మరింత సంక్షిప్తంగా ప్రయత్నించండి.
మీరు పని వద్ద సహోద్యోగులతో ఏ పరిస్థితి లేదా సమస్య గురించి చర్చించవలసి వస్తే, ప్రతి ఒక్కరిని గౌరవించి, అతనిని గౌరవించండి.
ఎల్లప్పుడూ పని యొక్క ఫలితాల గురించి మీ ఉద్యోగులకు చెప్పండి (ఉదాహరణకు, మీరు, ఉదాహరణకు, విభాగం అధిపతిగా)
ఒకవేళ, సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులు ముందుగా నిర్ణయించిన కాలక్రమంలో పనిని చేయలేక పోతే, మీరు ఎల్లప్పుడూ వీటి గురించి వారికి తెలియజేయాలి. అది సరైనది. మీరు మీ ఉద్యోగులను ప్రసంగించినప్పుడు, మీ ప్రసంగంలో "మేము" అనే సర్వనామాన్ని ఎల్లప్పుడూ ఉపయోగించుకోండి, ఇది మీ సహోద్యోగులకు పని చేయగలదు. ఇలా చెప్పండి: "మనం సమయము సిద్ధం చేయకపోతే, కొన్ని సమస్యలను కలిగి ఉంటుంది" లేదా "అప్పుడు మనము వివరాలను సరిదిద్దడానికి మరియు కొంత లోపాలను సరిచేయడానికి సమయం ఉండదు."
ముందుగా ప్రతి సమావేశానికి సిద్ధం చేయండి.
ఉదాహరణకు, మీరు డైరెక్టర్లు సమావేశాన్ని ఏర్పాటు చేయాలనుకుంటే, ఏవైనా సందర్భాల్లో లేదా సమస్యలను చర్చించడానికి, మొదట వాటి ద్వారా పని చేస్తారు, మీకు ఎక్కువ బాధ కలిగించే మీరే నిర్ణయించుకోండి, మీరు ఏ అదనపు ప్రశ్నలు అడిగినా, షీట్లో అన్ని వివరాలను గుర్తించవచ్చు కాగితం. అప్పుడు మాత్రమే ఒక సమావేశంలో అంగీకరిస్తున్నారు. సాధ్యమైనంత దౌత్యంగా కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ప్రయత్నించండి.
మీరు ఫిర్యాదు చేయకూడదు.
మీరు కార్యాలయంలో ఎవరు మాట్లాడుతున్నారో మరియు మీరు చర్చించేవాటిని మీరు దగ్గరగా పరిశీలించాల్సిన అవసరం ఉంది. మీరు మీ కీర్తిని పాడు చేయగల మీ సహచరులకు ఫిర్యాదు చేయకూడదు. మీకు ఏవైనా సమస్యలు ఉన్నప్పటికీ, ఉదాహరణకు, ప్రత్యేకమైన ఇంటర్నెట్ సేవకు, వాటి గురించి రాయడానికి ఉత్తమం, ఇక్కడ మీరు జాగ్రత్తగా వినవచ్చు మరియు అవసరమైతే సలహా ఇస్తారు.
మీరు మీ స్వంత భావోద్వేగాలను అణచడానికి నేర్చుకోవాలి.
ఇతరులపై అసంతృప్తి, కోపం, ఆగ్రహం మరియు ఇతర ప్రతికూల భావోద్వేగాలను పోగొట్టడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించవద్దు. ఇది స్పష్టంగా ఉంది, ప్రతి ఒక్కరూ ఎల్లప్పుడూ ఒక డిచ్ఛార్జ్ అవసరం, కాబట్టి దీన్ని ఇష్టపడటానికి ప్రయత్నించండి: మీరు కోపంగా ఉన్నప్పుడే మొదలగునప్పుడు మీ గురించి ఎలా వ్రాస్తారనే దాని గురించి ఒక లేఖ రాయండి. ఒక లేఖలో, నిజాయితీగా మీకు కావలసినది వ్రాసి, మీ ఇ-మెయిల్ బాక్స్ కు పంపించండి. మీకు కావాలంటే, సాయంత్రం మళ్ళీ చదువుకోవచ్చు.
వాచ్యంగా ప్రతిదీ మీ స్వంత ఖాతా తీసుకోకండి.
మీ పనికి ప్రతికూల వైఖరిని ఏ విధమైన విమర్శలు తీసుకోవటానికి ప్రయత్నించి, నేరుగా మీకు కాదు. మానసిక స్థితి మరియు స్వీయ గౌరవం మీద ఏ విమర్శలను ప్రతిబింబించేలా మీరు అనుమతించలేరు.
ఎల్లప్పుడూ వ్యాపారంలో మాట్లాడండి.
ఏ సంభాషణలోనైనా, మీ సంభాషణకర్త అనుకోకుండా ప్రశ్న నుండి వైదొలిగినప్పటికీ, మీరు అతనితో చర్చించవలసిన పరిస్థితికి తన దృష్టిని ఆకర్షించడానికి శాంతముగా ప్రయత్నిస్తారు. సంభాషణ ప్రారంభానికి ముందు, మీరు సంభాషణ సమయంలో మర్చిపోకుండా ఉండటానికి కాగితపు షీట్లో సంభాషణ యొక్క ముఖ్య అంశాలను గమనించవచ్చు.
మీ ఉద్యోగులు ఎల్లప్పుడూ అన్ని సంస్థ వ్యవహారాలతో తాజాగా ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి .
ముఖ్యమైన సంఘటనలు, టైమింగ్, మొదలగునవి గురించి మీరు ముందుగానే మీ సహోద్యోగులకు తెలియజేయాలి. అంతేకాక, పని పూర్తయ్యేముందు పరిస్థితులు పరిస్థితిని మార్చినప్పుడు, ఎవ్వరూ ఇష్టపడరు.
మీ ప్రసంగం చూడండి.
మీరు చెప్పేది ఎల్లప్పుడూ ట్రాక్ చేయండి. ఉద్యోగ స్థలంలో ఏ దుర్బలమైనా పని చేయకూడదు. మీ సహోద్యోగుల్లో ఒకరు మిమ్మల్ని నిరాశపర్చినప్పటికీ, చాలా వివేకంతో ఉండండి. ఈ పరిస్థితిలో, "మీరు అక్రమ మార్గంగా వ్యవహరిస్తున్నారు" లేదా "ఇది మళ్ళీ జరగబోదని నేను చాలా ఆశలు ఉన్నాను" అని చెప్పడం మంచిది.
గాసిప్ రద్దు చేయకూడదు.
పని వద్ద, మీరు ఏ గాసిప్ ఆపడానికి అవసరం. ఎవరైనా గాసిప్ అనుకుంటే, "ఓహ్, ఇది నిజమేనా?" వెంటనే సంభాషణకు సంబంధించిన మరొక అంశంపై సంభాషించండి. గాసిప్స్ నిజంగా శ్రద్ధ అవసరం, మరియు వారు సమాధానం లేకపోతే, వారు గాసిప్ వ్యాప్తి కొనసాగుతుంది. ఈ కారణంగా, ఏదో ఒకవిధంగా వారికి సకాలంలో మరియు లక్కనిక్ పద్ధతిలో స్పందించడం మంచిది.
పని వద్ద, ఒక స్నేహపూర్వక ఉండాలి, కానీ దగ్గరి సంబంధాలు ఇక్కడ ఆమోదయోగ్యం కాదు.
పని వద్ద, అన్ని ఉద్యోగులతో మరియు సహోద్యోగులతో చాలా స్నేహపూర్వక సంబంధాలను ఏర్పాటు చేయడానికి ప్రయత్నించండి, అయితే, అదే సమయంలో, ఈ సంబంధాలు ప్రత్యేకంగా వ్యాపార లాగా ఉండాలి.
కొన్నిసార్లు పొగడ్తలు చేయండి.
తరచూ, ప్రజలు తప్పు చేసే విషయాలను మాత్రమే గమనిస్తారు. మీరు ప్రతి వ్యక్తి ఉద్యోగి యొక్క మెరిట్లను నొక్కి, బాగా పనిచేసినందుకు ఆయనను స్తుతిస్తారు.