మొదట, మీరు ఏ ప్రయోజనం కోసం జీతం పెంచాలని కోరుకుంటున్నట్లు మీ కోసం మీరు అర్థం చేసుకోవాలి. ఇది మొట్టమొదటి స్థానంలోనే ఉండాలని సిద్ధం కావాలి, ఎందుకంటే అది కేవలం యుక్తిగా ఉండకూడదు, కానీ ఒక ముఖ్యమైన కారణం. ఉదాహరణకు, మీ కార్మిక చెల్లింపు మార్కెట్లో అభివృద్ధి చేసిన ప్రమాణం కంటే తక్కువగా ఉంటుంది. లేదా అదే మార్కెట్ పరిస్థితులు మారాయి, మీ రంగం లో జీతాలు ఒక నిర్దిష్ట శాతం పెరుగుతుంది ఏ ప్రకారం. మీరు బాధ్యతలను జోడించినట్లయితే లేదా ఇతరుల అదనపు రోబోట్పై మీరు తీసుకున్న కారణం ఉంది. మీరు మీ అర్హతలు పెరిగాయి మరియు సంస్థ యొక్క ప్రయోజనం కోసం సమర్థవంతంగా జ్ఞానాన్ని నిర్వహించడానికి సిద్ధంగా ఉంటే లేదా కొంత సమయం పాటు ఇప్పటికే పెద్ద మరియు బిగ్గరగా ఫలితంగా అలా చేసారు. చెప్పనవసరం లేదు, ఇటీవల మీరు మీ కంటే చెల్లింపులో ఎక్కువ ఉన్న పెరుగుదల సాధించగలిగారు, మరియు మరిన్ని బాధ్యతలు ఉన్నాయి.
అలాగే, మీరు మరింత సాధించాలనుకుంటే, మీరు ఏ మొత్తానికి ఒక ఫ్రేంవర్క్ని ఏర్పాటు చేయాలి, ఏది కనీసము మీకు కావాలి, మరియు అది సహేతుకమైనది. మీరు మొదటి పని మరియు దాని ప్రభావం పరంగా బాగా సిద్ధం చేయాలి. మీరు "దయచేసి" కోసం జీతం చెల్లిస్తారని మీరు అనుకుంటే, మీరు చాలా తప్పుగా ఉన్నారు. దీర్ఘ మరియు కష్టపడి పని చేయాల్సిన అవసరం ఉంది, అదే సమయంలో మీరు ఉన్నతాధికారులను ఒక ముఖ్యమైన కార్మికునిగా అంచనా వేయడం, గౌరవించడం మరియు మినహాయింపులను చేయటానికి సిద్ధంగా ఉండండి, మీరు కోల్పోయే భయపడ్డారు అని తెలుసుకోవచ్చు.
మొదట, మేము అధిక వేతనాలను ఎలా సాధించాలో, మరియు ఈ కేసు యొక్క ప్రత్యేకతలు ఎలా చూస్తాం. మొదటి పద్ధతి సులభం, మరియు ఒక బ్యాకప్ ప్రణాళిక వంటి అత్యంత ప్రభావవంతమైనది. దాని సారాంశం సులభం: పని స్థలం మార్చడానికి. కొంతమంది వ్యక్తులు విడిచిపెట్టి, మరొక సంస్థకు వెళతారు, కాబట్టి మీరు ప్రతిపాదనలు మరియు ఖాళీల గురించి బాగా అధ్యయనం చేస్తే, వాటిలో ఒకటి పని పరిస్థితులు చాలా ఎక్కువగా ఉంటాయి, మీరు వాటిని పాత వాటిని మార్చవచ్చు. కానీ ఇక్కడ మీరు ఒక మంచి, అర్హత కలిగిన నిపుణుడు, కార్మిక మార్కెట్లో డిమాండు అని మీరు పరిగణించాలి. మీరు వాటిని నిరాకరించటానికి మరియు మీ ప్రణాళికలను తగ్గించటానికి ఏవైనా కారణాలు ఉన్నా, అన్ని అంశాలలోనూ మీరు సరిగా లేదో కూడా మీరు పరిగణించాలి. అందువలన, మీరు ఈ పద్ధతిని ప్రధాన లేదా బ్యాకప్ వేరియంట్గా ఉపయోగించవచ్చు, కానీ అదే సమయంలో మీరు దాని గురించి ఖచ్చితంగా ఉండాలి. పరిస్థితులను చర్చించడానికి, వారు మిమ్మల్ని తీసుకుంటారా అనే విషయాన్ని చర్చించడానికి మరియు ఒక నూతన సంస్థతో కలవడానికి ముందుగానే విలువైనది.
రెండవ మార్గం పెరుగుదల సాధించడానికి ఉంది. ఇది చాలా నిజాయితీగా ఉంటుంది, ప్లాన్ ప్రకారం సులభం, కానీ అమలు చేయడం కష్టం. కానీ దానిని అమలు చేసి, మీరు నిజంగా మీ గురించి గర్వపడాల్సిన అవసరం ఉంది, మరియు మీ అధికారుల వేతనాలు బలహీనంగా వుండాలి, అబద్ధమాడు లేదా బలహీన పరిస్థితులను కనుగొనడం లేదు. వృత్తిపరమైన నిచ్చెనను అధిరోహించే క్రమంలో, మీరు కష్టపడి పని చేయాల్సిన అవసరం ఉంది. కానీ సాధించిన, పెద్ద జీతం స్వయంచాలకంగా జోడించబడుతుంది.
మరొక మార్గం మరింత మోసపూరితమైనది, కానీ ఎల్లప్పుడూ చెల్లుబాటు కాదు. మీరు మరింత లాభదాయకమైన స్థలాన్ని అందించారని పుకార్లను కరిగించడం, లేదా మీరు చాలా తక్కువ జీతం ఉన్నందువల్ల మీరు నిష్క్రమించబోతున్నారు, మరియు చాలా సమస్యలు మరియు ఆర్థిక ఇబ్బందులు ఉన్నాయి. పుకార్లు త్వరగా వేరుగా ఎగురుతాయి అని నమ్మకంగా ఉండండి. లేదా మీ వేతనాన్ని పెంచుతున్న విధంగా మీరు యజమానులను బ్లాక్మెయిల్ చేయవచ్చు. లేకపోతే మీరు బయలుదేరుతారు. ఈ పద్ధతి ఏ ప్రయత్నం లేకుండా మీరు మీ లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి అనుమతిస్తుంది. కానీ ఇది ఎల్లప్పుడూ చెల్లుబాటు కాదు, అధికారులు మిమ్మల్ని మరొక ఉద్యోగికి వెళ్లనివ్వవచ్చు లేదా త్వరలోనే మీరు సంభాషణకు పిలిచి, మీకు అవసరమైన పరిస్థితులను అడగవచ్చు. మీరు ఒక విలువైన ఉద్యోగి అయితే ఇంకనూ బాగా పనిచేసినట్లయితే మరో కేసు సాధ్యమే. ఏదైనా సందర్భంలో, పతనం విషయంలో ప్రత్యామ్నాయ రోబోట్ను కలిగి ఉండటం చాలా ముఖ్యం.
చివరి మార్గం, చాలా "ప్రత్యక్ష", వెళ్ళి అధికారులతో మాట్లాడటం. కానీ ఇక్కడ మీరు బాగా మాట్లాడగలరు, విలువైన మరియు గౌరవనీయమైన ఉద్యోగి. ఈ వ్యాపారం కష్టం, మీరు పూర్తిగా మానసికంగా సిద్ధం చేయాలి. అధికారులు మిమ్మల్ని అడిగే అన్ని ప్రశ్నలను కూడా మీరు చూడాలి. వాటిలో: ఎందుకు మీరు నేడు జీతం ఇష్టం లేదు, ఎందుకు మీరు పెంచడానికి, ఎందుకు మీరు ఎందుకు, ఎందుకు మీరు ఇప్పుడు కోసం అడగండి, మీరు మీ లాభం పెంచడానికి ఎంత. గోప్యతా వాతావరణంలో మీ యజమానులతో మాట్లాడటం ఉత్తమం, మీ మర్యాద, టోన్, మీ కేసుని పెంచకుండా, లేకపోతే వైఫల్యం హామీ ఇవ్వబడుతుంది. కూడా ఖచ్చితంగా లేదా spineless ఉండాలి లేదు. వ్యాపారంలో స్పష్టంగా, దృఢంగా మాట్లాడండి. అబద్ధం కాదు ప్రయత్నించండి. నిరంతరంగా, ప్రశాంతతతో, ప్రతిదీ వలె వివరించండి. బాస్ మీకు మినహాయింపులు చేస్తే, అతనికి ధన్యవాదాలు. భవిష్యత్తులో - కష్టపడి పనిచేయండి, మీరే స్వీయ-ఇష్టానుసారం లేదా క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించవద్దు. అధికారులు వారి నిర్ణయాన్ని చింతిస్తున్నాము.
ప్రతిదీ బాగా జరిగింది, ప్రధాన విషయం ప్రతిదీ కోసం సిద్ధంగా ఉంది, అది అన్ని ప్రశ్నలు మరియు ఎంపికల ద్వారా ఆలోచించడం మంచి. మీరు మీ లక్ష్యాన్ని సాధించకపోతే, మీరు ముందుగా అనేక ప్రణాళికలను సిద్ధం చేయవచ్చు, రెండవ ప్రణాళిక గురించి ఆలోచించండి. మీ సామర్ధ్యాలలో ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే. కొన్ని తీవ్రమైన మరియు కష్టమైన పరిస్థితులను కనుగొనవద్దు, మీరు మనస్సాక్షిని అనుభవిస్తారు, కానీ చాలా సందర్భాలలో నిజం స్పష్టమవుతుంది, అప్పుడు మీకు ఇది తీపి ఉండదు.
ప్రతి పద్ధతి యొక్క అన్ని లాభాలు మరియు కాన్స్ బరువు, మీరు చాలా దావాలు ఏమి, మీరు ప్రతిభను మరియు బలం ఏమిటో గుర్తించడానికి. వారి డిమాండ్లలో, గోల్డెన్ మీన్ మరియు కొన్ని సరిహద్దులకు అంటుకొని, నిజంగా నెరవేరటానికి ఏది అడగవద్దు. మీరు దీనిని చేసేటప్పుడు మీరు సమయాన్ని మరియు పరిస్థితిని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. మీరు ఏ విధమైన సంబంధాన్ని మీ అధికారులతో కలిగి ఉంటారు, సంస్థ వ్యవహారాలు ఏవి, మీపై అదనపు వ్యర్థాలను పొందగలవు. గుర్తుంచుకోండి, ప్రధాన విషయం ఏ ఎంపిక, ప్రతిభను మరియు నిస్సందేహంగా స్వీయ విశ్వాసం కోసం మంచి తయారీ మరియు సంసిద్ధత.