ఒక మగ టీం లో ఒక మహిళ ప్రవర్తించే ఎలా

ఎన్నికల ప్రకారం, మాలో చాలామంది పురుషులు పనిచేయడానికి ఇష్టపడతారు. వారు కుట్ర నేతలను చేయరు, వారు అరుదుగా గాసిప్ మరియు భావోద్వేగాల ప్రభావంతో పని సమస్యలను పరిష్కరించడానికి తమను తాము అనుమతించరు. కానీ పురుషుల జట్టుకు అనుకూలంగా గెలవడానికి మేము ప్రయత్నిస్తాము. ఒక వ్యక్తి ఎప్పుడూ ఒక స్త్రీ కంటే భిన్నంగా ప్రవర్తిస్తాడు మరియు తనకు ప్రత్యేకమైన ప్రవర్తనను డిమాండ్ చేస్తాడు, ఎవరికి అయినా అతను మీకు కావచ్చు - సహోద్యోగి, అధీన లేదా బాస్. మగ టీం లో ఒక మహిళ ప్రవర్తించే ఎలా? బాగా, ఇది కనిపించే విధంగా సులభం కాదు ... మొదటి చూపులో అది పురుషులతో పని సులభం అనిపిస్తుంది: ఇది వారితో చర్చలు సులభం, వారు సాధారణంగా ఆధారపడవచ్చు, మరియు వారు మా చెడ్డ మూడ్ విచ్ఛిన్నం అవకాశం లేదు. కనీసం ఆ పురుషులు తాము ఏమనుకుంటున్నారో. మరోవైపు, ఒక మగ సహోద్యోగి గౌరవాన్ని సంపాదించడానికి, మనం మనకు అలవాటుపడిన "ఆడ" ప్రవర్తనను మార్చాలి మరియు కొత్త నియమాల ద్వారా ఆడాలి ...

అదే పరిస్థితులలో

మీరు మరియు మీ సహోద్యోగి సంస్థలో సమాన హోదాను కలిగి ఉంటే, అప్పుడు మీకు నచ్చిందా లేదా కాకుంటే, మీరు ఒకరితో పోటీపడవలసి ఉంటుంది. ఒక మనిషి మిమ్మల్ని ఒక ప్రారంభ ప్రారంభాన్ని ఇచ్చేశాడని మరియు కనికరం కలిగివున్నాడని ఆశించవద్దు. దీనికి విరుద్ధంగా, ఒక మహిళా సహోద్యోగి, అతను సద్గుణాలు గమనించే కంటే లోపాలను కోరుకుంటాడు. అలాంటి ఉద్యోగికి భంగం కలిగించవద్దు మరియు అతని ప్రవర్తనను లింగ ఆధారిత వివక్షగా పరిగణించండి. మిమ్మల్ని గర్వపడాల్సిన ఉత్తమమైనది: ఒక వ్యక్తి మిమ్మల్ని విమర్శించినట్లయితే, అతను మిమ్మల్ని ఒక విలువైన పోటీదారుగా చూస్తాడు మరియు అతని డాబుసరి ఆత్మహత్య కేవలం ఆత్మరక్షణకు ఒక పద్ధతి. కానీ ఒక సహోద్యోగి మిమ్మల్ని ప్రత్యేక నిపుణుడిగా గౌరవించటానికి మరియు మీ అభిప్రాయాన్ని వినడానికి, మీరు అర్హురాలని ఆయనకు నిరూపించాలి. దీని కోసం మీ ప్రొఫెషనల్ స్థాయి, పోటీతత్వం మరియు సాధారణ పాండిత్యాన్ని నిరంతరం మెరుగుపరచాలి. అంగీకరిస్తే, ఒక వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తికి బలమైన పోటీదారుని కలిగి ఉండటం మంచిది. వాస్తవానికి ఇది వృత్తిపరమైన వృద్ధికి నిజమైన మరియు వేగవంతమైన మార్గం.

అదనంగా, కెరీర్ నిపుణులు పురుషుల సమూహాలలో స్వీకరించిన అన్యోచోకేతర నియమాలకు కట్టుబడి ఉంటారని సలహా ఇస్తారు. బహిరంగంగా తన తప్పులు మరియు మిస్, ఇతర ఉద్యోగుల ఉనికిని మనిషి ఎత్తి చూపుతూ లేదు - ఈ మీ కోసం గౌరవం సాధించడానికి అవకాశం ఉంది. మీరు తప్పుగా నింపిన పత్రాన్ని లేదా విజయవంతం కాని ప్రణాళికను గమనించినట్లయితే, మీరు కళ్ళకు కన్నుతో ఉన్న సహోద్యోగితో ఉండడానికి వేచి ఉండండి మరియు మర్యాదగా మార్పులను సూచించండి: "నాకు ఒక ఆసక్తికరమైన ఆలోచన ఉంది. నేను తదుపరి నెలలో ప్రాజెక్ట్ కోసం గడువును తరలించాలని అనుకుంటున్నాను, అందుచే కాంట్రాక్టర్ ఆర్డర్ను నెరవేర్చడానికి సమయం ఉంది. ఇది సహేతుకమైనదని మీరు భావిస్తున్నారా? "

మీ జోక్ సరిగ్గా అర్థం చేసుకోబడిందని మీరు ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే, ఒక మనిషి గురించి మీరు జోక్ చేయకూడదని గుర్తుంచుకోండి. మరియు కనీసం వ్యక్తిగత విషయాలు పై కమ్యూనికేషన్ తగ్గించడానికి ప్రయత్నించండి: మీరు ఈ సమస్యను తాకినంత వరకు, అలసట మరియు ఒక కష్టమైన పని గురించి ఒక వ్యక్తికి ఫిర్యాదు చెయ్యకూడదు, పిల్లలను గురించి సుదీర్ఘ కధలు ప్రారంభించండి లేదా అతని కుటుంబ జీవితంలో ఆసక్తిని కలిగి ఉండాలి. మీరు అనుకున్నదాని కంటే ఎక్కువ ఆధారపడి ఉంటుంది.

బాస్ ఒక మనిషి ఉంటే

వాస్తవానికి, అధికారులు విభిన్నంగా ఉన్నారు. అయితే, కొన్ని మార్గాల్లో అన్ని పురుషుడు అధికారులు ఇలాంటివారు. ఆ వ్యక్తి ఫలితం మీద దృష్టి కేంద్రీకరించాడు మరియు వివరాలకి వెళ్ళటానికి ఇష్టపడడు. అందువలన, మీరు తక్షణమే పనిని స్పష్టంగా అర్ధం చేసుకోవాలి మరియు లోపాలు లేకుండా మరియు సమయం లేకుండా చేయగలుగుతారు. వంటి అనేక అదనపు ప్రశ్నలు "నేను అవసరం డేటా కనుగొనేందుకు CFO ద్వారా పొందలేము. ఏమి చేయాలో? ", ఎక్కువగా, మీ బాస్ బాధించు ఉంటుంది. అందువలన, అన్ని ప్రస్తుత సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించండి మరియు అత్యవసర లేకుండా బాస్ సంప్రదించండి లేదు.

రెండవది, నాయకుడి వ్యక్తిగత అభిరుచిని, సమాచార పద్ధతిని మరియు పని తీరును పరిగణించాలి. ఉదాహరణకు, బ్రీవిటీని ప్రశంసిస్తున్న యజమాని మిమ్మల్ని తనకు పిలుస్తాడు మరియు మీ వారం పని యొక్క ఫలితాల గురించి చెప్పడానికి మిమ్మల్ని అడుగుతాడు, మీ పని చాలా ముఖ్యమైన విజయాలు జాబితాలో క్లుప్తంగా చెప్పాలి.

మరియు మరొక ముఖ్యమైన వివరాలు. క్రొత్త ఆలోచనల ప్రారంభానికి ఒక మనిషిగా ఉండాలనే ఆలోచనను మీరు బహుశా ఉపయోగించుకోవచ్చు. బాగా, నా వ్యక్తిగత జీవితంలో ఇది చెడు కాదు. అయితే, వ్యాపారంలో, ఒక మహిళ కార్యకలాపం అవసరం. కాబట్టి క్రొత్త సలహాలను తయారు చేయడానికి మరియు మీ ఆలోచనలను వ్యక్తపరచడానికి భయపడకండి. అదనంగా, ఆధునిక నిర్వాహకులు సంస్థకు ఉద్యోగి విధేయతను పెంచుతున్నారు. కృతి యొక్క దృక్కోణం నుండి ఖచ్చితంగా కాదు, నిర్వచించిన విధులు నిర్వర్తించే ప్రతి పనిని పరిశీలించడానికి ప్రయత్నించండి, కానీ అతని సంస్థ యొక్క గ్లోబల్ విధిలో భాగంగా ఉంటుంది. మీరు "సందర్భం అర్థం" మరియు మీ విధులు భాగంగా లేని పని కూడా చేయటానికి సిద్ధంగా ఉంటే, మీ ప్రయత్నాలు ముందుగానే లేదా తరువాత అభినందిస్తున్నాము ఉంటుంది. చివరకు, మీరు ఉత్సాహపూరిత మిస్సోనిస్ట్లతో పనిచేయరు, కానీ వారి రంగంలో నిపుణులతో. ఇది కాదా?

ఒక అధీన విజయం

చాలా కష్టమైన పని, బహుశా, మగ subordinates గుర్తింపు అర్హత ఉంది. భావోద్వేగాలు నియంత్రించడానికి మరియు తార్కికంగా ఆలోచించండి. ఈ లేకుండా, పురుషుల జట్టు నిర్వహించడం సాధ్యం కాదు. తన మేనేజర్ నుండి ఒక మనిషి స్పష్టమైన పనులు, సమర్థవంతమైన ప్రణాళిక మరియు ప్రస్తుత సమస్యలు సకాలంలో పరిష్కారం డిమాండ్ గుర్తుంచుకోండి. మరియు, ఉదాహరణకు, అతను తప్పుగా ప్రణాళిక నిబంధనల కారణంగా తన పనిని చేయలేడు, అప్పుడు అతను తనకు కాదు, కానీ మీరు కోసం సమయం లేకపోవడం కోపం కాదు.

అందువల్ల నియమం: సబ్డినేట్లకు ముందే పనిని ఉంచడం, సాధ్యమైనంతవరకు సాధ్యమైనంత రూపాన్ని, వ్రాతపూర్వకంగా, మరియు ముందుగానే ఉద్యోగి దానిని నిర్వహించాల్సిన సమాచారాన్ని పేర్కొనండి. అంతేగాక, మగ సహేతులైన "సాధారణంగా స్త్రీలింగ" గుణాలను - బయాస్, మార్పు మరియు కేపిట్రిసియేషన్ లకు ఇవ్వడానికి అవకాశము లేదు. ఇది చేయటానికి, ముందుగానే, మీ ఉద్యోగుల పనిని మీరు ఎలా అంచనా వేస్తారు, మరియు మీ సొంత నియమాలను వదులుకోవద్దు. మరియు మీరే భావోద్వేగాలకు లొంగిపోయేలా ఎప్పుడూ అనుమతించవద్దు - మగ సహోద్యోగులు మీరు క్షమించరు మరియు, ముఖ్యంగా, మీ పొరపాటు గురించి వారు మరచిపోరు. మహిళా-యజమానులు వెర్రి మరియు స్వీయ-ఇష్టావళిగా భావిస్తారు. చాలా ప్రశంసాత్మక సమీక్షలు కాదా? ఈ సాధారణీకరణలను నిర్మూలించడానికి ఇది సమయం. మార్గం ద్వారా, గణాంకాల ప్రకారం, మహిళలు సంక్లిష్ట ప్రాజెక్టుల ప్రణాళికను ఎదుర్కోవటానికి మెరుగైన సామర్ధ్యం కలిగి ఉంటారు మరియు బాధ్యతలను అప్పగించటం మంచిది. కాబట్టి, భయపడకండి, మీలో నమ్మకం, మర్యాదపూర్వకంగా, జాగ్రత్తగా ఉండండి, మరియు మీరు విజయవంతం అవుతారు. పురుషులు - మరియు సహచరులు, మరియు అధికారులు, మరియు సహచరులతో - సంబంధం లేకుండా లింగ నిజమైన నిపుణులు అభినందిస్తున్నాము!

స్టార్ ఎక్స్పర్ట్

ఆల్బర్ట్ POPKOV, ఇంటర్నెట్ పోర్టల్ సృష్టికర్త "క్లాస్మేట్స్. en »

నియమం ప్రకారం లింగ నిపుణతపై ప్రభావం చూపదు. ఒక వ్యక్తి తన వ్యాపారంలో నిపుణుడు అయినట్లయితే, తనకు అవసరమైనది మరియు తనకు తాను అందించేది ఏమిటో అర్థం చేసుకుంటుంది, అది ఒక మహిళ లేదా ఒక వ్యక్తి కాదా అని పట్టింపు లేదు. నేను స్త్రీలకు అధీనంలో ఉండవలసిందిగా ఎన్నడూ చేయలేదు, కాబట్టి ఒక మహిళ ఒక యజమాని అయినప్పుడు నేను ఏమి చెప్పలేను, కాని నేను నిర్వాహక హోదాలను కలిగి ఉన్న చాలా సుపరిచితమైన బాలికలను కలిగి ఉన్నాను, మరియు ఈ సమయంలో ఒక సంస్థ యొక్క నిర్వహణ సంబంధం లేకుండా లింగం, వారి నిజమైన విలువ వాటిని ప్రశంసలు. నేను ఉపాధి పరంగా మహిళల అణచివేత గురించి మాట్లాడవచ్చు అని నేను భావించడం లేదు. నేను సహకరించిన సంస్థల్లో. వారు సమానంగా మహిళలు మరియు పురుషులు ఉద్యోగం. అయితే, మీరు చుట్టూ చూస్తే, నిర్ణయించే స్థానాల్లో మరియు సాంకేతిక వాతావరణంలో చాలా తక్కువ మహిళలు ఉన్నారని స్పష్టమవుతుంది. మగ చావినిజం కారణంగా ఇది నాకు అనిపిస్తుంది. అయితే, ఇది ఏదో ఒక రకమైన ... సాంప్రదాయం, లేదా ఏదో. ఇక్కడ, ఏ సాంకేతిక కళాశాలలోనూ తీసుకోండి. అన్ని తరువాత, అమ్మాయిలు ఇప్పటికీ అబ్బాయిలు కంటే తక్కువ అంగీకారం తో అక్కడ వెళ్ళి. మరియు మేము ఉద్యోగం పొందడానికి మోసపూరిత మార్గాలు గురించి మాట్లాడినట్లయితే, అప్పుడు నేను మహిళా సరైన స్థానాలను పొందారని అనేక సందర్భాల్లో తెలుసు, వారు వారి మహిళా ఉపాయాలు కొన్ని ఉపయోగించడంతో.

పని వద్ద, పురుషులు ఒక స్త్రీని ఇష్టపడరు:

1. బిగ్గరగా నవ్వుతుంది;

2. అతను చాలా మాట్లాడతాడు;

3. అతను సంశయిస్తాడు మరియు నిర్ణయం తీసుకోలేడు;

4. మగ చ్చివనివాదం తన వైఫల్యాన్ని వివరిస్తుంది;

5. వారి కాంతి unshaven లేదా imperfectly ironed చొక్కా విమర్శిస్తాయి.

మీరు ఒక మనిషి అభినందిస్తే:

1. అతని విజయాన్ని గుర్తి;

2. రిస్క్లను తీసుకోవటానికి బయపడకండి.

3. ఆత్మవిశ్వాసం;

4. చొరవ తీసుకోండి.