నా గర్భం గురించి నా అధికారులకు ఎలా చెప్పగలను?

మరియు ఇక్కడ వారు - పరీక్ష న రెండు ప్రతిష్టాత్మకమైన చారలు! మీరు ఆనందం మరియు ఆనందంతో నిండి ఉంటారు, మరియు ఇది ప్రపంచవ్యాప్తంగా భాగస్వామ్యం చేయాలనుకుంటున్నారు. కానీ ఒక భావోద్వేగ వెల్లడి తర్వాత, సహజ ప్రశ్నలు ఉన్నాయి: మీ జీవితం మరింత, రెండు కుటుంబం మరియు వృత్తి అభివృద్ధి ఎలా? చాలామంది మహిళలు ఒక సమాధానం కోసం చూస్తున్నారు, వారి గర్భస్రావం గురించి వారి అధికారులకు మరియు సహచరులకు తెలియజేయడానికి సరైన క్షణం ఎలా ఎంచుకోవాలి. నేను భవిష్యత్ తల్లులకు కొన్ని సలహాలు ఇవ్వాలనుకుంటున్నాను. నిర్వహణతో మీ సంబంధం
మీ యజమానితో మీకు ఏ విధమైన సంబంధాలు ఉన్నాయో చాలా ఎక్కువగా ఆధారపడి ఉంటుంది. సంబంధం అద్భుతమైన ఉంటే, అది మీకు శుభవార్త వార్తలు తెలియజేయడానికి అర్ధమే. ఇది అన్ని విషయాల గురించి తీవ్రమైన బాధ్యత కలిగిన ఒక ఉద్యోగిగా మిమ్మల్ని వర్గీకరిస్తుంది. నిర్వహణ ఒక కొత్త ఉద్యోగి స్థానంలో సమయం లో మీరు కనుగొనడానికి సమయం ఉంటుంది, మరియు మీరు అన్ని అవసరమైన కేసులు బదిలీ సమయం ఉంటుంది. అదనంగా, అటువంటి పరిస్థితిలో, మీరు అధికారుల నుండి మరింత శ్రద్ధ మరియు అవగాహన పొందుతారు: మీరు "ఎడమ" కారణాల గురించి ఆలోచించకుండా, అకస్మాత్తుగా అనారోగ్యంగా మారితే మీరు డాక్టరికి వెళ్లడానికి లేదా ఇంటికి వెళ్లిపోవచ్చు మీరు గర్భవతి, మీరు చెయ్యగలరు. అదనంగా, మీరు నాయకత్వంతో మంచి సంబంధాన్ని కలిగి ఉంటే, మీరు శిశువుకు ఎదురుచూస్తున్నారని చెప్పండి, ఇది పూర్తిగా మానసికంగా పూర్తిగా ఉంటుంది.

మీరు నాయకుడితో చాలా స్నేహపూర్వక సంబంధాలు కలిగి లేకుంటే లేదా "హింస" మీపై ప్రారంభమవుతుందనే ప్రమాదం ఉంటే, అది "మంచిది," అని వారు చెప్పినట్లుగా, "పొదలలో కూర్చుని" తరువాత మీ గర్భస్రావం యొక్క వార్తలను నివేదించండి. లేదా స్పష్టమైన సంకేతాలు కనిపించే వరకు అన్ని వద్ద రిపోర్ట్ లేదు - ఏదో దాచడానికి ఎప్పుడు అర్ధం ఉంది.

అయినప్పటికీ, అధికారులతో సంబంధాల పట్ల సంబంధం లేకుండా రహస్య నియమం (లేదా ప్రత్యేకంగా మూఢనమ్మకం కోసం - ఒక సంకేతం) ఉంది, దాని పనితీరు గురించి 12 వారాల కంటే ముందుగా దాని కొత్త స్థానం గురించి తెలియజేయడం అవసరం లేదు. ఇది గర్భస్రావం యొక్క అత్యంత ప్రమాదకరమైన కాలం, ఈ సమయంలో గర్భస్రావం యొక్క సంఘటనలు అసాధారణమైనవి కావు. అయితే, నిర్ణయించేటప్పుడు మాత్రమే ఇది మీకు ఉంది.

గర్భిణీ స్త్రీలకు నిర్వహణ వైఖరి
ఒక సంస్థ మేనేజర్ తన ఉద్యోగులు గర్భవతి కావడంతో ప్రతికూలంగా సంబంధం కలిగి ఉండటం అసాధారణం కాదు. ఒక వైపున, అటువంటి అధికారులను అర్ధం చేసుకోవచ్చు, మంచి కార్మికుడు తన కార్మిక కార్యకలాపాలను చాలా కాలం పాటు అంతరాయం కలిగించవలసిందిగా బలవంతం చేస్తాడు. కానీ మరోవైపు, గర్భం అనేది ఒక మహిళ యొక్క సహజ స్థితి, మరియు వయస్సులోపల వయస్సు గల అమ్మాయిని నియమించేటప్పుడు, ఒక నాయకుడు ప్రసూతి సెలవులకు వెళ్ళే సమయంలో ఆమెకు తెలుసు కావాలి. ఏ సందర్భంలో, అతను మీ ఉద్యోగ వద్ద ఇతర గర్భిణీ స్త్రీలు వ్యవహరిస్తుంది మీ బాస్ చూడటానికి అవసరం. నాయకుడు తగినంతగా ఉంటే మరియు గర్భిణీ స్త్రీలకు "ముదురు" లేదా ప్రతికూలంగా పరిగణిస్తే సరిపోకపోతే, మీరు మార్చిన పరిస్థితిని గురించి సురక్షితంగా చెప్పవచ్చు.

మొదటి - బాస్, అప్పుడు - సహచరులు
అయినప్పటికీ, మీ గర్భం మొదట నిర్వహణకు నేరుగా నివేదించడం మంచిది, అప్పుడు మీరు మిగిలిన జట్టుతో ఈ వార్తలను చర్చించగలరు. లేకపోతే, అది అధికారులకు అపనమ్మకం మరియు అగౌరవంగా భావించబడుతుంది.

ఏ రూపంలో వార్తలు నివేదించబడ్డాయి?
చీఫ్ కార్యాలయం సందర్శించే ముందు, మీరు సంభాషణ మీద జాగ్రత్తగా ఆలోచించాలి. మీరు కాగితంపై సంభాషణ యొక్క పాయింట్లు మీ కోసం కూడా పెయింట్ చేయవచ్చు. మీరు మీ పనిని అభినందిస్తున్నారని చెప్పండి, మీరు మీ పోస్ట్ను ఇష్టపడతారు మరియు మీరు కొంత కాలం తర్వాత శిశువు పుట్టిన తర్వాత, డిక్రీకి వెళ్ళే వరకు పని చేయాలనుకుంటున్నారా. చట్టం ప్రకారం, భారీ శారీరక శ్రమ, రాత్రి పని మరియు వారాంతపు పని, అలాగే వ్యాపార ప్రయాణాలకు విరుద్ధంగా ఉంటాయి ఎందుకంటే, మీ పని షెడ్యూల్ నియమించాలని మర్చిపోవద్దు. మీరు వెంటనే ప్రసూతి సెలవులో ఉండడానికి ఎంతకాలం ముందుగానే పేర్కొనడం ఉత్తమం. అన్ని తరువాత, మేనేజర్ మీ డిక్రీ యొక్క పదం చిన్నదిగా ఉంటే, మీరు ఎన్ని నెలలు లేదా సంవత్సరాల భర్తీ, లేదా అన్ని వద్ద నియమించుకున్నారు ఉండకూడదు తెలుసుకోవాలి.

సరైన క్షణం ఎంచుకోవడం
యజమానులు ఉద్యోగం, తనిఖీ లేదా రిపోర్టు ఉన్నప్పుడు గర్భ వార్తలను నివేదించడం అవసరం లేదు. మరింత అనుకూలమైన క్షణం వేచి ఉండటం మంచిది. ఒక వ్యక్తి ప్రశాంతతలో మరియు మంచి ఆత్మలు ఉన్నప్పుడు ఈ వార్త మరింత సానుకూలంగా మరియు అనుకూలంగా ఉంటుంది. వాస్తవానికి, గడువులో ముఖ్యమంత్రి ప్రతి నిమిషం పని చేయడు.

అతి ముఖ్యమైన విషయం మేనేజర్తో సంభాషణ ముందు సానుకూల మూడ్లోకి ట్యూన్ చేయడం మరియు చింతించకండి, చట్టం మీ వైపున ఉన్నందున మీరు ఎలాగైనా తొలగించలేరు.