ఉద్యోగులతో సాధారణ భాషను ఎలా కనుగొనగలం?

ఏమైనా చెప్పవచ్చు, మేము ఎప్పటికప్పుడు ఉద్యోగాలు మార్చాలి. ఇది వివిధ కారణాల వల్ల జరుగుతుంది. వృత్తిపరంగా అభివృద్ధి చేయాలనే కోరిక ప్రధాన ఒకటి. కొత్త సంస్థ - కొత్త దృక్కోణాలు మరియు అవకాశాలు, కమ్యూనికేషన్ యొక్క కొత్త సర్కిల్! మొదటి పని రోజున, మీరు ఖచ్చితంగా బంధన బృందంలోకి ప్రవేశిస్తారు, ఒక మార్గం లేదా మరొక దానిని మీ కోసం ఒత్తిడికి గురి చేస్తుంది. ఏదో ఒకవిధంగా దానిని విదేశీ కంపెనీలలో మృదువుగా చేయడానికి, ఉదాహరణకు, మొదటి రోజున ఒక కొత్త ఉద్యోగి పూలతో స్వాగతం పలికారు. పెద్ద జపనీయుల ఆందోళనల్లో, రెస్టారెంట్లో భోజనానికి ఒక అనుభవశూన్యుడు ఆహ్వానించడానికి ఇది సాధారణ పద్ధతి. మీరు పూర్తిగా పరస్పర అవగాహనతో పని చేస్తే మీ పని ఫలితం మరింత ప్రాముఖ్యతను సంతరించుకుంటుంది ఎందుకంటే, మీ సంప్రదింపుల యొక్క సాధారణ అంశాలను కనుగొనడానికి సహోద్యోగులతో సంబంధాన్ని ఏర్పరచడం చాలా కష్టమైన మార్గం. దురదృష్టవశాత్తు, కొంతమందికి ఉద్యోగులతో ఒక సాధారణ భాషను ఎలా కనుగొనాలో తెలియదు. ఈ విషయంలో మనస్తత్వవేత్తలు ఏమి సలహా ఇస్తారో చూద్దాం.

మొదటి పని దినం.

సంస్థలో ఇన్ఫ్యూషన్ మార్గంలో మొదటి అడుగు ఉద్యోగులతో పరిచయమవుతుంది. మేనేజర్ తప్పనిసరిగా సహోద్యోగులకు మిమ్మల్ని పరిచయం చేయాలి. అప్పుడు మీరు సులభంగా ఉంటుంది. అందువలన, మీకు మరియు మీ సామర్థ్యాలలో మద్దతు మరియు ఆసక్తిని మీరు అనుభవిస్తారు. గుర్తుంచుకోండి, ఇది మొదటి నిమిషం నుండి ఉద్యోగులతో సంబంధాన్ని కనుగొనటానికి ఒక పురాణం.

కొత్త కంపెనీలో పని మొదటి రోజు, గరిష్ట ప్రశాంతత చూపించు, చింతించకండి, దృష్టి. మీరు మంచి ముద్ర వేయాలి. మీ ముఖం మీద స్నేహపూర్వక స్మైల్ ఒక ఆహ్లాదకరమైన వ్యక్తి యొక్క చిత్రం రూపొందించడానికి సహాయం చేస్తుంది.

ఉపయోగకరమైన సలహా.

సహోద్యోగులకు గరిష్ట శ్రద్ధను చూపించు, కాబట్టి ఇది ఒక సాధారణ భాషను కనుగొనడానికి సులభం అవుతుంది. వారి శైలి పనిని గమనించండి, వాటి మధ్య సంబంధాల లక్షణాలను అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి, ఈ సంస్థలో ఆట యొక్క అనధికార నియమాలు ఏమి ఉన్నాయి.

మీరే చివరలో ఉండనివ్వకండి, చాలా క్రమశిక్షణా వ్యక్తిగా ఉండమని మిమ్మల్ని చూపించండి. తప్పనిసరి వ్యక్తి యొక్క ఖ్యాతి పొందడానికి ప్రయత్నించండి.

ప్రదర్శన గురించి మర్చిపోతే లేదు. ప్రతి సంస్థ దాని సొంత నియమాలు మరియు సంప్రదాయాలను కలిగి ఉంది. సాధారణంగా ఆమోదించబడిన నియమాలను విచ్ఛిన్నం చేయకూడదు. వ్యాపార శైలికి కట్టుబడి ఉండటం ఉత్తమం, ఏ అనధికారిక గ్రూపులకు చెందినది లేదని నొక్కి చెప్పాలి.

మొదటి దశలో కంపెనీ పనిని అధ్యయనం చేయడమే. మీరు అందరికీ తెలిసి ఉండి, ఇతరులకన్నా బాగా తెలుసు. క్రొత్త సంస్థలో పని చేసే నియమాలను ఉల్లంఘించవద్దు. మీ ఆలోచనలు మరియు ఆవిష్కరణలు కొంచెం తరువాత ఇవ్వబడతాయి, మీరు సౌకర్యంగా ఉన్నప్పుడు, కానీ జాగ్రత్తగా ఉండండి, అందువల్ల మీ వ్యక్తిపై దృష్టి పెట్టకూడదు. సకాలంలో, సామూహిక మీకు ఉపయోగించుకుంటూ, "దాని" గా అవతరించినప్పుడు, మీ ప్రతిపాదనలు అమలు చేయడం సులభం అవుతుంది.

భావోద్వేగాలు మరియు వ్యూహాలు.

స్మైల్, అది overdo లేదు, ఎందుకంటే సామూహిక మరియు అవగాహన సాధారణ భాష ముఖాముఖిలో నిర్మించలేము. కొత్త ఉద్యోగులకు మితిమీరిన ముఖాముఖి లేదు. సహోద్యోగులు మర్యాదగా ఒక తప్పుడు గమనికను భావిస్తే, మీరు పరిచయాన్ని కోల్పోతారు.

ఇది ప్రతి ఒక్కరూ దయచేసి ఒక బిగినర్స్, ఇతరులు పని సహాయపడుతుంది, క్రమంగా అది పూర్తిగా పడుతుంది మరియు అది విషయాలు క్రమంలో అవుతుంది జరుగుతుంది. మీ వ్యయంతో ఇటువంటి అమలును మీరు అనుమతించలేరు మరియు మీ విజయానికి తగినది కాదు.

సహజ ప్రవర్తన, సహచరులు మరియు వ్యాపార టోన్ల కోసం గౌరవం - బృందం యొక్క మొదటి మరియు అతి ముఖ్యమైన లక్షణాలు.

మీ సామర్థ్యాలను అతిశయోక్తి చేయవద్దు. ఒక విజయవంతమైన ఉద్యోగి కీర్తి పొందేందుకు కాదు కాబట్టి మీరు confidently మొదటి దశలో పని చేసే పనులు తీసుకోండి.

పరిచయాన్ని మరియు పరిచయాన్ని కొత్త జట్టులో సముచితం కాదు. మీ సహోద్యోగులలో ఒకరిని గుర్తించడంలో పాల్గొనవద్దు. అన్ని తరువాత, ఉద్యోగుల హాని లేని అంచనాలు ప్రతికూల స్పందనను కలిగిస్తాయి. అంతా ప్రతికూలంగా భావించబడుతుంది. సహోద్యోగులకు మీరు ఉపయోగించుకోవడానికి సమయం ఇవ్వండి.

వర్గాల రివర్స్.

మగ సహోదరుల దృష్టిని పొందడానికి ప్రయత్నించే యంగ్ ఉద్యోగులు సామూహిక మహిళా భాగాన్ని ప్రతికూల ప్రతిచర్యకు గురిచేస్తారు. కాబట్టి ఒక వస్తువును ఎంచుకునేటప్పుడు జాగ్రత్తగా ఉండండి.

పాత తరం యొక్క సహోద్యోగులతో సంబంధాన్ని కనుగొనడం చాలా కష్టమైన పని కావచ్చు. ఇక్కడ మనకు సొంతమైన అనుభవం అమూల్యమైనదని మేము పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. మరియు ఇది పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. ప్రకృతి నిర్మి 0 చబడినట్లు పరిగణనలోకి తీసుకోవలసిన అవసర 0 కూడా అవసర 0, పెద్దలు పెద్దలకు బోధిస్తారు. అందువల్ల, ఒక యువ నాయకుడిని ఒక సోపానక్రమం ఉంచడానికి మరింత కష్టం. పాత తరంతో పరిచయం ఏర్పరచటానికి మాత్రమే, బహుశా, నిరూపితమైన మార్గం సంభాషణ. మాత్రమే కమ్యూనికేషన్ ద్వారా, వింటూ మరియు వింటూ మేము జట్టులో అనుకూల వాతావరణం మరియు పరస్పర ప్రయోజనకరంగా సహకారం అంచనా చేయవచ్చు.

జట్టులో వాతావరణం.

కొత్త పని ప్రదేశంలో ఎల్లప్పుడూ మొదటిసారి ఒత్తిడి మరియు భావోద్వేగాలతో ముడిపడివుంది, దానికి అనుగుణంగా వ్యవహరిస్తుంది, ఎలా ఉద్యోగులతో పరస్పర సంబంధం ఏర్పరచుకోవాలి మరియు నాయకునితో ఒక సాధారణ భాషను కనుగొనడం. అయితే, కొత్త సంస్థలో అనుసరణ వ్యవస్థ ద్వారా ఒక ముఖ్యమైన పాత్ర పోషించబడుతుంది. మరియు సమర్థ నాయకుడు మీరు ప్రక్రియలో చేరడానికి సహాయం చేస్తుంది.

ప్రతి బృందం దాని సొంత మైక్రోక్లైమేట్ కలిగి ఉంది. మరియు రూపొందించినవారు నిర్మాణం లోకి ఇన్ఫ్యూషన్ ఎల్లప్పుడూ సులభం మరియు సౌకర్యవంతమైన కాదు. సమస్యలను నివారించడానికి మరియు అడ్డంకులను ప్రేరేపించడానికి, క్రింది ప్రశ్నలకు మీరు సమాధానాలను పొందాలి:

1. ఒక నూతన సమితిలో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఎలాంటి శైలిలో ఆచారం?

2. జట్టులోని ఏదైనా గ్రూపుల కోసం ఏదైనా విభాగాలు ఉన్నాయా? వారు ఎలా పరస్పరం సంకర్షించరు?

3. నియమాలు, పొగ విరామాలు, భోజనాలు నిర్వహించే అలవాట్లు ఏవి? అనధికార అమరికలో ఏది చర్చించబడాలి మరియు ఏది కాదు.

కొత్త సంస్థలో మీ ప్రవర్తన ఖచ్చితంగా మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థాయికి అనుగుణంగా ఉండాలి. ఎవరైనా చర్చించడానికి మీరు కలిగి ప్రయత్నిస్తున్న నివారించండి, గాసిప్ లో పాల్గొనడానికి లేదు. లేకపోతే, చర్చను ప్రేరేపించిన వారు మీకు వ్యతిరేకంగా ప్రతిదీ చేస్తారని, అందువల్ల గోప్యంగా మాట్లాడటం మంచిది కాదు.

సాధారణ కోర్టులో వ్యక్తిగత స్వభావం యొక్క సమస్యను నివారించడానికి ప్రయత్నించండి, తరచూ మీరు భోజన విరామ సమయంలో గమనించవచ్చు. భాగస్వామ్యం చేయాలనే కోరిక మీకు వదలకపోతే, మీరు విశ్వసిస్తున్న వ్యక్తితో మాట్లాడగలరు, మొత్తం బృందంతో కాదు, అందువల్ల సమస్యల అంశం మొత్తం సంస్థ యొక్క ఎజెండాలో నిలబడదు.

ఉద్యోగాలతో ఉన్న ఒక సాధారణ భాషను కనుగొంటే, ఏ పిల్లలు ఉన్నారో, వారు ఏ వయస్సులో ఉన్నారో లేదో మీరు మరింత వివరంగా తెలుసుకోవచ్చు. ఏ పెంపుడు జంతువులు, హాబీలు, హాబీలు? సంభాషణ కోసం సాధారణ విషయాలు జట్టులో గుర్తింపు పొందడానికి మీకు త్వరగా సహాయం చేస్తుంది.

మీకు సహాయ 0 కోసమా లేదా సలహాల కోస 0 ఎవరికి రావచ్చు? ఎవరు బాగా ఇబ్బంది లేదు. ప్రధాన విషయం సహనం, ఓర్పు మరియు ఆశావాదం కలిగి ఉంది. మరియు మీరు విజయవంతంగా!