నేడు మీరు సలహా చాలా వినవచ్చు, మీరు కెరీర్ నిచ్చెన ముందుకు చేయడానికి ఏమి చేయాలి? ఒక నియమంగా, ప్రతి ఒక్కరూ ఉపాధి మొదటి నిమిషాల్లో అతనిని వేలాడదీసిన లేబుల్ను వదిలించుకోవడానికి నిర్వహించని విధంగా ప్రతిదీ జరుగుతుంది. ఈ వైఖరి ఒక వ్యక్తి యొక్క స్వీయ-గౌరవాన్ని తీవ్రంగా ప్రభావితం చేస్తుంది, ఇది తన పని సామర్థ్యాన్ని గణనీయంగా పరిమితం చేస్తుంది. అతను విధేయుడైన తోలుబొమ్మ లేదా బంటు వలె భావిస్తాడు, ఇది ఏ ఎత్తులు ఎక్కే సామర్ధ్యాన్ని కలిగి ఉండదు. అయినప్పటికీ, మీరు చెస్ నియమాలను గుర్తుంచుకుంటే, ప్రతి బంటు రాణిగా తయారవుతుంది మరియు ఒక బొమ్మ ఒక వ్యక్తి కావచ్చు. ఒక ఉద్యోగి నిజంగా అత్యధికంగా ప్రశంసలు అందుకున్నాడని తెలుసుకున్నప్పుడు, అప్పుడు మాత్రమే అతను "అతని" గా భావించబడతాడు. కానీ, మీరు మీ నుండి ఈ లేబుల్ను ఎలా తీసివేస్తారు మరియు మీరు విలువైన ప్రతి ఒక్కరికి ఎలా నిరూపించాలి?
ఆధునిక నాయకుల భారీ సంఖ్యలో ఒక వ్యక్తి వ్యక్తి యొక్క వృత్తి తన వ్యక్తిగత సమస్య అని చాలా తరచుగా నమ్ముతారు. ఒక వ్యక్తి ఏదో మరింత సాధించలేకపోతే, అది భర్తీ చేయబడుతుంది. అదే సమయంలో, అరుదైన నాయకులు వారి సొంత ఉద్యోగుల శిక్షణ గురించి ఆలోచిస్తారు. నైపుణ్యాలు పొందిన వ్యక్తి మరింత డబ్బు పొందడానికి సంస్థను విడిచిపెడతాడని భయపడ్డారు, లేకపోతే ఉద్యోగిని ఒకే స్థలంలో ఉంచడానికి జీతం పెంచాలి. అయితే, లెట్స్ ఇది మొదటి చూపులో తెలుస్తోంది వంటి ప్రతిదీ చెడు కాదు ఆశిస్తున్నాము. ఏ వ్యక్తి అయినా ఒక కెరీర్ నిచ్చెనపై పురోభివృద్ధికి సరిపోయేంత ఎత్తుకు చేరుకోవచ్చు, తలలు కేవలం ఉన్నత పదవిలో ఎలా బదిలీ చేయాలో ఎటువంటి ఎంపిక ఉండదు. అన్ని తరువాత, ఒక బాస్ కోసం, ప్రాధాన్యత సమస్య మీ సొంత సంస్థ యొక్క శ్రేయస్సు, మరియు దాని అణచివేత కాదు.
వేతనాలు గురించి మాట్లాడటం లేదు, ఒక సంస్థలో కార్మికులను ప్రభావితం చేయడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి. ఆఫీస్ యొక్క గోడలలో కృత్రిమంగా సృష్టించబడిన పోటీ ద్వారా ప్రాధమిక పాత్ర పోషించబడుతుంది. ముఖ్యమైన సంఘాల ఉద్యోగులు మరియు ఉన్నతాధికారుల మధ్య ముఖ్యమైన సమావేశాలు మరియు చర్చలు చాలా ముఖ్యమైనవి. ఈ ఇంటర్వ్యూలో ఒక ఉద్యోగి నిర్వహణలో భాగంగా తననుండి వైఖరిని తీవ్రంగా మార్చగలడు. అభివృద్దికి అవసరమైన ఒక భాగం ఉద్యోగుల సర్టిఫికేషన్ మరియు మంచి పని కోసం వాటిని బహుమతిగా అందిస్తుంది. ఒక నియమంగా, వ్యక్తిగత ప్రోత్సాహకాలు సామూహిక విభజన చేయవు, కానీ ఇతర కార్మికులకు వారి పోటీదారుడి ఉదాహరణను అనుసరించడానికి మాత్రమే ప్రోత్సాహాన్ని అందిస్తాయి.
కెరీర్ పెరుగుదల ఉద్యోగులు వారి విద్య సహాయం ఇది చాలా ముఖ్యం. బోధన యొక్క ఆచరణాత్మక మార్గాలను సృష్టించే అధికారులు ఉద్యోగి పనిని అనుభూతి మరియు వారి సామర్థ్యాలను ప్రదర్శించడానికి సహాయం చేస్తారు, ఇది ఒక వ్యక్తి లోపల డూజింగ్ అవుతున్నట్లు కనిపిస్తుంది. ఫలితంగా, ఉద్యోగి వివిధ కొత్త నైపుణ్యాలను మాత్రమే సాధించడు, కానీ సంస్థ యొక్క శ్రేయస్సు కోసం పని చేయగలడు మరియు కెరీర్ నిచ్చెనను పెంచుకోవచ్చు. యజమాని ఒక ఉద్యోగి నిజాయితీగా ఉంచుకోకపోతే, అతడి ప్రత్యేకతలో వాస్తవ వేతనాల గురించి సమాచారం వెల్లడించకపోతే, ఇతర సంస్థల్లోని ఈ పని యొక్క ప్రజాదరణ, ఉద్యోగి వారి నాయకత్వాన్ని మార్చుకోవాలనుకునే అవకాశం లేదు. మరియు ఒక మంచి బాస్ ఈ బాగా అర్థం, మీరు కెరీర్ నిచ్చెన అప్ కదిలే విలువైన అని నిరూపించడానికి అటువంటి పరీక్షల్లో మీ సమయం 100% ఇవ్వాలి ఎందుకు ఆ.
ఎల్లప్పుడూ ఒక వ్యక్తికి ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించడానికి ప్రయత్నిస్తారు. పని వద్ద ఉద్యోగి మరియు జట్టు మరియు ఉన్నతాధికారులతో సంప్రదించిన వైఖరి డబ్బు కన్నా చాలా ముఖ్యమైనది. అన్ని తరువాత, మీరు ప్రతి రోజు మీరు స్వాగతం లేని చోటుకు వచ్చి, కానీ కొంచెం ఎక్కువ సంపాదించి ఉంటే, మీరు చాలా నెలలు అక్కడే ఉండదు. డబ్బు కోసమే ఒక వ్యక్తి తన పనిని బలపరుస్తాడు, చివరికి తన సొంత నైపుణ్యాల క్షీణతకు దారితీస్తుంది. చాలామంది ప్రజలు వారి సంపాదనలనే కాకుండా, తాము నిరూపించుకోగల అవకాశాన్ని కూడా చూస్తారు. యజమాని సృజనాత్మకంగా అభివృద్ధి చేయడానికి యజమాని అనుమతిస్తే, ఉద్యోగి త్వరగా కొండకు వెళ్తాడు.
వారి లక్ష్యాన్ని చేరుకోగల కార్మికుల బృందాలు ఉన్నాయి, అవి వృత్తిపరమైన నిచ్చెన ద్వారా పూర్తిగా వేర్వేరు విధాలుగా అభివృద్ధి చెందుతాయి. మొదటి గుంపు కార్మికుల అపారమైన ప్రాముఖ్యతను చూసి, కృషి చేయాలని కోరుకుంటున్న కార్మికులు. సోవియట్ యూనియన్లో ఎ 0 త ప్రాముఖ్యమైన పని ఉ 0 ద 0 టే, అలా 0 టి ప్రజలకు చాలా ప్రాముఖ్యమైన పని. అటువంటి వ్యక్తులకు, లక్ష్యం సాధించడానికి రెసిపీ సులభం: మీ మీద పని మరియు మీ వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలను మెరుగుపరుస్తుంది. ఇటువంటి వ్యక్తులు తరచుగా అనేక వృత్తుల సంక్లిష్టతను తక్కువగా అంచనా వేస్తారు. విక్రేత కోసం మాత్రమే అల్మారాలు వస్తువుల స్థానాన్ని తెలుసుకోవాలి, కానీ కూడా క్లయింట్ కమ్యూనికేట్ మరియు వినియోగదారులు దృష్టిని ఆకర్షించడానికి చెయ్యగలరు. కెరీర్ నిచ్చెనను ముందుకు తీసుకువెళ్ళడానికి ఏమి అవసరమో తెలుసుకోవడానికి కొన్ని రకాల కోర్సులు లేదా శిక్షణలను తీసుకోవటానికి ఈ నిర్మాణం యొక్క ప్రజలు చాలా ఉపయోగకరంగా ఉంటారు. ఉన్నతాధికారులకు ఉపాధ్యాయుల ఇష్టం లేదు, కానీ వారి పని అందరికి నిరూపిస్తున్నవారికి అత్యధిక నాణ్యత ఉన్నది. అటువంటి ఉద్యోగి యొక్క నైపుణ్యాలు అపూర్వమైన ఎత్తులు పెరగడానికి, అప్పుడు శ్రద్ధ దాని అవసరమైన పాత్ర ఆడతారు.
రెండవ వర్గానికి చెందిన కార్మికులు శక్తివంతమైన మరియు చురుకైన వ్యక్తులు. వారు అన్ని సృజనాత్మక అభివృద్ధిలో మొదటి పనిని చూస్తారు. అలాంటి కార్మికులు వారు ఇష్టపడని పని చేయటానికి బలవంతం చేయలేరు. ఈ నాణ్యత కారణంగా, కార్మికులు చాలా తరచుగా తగ్గింపులో పడిపోతారు. అటువంటి వ్యక్తులకు, గోల్ సాధించడానికి రెసిపీ చిన్న వ్యాపార శిక్షణలు ప్రకరణము ఉంటుంది. ఆధునిక యువతను ప్రభావితం చేసే "పరాన్న జీవుల" పదం మినహా, సరిగ్గా కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మరియు మాట్లాడటానికి బోధించే విద్యా కోర్సుకు ప్రత్యేక శ్రద్ధ ఉండాలి.
మూడవ బృందం ఇప్పటికే అదనపు శిక్షణ పొందేందుకు తాము చాలా ఆత్మవిశ్వాసంతో ఉన్న నిపుణులు. వారు లక్ష్యాన్ని చూస్తారు మరియు పనిలో కాదు మరియు గుర్తింపులో ఉండరు. వారి లక్ష్యం జీవితంలో వారి స్వంత వ్యాపారాన్ని గుర్తించడం, ఇది గర్వపడింది, మంచిది, మరియు మంచి డబ్బు సంపాదించడం కూడా చెడు కాదు. నియమం ప్రకారం, అటువంటి వ్యక్తులు వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటారు, కానీ వారు ఎలా నిర్వహించాలో తెలియదు, మరియు ఈ నైపుణ్యం మరింత పురోగతికి చాలా ముఖ్యం. నాయకత్వ నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడంలో సహాయపడే కోర్సులు - అలాంటి ప్రజలకు ఇది అవసరమే.
ఈ సాధారణ దశలను ఉపయోగించి, మీరు పని వద్ద మరియు వ్యాపారంలో విజయం సాధించడానికి ఖచ్చితంగా.