తల్లిదండ్రుల సెలవుపై అమ్మమ్మ

శిశువు సంరక్షణ కోసం సెలవులో సాధారణంగా శిశువు యొక్క తల్లిని వదిలేస్తుంది, ఎందుకంటే దాని యొక్క వాస్తవ సంరక్షణ ఆమె చేత నిర్వహించబడుతుంది. కానీ కొన్ని కుటు 0 బ పరిస్థితుల్లో, పిల్లల ప్రస 0 గ 0 ప్రసూతి సెలవులకు వెళ్ళే అవకాశ 0 లేనప్పుడు పరిస్థితి తలెత్తుతు 0 ది. ఈ సందర్భంలో, కుటుంబం కౌన్సిల్ పిల్లల సంరక్షణ పడుతుంది ఎవరు నిర్ణయించుకుంటుంది, ఉదాహరణకు, అమ్మమ్మ. అప్పుడు అమ్మమ్మ పని నుండి తొలగించబడాలా అనే ప్రశ్నలను, ఆమె మనుమడు లేదా మనుమడుకు శ్రద్ధ వహించటానికి ఏ విధమైన పదవీకాలంలో వదిలివేయవచ్చు?

అందువల్ల, ఫెడరల్ లా యొక్క 13 వ వ్యాసం ప్రకారం "పౌరులందరికీ పౌరులకు ఉన్న పౌరుల ప్రయోజనాలు", స్థానిక తండ్రులు, సంరక్షకులు, శిశువు యొక్క శ్రద్ధ వహించే ఇతర బంధువులు రాష్ట్ర సాంఘిక బీమాతో అందిస్తారు. లిస్టెడ్ కేతగిరీలు ఒక నెలవారీ భత్యం పొందే సమాన హక్కు, అదేవిధంగా తల్లి, పిల్లల సంరక్షణ వ్యవధిలో ఒకటిన్నర సంవత్సరాల వయస్సు వచ్చేసరికి. దయచేసి తండ్రి, తల్లి, సంరక్షకుడు, ఇతర బంధువులకు నెలవారీ భత్యం పని ప్రదేశానికి చార్జ్ చేయబడిందని గమనించండి. ప్రస్తుత చట్టాన్ని బట్టి, వాస్తవానికి ఆ పిల్లవాడికి మరియు తల్లికి శ్రద్ధ వహిస్తున్నవారి మధ్య అధికారిక వైవిధ్యాలు లేవు. తల్లి తప్ప, శిశువు యొక్క సంరక్షణ కోసం సెలవులో ఉండటానికి హక్కు, శిశువు యొక్క తండ్రి మరియు మరొక బంధువు కావచ్చు. ఈ అవకాశం లేబర్ కోడ్ లో గాత్రదానం.

తల్లిదండ్రుల సెలవు సెలవును ఉద్యోగికి అందజేయడానికి చేసే విధానాన్ని వివరించే చట్టం ప్రకారం (TCRF యొక్క ఆర్టికల్ 256), పూర్తిగా లేదా భాగాన వారు తండ్రి, అమ్మమ్మ, తాత, సంరక్షకుడు మరియు పిల్లవాడికి వాస్తవానికి బిడ్డ సంరక్షణ కోసం ఇతర బంధువులు ఉపయోగించుకోవచ్చు. ఈ పరిస్థితిలో, మరొక వ్యక్తికి అలాంటి సెలవును మంజూరు చేసేటప్పుడు, తల్లిదండ్రులను తల్లి చంపడం ఎందుకు చేయకూడదు అనేదాని గురించి ప్రశ్నించడం లేదా అనుమానం ఉండకూడదు, ఆమె కొనసాగుతుందా లేదా అనేదానిపై ఒక ఒప్పందం కింద సైనిక సేవలను చేపట్టాలి లేదా పని చేయాలా. ఆమె ఈ కాలాన్ని తన స్వంతదానిపై పారవేయగలదు.

శిశువు యొక్క మూడు సంవత్సరముల వయస్సు వరకు ప్రసూతి సెలవు మరియు ప్రసూతి సెలవు ముగిసిన తేదీన ఆరంభమయ్యే పిల్లల సంరక్షణకు మంజూరు చేసిన సెలవు. పుట్టుక తరువాత తల్లి చైల్డ్ కొరకు శ్రద్ధ వహించలేక పోయినట్లయితే, చైల్డ్ యొక్క పుట్టిన తరువాత ఎప్పుడైనా సాధ్యమయ్యే మరొక వ్యక్తికి ఇది ఉపయోగించుకునే అవకాశం కోసం చట్టం అందిస్తుంది. ఈ పరిస్థితి పిల్లవాని తండ్రి లేదా ఇతర బంధువు ద్వారా జాగ్రత్తగా తీసుకున్న సందర్భాలలో ఊహించబడింది. ఈ సెలవుదినాన్ని ఒక దరఖాస్తు సిద్ధాంతంలో మాత్రమే ఉపయోగించుకోవచ్చు. శిశువు యొక్క సంరక్షణ కోసం వెళ్ళే హక్కు తన యజమానికి వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తుతో ఆమె చికిత్స తర్వాత మాత్రమే అమ్మమ్మచే గుర్తించబడుతుంది. అప్లికేషన్ పాటు, అవసరమైన పత్రాలు జాబితా కలిగి:

• ఒక శిశువుకు పుట్టిన సర్టిఫికేట్, ఇది సంవత్సరానికి మరియు సగం వరకు శ్రమ అవసరం;
• యజమాని కార్యాలయం లేదా తల్లిదండ్రుల తల్లిదండ్రుల నుండి ఒక సర్టిఫికేట్ వారు శిశువు సంరక్షణకు సెలవులో లేరని మరియు నెలవారీ భత్యం పొందలేదని నిర్ధారించేవారు;
• శ్రద్ధ అవసరం ఒక పిల్లల తో బంధుత్వం గురించి పత్రాలు.

ఈ సందర్భంలో, అతను అటువంటి సెలవులో ఉన్నప్పటికి అమ్మమ్మ పనిచేయవచ్చు. చట్టం కూడా పని హక్కు కోసం అందిస్తుంది, కానీ కొన్ని పరిమితులతో: నిరుద్యోగ పరిస్థితులు లేదా ఇంటిలో. ఈ సందర్భాలలో, రాష్ట్ర సాంఘిక భీమా ఆధారంగా అమ్మకం (నెలవారీ) ప్రయోజనాలను పొందటానికి హక్కు ఉంది. ఈ రకమైన సెలవుదినం అంతరాయం కలిగించగలదు మరియు అమ్మమ్మ తనకు ఏ సమయంలో అయినా తనకు అంతరాయం కలిగించడానికి మరియు తన మునుపటి స్థానంలో పని చేయడానికి వెళ్ళడానికి హక్కు కలిగి ఉంది. యజమాని అమ్మమ్మ ముందు సెలవు ముందు ఆమె అదే పోస్ట్ మంజూరు తిరస్కరించింది సందర్భంలో, అది కోర్టుకు దరఖాస్తు సిఫార్సు చేయబడింది, ఆమె పని వద్ద ఆమె తిరిగి ఉంటుంది.

ఇది పిల్లల సంరక్షణ కోసం ఉద్దేశించిన సెలవు తప్పనిసరిగా సేవ యొక్క పొడవులో చేర్చబడిందని గమనించాలి. యజమాని సాధారణ మరియు నిరంతరాయకాల సేవలో ఈ కాలాన్ని లెక్కిస్తుంది. అంతేకాక, విరమణ పెన్షన్ల మినహా, ప్రత్యేకంగా ఉన్న పిల్లల సేవ యొక్క పొడవులో పిల్లలకి శ్రద్ధ వహించాలి.