న్యూ పని వద్ద ఒక రోజు

మీరు ప్రతిష్టాత్మక, స్మార్ట్ మరియు అందువలన మీరు ఒక కొత్త ఉద్యోగం ఒక సమస్య కాదు? ఇంతటి! కానీ మీరు విశ్రాంతి తీసుకోకూడదు. ఇంటర్వ్యూ విజయవంతం అయ్యింది - ఇది కెరీర్ వృద్ది దశల పై ఉన్న మొదటి చిన్న అడుగు మాత్రమే. ముందుకు - పని వద్ద మొదటి రోజు. ఇది పాస్ ఎలా న, సహచరులు మరింత సంబంధాలు ఆధారపడి.

గణాంకాల ప్రకారం, సుమారు 40% మంది ఉద్యోగులు మొదటి పని రోజు తర్వాత ఉద్యోగాలను మార్చాలని నిర్ణయించుకుంటారు, అది విజయవంతం కాకపోతే. కాబట్టి, మీ కొత్త ఉద్యోగం మొదటి రోజున మీరే మానిఫెస్ట్ ఎలా ఆధారపడి ఉంటుంది. ఈ చిట్కాలు అనుభవజ్ఞులైన కార్మికులకు ఉపయోగకరంగా ఉంటాయి.

భయం లేకుండా

మొదటి రోజు - అతను కష్టతరమైనది. మొదట, రోజు కోసం స్పష్టమైన ప్రణాళిక తయారు మరియు ప్రధాన పనులు సూత్రీకరించి.

- మీ సొంత చొరవ న, సిబ్బంది మరియు నిర్వాహకులు కలవడానికి. వారి ఉత్సుకత మీ ధైర్యం కంటే బలంగా ఉంటుందని ఆశించవద్దు.

- పని వద్ద మొదటి రోజు, హేతుబద్ధంగా మీ కొత్త కార్యాలయంలో నిర్వహించండి. మీరు ఇంకా సులువుగా లేరని స్పష్టమవుతోంది. కానీ అది రేపు వాయిదా ఉంటే, మీరు ఇప్పటికే ఒక సోమరి లేదా బాధ్యతా రహితమైనవి ఉద్యోగి నేడు మీ గురించి ఆలోచిస్తూ ఉండవచ్చు.

- మొదటి రోజున, పరిస్థితిని పరిశీలిస్తూ, పని పాలనలో ఉపయోగించుకోండి.

- త్వరగా పని ప్రత్యేకతలు తెలుసుకోండి.

- అత్యంత ముఖ్యమైన విషయం - యిబ్బంది లేదు!

"బ్రిడ్జెస్ వంతెనలు"

యజమాని మరియు సహోద్యోగుల ప్రేరణ మరియు మనస్తత్వం తెలుసుకోవడంతో, మీరు త్వరగా కొత్త జట్టులో చేరవచ్చు. ఉదాహరణకు, వారి జట్టులో యజమాని కోసం చూస్తున్నారా? అన్ని మొదటి, ఒక చురుకుగా మరియు బాధ్యత కార్మికుడు. అలా అవ్వండి! గుర్తుంచుకోండి, నాయకుడు మిమ్మల్ని కరుణ నుండి బయట పడటానికి నియమించడు. అతను మీలో సంస్థలో లేదా సంస్థ యొక్క పనిని మెరుగుపర్చడానికి సహాయపడే లక్షణాలను చూశాడు. అధికారులు ఆకట్టుకోవడానికి, పని కోసం పనిలేకుండా చర్చ గురించి మర్చిపోతే. వ్యక్తిగత కాల్స్ మరియు సోషల్ నెట్ వర్క్స్, స్కైప్, ICQ లో ఆన్లైన్ రిపోర్టు నుండి తిరస్కరించడం. అన్నింటికీ, మీరు శ్రద్ధగలవారని, పని మీద దృష్టి పెట్టారని నిరూపించండి. సూచనలు వీలైనంత త్వరగా అమలు చేయాలి, కానీ గుణాత్మకంగా. మీరు స్వీయ అభివృద్ధి మరియు కొత్త జ్ఞానం కోసం కృషి చేస్తున్నారని చూపించు. మీరు ఒక సంవత్సరం లో డిక్రీ (ఈ పదం బిగ్గరగా కాదు!) లోకి వెళ్ళి ప్లాన్ కూడా, కెరీర్ పెరుగుదల కోసం కోరిక తలపై సూచన. యజమానులు తెలుసు ప్రేరణ ఒక అధీన మరింత సమర్థవంతంగా పనిచేస్తుంది.

ఇంతలో, పని మొదటి రోజుల్లో బంగారు పర్వతాలు వాగ్దానం సిఫార్సు లేదు. యజమాని అన్ని తరువాత మరియు తనిఖీ చేయవచ్చు, నిజంగా మీరు రెండు రోజులు ఒక వారం కట్టుబాటు భరించవలసి ఉంటుంది లేదో. మరియు దేవుని నిజంగా మీరు భరించవలసి! భౌతిక మరియు మానసిక అలసటలకు ముందు పనితో లోడ్ అవుతుంది. ఇది ఒక సాధారణ పని తీసుకోవడమే ఉత్తమం, కానీ అది పోటీ మరియు సమయం అమలు.

సహోద్యోగుల కోసం, మొదటి రోజున కఠినత్వం చూపడం అవసరం లేదు. అనేక సమ్మేళనాలలో, ముఖ్యంగా పెద్ద సమూహాలు, "వంశాలు మరియు సమూహాలు" ఉన్నాయి. ప్రజల సంస్థ ఆత్మతో మీకు దగ్గరగా ఉంటుంది. బహుశా అది తటస్థతను కాపాడుకోవడమే. అంతా జట్టులోని మానసిక వాతావరణంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. భవిష్యత్ సహచరులతో మొట్టమొదటి సారి సమావేశం కోసం, చొరవ తీసుకొని మొదట మీరే పరిచయం చేసుకోండి. సమావేశం అయినప్పుడు, ఓపెన్ మరియు నిజాయితీగా ఉండండి. కానీ తెలిసిన లేదు. యజమానులు మరియు సహోద్యోగుల పేర్లను గుర్తుంచుకోవడానికి లేదా వ్రాయడానికి ప్రయత్నించండి. ప్రజలు వారి పోషకుడి పేరు ద్వారా ప్రసంగిస్తారు, అది ఇష్టం "కాదు ... ఎలా ఉన్నావు." కేవలం వారి బాధ్యతలను గమనించండి. అన్ని తరువాత, మీరు ముందుగా అనేక సంస్థ సమస్యలపై సంప్రదించాలి. మీ సహోద్యోగులలో ఒకరు కనీసం ఒకరితో స్నేహంగా ఉంటే పెద్ద ప్లస్ మీకు ఉంటుంది.

సిగ్గుపడకండి

మొదటి పని తనను తాను చూపించడానికి ఒక అద్భుతమైన సందర్భంగా చెప్పవచ్చు. కానీ ఇది సాధారణ మరియు అర్థమయ్యేలా అని ఆశించకండి. నాయకులు కొత్త ఉద్యోగుల జ్ఞానం, బలం, సంభాషణ నైపుణ్యాలను తనిఖీ చేయాలనుకుంటున్నారు. వారు సరైన సిబ్బంది ఎంపిక చేసినట్లు నిర్ధారించుకోవాలనుకుంటున్నాము. మరియు మరింత ముఖ్యమైన మీ పోస్ట్, మరింత తక్షణ మీరు ఒక కొత్త ఉద్యోగం ఒక అప్పగించిన కోసం కావచ్చు. మీరు ఇతర కార్మికులతో ఒక సాధారణ భాష వెదుక్కోవచ్చు అనే విషయం తెలుసుకోవడం. అన్ని తరువాత, జట్టుకృషిని ఏ కంపెనీ సంపద కీ ఉంది. ప్రతి సంస్థ దాని స్వల్ప నైపుణ్యాలను మరియు నియమాలను కలిగి ఉంది, మీరు ఇప్పటికీ తెలియదు. అందువలన, సహోద్యోగుల చిట్కాలు నిర్లక్ష్యం చేయబడవు. యజమాని లేదా ఇతర ఉద్యోగుల నుండి సలహా తీసుకోవడానికి వెనుకాడరు. ఎవరైనా సహాయ 0 చేయకపోయినా, మ 0 చి సలహాలను ఇస్తారని ప్రజలు ఇప్పటికీ ఉ 0 టారు. ఎక్కువగా, మీ బాధ్యతలు అదనంగా ఇతర ఉద్యోగులకు కేటాయించబడ్డాయి. మరియు తరచుగా అదనపు పని కోసం నాయకత్వం కూడా అదనపు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. అందువలన, మీరు బాధ్యత యొక్క అదనపు భారం ఆఫ్ విసిరే కేవలం, అలవాటుపడతారు సంతోషంగా ఉంటుంది.

పని మొదటి రోజు నిలబడవద్దు:

- సంప్రదించడానికి భయపడండి;

- వివాదం లేదా వివాదాస్పద సమస్యలను స్వతంత్రంగా పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించండి;

- మీరు తప్పు చేస్తే నిశ్శబ్దంగా ఉంచండి.

మంచి సలహా: పని దినం ముగిసిన మొదటిసారి, వెంటనే పర్యవేక్షకుడికి వెళ్లి, మీరు చేసిన పని ఫలితాలను చర్చించండి. తీవ్ర ఉపాధి లేదా త్వరితగతిన తప్ప, తగిన నేత ఎన్నటికీ బ్రష్ చేయదు. మొదటిది, అతను తెలుసుకోవడానికి గురువు పాత్ర ద్వారా ఉబ్బిన ఉంటుంది. రెండవది, మీ నైపుణ్యం పని నుండి దాని ఫలితం ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు దాని ఫలితం - వేగంగా మీరు వ్యాపారంలోకి రావడమే, మీ నుండి మరెన్నో ఎక్కువ. విమర్శల వైపు నుండి భయపడవద్దు - వారు తప్పించుకోలేరు. కానీ బాస్ మీరు విలువైన సూచనలు ఇస్తుంది. మరియు అదే సమయంలో మీ ఆసక్తి మరియు చొరవ గమనించవచ్చు.

మనస్తత్వవేత్తల సలహా

- వినండి! ఎవరైనా మాట్లాడేటప్పుడు, శ్రద్ధగల మరియు సంభాషణలో ఆసక్తి చూపడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు ఒక మానసిక పద్ధతి దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు: స్పీకర్ వద్ద ఖచ్చితంగా చూడండి, కొద్దిగా ముందుకు వాలు. సంభాషణకర్త subconsciously మీ పెరిగిన శ్రద్ధ అభినందిస్తున్నాము మరియు మీరు కమ్యూనికేట్ చేయడానికి పోరాడాలి.

- ఉన్నత విద్యావంతులైన జట్టులో మీ మంచి మర్యాదలు మరియు మంచి మర్యాదలను నొక్కి చెప్పడం ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, సహచరులు వారి ప్రదర్శన గురించి పూర్తి చేయండి. కానీ వారు తప్పనిసరిగా వ్యాపారంలో మరియు సమయాల్లో పూర్తి చేయాలి.

- నిరాడంబరంగా ప్రశంసలను స్వీకరించగలగాలి. ఒక చిన్న చిరునవ్వు తో, కృతజ్ఞతగా రకమైన పదాలు కోసం. హాట్ ఆలింగనం మరియు ఆశ్చర్యార్థకం "సారాంశం" మీరే దానిని వదిలివేస్తాయి.

- సంభాషణలో, ఇతర వ్యక్తులతో లేదా మునుపటి కార్యాలయాలతో తప్పు పోలికలను నివారించడానికి ప్రయత్నించండి.

మొదటి పని రోజులు చాలా క్లిష్టంగా ఉన్నాయి. కానీ మీరు సరిగ్గా చేస్తే, మీరు మీ కొత్త ఉద్యోగంలో మొదటి రోజు సంతృప్తి అవుతారు.