ఒక సంస్థలో అనేక సంవత్సరాలు పనిచేసే స్థలం నుండి స్థలంలోకి ఎగరడం కంటే చాలా ప్రతిష్టాత్మకమైనది ఇది సాధారణంగా విశ్వసిస్తారు. జపనీయుల కార్పొరేషన్లలో, జీవితకాల నియమించిన వ్యవస్థ - సంస్థ మరియు నిపుణుల మధ్య ఒక తెలపని ఒప్పందం. మరియు వృద్ధాప్యం వరకు సంస్థ కోసం పనిచేయడానికి ఇది ఆసక్తిని తగ్గిస్తుంది. ఇక ఉద్యోగి సంస్థలో నమోదు చేయబడతాడు, సహోద్యోగులలో అతను అధికారం కలిగి ఉంటాడు మరియు అతడు ఎక్కువ సంపాదిస్తాడు. ఇది జాలి, కానీ మనకు ఈ అభ్యాసం లేదు.
కోర్సు మార్చండి
ఆఫీసు పిరమిడ్ అసహ్యకరమైన ఆస్తి కలిగి - దాని పైభాగం గట్టిగా ఉంది, మరియు ప్రస్తుత నాయకత్వం దాని స్థానాలకు మిమ్మల్ని తీసుకెళ్ళాలని కోరుకుంటున్న వాస్తవం కాదు. ఒక నిపుణుడు మరొక సంస్థ కోసం పెరుగుతున్నప్పుడు ఒక నిపుణుడు-సమాంతర (వృత్తిలోకి లోతుగా) మరియు నిలువుగా (వృత్తిలో నిచ్చెన వరకు) ప్రధాన మార్గాల్లో అదనంగా, ఒక వికర్ణంగా కూడా ఉంది. అతనికి అవకాశాలు లేవు. స్పష్టమైన ప్లస్ వికర్ణ ప్రమోషన్ సాపేక్ష వేగం. మరియు ఆర్థిక దృక్పథం నుండి, ఇటువంటి చర్యను ఒక సంస్థలో పెరుగుదల కంటే ఆకర్షణీయంగా ఉంటుంది. మరొక సంస్థకు వెళ్లిన తరువాత, యుక్తి మరియు వ్యాపార పరిస్థితులకు ఎక్కువ గది ఉంది. కొంతమంది మనస్తత్వవేత్తలు కృతి యొక్క మార్పు ప్రియమైనవారిని కోల్పోయే ఒత్తిడితో కూడుకున్నది అని అనుకునేవారికి మద్దతు ఇవ్వలేము.ఇది పరిస్థితి చాలా నాటకీయమైనది కాని ఇప్పటికీ కష్టం కాదు: ఒక కొత్త కలయికలో చేరాలని, గ్రహాంతర కార్పొరేట్ సంస్కృతికి అనుగుణంగా, మరియు వ్యాపారం చేసే ఇతర పద్ధతులు. మీరు తొలగింపు ప్రకటనను రాయడానికి ముందు, మీ లక్ష్యాలు మరియు జీతం ఆకలిని మాత్రమే పరిగణనలోకి తీసుకోండి, కానీ మార్చడానికి సుముఖత, మీరు అంచనా వేసిన దాని కంటే ఎక్కువగా ఉండవచ్చు. నియమం గురించి మర్చిపోవద్దు: ఒక కొత్తవాది ఎప్పుడూ సంక్షోభంలో బయటపడటానికి మొదటివాడు. కాబట్టి, అమ్మకం విభాగంలో ఉన్న ఇష్టపడని ఫికస్ మరియు హృదయపూర్వకంగా సహోద్యోగులు త్వరితంగా వారి రంగులను కోల్పోతున్నారని భావిస్తే, బాగా తెలిసిన సాంకేతికతను ఉపయోగించుకోండి: కాగితం ముక్క పని మార్పు యొక్క అన్ని pluses పై వ్రాయండి. ఫలితంగా జాబితా స్పష్టంగా కనిపిస్తాయి, మీరు వదిలివేయాలి లేదా కాదు.
వారి ఆచారాలు
రిక్రూట్మెంటు పోర్టల్ యొక్క రీసెర్చ్ సెంటర్ నిర్వహించిన సర్వే ప్రకారం, అనుభవజ్ఞులకు ప్రధాన ప్రయోజనం ఏమిటంటే మానవ వనరుల నిపుణులు వినడానికి మరియు నిశ్శబ్దంగా ఉండే సామర్థ్యాన్ని పరిగణిస్తారు. ఈ దృక్కోణాన్ని ప్రతి పదవ ప్రతివాది (10%) పంచుకుంటాడు. కంపెనీ పాలనను అంగీకరించడం చాలా ముఖ్యం, స్నేహపూర్వక మరియు స్నేహపూర్వక (7%), స్నేహశీలియైన మరియు స్నేహపూర్వక (6%). మొదటి రెండు లేదా మూడు వారాలలో కంపెనీ యొక్క స్వీకృతమైన శైలిని మరియు దుస్తుల కోడ్ను ఖచ్చితంగా కట్టుబడి ఉండాలి, సంస్థ యొక్క చరిత్ర, దాని సంస్థాగత నిర్మాణంతో వీలైనంత త్వరగా వాటిని పరిచయం చేసుకోవచ్చు. బృందం యొక్క స్థానానికి కీలకమైన పని హార్డ్ పని అని 4% మంది మాత్రమే రిక్రూటర్ లు విశ్వసిస్తారు.
మన గురించి తెలుసుకోండి
మీరు దృఢముగా కెరీర్ నిచ్చెన పాడియగోలిని జయించాలని నిర్ణయించినట్లయితే, మార్కెట్ను అధ్యయనం చేయడాన్ని ప్రారంభించండి. ఇప్పుడే. మీ పని మరింత ఆకర్షణీయమైన పరిస్థితులతో ఒక సంస్థను మాత్రమే కాకుండా, పెద్దదిగా, మీ కోసం ఖచ్చితమైన ఒక కల ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్నాం, మరియు మీరు దాని కోసం మాత్రమే. ఇది సులభం!
వివిధ రిక్రూటింగ్ సైట్ల పరిశోధన ప్రకారం, 56-84% నిర్వాహకులు తెలివి ద్వారా వెచ్చని స్థలాలను కనుగొంటారు. మీరు దానికన్నా దారుణంగా ఉన్నారా? మీరు ఇంకా సోషల్ నెట్వర్క్లలో నమోదు చేయకపోతే, అది చేయవలసిన సమయం ఆసన్నమైంది. ఫేస్బుక్ లేదా ట్విట్టర్ లాంటి సాధారణ "బోలాక్స్" కూడా వ్యాపారవేత్తల గురించి రాయండి, సహోద్యోగులతో పరిచయము పొందుతారు.ఒక క్రొత్త ప్రాజెక్ట్ను ప్రారంభించినప్పుడు అసలు మారుపేరుతో ఉన్న ఒక వ్యక్తి మిమ్మల్ని గుర్తుంచుకునేందుకు అవకాశం ఉంది, మాజీ సహచరులు, సహవిద్యార్థులు మరియు వ్యాపార భాగస్వాములు, కోర్సు యొక్క, రాయలేదు, మీ సేవలను అందిస్తూ మరియు పూర్వ సమావేశాలలో మరియు ఇతర కార్యక్రమాలలో వ్యాపార కార్డులను ఇవ్వడం గురించి సిగ్గుపడకూడదు.
మీ ఇష్టమైన ఖాళీకి ప్రతిస్పందనను పంపడానికి ముందు, సంస్థ గురించి సమాచారం కోసం చూడండి. ఇది కొత్త ప్రాజెక్ట్ అయితే, పెట్టుబడిదారు ఎవరు అని పేర్కొనండి కంపెనీ సిబ్బంది విధానం మరియు అభివృద్ధి అవకాశాల గురించి వృత్తిపరమైన ఫోరమ్లు మరియు వెబ్సైట్లను అడగండి. సంభావ్య యజమాని గురించి మీకు మరింత తెలుస్తుంది, మీరు ఇంటర్వ్యూలో మంచి అభిప్రాయాన్ని పొందుతారు.ఒక వ్యక్తి యొక్క స్థిరమైన అభిప్రాయం మొదటి సారి 1.5 నిమిషాల కమ్యూనికేషన్ కోసం ఏర్పాటు చేయబడింది. కాబట్టి, మీకు తెలుసా, మీకు కొద్ది సమయం ఉంటుంది.
ఒక నక్షత్రం అవ్వండి
రష్యన్ వివరణలో, "నీవు స్తుతించావు, ఎవ్వరూ ప్రశంసించరు." కాబట్టి నిరాశ చెందాడు, బ్రహ్మానంతంగా వెళ్లండి. "నగరాన్ని చుట్టుపక్కలని ప్రోత్సహిస్తున్నాము" నేను అకౌంటింగ్ లార్డ్, నేల! ". వారి విజయాలు మాత్రమే spodrugami భాగస్వామ్యం, కానీ వారి అధికారులతో. మరియు వృత్తిపరమైన సంఘంతో (సంప్రదాయాలను నిరంతరంగా నవీకరించండి, సంప్రదింపు స్థలాలపై సలహా ఇవ్వండి) మరియు ఏ విధంగానూ, వ్యాపార సదస్సులలో పాల్గొనడానికి తిరస్కరించడం లేదు ఇప్పుడు పునఃప్రారంభం మరియు పునఃప్రారంభం రిక్రూటర్స్, కానీ ఇది పూర్తిగా వేరే కథ.
మీరే స్టాప్ చెప్పండి
కెరీర్ ఎల్లప్పుడూ "పెరుగుదల" కాదు. కొన్ని సమయాల్లో ఇది సమయం నుండి బయటపడటానికి మరియు మీకు కావలసిన దాని గురించి ఆలోచించటం ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది, వడ్డీ అదృశ్యమయ్యి ఉండవచ్చు ఎందుకంటే బహుశా మీరు చేపలు పట్టడం కష్టం.
కాఫీ విరామం
కెరీర్ లేదా వ్యక్తిగత జీవితం - మీతో ఏమి ప్రారంభించాలో మీరు మార్చాలనుకుంటున్నారు. మీరు ఏదో నిర్ణయించడానికి ముందు, అలసట యొక్క డిగ్రీని గ్రహించండి. సెలవు, స్విచ్ తీసుకోండి. కొన్నిసార్లు జీవన విధిని ఎంచుకునే ప్రధాన ప్రమాణం - కొన్నిసార్లు మిగిలిన రెండు వారాలు ఆనందం మరియు ఆసక్తిని ఆపివేయడానికి సరిపోతాయి.
కావాలని కలలుకండి
సెలవుదినం తర్వాత, "బంతులను ఇంకా ఆనందించనివ్వవు", అప్పుడు మీడియం మరియు దీర్ఘకాలిక దృష్టిలో నష్టం జరిగింది - మీరు 5-10 సంవత్సరాలలో ఎక్కడ ఉండాలనుకుంటున్నారో ఊహించలేరు (లేదా అన్నింటిలోనూ ఆలోచించలేరు). ఒక మనస్తత్వవేత్త సహాయం.
ప్రాధాన్యతలను నిర్వచించండి
అనుభవం పేరుకున్నప్పుడు ల్యాండ్ మార్కుల మార్పు అవసరం కావచ్చు. 10 సంవత్సరాల క్రితం మీరు ఒక గొప్ప బాస్ కావాలని కలలుగన్న, ఇప్పుడు మీరు ఒక బిడ్డ ఉండాలనుకుంటున్నాను. అటువంటి మార్పులను ఆమోదించడం కష్టమవుతుంది, ఇది వ్యక్తిగతమైన పెరుగుదల శిక్షణ లేదా వైద్యుడితో ఒక కోర్సు ద్వారా వెళ్ళడానికి ఉత్తమం.
అదృష్టం లో బిలీవ్
ఆనందంతో సంతోషం కంగారుపడకండి. మనం చేసే పనుల నుండి అదే ఆనందాన్ని పొందాలి. అప్పుడు మీరు ఆలోచించని అవకాశాలు ఉన్నాయి. వాస్తవికత ఏ తార్కిక విశ్లేషణ కన్నా విస్తృతమైనదిగా ఉంది, ఇది తరచూ మారే మరియు అభివృద్ధి చెందకుండా మాకు నిరోధిస్తుంది.