ఒక సంస్థ యొక్క డైరెక్టర్ గా నియమించబడి ఉంటే ఎలా ప్రవర్తించాలి

కంపెనీ డైరెక్టర్ ఆ విధంగా కేటాయించబడలేదని అందరికి తెలుసు. మీరు డైరెక్టర్గా నియమించబడినట్లయితే, అప్పుడు మీరు ఈ పోస్ట్కి అర్హులవుతారు. కానీ, దారి తీయడం, మీరు ఒక తెలియని సామూహికకు కేటాయించబడినా లేదా మీ కెరీర్ పెరుగుదలను చాలా వేగంగా వెళ్లినా? ఈ వ్యాసంలో మేము ఈ విధంగా మాట్లాడతాము: "సంస్థ యొక్క డైరెక్టర్గా నియమించబడితే ఎలా ప్రవర్తించాలి?"

సో, కంపెనీ డైరెక్టర్ గా నియమించబడి ఉంటే ప్రవర్తించే ఎలా? మొదట, మీరు ఈ సంస్థ యొక్క ఉద్యోగిగా చాలా కాలంగా ఉన్నారో లేదో నిర్ణయించుకోండి. అన్ని తరువాత, ఒక వ్యక్తి మధ్యస్థ నిర్వాహకుడి నుండి ఉన్నతస్థాయికి ఒక వ్యక్తి వేగవంతమైన వృత్తిని చేస్తాడని ఇది నిజంగా జరుగుతుంది. మీరు దర్శకునిగా మారినట్లయితే, అప్పుడు ఈ పరిస్థితిలో pluses మరియు minuses ఉన్నాయి. ప్రయోజనాలు మీరు సంస్థ యొక్క "ఆత్మ" తెలుసు, ఎలా విభాగాలు పని లేదా వ్యక్తిగత ఉద్యోగులు ఊహించే. ఎవరు విశ్వసనీయతను పొందగలరు మరియు ఎవరు మీరు ఆధారపడగలరు. కానీ, మరోవైపు, మీరు దర్శకునిగా మారినప్పుడు, చాలామంది స్పష్టంగా లేదా రహస్యంగా మిమ్మల్ని అసూయపరుస్తున్నారు. అయితే, వారు మీ జీవితాన్ని పాడు చేసేందుకు ప్రయత్నిస్తారు, మరియు కార్యాలయం నుండి కూడా తొలగించబడతారు. అదే సమయంలో, మీరు మంచి పదాలలో ఉన్న ఇతర ఉద్యోగులు మీరు నియమించబడ్డారని హృదయపూర్వక సంతోషంగా ఉంటారు, కానీ మీ నుండి మరింత విశ్వసనీయ వైఖరిని ఎల్లప్పుడూ ఆశించేవారు. మీరు ఏదో విధంగా తిరస్కరించినట్లయితే, వారు దానిని వ్యక్తిగత అవమానంగా మరియు మీ "స్టార్ వ్యాధికి" తీసుకుంటారు. అలాంటి ఉన్నత స్థానానికి మీరు నియమించబడ్డారనే వాస్తవం నిజమైన సుత్తిని మార్చలేదు.

మొదట, అసూయపడే వ్యక్తుల పనికి స్పష్టమైన కారణాలు ఇవ్వని విధంగా ప్రవర్తిస్తాయి. వాస్తవానికి, మీరు దుమ్ముని పోగొట్టడానికి కారణాన్ని కనుగొంటారు, కానీ అది ఊహాజనితమైనది అయితే ఎవరూ వాటిని వినరు. కానీ గాసిప్ లో సత్యం మంచి ఒప్పందం ఉంటే, మొత్తం కార్యాలయం సంతోషముగా మీరు చర్చించడానికి ఉంటుంది. అలాంటి ఆనందం యొక్క అసూయను తొలగించండి మరియు వారి ప్రవర్తనను ఎల్లప్పుడూ నియంత్రించడానికి ప్రయత్నించండి. కూడా, ఈ ప్రజలు పని తో గజిబిజి లేదు జాగ్రత్తగా ఉండండి, అందువలన, ఏదో రకమైన ఒప్పందంతో మీరు spoiling. మీరు, ఈ సంస్థలో ఒకటి కన్నా ఎక్కువ సంవత్సరాలు పని చేస్తే, ఇప్పటికే ఈ విషయంలో ఎవరు కనీసం అర్థం చేసుకోగలరు. అందువలన, విశ్వసనీయ వ్యక్తులకు మాత్రమే బాధ్యతాయుతమైన వ్యవహారాలను అప్పగించండి, మరియు ఇది ఎల్లప్పుడూ పని చేయకపోతే, ప్రతిదాన్ని తనిఖీ చేయండి మరియు మీరు ఎక్కడైనా రూపొందించలేదని నిర్ధారించుకోండి.

కానీ మీ పాత స్నేహితులను ఎలా ప్రవర్తిస్తారు? ఈ ప్రజలు చాలా ప్రారంభంలో నుండే మీతో ఉన్నారు, మీరు వారితో చాలా మందికి వెళ్ళారు మరియు మీ విజయం కోసం వారు ఎంతో ఆనందంగా ఉన్నారు. అలాంటి నిష్క్రమణను ఎలా కనుగొనాలో, వారు మీపై నేరం కలిగి ఉండరు. మొదట, వారు ప్రతిదీ గురించి మాట్లాడటం అవసరం. అన్ని తరువాత, మీరు వయోజన విద్యావంతులైన ప్రజలు, కాబట్టి మీరు సాధారణంగా పరిస్థితి గురించి చర్చించవచ్చు. వారు అనధికారిక సెట్టింగ్లో సంభాషణను కలిగి ఉండటం ఉత్తమం, తద్వారా వారు మీ సహచరులను భావిస్తున్నారు. మీ స్నేహితులతో కమ్యూనికేట్ చేసుకోండి మరియు వారికి తెలియజేయండి మీరు ఆఫీసు వెలుపల ఎల్లప్పుడూ వారి స్నేహితురాలిగా ఉంటారు, ఎవరు ప్రతి ఒక్కరికి సహాయం మరియు మద్దతు ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. కానీ, మీరు పనిలో ఉన్నప్పుడు, మీరు అధీనంలో ఉంటారు. అందువలన, మీరు వెంటనే వాటిని అన్ని లోపాలు క్షమించు మరియు స్నేహం న వ్రాసే కాదు హెచ్చరిస్తుంది. ఏ వ్యక్తి అయినా, ప్రత్యేకించి, స్నేహితునిలాగా, మీరు అప్పుడప్పుడు తప్పులను అర్థం చేసుకుని, క్షమించాలని ప్రయత్నిస్తారు, అయితే ఇది తప్పు మరియు అసహజంగా ఉన్నందున వారిలో ఎవరూ దర్శకుడితో స్నేహం పొందాలి. సహజంగా, వారు ఇప్పటికీ కొన్ని కనీస అనుబంధాలు కలిగి ఉంటారు మరియు మీరు ఎల్లప్పుడూ వారిని కలుసుకోవడానికి వెళతారు, కానీ మీకు ఈ విషయం నిజంగా ముఖ్యమైనది మరియు తీవ్రమైనది అని మాత్రమే తెలిస్తే. లేకపోతే, వారి అభ్యర్థనలు మరియు కేసులు ఇతర ఉద్యోగుల సమస్యలతో కలిసి పరిగణించబడతాయి.

వాస్తవానికి, ప్రతి ఒక్కరూ ఈ వార్తలను సంతోషంగా తీసుకోరు, ఎందుకనగా మనలో ప్రతి ఒక్కరూ డైరెక్టరేట్లో సన్నిహిత వ్యక్తిని కలిగి ఉండాలని కోరుకుంటారు, మరియు రోబోట్ను మీసంలోకి వేయకండి. కానీ, వారు మంచి మరియు నమ్మదగిన స్నేహితులు అయితే, వారు వెంటనే మిమ్మల్ని అర్థం చేసుకుంటారు మరియు మీ స్థానాన్ని అంగీకరిస్తారు. మీరు ఒకరిని తప్పుగా చేసారని మీరు చూస్తే, ఇప్పుడు అతను మీ దంతాలను పదును పెట్టుకున్నాడు, అలాంటి వ్యక్తిని జాగ్రత్త వహించండి. అతను తన అసహ్యకరమైన వ్యక్తుల కంటే అధ్వాన్నంగా ఉన్నాడన్నది వాస్తవం. వాటిని కాకుండా, ఒక మాజీ స్నేహితుడు మీరు గురించి చాలా తెలుసు మరియు, అవసరమైతే, అది నాటకం ఉంచుతుంది. అందువలన, అలాంటి వ్యక్తులతో జాగ్రత్తగా ఉండండి, మరియు వారు చెడ్డ నిపుణులైతే - మనస్సాక్షి యొక్క తలంపు లేకుండానే అగ్ని.

ఇప్పుడు, మీరు పూర్తిగా క్రొత్త బృందానికి వచ్చినప్పుడు ఎలా పని చేయాలో గురించి మాట్లాడండి మరియు వెంటనే డైరెక్టర్ పదవికి. మొదట, మీరు ఏదో మార్చడానికి వెంటనే ప్రారంభించాల్సిన అవసరం లేదు. పూర్తిగా కొత్త వ్యక్తి వాటిని అందించే మార్పులకు జట్టు ఉపయోగించడం కష్టమవుతుంది. వారు చాలా ఇష్టం మరియు మాజీ దర్శకుడు విలువ ముఖ్యంగా. సో, మొదటి, కేవలం సిబ్బంది చూడండి. మీరు కనీసం సుమారుగా సమర్థవంతంగా మరియు శ్రావ్యంగా పని చేస్తారని అర్థం చేసుకోవాలి, ఆపై ఏదో మార్చడం లేదా విలువ మార్చడం అనేది నిర్ణయించుకోవాలి. మీరు ఇప్పటికీ మార్చాలని నిర్ణయించుకుంటే, సజావుగా మరియు నెమ్మదిగా ప్రతిదాన్ని చెయ్యడానికి ప్రయత్నించండి. మీ కొత్త చట్టాలు మరియు నియమాలు వాటిని తిరస్కరించడానికి కారణం కానందువల్ల ప్రజలకు అన్నింటికీ ఉపయోగించుకునే సమయం ఉంది. ఒక వ్యక్తి అధికారం ద్వారా పని చేస్తాడు మరియు అతని యజమానిని ద్వేషిస్తాడు, తన కార్మిక ఉత్పాదకత గణనీయంగా పడిపోతుందని గుర్తుంచుకోండి. అందువలన, తెలివిగా పని.

కూడా, మీరు ఆధారపడి ఎవరు, మరియు ఎవరు జాగ్రత్తపడు నిర్ణయించడానికి ప్రయత్నించండి. మొదటి రోజు నుండి మిమ్మల్ని ఆరాధిస్తూ మరియు మిత్రులుగా ఉండాలనుకునేవారిని వెంటనే నమ్మవద్దు. వాస్తవానికి, అది నిజంగా దయ మరియు స్నేహపూర్వక వ్యక్తి. కానీ, వారి యజమానితో అనుకూలంగా ఉండాలని కోరుకునే వారు, లేదా మిత్రులయ్యారు, అన్ని రహస్యాలు నేర్చుకోవటానికి, దృష్టిని మరల్చటానికి మరియు వాటిని తొలగించడానికి, తరచూ ప్రవర్తిస్తారు. కాబట్టి, కొత్త జట్టులో జాగ్రత్తగా ఉండండి. ప్రజలను దయతో వ్యవహరి 0 చ 0 డి, కానీ నీ వెనుకభాగ 0 లో నీవు అవమాన 0 గా, అవమాన 0 గా ఉ 0 డకూడదు. అలాగే, సామూహికంగా చేరడానికి ప్రయత్నించకండి, ప్రతి ఒక్కరికి సమాన హోదాలో ప్రవర్తించడం. మీరు డైరెక్టర్ అని గుర్తుంచుకోండి, కాబట్టి, మీ ప్రవర్తన పోస్ట్ కు అనుగుణంగా ఉండాలి. ఎల్లప్పుడు subordination ఉంచడానికి ప్రయత్నించండి, కానీ, అదే సమయంలో, మీ అధికారం దుర్వినియోగం ఎప్పుడూ. జట్టు మీరు నిజంగా మంచి నాయకుడని, మీరు గౌరవించటానికి మరియు మీ స్వంత విధంగా ప్రేమలో ఉండాలని అర్థం చేసుకోవాలి. ఆ సందర్భంలో మాత్రమే, మీరు సాధారణంగా కంపెనీ పని మరియు అభివృద్ధి చేయగలరు.