అసాధ్యం అనిపిస్తుంది. మేము కార్యాలయము నుండి కార్యాలయానికి వెళ్ళటం, వృత్తులను మార్చడం మరియు ఏదైనా "స్వంత సంకల్పం" రాజీనామా చేయటానికి ఉపయోగిస్తారు. ఇంతలో, అదే స్థానంలో సుదీర్ఘ సేవ ఒక పునఃప్రారంభం కోసం ఒక అద్భుతమైన లైన్. బాగా, మేము తొలగింపులకు అత్యంత సాధారణ కారణాలను క్రమబద్ధీకరించాము మరియు ఈ పరిస్థితుల నుండి మీకు వివిధ మార్గాలను అందించగలము.

డబ్బు సమస్య

ఉత్సాహం మరియు పురోగమనం, ఒక నియమంగా, మొదటి ఆరు నెలల పని తర్వాత ఆవిరైపోతుంది. మేము మా సమయం మరియు శక్తి ఖర్చు (మరియు కొన్నిసార్లు నరములు), అందువలన వారి పని కోసం ఒక మంచి బహుమతి అందుకోవాలి. జీతంతో అసంతృప్తి భిన్నంగా ఉంటుంది. కొంచం ఎక్కువ సంపాదించాలని కోరుకుంటున్నది (మీరు కొంచెం మొత్తానికి వాడతారు మరియు కొంతకాలం తర్వాత తక్కువ ఖర్చుతో డబ్బు సంపాదించడం ప్రారంభమవుతుంది), ఇతరులకు సాధారణంగా తగినంత డబ్బు ఉండదు.

మార్గం ఉంది

మొదటి దశ మార్కెట్లో వేతనాలు సగటు స్థాయిని అంచనా వేయడం. ఇతర సంస్థలలో మీ సహోద్యోగుల కన్నా మీరు చాలా తక్కువ స్వీకరిస్తే, కొత్త ఆఫర్లు మరియు ఖాళీలు (లేదా ఉచిత షెడ్యూల్ లేదా నాలుగు-రోజుల వర్క్వాప్ కోసం అడగడం) పరిగణనలోకి తీసుకోవడం విలువైనది. మీ ద్రవ్య నష్ట పరిహారం కేవలం జీతం ఫోర్క్ దిగువన ఉన్నట్లయితే, మీరు ప్రమోషన్కు అర్హత పొందడంలో సరిగ్గా సహాయపడే దాన్ని విశ్లేషించండి (మీరు గ్రాడ్యుయేట్ ప్రొఫైల్ కోర్సులు కావాలి).

• అధికారులతో ఫ్రాంక్ సంభాషణ యొక్క భయపడకండి. ఆరు నెలలు లేదా ఒక సంవత్సరపు పని తరువాత ఒకే స్థలంలో, పెరుగుదలకు దరఖాస్తు చేసే హక్కు మీకు ఉంది. మీ విజయానికి ఏకైక పరిస్థితి స్పష్టంగా ఉండాలి.

• ఎల్లప్పుడూ మొత్తం పరిస్థితిని అంచనా వేయండి. బహుశా, మీరు జీతంతో చాలా సంతోషంగా లేరు, కానీ మీరు ఈ స్థానానికి కేటాయించినప్పుడు మీరు అంగీకరించారు. అదనంగా, చాలా అధిక వేతనాలకి నష్టపరిహారం సహోద్యోగులతో, ఆసక్తికరమైన పని, అనుభవాన్ని పొందటానికి లేదా సంస్థ యొక్క పెద్ద శబ్దపేరుతో కూడా మంచి సంబంధాలు కలిగి ఉంటుంది.

ఆఫీసు అడవి

అన్నింటికీ కారణాలు పరిస్థితుల యొక్క వివిధ యాదృచ్చికలు (సహోద్యోగుల మధ్య పోటీని పెంచుకోవడం, అసమర్థులైన ఉద్యోగుల నియామక సిబ్బంది నిపుణుల తప్పులు) మరియు మీ వృత్తి యొక్క ప్రత్యేకతత్వం వంటివి. గణాంకాల ప్రకారం, మహిళల సమ్మిళితాలలో, అలాగే జీతాలు విజయవంతమైన లావాదేవీలపై ఆధారపడటంతో సంబంధాలు చాలా చెడ్డవి.

మార్పు పవనము

అనేక సంవత్సరాలు ఒకే చోట పని, కోర్సు, గౌరవనీయమైన. నియమం ప్రకారం, అటువంటి ఉద్యోగులు కంపెనీ మరియు కార్మిక మార్కెట్లో గౌరవంతో వ్యవహరిస్తారు. ఏదేమైనా, ఒక కార్యాలయంలో సుదీర్ఘ సేవ ఒక్కటే ముగింపు కాకూడదు. ఇది మార్పులు గురించి ఆలోచిస్తూ విలువ వార్తలు, ఉంటే ...

• ఈ సంస్థలో మీ స్వంత అభివృద్ధి అవకాశాలను మీరు చూడలేరు;
• మీరు మానసిక అసౌకర్యం భరించవలసి కాదు (అవమానించారు తట్టుకోలేని మరియు అవమానాలకి అది విలువ లేదు);
• మీరు ఖచ్చితంగా మీ సూచించే రంగంలో ఇష్టం లేదు,
• మరియు మీరు మరొక వృత్తి నైపుణ్యం కల;
• మీరు ఒక కొత్త అధిక చెల్లింపు ఉద్యోగం (మీరు ఇంకా ఈ పని ఏ వివరాలు తెలియదు భరించవలసి కాదు భయపడటం లేదు) అందిస్తారు.

మార్గం ఉంది

మొదటి మీరు కాగితం ముక్క తీసుకొని పని వద్ద మీరు సరిపోయేందుకు లేదు ఇది ప్రతిదీ రాయడానికి అవసరం. బహుశా సహచరులతో ఉన్న అసంతృప్తి నిజమైన ఉద్దేశ్యంతో కప్పబడి ఉన్నది (ఉదాహరణకి, మొత్తం సూచించేది మీరు ఆ పనిని ఇష్టపడకపోవటం లేదా ఇతరులకు మీ స్వంత కాంప్లెక్స్లను ఇతరులకు బదిలీ చేయడం మరియు వాస్తవానికి మీరు చికిత్స చేయబడటం లేదు). గుర్తుంచుకోండి.

కార్యాలయం ఒక సాండ్బాక్స్ లేదా ఆసక్తుల వలయం కాదు. మీరే గుర్తించడం మరియు డబ్బు సంపాదించడానికి ఒక మార్గం వలె పనిని నిర్వహించండి. ప్రతిచోటా స్నేహితుల కోసం శోధించడం ఎల్లప్పుడూ అవసరం లేదు.

• ఎవరూ (యజమాని లేదా సహచరులకు) మీ గౌరవాన్ని అవమానపరచడానికి మరియు అవమానించడానికి హక్కు ఉంది. మీ పని మీ "పళ్ళు చూపించడానికి" (మాత్రమే కాదు, కానీ సరసముగా మరియు masterfully), "నో" చెప్పటానికి, మీ కోసం స్టాండ్ అప్ చెయ్యడానికి, మరియు కేవలం ఒక రంధ్రం స్పందించడం లేదు ఎలా తెలుసుకోవడానికి ఉంది.

• నిశ్శబ్దంతో నిన్ను చంపవద్దు "తోడేళ్ళ-నివసించుటకు తోడేళ్ళతో. అయితే, మీరు సామూహిక నుండి నిలబడటానికి లేదు. అయితే, మీరు ఇతరులను మీతో వ్యవహరి 0 చాలని కోరుకు 0 టారు. మనోవేదనలను మరియు సంశయవాదాన్ని విడిచిపెట్టి పురాతన జ్ఞానాన్ని వినడానికి ప్రయత్నిస్తారు. "బూమేరాంగ్" యొక్క నియమం దాదాపు విఫలం లేకుండా పనిచేస్తుంది.

• ఆదర్శవంతమైన సహచరులు లేరు. ఇది మరొక ఉద్యోగం కోసం స్థిరపడింది వాస్తవం కాదు, మీరు విభాగం లో అదే (లేదా చెత్తగా) సంబంధం ఎదుర్కునే కాదు. మీరే ప్రశ్నించండి; "అది నాకు సమస్యగా ఉందా? నేను తప్పు చేస్తున్నానా? "

పనిలో కాలిపోయింది

ఈ వాక్యంలో "ప్రొఫెషనల్ బర్న్అవుట్" అని పిలవబడే ఒక కన్నా అర్థం లేదు. సరే, మా కార్యకలాపాలను మేము ఎప్పటికప్పుడు ఇష్టపడతారో, త్వరలోనే లేదా దాని తర్వాత మేము అలసిపోయి పని నుండి సంతృప్తి పొందడం మానివేస్తాము. ఇప్పుడు ఆసక్తి క్షీణిస్తుంది, కార్యాలయానికి వెళ్ళడం శిక్షతో పోల్చబడింది, మరియు జీవితం ఒక సాధారణ మరియు చిత్తడి లాగా కనిపిస్తుంది. అన్నింటిలో మొదటిది, పని ఆనందం కలిగించే ప్రతిదీ కాదని గుర్తుంచుకోండి. విజయవంతమైన వ్యక్తిగత జీవితం, కుటుంబం మరియు ఆసక్తికరమైన హాబీలు పనితో మీ "నవల" లో పక్వానికి వచ్చే వివాదాన్ని సున్నితంగా మారుస్తాయి.

• "ప్రొఫెషనల్ బర్నింగ్" యొక్క తొలి సంకేతాలతో, మీరు సెలవుల లేదా కొన్ని రోజులు భరించవచ్చు.

• ప్రొఫెషనల్ కమ్యూనిటీలు కమ్యూనికేషన్ ప్రేరణ "క్యాచ్" మరొక గొప్ప మార్గం. "ప్రొఫెషనల్ ప్లీహెన్" కోసం అద్భుతమైన ఔషధం - శిక్షణలు మరియు సదస్సులు.

మొత్తం పాయింట్ ఉంటే మీరు మీ స్థానం "outgrew" అని, సిబ్బంది విభాగం యొక్క తల లేదా మీ బాస్ తో దాని గురించి మాట్లాడటానికి.

రాజీనామా ప్రకటన తీవ్ర నిర్ణయం, మరియు అది ఒక భావోద్వేగ ప్రేరణ లో తీసుకోవాలని అవసరం, కానీ చాలా జాగ్రత్తగా అన్ని రెండింటికీ బరువు. మనం కాదు ఎక్కడ మంచి అని ఆశించకండి. కార్మిక విపణిలో మీ విలువను సోబెర్లీ విశ్లేషించండి, మీ అనుభవం మరియు అర్హతలు కలిగిన నిపుణులకు జీతాలు అందించే వాటిని చూడండి - మీ సంస్థ బయట మంచి జీవితాన్ని బయట పెట్టండి. మరియు, కోర్సు, మీ పరివర్తన కోసం ఉద్దేశ్యాలు సంసారంగా సమస్యను పరిష్కరించడానికి ముందుగా ప్రయత్నించండి. మీకు డబ్బు ప్రశ్న ప్రాథమికంగా ఉంటే లేదా మీరు కెరీర్ పెరుగుదలకు ఎదురు చూస్తుంటే, సంస్థలో మీ భవిష్యత్తు నిర్వహణను చర్చించండి. కానీ బ్లాక్మెయిల్ నివారించండి: కెరీర్ సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ఈ మార్గం తరచుగా ఫలితాలు తెచ్చిపెట్టదు.