యజమానులు సిబ్బంది ఎలా మోసం చేస్తారు

చాలా మంది సంస్థల నిర్వాహకులు తరచుగా సిబ్బందిని కాపాడే అవకాశాన్ని చూస్తారు. వారి లక్ష్యాలను సాధించడానికి, వ్యాపార యజమానులు వివిధ మార్గాల్లో వెళ్ళండి. ఎవరో ఒక పని ప్రక్రియను స్థాపించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు, మరియు ఎవరైనా సరైన పనిని చేయడానికి మరియు ఉద్యోగులను మోసగించడానికి అవసరమైన వాటిని పరిగణించరు. మోసపూరితమైన క్రిమినల్ చట్టాన్ని జోక్యం చేసుకోకుండా, అన్ని వ్యాపారవేత్తలు కృషి చేస్తున్న ప్రధాన లక్ష్యం, ఉద్యోగుల వంచన.

లెట్ యొక్క మీరు లెట్

త్రైమాసికంలో వేతనాలను తగ్గించడానికి మంచి మార్గం, మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో మరియు సగం - మంచి కార్మికులకు. జరిమానాలు: ఇతర ప్రయోజనాల కోసం ఒక పని ఫోన్ యొక్క ఉపయోగం, ఇంటర్నెట్లో సుదూర, ఉచిత సమయం, చివరి పని మరియు పని క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించడం మరియు ఇతర సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు. ప్రత్యేకంగా మోసపూరిత యజమానులు కొంతకాలం పాటు వ్యాఖ్యలు మరియు జరిమానాలు నుండి విశ్రాంతి సమయాన్ని ఇస్తారు, ఆపై మరింత శక్తితో దాడి చేస్తారు.

ఏ చిన్న ఫాంట్ లో వ్రాయబడినది

అధునాతన నిర్వాహకులు ఉద్యోగ అధికారులను ఖాళీగా ప్రకటించమని కోరతారు, ప్రధాన అంశము అన్ని సాధ్యమైన సూత్రీకరణల మాస్ వెనుక దాగి ఉంటుంది. ప్రతి మాటను ఎవరు జాగ్రత్తగా నేర్చుకుంటారు? అందువల్ల, పత్రాల్లో సూచించిన అధిక జీతం ఇంకా అందించబడదు. మీరు విక్రయాలు చాలా చేయవలసి ఉంటుంది, లేదా జీతం మరియు బాస్ యొక్క మానసిక స్థితిపై ఆధారపడి ఉండదు.

సమయం అర్ధవంతమైన వ్యర్థాలు

ఉద్యోగులకు ప్రొబేషరీ పరంగా పని చేయడానికి ఉద్యోగులను ఆహ్వానించే హక్కు ఉంటుంది. మా దేశం యొక్క చట్టాల ప్రకారం, ఇది 3 నెలల కంటే ఎక్కువ కాలం ఉండకూడదు. కొన్ని సందర్భాల్లో మినహాయింపులు ఉన్నప్పటికీ, ఈ పదం ఆరు నెలల వరకు విస్తరించవచ్చు. అనేకమంది యజమానులు ప్రతి నెల వారు పరిశీలన కాలం ప్రారంభకురాలిని అంగీకరిస్తారు, అదే సమయంలో వాటిని ఒక పెన్నీ వేతనం ఇస్తారు. ఖచ్చితంగా, అనేక కేసులు వారు ఒక వందల వేల రూబిళ్లు జీతం హామీ ఉన్నప్పుడు తెలిసిన, కానీ ప్రారంభంలో ఒక విచారణ కాలం పాస్ అవసరం. అటువంటి నిరాశమైన దశకు అంగీకరిస్తున్నవారు, ఫలితంగా, ఇప్పటికీ ఆశించిన ఫలితాన్ని పొందరు, ఎందుకంటే నిర్వాహకులకు అందుబాటులో ఉన్న ఒకటి కంటే ఎక్కువ మోసపూరితమైనవి ఉన్నాయి.

వేతనంలో మోసం

ఈ రోజు వరకు, స్థిరమైన వేతనాలతో చాలా స్థిరమైన సంస్థలు లేవు. చాలా తరచుగా అకౌంటింగ్ డిపార్ట్మెంట్, తెలుపు వస్తువులు, వేతనాలు, నగదు నగదుల ఆధారంగా బోనస్లను వేలాది విభాగానికి విక్రయిస్తుంది.

బిగినర్స్ వివరించడానికి, ఏ భాగాలు నుండి తన పెద్ద జీతం ఉంటుంది. అయితే, అటువంటి వివరాలు చాలామందికి ఆసక్తి లేదు. చివరికి వారు ఏమి చేస్తున్నారో చూసుకుంటారు మరియు ఇది వారి పెద్ద తప్పు. జీతం తగ్గించడానికి క్రమంలో వేతనాలు విభజన భాగాలుగా విభజించవచ్చని చాలామందికి తెలుసు. మరియు అకస్మాత్తుగా, మరోసారి, మీరు మీ జీతం పొందలేదు, అప్పుడు సంస్థ ఊహించని సమస్యలు ఉన్నాయి. వాస్తవానికి, మీరు ముక్కుతో నడిచేటప్పుడు అటువంటి సమస్యలు ఎల్లప్పుడూ ఉత్పన్నమవుతాయి.

అన్ని మీరు కోసం పూర్తి

అనేక రచనల్లో, వారి కార్యకలాపాల ఫలితాలను ప్రజలు నియంత్రించలేరు. ఈ, చాలా యోగ్యత లేని విధంగా, వెంటనే యజమానులు ఉద్యోగులున్నారు. ఉదాహరణకు, జర్నలిస్టులు కొన్ని సార్లు తమ రుసుములను సులభంగా తగ్గించుకుంటారు, తద్వారా అతను చేసిన విషయం మళ్ళీ తిరిగి వ్రాయబడిందని చెప్పింది. మేనేజర్స్, వివిధ రుసుము కింద, మీరు చట్టబద్ధమైన ఆసక్తి చెల్లించలేరు, అతనికి అన్ని పని ఇప్పటికే నిర్వహించారు వాస్తవం సూచించడం. ఎందుకు ప్రతి ఒక్కరూ మీరు కోసం అది చెల్లించిన ఎందుకు చెల్లిస్తారు? అటువంటి మోసపూరిత నాయకులు ఇక్కడ ఉన్నారు.

ఏదీ ఉచితంగా ఉండదు

అధిక బోనస్లను అన్ని వేళలా వసూలు చేయడం అసాధ్యం. ఈ నియమం అనేకమందికి తెలుసు. అందువల్ల, సలహా - మీ దృష్టిని కంపెనీ అవకాశాల కలగలుపుకు అందజేయడం ఆనందంగా ఉండదు. సంస్థ పని ప్రవేశానికి ప్రవేశించినట్లయితే, క్యాంటీన్లో ఉచిత భోజనం, భీమా యొక్క వివిధ రూపాలు, మీ పిల్లల కోసం వినోద కార్యక్రమాలు నిర్వహిస్తుంది, ఆరోగ్య కార్యాలయాలు మరియు స్పోర్ట్స్ హాల్కు వెళ్తాయి, ఆరంభకులు వారి తలలను కోల్పోతారు మరియు వెంటనే బహుమతిని పొందగలరు.

అయినప్పటికీ, ఇది జరుపుకోవడానికి తక్కువ సమయం పడుతుంది. నెల చివరిలో పదం యొక్క సాహిత్య భావనలో సమస్యలు మరియు నిరాశ తీసుకురావచ్చు. మీ జీతం నుండి తీసివేయబడిన ఒక నెలలో మీరు ఇవ్వబడినది. ఏ భావంలో ఊహించిన బోనస్? మరియు బోనస్ మీరు వినోదం సాధారణ ధరల కంటే చౌకగా ఉన్నప్పటికీ, కానీ ఇప్పటికీ ఉచిత కాదు, మరియు అన్ని కోసం ఒక చెల్లింపు అని హెచ్చరించడానికి మర్చిపోయారు ఉంది. కొన్నిసార్లు మోసం తన చేతుల్లో అధిక మొత్తం డబ్బు సంపాదించిన అటువంటి నిష్పత్తులకు చేరుకుంటుంది.