కొందరు మేనేజర్లు పూర్తిగా సహచరులతో కమ్యూనికేట్ చేయడంలో పరిచయాన్ని అంగీకరించరు. కొంతమంది అధికారులు అనూహ్యంగా అధికారిక చికిత్సను తీసుకొని వారి సహచరులతో కమ్యూనికేషన్ను తగ్గించగలరు, అయితే ఇతరులు తమ ఉద్యోగులతో సమానంగా ఉంటారని మరియు సహోద్యోగులతో కమ్యూనికేట్ చేస్తారు. అందువల్ల, యజమానితో మాట్లాడేటప్పుడు ప్రతి ఉద్యోగి నియమ నిబంధనలను తప్పక తెలుసుకోవాలి, ఇది తలపై ఒక మంచి అభిప్రాయాన్ని పొందటానికి సహాయం చేస్తుంది, అతనికి "కీ" తీయటానికి సహాయం చేస్తుంది.
బాస్తో కమ్యూనికేట్ చేస్తున్నప్పుడు, కిండర్ గార్టెన్కు ఇప్పటికే మీకు తెలిసినా, మీరు "మీరు", ముఖ్యంగా అపరిచితుల సమక్షంలో అతనితో మాట్లాడకూడదని గుర్తుంచుకోండి. అతను తనను తాను అనుమతించినట్లయితే, విస్మరించండి మరియు మన్నించు.
కొన్నిసార్లు మీరు విరుద్ధ సేవకులను ఉపయోగించుకోవచ్చు, అది బాస్ యొక్క హృదయాన్ని వేడి చేస్తుంది. ఒక యవ్వన మహిళ అధీనంలో ఉంటే, కమ్యూనికేషన్లో లైంగిక యాక్సెస్ యొక్క "సువాసన" ను ఆమె సహించగలదు. అయితే, నిజ సౌలభ్యం ఉపయోగం కాదని గుర్తుంచుకోండి మరియు ముందుగానే లేదా తరువాత అది పని సంబంధాన్ని మరింత క్లిష్టతరం చేస్తుంది, కాబట్టి దీనిని అంగీకరించకూడదనేది నిజం.
మీ యజమాని ఒక మహిళ అయితే, ఆమెతో వ్యవహరిస్తున్నప్పుడు మీరు మీ పురుష స్వభావాన్ని చూపించకూడదు, ఉదాహరణకు, శరీర, ఎత్తు, తక్కువ వాయిస్ మొదలైనవి. ఆమె ప్రదర్శన గురించి పొగడ్తలు చెప్పకండి. అభివృద్ధి చెందిన దేశాల్లో ఇది మరొక వ్యక్తి యొక్క రూపాన్ని అంచనా వేయడం ద్వారా మీరు తప్పు ప్రవర్తనను చూపిస్తుందని విశ్వసిస్తారు. ఇది వ్యక్తిగత వ్యవహారాలలో గుర్తించని జోక్యం లేదా సరైన అధికారం లేకుండా నిపుణుడిగా వ్యవహరించే ప్రయత్నం. మరోవైపు, యజమాని మీ సామాన్యంగా మెచ్చుకోదగిన మెచ్చుకోలు గమనించినట్లయితే, అది ఆమెకు విసిగిపోతుంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, అశాబ్దిక (పదములు లేని) అభినందనలు మరియు ఒక చిన్న మొత్తంలో మాత్రమే ఉపయోగించండి.
యజమాని తనను అరుస్తూ ఉండడానికి అనుమతిస్తే మరియు మీరు దానిని సహించాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లయితే, అతని విసుగు ప్రవర్తన యొక్క అదనపు ప్రాముఖ్యతను చూపించవద్దు. "బలాత్కారం" కోసం (హింస బాధితుడు మీ మనస్సాక్షి), బాధితుడు యొక్క భయాన్ని చూడటం అత్యంత ఆకర్షణీయమైన విషయం, అతన్ని ఈ ఆనందాన్ని ఇవ్వకండి. మరొక వైపు, మీరు పట్టించుకోనట్లు చూపవద్దు. అటువంటి పరిస్థితిలో మధ్యస్తంగా సహనం కలిగి ఉండటానికి ప్రయత్నించండి.
ఉన్నతాధికారుల బెదిరింపుకు ఆదర్శ ప్రతిచర్య ఆశ్చర్యం, భయము, ఆక్రమణ లేదా సాకులు కలిగి ఉండదు.
వారి అధికారులతో కమ్యూనికేషన్ సమయంలో వారి పదజాలంలో ఉపయోగం కోసం సిఫార్సు చేయని ప్రామాణిక పదబంధాలు ఉన్నాయి.
ఎన్నడూ చెప్పవద్దు: "మరొక వ్యక్తి ఈ సమస్యను పరిష్కరించుకోవాలని నేను అనుకున్నాను."
మీరు నాయకత్వపు పనిని నెరవేర్చడానికి ప్రయత్నించాలి.
"ఈ గురించి నాకు ఎవ్వరూ చెప్పలేదు."
ఈ పదబంధం అంటే మీ చుట్టూ ఏమి జరుగుతుందో మీరు చూడలేరు. మీరు మీ పని సమయాన్ని సరిగ్గా పంపిణీ చేస్తారా అనే ప్రశ్న తలెత్తుతుంది.
"నేను చేయాలని మీరు కోరుకున్నట్లు నాకు తెలియదు ..."
మీరు ఈ విషయాన్ని గుర్తు చేసుకున్నప్పుడు లేదా మీ అధికారులు మీ పనిని పర్యవేక్షిస్తున్నప్పుడు మీరు మాత్రమే చర్య తీసుకోవచ్చని ఈ పదబంధం సూచించింది.
"నేను చాలా బిజీగా ఉన్నాను ..." లేదా "సమయం లేదు ..."
సూచించిన సమయం లోపల పనిని నిర్వహించడానికి ఉద్యోగి బాధ్యత వహించాలి.
"నేను అడగాలని అనుకోలేదు ..."
ఒక మంచి కార్మికుడు పరిస్థితిని కొన్ని దశలను ముందుకు మార్చగలగాలి.
"పదం ముగింపుకు ముందు ఇంకా సమయం ఉంది ..."
దీని అర్థం, తక్కువ పనిలో పూర్తయిన వెంటనే పని రెండో రేటు అవుతుంది.
"వారు ప్రతిదీ సమయం జరుగుతుంది చెప్పారు ..."
సో, పని సిద్ధంగా లేదు, మీరు దాని అమలు ప్రక్రియ నియంత్రించడానికి లేదు నుండి, ఖాతాలోకి సాధ్యం సమస్యలు తీసుకోలేదు మరియు వాటిని తొలగించడానికి సమయం లేదు.
పైన నియమాలను నిర్లక్ష్యం చేయకండి, తరువాత మీ వృత్తి మార్గం సులభంగా మరియు వేగంగా ఉంటుంది, సరిగ్గా మీ అధికారులతో కమ్యూనికేట్ చేయబడిన కమ్యూనికేషన్.
పుస్తక దుకాణాలలో, యజమాని మరియు అతని అనుచరులకు మధ్య సంబంధాన్ని ఎలా నిర్మించాలో తగినంత సాహిత్యం పొందవచ్చు. మీ పాత్ర మరియు మీ యజమాని యొక్క కెరీర్, కంపెనీ కెరీర్ స్ట్రాటజీ, మొదలైనవాటిని పరిగణలోకి తీసుకొని మీ పుస్తకంపై మీ ఎంపికను ఎంచుకోండి. ఖరీదైన కవర్లు మరియు రచయితల పేర్ల విషయంలో మీరు వెళ్ళరు. మీరు వ్యక్తిగత కేశాలంకరణ, స్నేహితురాలు మరియు యజమానిని ఎన్నుకుంటూ ఉన్నట్లుగానే డెస్క్ పుస్తకాన్ని ఎంపిక చేసుకోండి.