మీరు సహోద్యోగులు పనిలో మీ గురించి అసహ్యమైన గాసిప్ వ్యాప్తి చెందారని మీరు గుర్తించినప్పుడు మీరు ఎలా స్పందిస్తారు? మీరు ఆ స్థలంలో నిందితుడిని ఉంచాలనుకుంటున్నారా? మీరు నిష్క్రమించాలా? "కఠినమైన చర్యలు తీసుకోకండి" అని మనస్తత్వవేత్తలు సలహా ఇస్తారు, "ప్రశాంతత ఉండండి." మొదటి మీరు గాసిప్ నుండి ఆశించడం ఏమి అర్థం - మంచి (ఆశ్చర్యం లేదు, గాసిప్ కొన్నిసార్లు మా కెరీర్ పెరుగుదల దోహదం) లేదా హాని. మరియు ఈ చట్టం నుండి ముందుకు సాగండి.
వినండి ఉపయోగం
సర్వే ప్రకారం, 79% ప్రజలు మానవజాతి యొక్క అనూహ్యంగా హానికరమైన ఆవిష్కరణ గా గాసిప్ పరిగణలోకి. సే, కొన్నిసార్లు, వ్యక్తిగత అధికారం తీవ్రంగా మరియు దీర్ఘకాలం అణచివేసే ఏదో తో slanderers అప్ వస్తాయి. అయితే, కొన్నిసార్లు గాసిప్ మీకు మంచి సేవ చేయగలదు. తరచూ అన్ని గాసిప్ వస్తువులకు వివిధ రకాల ప్రముఖులు: నటులు, గాయకులు, రాజకీయవేత్తలు మరియు ఇతర ప్రజలను. వాటిలో చాలామటుకు గాసిప్ మరియు పుకార్లు శాంతముగా ఉంటాయి, ఏవైనా గాసిప్ అనేది ఒక అద్భుతమైన ప్రకటన, ఇది వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిత్వానికి ఆసక్తిని పెంచుతుంది. కాబట్టి, తరచూ వివాహ ప్రదర్శన, విడాకులు, గర్భధారణ, గృహాన్ని కొనుగోలు చేయడం, షోగింగ్ వ్యాపారం యొక్క ప్రతినిధులు "అనుకోకుండా" వస్తాయి. లేదా ప్రత్యేకంగా "లెజెండ్స్" తో ప్రసారం చేస్తారు, వాటిని మీడియాలోకి ప్రవేశపెడతారు. తర్కం చాలా సులభం: ప్రజలు గాయకుడి లేదా నటుడి వ్యక్తిగత జీవిత వివరాలను చర్చిస్తారు, ఆపై వారు వారి చర్చల విషయమై ప్రత్యక్షంగా చూడడానికి అతని కచేరి (నాటకం) కోసం టిక్కెట్లను కొనుగోలు చేసి కొనుగోలు చేస్తారు. అందువల్ల జనాదరణ ఎక్కువగా పుకార్లు చేశాయి, వదంతులు అధికారం పెంచడానికి సహాయం చేస్తాయి.
అయితే, గాసిప్ నక్షత్రాలు ప్రయోజనం మాత్రమే కాదు. 65% మంది ప్రజల అభిప్రాయాలను వ్యక్తం చేయరు, మరియు కొంతమంది పనిలో వారి గురించి పుకార్లు వ్యాపించటానికి కూడా దోహదపడుతుందని అధ్యయనాలు సూచిస్తున్నాయి. ఎందుకు వారు ఇలా చేస్తున్నారు?
- మనస్తత్వవేత్తలు నిర్వహించిన ప్రయోగాల ఫలితంగా, సహోద్యోగి కూడా గుర్తుకు తెచ్చిన నిశ్శబ్ద-సహ-ఉద్యోగి కంటే అధికారుల దృష్టిలో అధికమంది పుకార్లు "తిరుగుతూ" ఉన్న వ్యక్తి గురించి తెలుసుకునే అవకాశం ఉంది. మరియు ఇక్కడ ప్రతిదీ "నిందించబడిన" మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. అతను మంచి వైపు తాను చూపిస్తుంది ఉంటే, బహుమతి లేదా ప్రమోషన్ అతనికి హామీ.
- గాసిప్ సహాయంతో రేటింగ్ పెంచడానికి మరొక ఎంపిక, మీ పేరు ఒక పోటీ సంస్థలో మరియు అధిక జీతం అందిస్తుందని ఆపుకొనలేని బాధతో బాధపడుతున్న ఒక సహోద్యోగితో (మరియు వ్యక్తి యజమాని ఒకే సమయంలో ఉన్నప్పుడే) ఒక ప్రైవేట్ సంభాషణలో, "ఇది చేయనివ్వండి" అనే చిన్న ట్రిక్ కోసం వెళ్లాలి.
- అయితే, హెచ్చరిక హర్ట్ లేదు: అటువంటి ట్రిక్ ఎల్లప్పుడూ పనిచేయదు - సమాచారం యజమానిని చేరుకుంటుంది మరియు "పోటీదారులు" మిమ్మల్ని పని చేయడానికి ఆహ్వానించడానికి ముందే అతన్ని వదిలిపెట్టకూడదని మీరు ఖచ్చితంగా ఖచ్చితంగా ఉండాలి.
- ఇది గాసిప్ తరచుగా ప్రారంభకులను జట్టుకు అనుగుణంగా సహాయపడుతుంది. చార్టర్ అనంతంగా "పొగ విరామాల" సమయంలో అంతర్గత సమస్యలను చర్చిస్తుంది, నూతనంగా "జ్ఞానోదయం" చేయటానికి వారు సంతోషిస్తున్నారు. అయితే, ఈ పరిస్థితిలో నియామకుడు చాలా జాగ్రత్తగా ఉండాలి. అవును, సిద్ధాంతంలో, వెల్లడి చేయరాదని మీరు చెప్పినట్లయితే, మీకు నమ్మకము ఇవ్వబడుతుంది. కానీ ఈ ట్రస్ట్ ఎలా చెల్లించాలి? బహుశా జట్టులో ఉన్న "బృందాలు" మీరు మీ సొంత ప్రయోజనాల కోసం ఉపయోగించాలనుకుంటున్నారా? గాని మీరు "పేను కోసం తనిఖీ చేయండి": మీరు గాసిప్ లోకి లాగారు లేదా మీరు స్టాండ్ అప్ చేయగలరు? మనస్తత్వవేత్తలు నిగ్రహాన్ని ప్రదర్శించాలని సిఫార్సు చేస్తారు: వారు మీకు చెప్పేది వినండి, కానీ ఆ తర్వాత మరొక సంభాషణలో సంభాషణను అనువదించడానికి ప్రయత్నించండి.
- ఏదైనా గాసిప్ అనేది పరిశీలనకు సమాచారం. మరియు ఏ సమాచారం విలువైనది. అధికారిక గాసిప్ నుండి మీరు బృందం ఆట యొక్క తెలపని నియమాలు, మీ నుండి వారు ఏమి ఆశించేవారో, మరియు ఏ ప్రవర్తన నిషేధించబడింది, ఎవరు అధికారం లభిస్తుంది, బయటివాడు, మొదలైనవి
అన్నింటిలోనూ
అయితే, మరింత తరచుగా గాసిప్ ఇప్పటికీ మంచిది కాదు, కానీ హాని, అంతేకాకుండా, గణనీయమైనది. కొన్నిసార్లు గాసిప్ తర్వాత పని వద్ద విశ్వసనీయత పెరుగుదల సాధించడానికి చాలా కష్టం. చాలాకాలం గజిబిజి ఒక వ్యక్తి యొక్క కీర్తిని దూరంచేసి, తీవ్రంగా చోటు చేసుకుంది. అందువల్ల, పనిలో మీ వ్యక్తిత్వాన్ని అత్యంత అద్భుతమైన పుకార్లు కలిగించవచ్చని మీరు అర్థం చేసుకుంటే, మీ తలపై "ప్రణాళిక-అంతరాయం" విషయంలో మనస్సులో ఉంచుకోవద్దు.
- మీరు మీ సహోద్యోగులలో ఒకరు మీ గురించి ప్రతికూల సమాచారాన్ని వ్యాప్తి చేస్తున్నారని తెలుసుకున్నాను (బహుశా కూడా తప్పుడు). ఆలోచించండి: గాసిప్ అధికారం ఎంత గొప్పది? అతను మీకే వ్యతిరేకంగా ఉన్నాడు లేదా మిత్రరాజ్యాలు ఉన్నాడా? పుకార్లను వ్యాప్తి చేసే ప్రమాదాలు ఏమిటి? ఈ వ్యక్తి మీ గురించి పట్టించుకోకపోవచ్చు మరియు మీరు అనుకోకుండా "అగ్ని" కింద పడిపోతున్నారనే అవకాశం ఉంది. ఈ సందర్భంలో, గోస్పర్ మరియు అతని "సన్నిహిత సహచరులు" రెండింటినీ తక్కువ ఫ్రాంక్గా కొనసాగించడానికి ప్రయత్నించండి.
- సమూహంలోని సభ్యుల్లో ఒకరిని మీరు "ఒక దంతంగా తిరిగేటట్లు" (కానీ ఇది వ్యక్తిగత ఇష్టపడనిది మరియు మాత్రమే అని అర్థం), మీరు విచారణలను ఇష్టపడకపోతే, అతనితో సంబంధం ఉన్నట్లు మీరు అతనితో సంబంధం లేరు. మీ బాధ్యతలకు మరింత శ్రద్ధగా ఉండటానికి సరిపోతుంది, దానికి కారణం మీరు నిందితులేమీ కాదు. బహుశా మీరు కొద్దిగా సడలితే, కానీ గాసిప్ మీ ప్రయోజనం కోసం పరిస్థితి ఉపయోగించడానికి కోరుకుంటున్నారు? సో అతనికి ఏ అవకాశం ఇవ్వాలని లేదు!
- ఇటీవలే, మా దేశంలో తరచుగా పశ్చిమంలో చాలా సాధారణమైన దృగ్విషయాన్ని ఎదుర్కోవలసి ఉంటుంది - ఉద్యోగం ద్వారా (ఉద్యోగులలో ఒకదానితో కలిపి నుండి మనుగడ సాధించడం). మరియు ఒక వ్యతిరేకంగా అన్ని పోరాటంలో ప్రధాన ఆయుధం గాసిప్ ఉంది. మీరు సమ్మిళిత అనేక సభ్యుల ఎదురుదెబ్బలో చిక్కుకున్నారని గ్రహించి, జాగ్రత్తగా ఆలోచించండి: మీరు మరొక ఉద్యోగం కోసం పోరాడటానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా లేదా? మీరు చివరి వరకు మీ స్థానానికి పోరాడాలని నిర్ణయించుకుంటే, "సైనిక కార్యకలాపాలకు" బాధ్యత వహించే వారిని గుర్తించడానికి ప్రయత్నించండి. "రుగ్మతలు" ఊపిరితిత్తుల మనస్తత్వవేత్తలు నేరుగా మాట్లాడడానికి సలహా ఇవ్వడంతో, అతను దానిని ఇష్టపడలేదని తెలుసుకుంటాడు. సంభాషణ గుండె-నుండి-హృదయం సహాయం చేయకపోతే, బాస్కు మద్దతు కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడాన్ని చాలా మటుకు అనుమతిస్తారు, గతంలో మీకు వ్యతిరేకంగా "విద్రోహ" జాబితాను సిద్ధం చేశారు. చింతించకండి, ఇది మామూలు మరియు క్రూరమైన పోరాట పుకార్లను కాదు, కానీ చాలా సరిపోతుంది. కొలంబియా నగరాల్లో ఒకదానిలో, ఉదాహరణకు, పుకార్ల రద్దు కోసం నాలుగు సంవత్సరాల పాటు మీరు జైలులో గడపవచ్చు! నగర మేయర్ కొలంబియా పౌరుల గౌరవం మరియు గౌరవాన్ని తెలిసిపోయేవారికి ఇది న్యాయమైన శిక్ష అని నిర్ణయిస్తుంది.
SPLITTER: VEZUCHNIK లేదా వదిలి
పుకార్లకు బాధి 0 చనివారి గురి 0 చి మీరు ఏమి చెప్పవచ్చు? బహుశా, అతను తన స్థానానికి సంతృప్తి చెందాడు, ఎందుకంటే పలువురు సమూహాలలో "పుకారు నియంత్రిక" స్పష్టమైన లేదా అనధికారిక నాయకుడి పేరును కలిగి ఉంటుంది. ఇది ఉద్యోగుల యొక్క విశ్వసనీయతను సులభంగా పెంచవచ్చు, అదే విధంగా దానిని తగ్గించగలదు. అవసరమైన సమాచారం సేకరించేందుకు టాలెంట్ అనేక ద్వారా మెచ్చుకున్నారు. యజమాని, రేపటి సమావేశంలో "అంతరం" ఏర్పాట్లు చేయబోతుందా, సమీప భవిష్యత్తులో ఉద్యోగుల తగ్గింపు లేదో సమయానికి వేతనాలు చెల్లించబడతాయా లేదా అన్నదాని గురించి తెలుసు ... ప్రజలకు నిరంతరం సలహా కోసం అతన్ని అడుగుతూ లేదా పలువురు వ్యక్తులను "వెలుగులోకి తెచ్చేందుకు" ప్రశంసా. అధికారులు, ఒక నియమంగా, "చీఫ్ గాసప్" ను చూసుకుని అనుకూలంగా చూస్తారు, ఎందుకంటే ఉద్యోగులలో ఒకరు రాజీనామా లేదా ఆసుపత్రికి వెళ్లాలని కోరుకుంటాడు, అందుచే అనేక పని మరియు అత్యవసర పరిస్థితులను నివారించాలని కోరుకుంటాడు. కానీ, ఎక్కువగా, గాసిప్ సమాచారం "సారం" సాధారణ ఉత్సుకత ద్వారా కాదు ప్రాంప్ట్, కానీ తీవ్రమైన మానసిక సమస్యలు. సో, మనస్తత్వ శాస్త్రం యొక్క అమెరికన్ ప్రొఫెసర్ R. రోస్నేయు ప్రకారం, తాము నమ్మకంగా లేని వ్యక్తులు, వారి స్వంత ప్రాముఖ్యతను నిర్ధారించాల్సిన అవసరం ఉంది, వారు నిర్వహించే చర్యల యొక్క ఖచ్చితత్వం, తరచుగా తరచుగా గాసిప్ తో వస్తాయి. ఇతరులు ఇతరుల వ్యయంతో తమను తాము నొక్కిచెప్పేవారు, ఇతరుల సామర్ధ్యాలను కనిష్టీకరించడం మరియు తమ సొంత విషయాలను అతిశయోక్తి చేయడం. కాబట్టి వారు గాసిప్ ద్వారా పని వద్ద వారి విశ్వసనీయత మెరుగుపరచడానికి నిర్వహించండి. ఈ కోసం, గాసిప్, మీరు అర్థం వంటి, ఒక ఆదర్శ సాధనం. వైద్యులు, ఉపాధ్యాయులు, మనస్తత్వవేత్తలు, సోషియాలజిస్టులు, ప్రకటన నిపుణులు మరియు పాత్రికేయుల మధ్య పరిశోధకుల ప్రకారం, అత్యంత దుర్మార్గపు గోషులు "కనుగొన్నారు". ఏది ఏమయినప్పటికీ, గాసిప్ల యొక్క విధి అసూయపడదు: అవి ఎప్పుడూ ప్రజల చుట్టూ ఉన్నాయి, అయినప్పటికీ అవి వారి నిజాయితీ ప్రేమ మరియు గౌరవాన్ని చాలా అరుదుగా అనుభవిస్తున్నాయి. వారికి స్నేహితులు లేరు, కష్టకాలంలో వారు సహాయం కోసం వేచి ఉండడానికి స్థలం లేదు.