తగాదా లేకుండా వివాదాన్ని ఎలా పరిష్కరించాలి

ఖచ్చితంగా, ఒక వివాదంలో, నిజం జన్మించింది. ఇప్పుడప్పుడు మాత్రమే వాదించుకోకుండా ప్రతిదీ నిరూపించలేదు. మరియు saddest విషయం కొన్నిసార్లు ఒక వివాదంలో ప్రధాన వాదన ఒక పిడికిలి లేదా ఒక అరవడం తో పట్టిక పంచ్ ఉంది. కాని అందరికీ నా స్వంత వాదనకు నేను ఒత్తిడి చేయాలనుకుంటున్నాను. అవును, మరియు అతని వైపు ఇతరులను పక్కకు పెట్టండి. కేవలం రెండింటికీ, మరియు అదే సమయంలో ఒక మంచి సంబంధాన్ని నిర్వహించడానికి మాత్రమే. మీరు అతనిని ఉల్లంఘించకుండా లేదా ఉల్లంఘించకుండా ఒక వివాదంలో ఒక ప్రత్యర్థిని ఎలా ఓడిస్తారు?

పనిలో వివాదాస్పద పరిస్థితిని ఎలా పరిష్కరించాలి?

పని వద్ద మాత్రమే పని విషయాలపై వాదించడానికి అనుమతి ఉంది, మరియు మీ సహోద్యోగి యొక్క పెదవులు లేదా ఆమె ఏమి ధరిస్తుంది, ఆమెతో కలుస్తుంది. ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత జీవితం చర్చించరాదు.

అయితే జీతం పెరుగుదల లేదా పని ప్రక్రియ యొక్క సంస్థ గురించి ప్రశ్నించినట్లయితే, మీరు పూర్తి స్థాయిలో మాట్లాడగలరు. Nakosstavaniyah వివాదాస్పద సమస్యలు లేకుండా కాదు. కానీ స్పీకర్కి అంతరాయం కలిగించడానికి, మీరు అతని ప్రసంగంలో ప్రశ్నించదగ్గ విధంగా కనిపిస్తే, అది విలువైనది కాదు. అతన్ని పూర్తి చేసి, ఆపై ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వండి. ఆ తర్వాత మీరు చర్చలో చేరవచ్చు. కానీ మీరు చర్చా విషయంపై మాత్రమే తాకే ఉండాలి మరియు సహోద్యోగుల యొక్క వ్యక్తిగత లక్షణాలు ఎటువంటి సందర్భంలోనూ ఉండకూడదు. పదబంధాలు "మీకు తక్కువ అనుభవం ఉంది", వివాదాస్పదంగా "విద్య మీకు లేదు" వాదనలుగా పనిచేయలేవు. ఒక అనుభవజ్ఞులైన సహోద్యోగి కూడా ఈ సమస్యకు ఒక తెలివైన పరిష్కారం అందించగలడు. ఏ సమర్థవంతమైన ప్రతిపాదనను నిర్మాణాత్మక మరియు క్షుణ్ణంగా విమర్శించాల్సిన అవసరం ఉంది, ఇది రచయితని అధోకరణం చేయకూడదు, సిద్ధాంతంలోని బలహీనమైన అంశాలను పెంచడం మరియు వాటిని సరిచేయడానికి సరైన మార్గాలను కనుగొనడం.

వ్యాఖ్యలను చేస్తున్నప్పుడు, వాదించండి, తరువాత నియమాలను అనుసరించడానికి ప్రయత్నించండి:

ప్రస్తుతానికి ఏమి చెప్పబడుతుందో విమర్శించండి. స్పీకర్ యొక్క మునుపటి ఉత్పత్తి తప్పులను గుర్తుంచుకోవద్దు.

ప్రసంగం ప్రారంభించండి మరియు ప్రశంసలతో ముగుస్తుంది. అంతేకాకుండా, చర్చలో అంశంలో సానుకూలంగా ఏదో ఉంది (కాబట్టి సహోద్యోగి పరిస్థితి సరిదిద్దాలి).

చర్య లేదా ఫలితం గురించి చర్చించండి, కానీ సహోద్యోగి వ్యక్తిత్వం కాదు. "మీరు ఎప్పటికైనా తప్పు చేస్తున్నారు" వంటి వ్యక్తీకరణలు, "" మీరు ఎప్పుడైనా, ఏమీ జరగదు "మీ వాదన అలంకరించదు.

మీరు వివాదాస్పద సమస్యను నిర్ణయించినప్పుడు, సమస్యను పరిష్కరించడానికి మార్గాలను సూచించండి. సరిగ్గా మరియు దాన్ని ఎలా పరిష్కరించాలో స్పష్టంగా పేర్కొనండి.

మీరు క్లిష్టమైన దాడుల అంశం అయితే, నిగ్రహాన్ని ప్రదర్శించడం ఉత్తమం. స్నేహపూర్వక ముఖంతో ప్రశాంతంగా మరియు జాగ్రత్తగా ఉండండి, ప్రత్యర్థిని వినండి, అతనిని అంతరాయం కలిగించకుండా, తనను తాను సమర్థించుకునేందుకు ప్రయత్నించకండి. సంభాషణ ముగింపులో, అతనికి ధన్యవాదాలు. అన్ని తరువాత, ఎల్లప్పుడూ అదే విధ్వంసక చర్యలు దుర్మార్గాలతో తయారు చేయబడవు.

కానీ మీరు వ్యక్తిగత ప్రశ్నలను తాకినట్లయితే. ఉదాహరణకు, మీ బాస్ మీ వార్డ్రోబ్ను ఇష్టపడదు. కానీ సంస్థ యొక్క దుస్తుల కోడ్కు అనుగుణంగా ఉంటే, అప్పుడు స్పాయిల యొక్క చర్చ అంశాలను చూడలేరు. యజమానిని మీ పనిని బాగా చేస్తుంటే, అలా చేయాలంటే, మీరు దుస్తులు ధరించడం ఎంత బాగుంటుంది.

కుటుంబం వివాదాలలో వాదనలు

వివాదం మనిషి లో ఛాంపియన్షిప్స్ క్షమించు ఎప్పటికీ. అంతిమంగా, చివరి పదం అతనికి ఉండవలెను. మీరు వెయ్యి రెట్లు సరైనవే అయినప్పటికీ, అతను మీ విజయాన్ని గుర్తించడు. ఆమె భర్త మీ కోసం సరైన అభిప్రాయానికి ఒప్పించటానికి, అతనితో వాదించవద్దు. మీ అభిప్రాయం తన సొంతమని అతనిని భావిస్తున్నాను. మీరు ఆహార ప్రాసెసర్పై భర్త ప్రీమియంను ఖర్చు చేయాలని అనుకుందాం మరియు అతను ఒక ఫిషింగ్ రాడ్ మీద ఉంటాడు. మీ నమ్మకాల యొక్క తర్కం ఈ క్రింది విధంగా ఉండాలి: "డార్లింగ్, నేను మీతో ఎక్కువ సమయం గడపాలని కోరుకుంటున్నాను, అదే సమయంలో మీ రుచికరమైన ఆహారాన్ని ఉడికించటానికి సమయం ఉంది." ఇది ఎలా చేయవచ్చని మీరు అనుకుంటున్నారు? "ఈ పద్ధతి ఒక పురుష పని విసిరింది. వంటి సూచనలు: "డార్లింగ్, నేను వంట యొక్క అలసటతో ఉన్నాను."

మరొక ఎంపిక ఉంది. మనిషి వారితో ఏకీభవిస్తాడనే ప్రశ్నలను ప్రశ్నించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఉదాహరణకు, "నా కార్పొరేట్ కేకును మీరు ఇష్టపడుతున్నారా?" "నేను ఎక్కువగా ఉడికించాలని మీరు కోరుకుంటున్నారా?" "నేను వేగంగా ఉడికించాలి మరియు మీతో ఎక్కువ సమయం గడపాలని అనుకుంటున్నారా?" - "అవును, వాస్తవానికి." - "నేను హార్వెస్టర్ను మిళితం చేయవచ్చా?" చివరి ప్రశ్న "నో" అని సమాధానం చెప్పడం కష్టం. మునుపటి సమాధానాల తర్కం అతనికి అనుకూలముగా సమాధానం ఇస్తుంది.

తల్లిదండ్రులతో ఇటువంటి రిసెప్షన్ పని చేస్తుంది మరియు వివాదాస్పదమైన యుద్ధాల్లో జరుగుతుంది.అవి ఎల్లప్పుడూ సరైనవి మరియు ఎలా జీవించాలో మంచివి.

స్నేహితులతో కలహాలు లేకుండా వివాదాన్ని పరిష్కరించడానికి సులభం మరియు సులభం. మీరు ఒకే వయస్సులో ఉన్నారు, మీరు ఒకరికొకరు మెరుగ్గా అర్థం చేసుకుంటారు. కానీ మీ చర్చలో మీరు స్క్రీవ్ చేయాలనుకుంటే: "సాహిత్యంలో మీరు ఏమి అర్థం (ఫ్యాషన్, సినిమా)" -చెయ్యి: అలాంటి ఒక ప్రకటన వినడానికి మీకు మంచిది కాదా?

మా చుట్టూ ఉన్న వ్యక్తులతో వివాదాస్పదమైనది కాదు, ఈ మాటలను మీరు విశ్వసనీయతను ఇవ్వదు, కానీ వాతావరణం వేడి చేయబడుతుంది మరియు సంభాషించుట కోసం మీ నిరాకరణ ఉద్ఘాటింపబడుతుంది.

సన్స్ డిస్ప్యూట్స్ సెటిల్మెంట్

మీ తల్లిదండ్రులు మీ అభిప్రాయాన్ని వినలేనప్పుడు అది ఎలా గాయపడిందో గుర్తుంచుకోండి మరియు మీ కోసం ప్రతిదీ నిర్ణయించబడింది. అదే సమయంలో, మీరు చాలా ప్రత్యేకంగా ఉన్నారని, మీరు దేనినీ అర్థం చేసుకోలేరు. కానీ పిల్లలు తరచుగా వారు కంటే ఎక్కువ తెలుసుకుంటారు, మరియు ఖచ్చితంగా కుడి, కనీసం, వినడానికి.

ఇది పట్టింపు లేదు, కుమారుడు కుమార్తె కలిగి మరియు మీ బిడ్డ, అతను శ్రద్ధ అవసరం ఉంటే, అతన్ని కలవడానికి వెళతాడు. తన సలహాలను మరియు వాదనలు వినండి, కానీ ఒక indulgent స్మైల్ లేకుండా, మధ్య వాక్యం లో అంతరాయం లేదు మరియు ముగింపు వరకు మీ వ్యాఖ్యలు ఇవ్వండి. అప్పుడు మీకు ఏ సందేహాలు ఉంటే మళ్ళీ అడగవచ్చు, అప్పుడు చర్చలోనే మీ స్వంత అభిప్రాయాన్ని మాత్రమే తెలియజేయండి.

ఒక పిల్లవాడితో మీరు సమాన హోదాలో మాట్లాడాలి. అలాంటి అంశాలకు అతను "ఇంకా చిన్నవాడు" అవ్వలేదు. మీ బిడ్డ చర్చలో ఉన్న సమస్యలకు చాలా పాతది అని మీరు నిర్ణయించినప్పుడు, అది అతనికి చాలా ఆలస్యం కావచ్చు. సంక్లిష్టతతో పిల్లలతో ప్రశ్నలను చర్చించండి. వాస్తవాల యొక్క సారాంశాన్ని వివరించండి, మీ అభిప్రాయాన్ని వాదించండి మరియు అతని అభిప్రాయాన్ని గౌరవం చేయండి.

ఉదాహరణకు, నిస్సందేహంగా మరియు శాంతముగా, మీరు పిల్లవాడిని వివాదం సరిగ్గా మరియు మర్యాదగా నిర్వహించడానికి నేర్పండి - నింద, మా చుట్టూ ఉన్న ప్రజలకు అంతరాయం కలిగించకుండా, వినండి.

మీరు అతని నిర్లక్ష్య ప్రవర్తన గురించి వివాదం ఉన్నట్లయితే, నిర్మాణాత్మక విమర్శ యొక్క నియమాలను మర్చిపోకండి. మీరు ఒక కాంక్రీటు దస్తావేజు గురించి చర్చించి గత పాపాలను గుర్తుంచుకోవద్దు. పాత్రల గురించి మాట్లాడండి, పిల్లల వ్యక్తిగత లక్షణాల గురించి కాదు: "మీరు ఒక సోమరి, ఒక ద్రావకం." మంచిది: "మీరు ఒక కవిత నేర్చుకోలేదు మరియు తగిన డ్యూస్ అందుకున్నారు."

ఎల్లప్పుడూ పిల్లల కోసం ప్రశంసించడానికి ఏదో కనుగొనండి. అతనికి క్లిష్ట పరిస్థితిని పరిష్కరించడానికి మరియు పరిష్కరించడానికి సహాయం చెయ్యండి. కుడి, శాంతియుత దిశలో దాని అధిక శక్తిని దర్శించటానికి ప్రయత్నించండి.

కాబట్టి, అన్ని కార్యాలయ సమస్యలు, గృహ తగాదాలు, మనము చూడగలిగినట్లు, మన చుట్టూ ఉన్న వ్యక్తులతో వివాదం లేకుండా పరిష్కరించవచ్చు.