పని వద్ద ఒక గర్భవతి యొక్క హక్కులు మరియు బాధ్యతలు

శ్రామిక చట్టం యొక్క రక్షణ రంగంలో ప్రస్తుత చట్టం వారు పనిచేసే సంస్థల రకంతో సంబంధం లేకుండా గర్భిణీ స్త్రీలను రక్షిస్తుంది. గర్భిణీ స్త్రీ తన పని కార్యాలను నిలిపివేయలేకపోయి, అదే సమయంలో ఆమె బిడ్డ యొక్క శ్రేయస్సును కాపాడుకోవచ్చని, అటువంటి చట్టాన్ని అన్ని చర్యలు మొదట లక్ష్యంగా చేసుకుంటాయి. ప్రస్తుతం కార్మిక కోడ్ పూర్తిగా ఈ అవసరాలు సంతృప్తి చెందకపోయినా, ప్రతి స్త్రీ ప్రాథమిక హక్కులు మరియు ప్రయోజనాలను తెలుసుకోవాలి. పని వద్ద గర్భిణీ స్త్రీ యొక్క హక్కులు మరియు బాధ్యతలు మా వ్యాసం విషయం.

గర్భిణీ స్త్రీల హక్కులు

ఉపాధిని తిరస్కరించే హక్కు మీకు లేదు. నామినేషన్, లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 170 గర్భిణీ స్త్రీకి పని వద్ద రిసెప్షన్లో ఆమె స్థానాన్ని నిరాకరించటానికి యజమాని హక్కు లేదు అని సూచిస్తుంది. కానీ వాస్తవానికి ఈ నిబంధన కేవలం ఒక డిక్లరేషన్గా మిగిలిపోయింది. మరియు ఆచరణలో అది యజమాని ఈ సందర్భంగా మీరు నిరాకరించారు ఏమి నిరూపించడానికి చాలా కష్టం. ఉదాహరణకు, అతను తగిన ఖాళీలు లేకపోవడాన్ని సూచించవచ్చు, లేదా ఈ స్థలాన్ని మరింత అర్హతగల ఉద్యోగికి ఇవ్వబడింది. 500 కేసుల కనీస వేతనం (2001 లో, 1 కనీస వేతనం 100 రూబిళ్లు) లో గర్భిణీ స్త్రీని నియమించటానికి అసమంజసమైన నిరాకరించడం కోసం కూడా చట్టం కూడా అందించింది, యజమానిపై జరిమానా విధించే సందర్భాలు చాలా అరుదుగా ఉంటాయి మరియు నియమానికి మినహాయింపుగా ఉన్నాయి.

మీరు తొలగించలేరు

కార్మిక కోడ్ యొక్క ఈ వ్యాసం గర్భిణి స్త్రీని తొలగించలేదని సూచిస్తుంది, యజమాని ఈ విధంగా చేయటానికి మంచి కారణాలు ఉన్నప్పటికీ, హాజరుకాని, ఉపాధి లేకపోవడం లేదా సిబ్బంది తగ్గింపు మొదలైనవి. సుప్రీం కోర్ట్ ఈ అంశంపై వివరణలు ఇచ్చింది, ఈ విషయంలో పరిపాలన యొక్క గర్భధారణ గురించి పరిపాలనా తెలియదా లేదా అనే విషయంలో పట్టింపు లేదు. దీని అర్ధం ఒక స్త్రీ తన పూర్వపు ప్రదేశానికి కోర్టు ద్వారా పునరుద్ధరించబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, మినహాయింపు అనేది సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి, అనగా సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలు చట్టపరమైన సంస్థగా నిలిపివేయబడతాయి. ఈ సందర్భంలో కూడా, చట్టం ప్రకారం, యజమాని గర్భిణీ స్త్రీని నియమించాలి, కొత్త ఉద్యోగానికి ముందు 3 నెలలు ఆమెకు సగటు నెలవారీ జీతం చెల్లించాలి. మీరు ఓవర్ టైం లేదా రాత్రి పనిని ఆకర్షించలేరు మరియు వ్యాపార పర్యటనలో కూడా పంపబడతారు. మీరు గర్భవతి అయితే, ఓవర్ టైం పనిని చేయటానికి లేదా మీ వ్రాతపూర్వక సమ్మతి లేకుండా వ్యాపార పర్యటనలో పంపించాల్సిన అవసరం ఉండదు. కార్మిక కోడ్ 162 మరియు 163 ప్రకారం, యజమాని యొక్క సమ్మతితో మీరు రాత్రి లేదా వారాంతాలలో పని చేయలేరు. మీరు ఉత్పత్తి రేటును తగ్గించాలి. గర్భిణి స్త్రీ సులభంగా హానికరమైన కారకాలు లేదా వైద్య ముగింపుకు అనుగుణంగా ఉన్న ఉత్పత్తి రేట్లు తగ్గిపోకుండా మినహాయించి, ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయాలి. ఈ పరిస్థితి ఆదాయాల్లో తగ్గుదలకి కారణం కాదు, కాబట్టి అది ముందుగా ఆక్రమించిన సంబంధిత స్థితి యొక్క సగటు ఆదాయాలు సమానంగా ఉండాలి. గర్భిణి స్త్రీని మరొక స్థానానికి బదిలీ చేసే అవకాశాన్ని ముందుగానే సంస్థ ముందుగా ఊహించాలి, ఉదాహరణకు ఒక మహిళ కొరియర్గా పని చేస్తే, గర్భం సమయంలో ఆమె కార్యాలయంలో పనిచేయడానికి సంస్థను బదిలీ చేయాలి.

మీరు ఒక వ్యక్తిగత పని షెడ్యూల్ను సెట్ చేసే హక్కు. సంస్థ తప్పనిసరిగా గర్భిణి స్త్రీ యొక్క అభ్యర్థనపై, దాని కోసం ఒక వ్యక్తి (సౌకర్యవంతమైన) షెడ్యూల్ను ఏర్పాటు చేయాలి. కార్మిక కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 49 గర్భధారణ సమయంలో పార్ట్-టైమ్ పనిని, అలాగే అసంపూర్ణమైన వారపు వారాన్ని ఏర్పాటు చేయడానికి అనుమతించబడిందని సూచిస్తుంది. ఒక ప్రత్యేక ఆర్డర్ గర్భిణీ స్త్రీ యొక్క పని కోసం అవసరమైన నిర్దిష్ట పరిస్థితులను సూత్రీకరిస్తుంది. ఈ పత్రం పని మరియు విశ్రాంతి సమయాన్ని, అలాగే ఒక గర్భవతి పని చేయని రోజులు వంటి సందర్భాల్లో పేర్కొంటుంది. ఈ విషయంలో కార్మికుల వేతనాలు సమయ వ్యవధిలో జరుగుతాయి, అయితే యజమాని తన వార్షిక సెలవును తగ్గించటానికి హక్కు లేదు, ప్రయోజనాలు మరియు సీనియారిటీలకు అనుబంధంతో తన సీనియారిటీని కలిగి ఉంటాడు, సూచించిన బోనస్లను చెల్లించటానికి బాధ్యత వహించాలి.

మీకు ఆరోగ్య సంరక్షణ హక్కు ఉంది
ప్రకారం కార్మిక కోడ్ యొక్క 170 (1) వ్యాసం, తప్పనిసరి వైద్య తనిఖీ ప్రక్రియలో గర్భిణీ స్త్రీలు హామీని నిర్ధారిస్తూ, మరియు వైద్య సంస్థలలో ఇటువంటి సర్వే నిర్వహించినప్పుడు, యజమాని గర్భిణీ స్త్రీకి సగటు ఆదాయాన్ని తప్పక ఉంచాలి. అంటే గర్భిణీ స్త్రీ మహిళా సంప్రదింపులు లేదా ఇతర వైద్యసంస్థలలో ఉందని నిరూపించే పని పత్రాల స్థానానికి ఇవ్వాలి. ఈ పత్రాల ప్రకారం, డాక్టర్ వద్ద గడిపిన సమయాన్ని ఒక పని చేసే వ్యక్తిగా చెల్లిస్తారు. డాక్టర్ సందర్శనల గరిష్ట సంఖ్యను చట్టం సూచించదు మరియు యజమాని గర్భిణీ స్త్రీని అవసరమైన డిస్పెన్సరీ పరీక్ష ద్వారా వెళ్ళకుండా అడ్డుకోలేరు.

చెల్లించిన ప్రసూతి సెలవు హక్కు మీకు ఉంది
లేబర్ కోడ్ యొక్క 165 వ ఆర్టికల్ ప్రకారం, ఒక మహిళకు 70 క్యాలెండర్ రోజుల పాటు అదనపు ప్రసూతి సెలవు ఇవ్వాలి. కింది సందర్భాలలో ఈ కాలాన్ని పెంచవచ్చు:

1) వైద్యుడు బహుళ గర్భధారణను స్థాపించినప్పుడు, వైద్య ధ్రువపత్రం ద్వారా ధృవీకరించబడాలి - సెలవులను 84 రోజులకు పెంచాలి;

2) మహిళ మానవుల విపత్తు కారణంగా రేడియోధార్మికతతో కలుషితమైతే (ఉదాహరణకు, చెర్నోబిల్ ప్రమాదం, టెక్జా నదిలో వ్యర్థాలను విడుదల చేయడం మొదలైనవి) - 90 రోజులు. గర్భిణి స్త్రీ పేర్కొన్న భూభాగాల నుండి ఖాళీ చేయబడినా లేదా తరలించబడినా, ఆమె అదనపు సెలవు కాలం పెంచడానికి కూడా పేర్కొనవచ్చు.

3) సెలవు కాలం విస్తరించే అవకాశం కూడా స్థానిక చట్టం ద్వారా ఏర్పాటు చేయవచ్చు. అయితే, మీకు నిజం చెప్పడం, ప్రస్తుతానికి ప్రసూతి సెలవు కాలం ఏర్పాటు చేయబడిన ఒకే ప్రాంతంలో లేదు. బహుశా భవిష్యత్తులో ఇటువంటి అవకాశం మాస్కోలో నివసిస్తున్న గర్భిణీ స్త్రీలు అందించబడుతుంది.
ప్రసూతి నియమావళికి చెందిన 166 వ ఆర్టికల్ ప్రసూతి సెలవులతో వార్షిక సెలవును సంగ్రహించడానికి ఒక గర్భిణి స్త్రీకి అందిస్తుంది, ఆమె సంస్థలో పనిచేసిన సమయము వలన అది ప్రభావితం కాదు - ఆమె పొడవు సేవను పొందటానికి 11 నెలల కన్నా తక్కువ సమయం అవసరమైతే . గర్భం కోసం వదిలివేయండి మరియు సంస్థలో సేవ యొక్క పొడవుతో సంబంధం లేకుండా పూర్తి ఆదాయాల మొత్తంలో ప్రసవం జరుగుతుంది. సెలవు ముగియడానికి ముందుగా, గత మూడు నెలలుగా వాస్తవానికి స్వీకరించిన ఆదాయం ఆధారంగా సెలవు మొత్తం లెక్కించడం జరిగింది. మరియు అనగా తగిన జీతం తగ్గింపుతో పని యొక్క వ్యక్తిగత షెడ్యూల్ మీ అభ్యర్థనపై సెట్ చేయబడితే, మీరు పూర్తి సమయం పనిచేస్తే సెలవు చెల్లింపు తక్కువగా ఉంటుంది. ఒక గర్భవతి యొక్క తొలగింపుకు కారణం సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి, అప్పుడు ఆమె. అదే సమయంలో, సగటు నెలవారీ ఆదాయాలు సేవ్ చేయబడతాయి. మీరు సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి కారణంగా మీరు తొలగించబడితే, మీరు ఒక నెలలోపు కనీస వేతనాల్లో నెలవారీ చెల్లింపులకు అర్హులు, తొలగింపు సమయంలో నుండి లెక్కింపు, పిల్లలతో పౌరులకు రాష్ట్ర ప్రయోజనాలు చెల్లించే ఫెడరల్ చట్టం ప్రకారం. ఈ చెల్లింపులు ప్రజల సాంఘిక రక్షణ సంస్థలు చేత చేయబడతాయి.

మీ హక్కుల కోసం ఎలా పోరాడాలి

కానీ కొన్నిసార్లు వారి హక్కుల గురించి ఒక పరిజ్ఞానం సరిపోదు, సాధారణంగా గర్భిణీ స్త్రీకి ఇప్పటికీ ఒక ఆలోచన ఉండాలి మరియు మితిమీరిన ఉల్లంఘన నుండి తన హక్కులను ఎలా సమర్థవంతంగా కాపాడుకోవచ్చో అటువంటి పరిస్థితి ఉంది. ఇక్కడ కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి, అమలు యొక్క యజమాని భాగంగా ఏకపక్షంగా నివారించడానికి ఇది. అన్ని పైన, పైన ప్రయోజనాలు ఏ అందుకోవడానికి, మీ నియామకం కోసం ఒక అభ్యర్థన కలిగి మీ సంస్థ యొక్క పరిపాలన అధికారిక లేఖ పంపడం అవసరం. సంస్థ యొక్క తల రచనలో డ్రా అయిన ఒక ప్రకటన పంపబడుతుంది, ఇక్కడ పేర్కొనబడాలి, ఏర్పాటు చేయవలసిన ప్రయోజనాలు. ఉదాహరణకు, మీరు గర్భిణీ స్త్రీకి ఒక వ్యక్తి పని షెడ్యూల్ను నమోదు చేయవలసి వచ్చినట్లయితే, మీరు ఉద్యోగానికి ఒక నిర్దిష్టమైన ప్రణాళికను పేర్కొనాలి. అప్లికేషన్ అనేక కాపీలు చేసిన ఉంటే ఇది ఉత్తమ ఉంది, ఇది ఒకటి ఎంటర్ప్రైజ్ పరిపాలన దాని ఆమోదం ఒక నోటు కలిగి ఉండాలి - అన్ని మీరు ప్రయోజనం కోసం దరఖాస్తు సాక్ష్యం. అధికారిక చికిత్స తరచుగా తన ఉద్యోగాలను ఉల్లంఘించినట్లయితే, ఒక మహిళ యొక్క సాధ్యమయ్యే ఫిర్యాదుపై అధికారులను సంప్రదించకుండా ఉండటానికి యజమానిపై మానసికంగా ప్రభావం చూపుతుంది. తరచుగా, నిర్వహణ కోసం ఒక వ్రాతపూర్వక ప్రకటన చాలా మౌఖిక అభ్యర్థనలు కంటే ఎక్కువ.

యజమానితో చర్చలు నిష్ఫలమైనవి కావు మరియు ఆశించిన ఫలితం రాకపోతే, కార్మిక శాసనానికి సంబంధించిన సమస్యలను నియంత్రించడంలో ప్రత్యేక రాష్ట్ర సంస్థలకు అక్రమ తిరస్కరణతో విజ్ఞప్తి చేయాలి. అన్నింటిలో మొదటిది, స్టేట్ లేబర్ ప్రొటెక్షన్ ఇన్స్పెక్టరేట్లో ఉంది, ఇక్కడ మీరు ఫిర్యాదును దాఖలు చేయవచ్చు, ఈ సంస్థ కార్మిక చట్టాలతో యజమానుల యొక్క అనుగుణాన్ని పర్యవేక్షించటానికి బాధ్యత వహిస్తుంది, అంతేకాకుండా అవసరమైన హామీలతో గర్భిణీ స్త్రీలను అందిస్తోంది. వైద్య పత్రంచే జారీచేసిన గర్భ సర్టిఫికేట్: సంబంధిత పత్రాలను కలుపుతూ, వారి వాదనల యొక్క సారాంశాన్ని రాయడం అవసరం. అదే విధంగా, మీరు ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయంతో ఫిర్యాదు చేయవచ్చు, మీరు ఇద్దరు అధికారులకు వెంటనే దరఖాస్తు చేసుకునే హక్కు కూడా మీకు ఉంది. కోర్టుకు అప్పీల్ చేయండి ఒక తీవ్రమైన కొలత, మరియు పౌర విధాన చట్టం ప్రకారం అమలు చేయాలి. కార్మిక వివాదాలపై పరిమితుల శాసనం క్షణం నుండి మూడు నెలల వరకు తగ్గిందని గుర్తుంచుకోండి ఉద్యోగి యజమాని తన హక్కులను ఉల్లంఘించినట్లు నమోదు చేశాడు. గర్భిణీ కాలం ప్రకారం, గర్భిణీ స్త్రీ ఈ కాలం పునరుద్ధరణను డిమాండ్ చేయవచ్చని గుర్తుంచుకోండి. న్యాయ విచారణల్లో, యజమానితో వివాదంలో సహాయపడే ఒక న్యాయవాది యొక్క అర్హత గల సహాయాన్ని ఉపయోగించడానికి ఇది చాలా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.