జట్టులో మర్యాద యొక్క ప్రాథమిక నియమాలు

ప్రతి రోజు, పని వద్ద గడిపిన, మీతో పనిచేసే వ్యక్తులతో, వ్యాపార భాగస్వాములతో, యజమానితో మీరు కమ్యూనికేట్ చేస్తారు. మర్యాదకు సంబంధించిన "మేజిక్" పదాలు తరచూ మీరు వాడతారు. ఏమీ చెప్పనవసరం లేదు, కానీ జట్టులో ఈ పదాలు లేకుండా. కానీ మన కృతజ్ఞతను ఎల్లప్పుడూ సరిగ్గా వ్యక్తపర్చాలా లేదా క్షమాపణ చేద్దామా? ఈ కారణంగానే జట్టులోని మర్యాద యొక్క ప్రాథమిక నియమాలను పరిగణించాలని మేము నిర్ణయించుకున్నాము.

రాజకీయం అత్యంత విలువైన రాయి. మర్యాద యొక్క అన్ని నియమాలు చెప్తాయి: సహాయం పొందినందుకు, మేము ఎల్లప్పుడూ "ధన్యవాదాలు" అని చెప్తాము, మనం క్షమించమని ఎవరైనా అడగాలనుకుంటున్నాము, మమ్మల్ని క్షమాపణ చెప్పడం ప్రారంభమవుతుంది. మార్గం ద్వారా, తరువాతి గురించి, మీ చికిత్స మొదలు "క్షమించాలి" ఎల్లప్పుడూ మీరు నేరాన్ని అని కాదు. ఇది మర్యాదకు సంబంధించిన నియమాలలో ఒకటి, ఇది మీరు మంచి వ్యక్తి అని చెబుతారు. కొన్నిసార్లు అతని సహోద్యోగికి జట్టులోని అప్పీల్ దానితో లేదా దాని నుండి పనిని విడదీస్తుంది - అది మీ క్షమాపణకు కారణం. మరియు నేను ఏమి చెప్పగలను - ఈ జట్టులో నియమాలు, మేము వాటిని సెట్ చేయలేదు, కానీ మేము వాటిని కట్టుబడి ఉండాలి. అయితే, వాస్తవానికి, జట్టులోని మర్యాద యొక్క ప్రాథమిక నియమాల యొక్క మంచుకొండ యొక్క కొన. అన్నింటికీ, మినహాయింపు కోసం, ఒక పదం ఈ పదం లేకుండా చేయలేనప్పుడు అనేక సందర్భాలు ఉన్నాయి: పని కోసం ఆలస్యం (క్షమాపణ కోసం ప్రకాశవంతమైన సందర్భం), వాయిదా వేయడం లేదా ముఖ్యమైన సమావేశాన్ని రద్దు చేయడం లేదా నిర్దిష్ట సమయాలలో పని ప్రణాళికను కలుసుకోవడం లేదు.

ఖచ్చితంగా, కృతజ్ఞత లేదా క్షమాపణ పదాలు సాధారణ మౌలికమైన మర్యాదగా మరియు వారి సహచరులకు గౌరవప్రదమైన వ్యక్తీకరణ కంటే ఎక్కువ. ఈ పదాలు ఒక ఆహ్లాదకరమైన చిరునవ్వుతో పాటు, మీరు ఖచ్చితంగా మంచి వైపు నిరూపిస్తారు మరియు మీ వ్యక్తికి సహోద్యోగుల సానుకూల దృక్పథాన్ని గెలుచుకుంటారు.

కొన్ని సందర్భాలలో కొన్ని "మేజిక్" పదాలు అన్నింటికీ సహాయపడవు. ఒక పదం లో, మేము కార్యాలయంలో ఉద్భవించిన పరిస్థితిని సరిదిద్దడానికి సరైన పదాలు కనుగొనలేదు. ఈ కార్మిక సంఘర్షణకు ఉదాహరణలు చాలా ఉన్నాయి: మీరు ఒక ముఖ్యమైన వ్యాపార భాగస్వామితో (లావాదేవీని నిరాశపరిచారు) తో గొడవపడి, ఎందుకంటే మీ తప్పుల చర్చలు జరగలేదు మరియు అలా జరగలేదు. ఈ పరిస్థితిలో అత్యుత్తమ మార్గం, నైతికత యొక్క ప్రాథమిక నియమాల ప్రకారం, మీరు తప్పు అని వివరిస్తూ మరియు చిరునామాదారునికి మీ తక్షణ క్షమాపణలు చెప్పే ఒక ఉత్తర్వు లేఖ. అటువంటి లేఖను పంపిన తరువాత, వ్యక్తి దాన్ని స్వీకరించారా లేదా దాని తదుపరి చర్యలు కాదా అని అడగాలి మరియు అడగాలి. అలాంటి ఒక లేఖ యొక్క అవసరాలు లెటర్హెడ్ మరియు మీదే పక్కన ఉన్న చీఫ్ యొక్క సంతకం. ఉత్తర్వు లేఖను చేతితో టైప్ చేయవచ్చు లేదా వ్రాయవచ్చు.

జట్టులో మర్యాద నియమాల యొక్క మరొక ఆధారం, "క్షమించాలి" మరియు "ధన్యవాదాలు" వంటి పదాలు అధిక దుర్వినియోగం అన్నింటిలోనూ సిఫారసు చేయబడలేదు. అన్నిటిలోనూ ఒక కొలత ఉండాలి అని గుర్తుంచుకోండి. ఉదాహరణకు, మీరు ప్రాజెక్ట్తో నేరుగా అనుసంధానించబడిన సహోద్యోగిని సూచిస్తున్నట్లయితే, మీరు ఏమి చేస్తున్నారో, ప్రతి మీ సంభాషణను పదాలతో ప్రారంభించండి: "బాధించేందుకు క్షమించండి ..." మేము సిఫార్సు చేయము. సహోద్యోగులతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఈ చికిత్స ప్రారంభంలో సురక్షితంగా నివారించవచ్చు. ఎందుకు అడుగు? మా సమాధానం సులభం: ఈ వ్యక్తితో మీరు ఒక సాధారణ కారణంతో కమ్యూనికేట్ చేస్తారు మరియు ముఖ్యంగా ఇది పని గంటలలో జరుగుతుంది. మరో విషయం - పని రోజు బయట ఉన్న ఒక సహోద్యోగికి కాల్ లేదా మీ సందర్శన, మీరు కాల్ చేస్తున్నప్పుడు లేదా మీ సందర్శన చాలా తీవ్రమైన విషయంతో సంబంధం కలిగి ఉంటే క్షమాపణ చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు. కానీ మీ పని గంటలలో మీరు చెప్పేది వినడానికి, మీకు సహాయపడటానికి లేదా మీ ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వండి, మీ సహోద్యోగి మీతో సంబంధం ఉన్నట్లుగానే, కేవలం రుణపడి ఉంటాడు. ఇలా సాగుతున్నప్పుడు: చేతి చేతి వాషింగ్ ఉంది, ముఖ్యంగా ఈ చేతి కుడి సహోద్యోగి ఉంటే. పార్టీ ప్రధాన బాధ్యతలను అధిగమించడం మరియు అభ్యర్థనను విస్మరిస్తూ మీరు పనిచేసే వ్యక్తికి అతి పెద్ద అసంతృప్తి. కాబట్టి ఇది ఎల్లప్పుడూ గుర్తుంచుకోవాలి. అయితే, కష్టపడి పనిచేసిన సహాయం కోసం సహకారికి ధన్యవాదాలు చెప్పమని మేము మీకు సలహా ఇస్తున్నాము.

రెండవ ఉదాహరణ కార్యాలయంలో సాధారణ తుమ్మటం. మీరు తుమ్ములు వేశారు - మీరు క్షమాపణ కోరారు, మీరు ఆరోగ్యం కోరుకున్నారు, ధన్యవాదాలు. మొదటి తప్ప, అన్ని బాగా ఉంటుంది. మీ క్షమాపణ కేవలం అన్ని సంబంధిత కాదు, మీరు తుమ్మెదను మాత్రమే కాదు, మీ సొంత మాటలలో పని నుండి ప్రతి ఒక్కరినీ మీరు ఇప్పటికీ పరధ్యానం చేస్తున్నారు. మార్గం ద్వారా, మీ తుమ్ములు మీకు నీకు అసౌకర్యాన్ని కలిగించాయి. మేము సుదీర్ఘకాలం చెప్పిన ప్రకారం, మర్యాద నియమాలు తుమ్మినవి విన్న తర్వాత నిర్దేశిత "ఆరోగ్యకరమైనవి". మా అమ్మమ్మ మరియు తల్లులు ఈ నియమాన్ని మాకు పరిచయం చేశారు. ఈ పురాణాన్ని కొంచెం నాశనం చేద్దాం, అటువంటి సందర్భంలో సున్నితమైన వ్యక్తి తరచుగా అతను ఏమీ వినలేదని నమ్మాడు అనే వాస్తవాన్ని మీ జ్ఞానాన్ని తీసుకువస్తాడు. తద్వారా, తుమ్ములు గల వ్యక్తికి ఇబ్బందికరంగా లేదు. దీనికి ఒక ఉదాహరణ ఒక ముఖ్యమైన సమావేశంగా ఉపయోగపడుతుంది, సాధారణ తుమ్ము కారణంగా, ఆరోగ్యానికి అస్తవ్యస్తమైన కోరిక ఇరవై మందికి ఒకసారి ప్రారంభమవుతుంది. ఇక్కడ చేర్చడానికి ముఖ్యమైనది: తుమ్ము తీయాలనుకుంటే - నిశ్శబ్దంగా సాధ్యమైనంత చేయండి.

కార్యాలయంలో కృతజ్ఞతా పదాలను తరచుగా ఉపయోగించుకునే అలవాటు చాలామంది సహోద్యోగులను పనితో సరైన ఆలోచనతో కొట్టేలా చేస్తుంది. ఉదాహరణకు, మీ సహోద్యోగి ఒక తీవ్రమైన మరియు అత్యవసర ప్రణాళిక లేదా ముసాయిదా పత్రాలపై పజిల్స్, మరియు మీరు అతని నుండి ఒక మార్కర్, పెన్సిల్ sharpener లేదా ఒక పెన్ పట్టింది. తన డెస్క్ మీద ఉంచడం, మీరు "ధన్యవాదాలు" అని, తద్వారా కుడి ఆలోచన లేదా ఆలోచన అతనిని ఆఫ్ తలక్రిందులు. దాని గురించి ఆలోచించండి, మరియు మీరు మీ సహోద్యోగిని మరచిపోకుండా పట్టికలో నిశ్శబ్దంగా పట్టే వస్తువును ఉంచడం మంచిది కాదు. ఇక్కడ మీరు మర్యాద యొక్క ప్రాథమిక పదాలు చెప్పగల్గినంత ముందుగా, పరిస్థితిని దృష్టిలో ఉంచుకొని, అర్థం చేసుకోవటానికి ఉత్తమం, అది విలువైనది కాదా అనే విషయాన్ని మీరు పారడాక్స్ కలిగి ఉంటారు. ముఖ్యంగా మీరు పని చేసే వ్యక్తులకు వస్తుంది.

ఈ కార్యాలయంలో నీతి నియమాల ప్రాథమిక నియమాలు ఎలా ఉన్నాయి. వారు చాలా ఆశ్చర్యాన్ని కలిగించే ఎవరైనా, మరియు ఎవరైనా నియమం కనిపిస్తుంది మరియు జట్టులో ఒక తెలివైన వ్యక్తి తమను తాము చూపించడానికి సహాయం చేస్తుంది. మీరు కృతజ్ఞతా పదాలు మాత్రమే వినడానికి మరియు సాధ్యమైనంత తక్కువగా క్షమాపణ చెప్పాలని కోరుకుంటున్నాము. గుడ్ లక్!