పని ఒక స్థిరమైన ఆదాయం మాత్రమే కాకుండా, ఆనందం కూడా కలిగి ఉండాలి. వీటిలో ఏదైనా తప్పిపోయినట్లయితే, మీరు నిష్క్రమించాలనుకున్నప్పుడు ముందుగానే లేదా తర్వాత క్షణం వస్తాయి. చాలామంది బయటపడటానికి భయపడ్డారు, అయినప్పటికీ, ప్రతిదీ సరిగ్గా జరిగితే, మీరు తక్కువ నష్టాలను అనుభవిస్తారు.
రాజీనామా ముందుగానే తెలియజేయండి
యజమాని కోసం మీదే సందేశాన్ని ఎక్కువగా షాక్ అని అర్థం చేసుకోవడం అవసరం. అన్ని తరువాత, అతను మీ స్థానంలో ఒక కొత్త ఉద్యోగి కోసం చూడండి ఉంటుంది, మరియు ఇది బలం మరియు ఆర్థిక నష్టాలు నిండి ఉంది. అందువల్ల, మీ రక్షణ గురించి ముందస్తుగా హెచ్చరించడం అవసరం. ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్లో పేర్కొంది. రిపోర్టింగ్ రిపోర్టింగ్ కొరకు కనీస కాలం రెండు వారాలు. కానీ ఈ సమయంలో అది భర్తీని కనుగొనడం చాలా కష్టమవుతుంది, కాబట్టి ఒక నెల మరియు ఒక సగం కోసం ఉదాహరణకు, వీలైనంత త్వరగా బయలుదేరడం గురించి హెచ్చరించేందుకు ఇది అవసరం. మీరు మరియు మీ యజమాని మధ్య మంచి సంబంధం ఉన్నట్లయితే, అప్పుడు మీ చర్య మీ భాగంగా గౌరవం మరియు అవగాహన చర్యగా పరిగణించబడుతుంది.
మీరు మీరే ఒక క్రొత్త యజమానిని కనుగొన్నప్పటికీ, మీరు పాత ఉద్యోగంలో వ్యాపారాన్ని పూర్తి చేయాల్సిన అవసరం ఉందని ఆయన వివరించడానికి ఉత్తమం. ఇది మిమ్మల్ని బాధ్యత మరియు మంచి ఉద్యోగిగా వర్గీకరిస్తుంది.
స్ట్రెయిట్ టాక్
అత్యంత క్లిష్టమైన విషయం తొలగింపు గురించి తల మాట్లాడటం ఉంది. పైన చెప్పినట్లుగా, ఈ వ్యాపారాన్ని ఆలస్యం చేయడం మరియు ముందస్తుగా తెలియజేయడం మంచిది కాదు. వారు తమ ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టరు అని స్పష్టంగా తెలుస్తుంది. నియమం ప్రకారం, ప్రజలు అనేక కారణాలచేత ముందుకు వస్తున్నారు: తక్కువ వేతనాలు, సామూహిక సమస్యలు, పేలవమైన పని పరిస్థితులు, సరిపోని విధులు మరియు వంటివి. చాలా తరచుగా ఈ పరిస్థితి లో, నేను బాస్ నిందించాలి మరియు సేకరించారు ప్రతిదీ చెప్పండి అనుకుంటున్నారా. అలాంటి నిర్ణయం పూర్తిగా తప్పు ఎందుకంటే ఆ సందర్భంలో మీరు జట్టుతో మీ సంబంధాలను ఎప్పటికీ విడతారు. మనస్తత్వవేత్తలు అనేక కారణాల వల్ల దీనిని సిఫార్సు చేయరు:
- అలాంటి చర్య ప్రజలతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మరియు కష్టమైన పరిస్థితి నుండి ఎలా బయటపడాలనేది తెలియని వ్యక్తిగా మీరు వ్యవహరిస్తుంది. వివాదాస్పదమైన, కోపంగా మరియు బాధపడ్డ ఒక ఉద్యోగిని తీసుకోవాలని ఎవరూ కోరుకుంటున్నారు.
- సుదూర భవిష్యత్తులో మీరు ప్రయోజనం పొందగల అనేక ప్రొఫెషనల్ కనెక్షన్లను మీరు కోల్పోతారు.
- మీరు మాజీ యజమాని లేదా సహోద్యోగుల నుండి మంచి సిఫార్సులను పొందలేరు. మరియు అనేక మంది యజమానులకు ఇది ముఖ్యమైనది.
ముఖాముఖి ముఖంతో సంభాషణను కలిగి ఉండటం మంచిది. సహచరులు తక్షణమే విడిచిపెట్టాలని మీ ఉద్దేశాన్ని వెల్లడించరు. వాస్తవానికి, చాలా కారణాలు సంభాషణను ప్రభావితం చేస్తాయి: మీ స్థానం, యజమానితో ఉన్న సంబంధం యొక్క స్వభావం, పని పరిస్థితి మరియు పరిస్థితి. అయితే, దాదాపు అన్ని పరిస్థితులలో, రాజీలను కనుగొని సరైన నిర్ణయానికి రావచ్చు.
అన్నింటిలో మొదటిది, మీరు ఖచ్చితంగా మరియు నిజాయితీగా వీలైనంత విడిచిపెట్టడానికి ఎందుకు కారణాల గురించి చెప్పాలి. బిల్డ్ ప్రతిపాదనలు సరైన కీ అవసరం: మొదట, సంస్థలో మీ పని యొక్క సానుకూల అంశాలను నివేదించండి, దాని తర్వాత మీరు ప్రతికూల గురించి చెప్పవచ్చు. మీ సొంత లక్ష్యాలు మరియు అవసరాలను నొక్కి చెప్పండి. సంస్థ మరియు యజమాని యొక్క పని (అది అలా కాకపోయినా) ఎలా పని చేశారో మర్చిపోవద్దు.
మీరు కొత్త లాభదాయక ప్రతిపాదన పొందారనే వాస్తవాన్ని గురించి చెప్పండి మరియు ఈ సమయంలో మీరు ఇప్పటికే మీ పరిమితిని చేరుకున్నారు. పనిని విమర్శించవద్దు: చిన్న జీతం, చెడ్డ ఉద్యోగం, కోర్టు యొక్క చెడు పరిస్థితి మరియు వంటివి. ఒక తెలివైన బాస్ ప్రతిదీ తనకు తెలుసు, కానీ ఒక ఫూల్ ఏదైనా నిరూపించలేడు. నాయకత్వ శైలిని విమర్శించవద్దు. బహుశా చర్చలు సరిగ్గా జరిగితే, మీరు ఒక కొత్త స్థానమివ్వబడతారు, వేతనాలు పెంచుతారు లేదా మీ కార్యాలయాన్ని కేటాయించాల్సిన ప్రత్యామ్నాయ ప్రతిపాదనను అందుకుంటారు.కానీ సంభాషణ నిర్మించబడాలి, తద్వారా నిర్వాహకుడు మీతో తన సంభాషణను అతనిని సర్దుబాటు చేసే ప్రయత్నంగా తీసుకోకపోవచ్చు.
చట్టపరమైన అంశాలు
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక కోడ్ ఒక ఉద్యోగి యొక్క హక్కులను కాపాడడానికి ఉద్దేశించబడింది. ఎప్పుడైనా మీ స్వంత అభ్యర్థనను రాజీనామా చేయడానికి మీకు హక్కు ఉందని చెప్పబడింది. ఈ హక్కును ఆర్టికల్ 21 లో వివరించారు, దీని ప్రకారం, ప్రతి ఒక్కరికి ఒక ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించే హక్కు, అలాగే దానిని రద్దు చేయడం. ఇటువంటి పరిష్కారం కోసం కారణాలు భిన్నంగా ఉంటాయి: కెరీర్ పెరుగుదల లేకపోవటం, బృందంలో వివాదం, హక్కులను పాటించకపోవడం, మరింత అనుకూలమైన ఆఫర్ పొందడం వంటివి.
లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 80 ప్రకారం, తన నిష్క్రమణ రచనలో ఉద్యోగికి తెలియజేయాలి మరియు బయలుదేరడానికి ముందు రెండు వారాల తరువాత అతనిని దాఖలు చేయాలి. సాధారణంగా, ఈ సమయంలో ప్రస్తుత వ్యవహారాలపై పనిని పూర్తి చేయడానికి లేదా కొత్త ఉద్యోగిని కనుగొనడానికి ఉపయోగిస్తారు. ఈ వ్యవధి ముగింపులో, ఉద్యోగి తన మనసు మార్చుకొని తన దరఖాస్తును ఉపసంహరించుకోవచ్చు. ఇది రెండు వారాలు పని అవసరం లేదు - మీ ప్రధాన మీరు కాదు, కానీ పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగం ఉంటే మీరు తల కార్యాలయం ఈ అంగీకరిస్తున్నారు నిర్వహించేది ఉంటే.
మీరు కాలానుగుణ పని లేదా ఒక స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ఉద్యోగం చేస్తే, అప్పుడు ఆర్టికల్ 292 ప్రకారం, ఉద్యోగి ఈ మూడు రోజుల కాలానికి రద్దు చేయవలసి ఉంటుంది. తీసివేసిన రోజున, మీరు ఇవ్వాలి: పనులకు సంబంధించిన పనుల (పెన్షన్ ఫండ్, ఆర్డర్లు, మొదలైన వాటికి సర్టిఫికేట్ లు మరియు బదిలీలు), పని పుస్తకం. డెక్స్లో దీన్ని చేయండి. అలాగే, మీరు చివరి సెటిల్మెంట్ను నిర్వహించాలి, ఇది పని సీజన్లో ఉపయోగించని సెలవు కోసం పరిహారం ఉంటుంది. తొలగింపు సమయంలో, యజమాని కార్మిక చట్టానికి కట్టుబడి ఉండకపోతే, మీరు దానిని లేబర్ ఇన్స్పెక్టర్కు నివేదించి ఉల్లంఘించిన హక్కులను పునరుద్ధరించడానికి అక్కడ డిమాండ్ చేయవచ్చు.
అసహ్యకరమైన క్షణాలు
దురదృష్టవశాత్తూ, తొలగింపు ప్రక్రియ ఎల్లప్పుడూ సజావుగా సాగదు. కొన్నిసార్లు మాజీ నాయకులు తగినంతగా ప్రవర్తించడం ప్రారంభమవుతుంది మరియు kvandazhirovaniu మరియు దోపిడీ ఆశ్రయించాల్సిన చేయవచ్చు. మీరు అన్ని లోపాలను వ్రేలాడదీయవచ్చు మరియు ఒక ఆరు-నెలల పనిభారము చేయటానికి రెండు వారాలు బలవంతం చేయవచ్చు.
ఎవరూ ఒక మంచి ఉద్యోగి కోల్పోతారు మరియు భర్తీ కోసం చూడండి ఎందుకంటే ఒక వైపు, మీరు బాస్ అర్థం చేసుకోవచ్చు. కానీ మరోవైపు, మర్యాదను రద్దు చేయలేదు! అందువలన, ఈ జంట వారాల గౌరవంతో భరించడం ఉత్తమం, మీ పనిని నాణ్యతగా చేస్తున్నప్పుడు, మీరు దోషాన్ని గుర్తించడానికి అదనపు కారణం ఇవ్వదు. పరిస్థితి చాలా కష్టంగా ఉంటే, మీరు ఆసుపత్రి షీట్ను తయారు చేయగలరు, ఇది రెండు వారాల పనిని అరికట్టేది.
సంరక్షణ ప్రకటన యొక్క దత్తతుతో సాధ్యమైన సమస్యలు. కొంతమంది నిర్వాహకులు సైన్ ఇన్ చేయడం మర్చిపోతారు. అందువల్ల, ఈ పత్రాన్ని రెండు కాపీలు జారీ చేయాలి: ఒకటి సిబ్బంది విభాగంకి సమర్పించబడుతుంది మరియు మరొకరు దరఖాస్తును అంగీకరించిన ఒక ఉద్యోగిని సంతకం చేయవలసిందిగా కోరాలి. అలా చేయకపోతే, మీరు రిజిస్ట్రేషన్ లెటర్తో ఒక నోటిఫికేషన్తో రష్యన్ మెయిల్ ద్వారా పత్రాలను పంపవచ్చు.
అందంగా వదిలివేయండి
తొలగింపు కోసం దరఖాస్తు దాఖలు చేసినప్పుడు మరియు మీరు సంస్థలో చివరి రెండు వారాలను గడపవలసి వచ్చినప్పుడు, ఈ కాలానికి కంపెనీకి వీలైనంత సులభం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. మీ పనిని మనస్సాక్షిగా మరియు మీ ప్రాజెక్టులను పూర్తి చేయండి. కొత్త ఉద్యోగి పని మీద అన్ని కీలక సమాచారం కోసం వదిలి (పరిచయాలు, పత్రాలు మరియు మరిన్ని).
పని కోసం ఆలస్యంగా ఉండకండి మరియు మీ అన్ని బాధ్యతలకు అనుగుణంగా సోమరితనం చేయవద్దు. జట్టు సంప్రదాయాలను గమనించండి. ముందస్తుగా, మీ సహోద్యోగులకు మీరు ఎలా చెప్తారో ఆలోచిస్తారు. బహుశా, ఇ-మెయిల్ ద్వారా వీడ్కోలు లేఖలను పంపడం లేదా పని తర్వాత ఒక చిన్న పార్టీని ఏర్పరచడం అవసరం. కీ ఉద్యోగులతో పరిచయాలను మార్పిడి చేయడం మర్చిపోవద్దు. అన్ని తరువాత, ఈ సంబంధాలు భవిష్యత్తులో మీకు ఉపయోగకరం కావచ్చు.