మొదట, అధీన నుండి ఈ సంబంధాలు చూద్దాం. చాలా తరచుగా నాయకులు మెజారిటీ అటువంటి tyrants మరియు vipers అని, మరియు meanness యొక్క చట్టం ప్రకారం, మేము చెత్త వచ్చింది మాకు తెలుస్తోంది. అతను మీలో ఒక ఖాళీ స్థలంగా చూస్తాడు లేదా నిరంతరం గందరగోళాన్ని మరియు అతని పదాలను బాధపెడతాడు. కానీ, మీ యజమానితో సంభాషించడానికి మీరు సరిగ్గా తెలుసుకోితే, మీ జీవితం మీ పనిని కోల్పోతుంది.
కొన్నిసార్లు, యజమాని తన నాయకుడితో ఎలా ప్రవర్తిస్తుందో అతని పాత్ర ద్వారా ఎలా నిర్ణయిస్తారు, ఎందుకంటే ఒక నాయకుడిగా ఉండటానికి తగినంత కఠినమైన నాయకత్వ లక్షణాలను కలిగి ఉండాలి. ఏదైనా ఉన్నతస్థాయి ప్రవర్తనలో మిమ్మల్ని మీరు బాధపెడితే, మీరు అతనితో మాట్లాడటానికి మరియు దాని గురించి చెప్పడానికి ప్రయత్నించవచ్చు, బహుశా అతను మీ కోరికలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటాడు. ఇది సాధ్యం కాకపోతే, అతని పాత్రకు సర్దుబాటు చేసేందుకు ప్రయత్నించండి.
తన నిర్ణయాలు గురించి చర్చించడానికి అధికార నాయకుడు ఇష్టపడటం లేదు, వారు మీ ఆలోచనలు వ్యక్తీకరించడానికి మొదలుపెడితే, అతని విధానాలకు విరుద్ధంగా, మీరు అతనితో వైరుధ్యంలో ప్రవేశించటానికి ప్రతి అవకాశాన్ని కలిగి ఉంటారు.
కానీ ప్రజాస్వామ్య అభిప్రాయాలను అనుసరిస్తున్న నాయకుడితో, ఈ ప్రవర్తన విరుద్దంగా, సానుకూల ఫలితాన్ని ఇస్తుంది. ఇటువంటి నిర్వాహకులు, ఒక నియమం వలె, జట్టులో పనిచేయడానికి మరియు వారి అభిప్రాయాన్ని తెలియజేసే సామర్థ్యాన్ని గుర్తిస్తారు. అతను మీ కంటే చాలా పెద్దవాడు అయినట్లయితే యజమాని యొక్క భయపడాల్సిన అవసరం ఉండదు, అతడు ఒప్పించటంలో కానీ తన అభిప్రాయాన్ని అప్రధానంగా వ్యక్తీకరించకూడదు. మీరు యువకుడికి మార్గనిర్దేశం చేస్తే, గౌరవంతో వ్యవహరించుకోండి, అతడికి నేర్పించటానికి ప్రయత్నించకండి, మీరు చాలా ఎక్కువ అనుభవజ్ఞులైనా, శాంతముగా అతనిని సరైన నిర్ణయం తీసుకుంటారు.
చెఫ్ నిగూఢమైనది మరియు మాట్లాడనివ్వకపోతే, ప్రవర్తన యొక్క క్రింది నమూనా సహాయం చేస్తుంది. పని ప్రక్రియలో సమస్యల విషయంలో, సమస్య పరిష్కారం కోసం అతని ఎంపికలను అందించి, వారికి బాగా వాదించాడు. అనవసరమైన భావోద్వేగం లేకుండా అతనితో కమ్యూనికేట్ చేయడం, ఒక నియమం వలె, ఇటువంటి వ్యక్తులు అధిక భావాలను ఇష్టపడరు, ముఖ్యంగా పనిలో. మీరు చేసిన తప్పు వలన, బాధ్యత వహించండి, మీరు దాని సంభవించిన కారణాలను అర్థం చేసుకున్నారని మరియు సరైన నిర్ణయాలు తీసుకున్నారని తెలియజేయండి. చురుకుగా ఉండండి, క్రొత్తదాన్ని తెలుసుకోవడానికి అవకాశం ఇవ్వు. అన్ని మీ ఆలోచనలు గత వివరాలు పని, సమస్యకు అనేక పరిష్కారాలను అభివృద్ధి చేయడం ద్వారా మీరే భీమా చేయండి. కేవలం ముఖ్యమైన ప్రశ్నలకు ముఖ్యమంత్రికి ప్రసంగించి, ట్రిఫ్ఫిల్స్లో అతనిని దృష్టి పెట్టకండి, అది సొంత బలంతో పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది.
బాస్ మీతో తప్పు కనుగొన్న సందర్భంలో, మీరు వేరే విధానాన్ని కలిగి ఉండాలి, కానీ పైన వ్రాసిన దాని గురించి మర్చిపోకండి. మొదట, మేము బాస్, అతని బలాలు మరియు బలహీనతల గురించి తెలుసుకోవాలి. మీ పనిని పూర్తిగా అధ్యయనం చేసేందుకు, ఒక వ్యక్తి మరింత సమర్థుడు, అతని స్థానం వాదించడానికి తేలికగా ఉంటుంది, కానీ మీరు యజమాని కంటే తెలివిగా ఉన్నారని చూపించడానికి ప్రయత్నించకండి, కాబట్టి మీరు మీరే హాని చేస్తారు. సానుకూలంగా ఉండండి, మీ బలంపై నమ్మకం. యజమాని మీరు విసరడం మొదలవుతుంది ఉంటే, పరిస్థితి విస్మరించండి మరియు మీరే ద్వారా పాస్ ప్రయత్నించండి, అతను త్వరగా మీరు మీ ఆక్రమణకు ఒక సమాధానం కనుగొనడంలో లేకుండా ప్రశాంతంగా ఉంటుంది, కానీ ఏ సందర్భంలో భిన్నంగానే కనిపించడం లేదు, ఈ మరింత ప్రతికూల స్పందన కారణం కావచ్చు.
ఏదైనా నేతతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మరియు దానికి ఒక విధానాన్ని కనుగొనడం అవసరం. బాస్ మీ మిసెస్ గురించి, కానీ విజయాల గురించి మాత్రమే తెలుసుకోవాలి. "అవును" అనే పదాన్ని అధికారులతో మాట్లాడేటప్పుడు ఒక మంచి మానసిక పరికరం ఒక పదబంధాన్ని ప్రారంభించింది. ఇది మీరు యజమానితో అంగీకరిస్తున్నట్లు స్పష్టమవుతుంది. సుమారుగా, "అవును, నిజానికి ఈ సమస్య సంభవిస్తుంది. మనం దీనిని చేస్తే, దాన్ని పరిష్కరిస్తామా? " అదే సమయంలో, మీరు ఏకకాలంలో ఈ సమస్యకు మీ స్వంత పరిష్కారాన్ని అందిస్తారు, కానీ చివరి పదం అతనిని విఫలం చేయలేని బాస్ కోసం ఉంచబడుతుంది.
ఏ సందర్భంలోనైనా, సమర్థమైన, విశ్వసనీయమైనదిగా ఉండండి, మీ ఆలోచనలు, రాజీలను స్పష్టంగా వివరిస్తాయి మరియు స్పష్టంగా రూపొందించుకోండి.
జట్టులో మంచి పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడానికి ఒక నాయకుడు తెలుసుకోవాల్సిన కొన్ని అంశాలపై ఇప్పుడు మనం నివసించాము.
తరచూ, మేనేజర్లు వారి చర్యల మీద తమ సహచరులను అంచనా వేసారు, అదే సమయంలో వారి తప్పులను గమనిస్తున్నారు. వారు ఒక వ్యక్తి కార్మికుల జీవితంలో ఏమి జరుగుతుందో ఆసక్తిగా లేరు, ఆయనకు ఏది ఆందోళన కలిగిస్తుంది, అతను పుట్టిన తేదీని గుర్తుంచుకోవడానికి కూడా అవకాశం లేదు. యజమాని కోరుకునే అతను ఫలవంతమైన మరియు సంహరించే పని నిర్దేశిస్తుంది ఉంటే ఈ ఆసక్తి అవసరం ఉన్నప్పటికీ,.
మేనేజర్ తన అధీనంలో ఉన్న ప్రజల సమస్యలపై ఆసక్తి కలిగి ఉండాలి, కానీ ఒక వ్యక్తితో మాట్లాడేటప్పుడు అతనిని గాయపరిచేందుకు మీరు చాలా జాగ్రత్తగా మరియు ఖచ్చితమైన వ్యక్తిగా ఉండాలి. మీ బృందం యొక్క ప్రతి సభ్యుడు ఏమి నివసిస్తున్నాడో తెలుసుకోండి, ఏమి ఇష్టపడుతుందో తెలుసుకోండి.
బృంద సభ్యులందరూ ఒకరితో ఒకరు కమ్యూనికేట్ చేసుకోవటానికి అవకాశం ఇవ్వడం అవసరం, ఒక బంధన జట్టులో పనిచేయడం అనేది ప్రతిఒక్కరికీ సొంతంగా ఉన్న జట్టులో కంటే చాలా సులభం.
ఒక వ్యక్తి వారి సామర్ధ్యాలను బహిర్గతం చేసి, విజయవంతం అవ్వడానికి సహాయపడండి మరియు ప్రతిస్పందనగా అతను బాగా పని చేస్తాడు. గౌరవప్రదమైన ప్రశంసలు సహచరులకు విశ్వాసాన్ని జోడిస్తుంది, ప్రతి ఒక్కరూ తన పనిని గుర్తించాలని మరియు ప్రశంసించాలని మరియు బహుశా ఏదో ప్రోత్సహించాలని కోరుకుంటున్నారు. జట్టులో వాతావరణం దృష్టి చెల్లిస్తుంది తన సహచరులను వింటాడు ఎవరు చీఫ్, ఎల్లప్పుడూ మార్పులు ట్రాక్ చెయ్యగలరు, సంఘర్షణ పరిస్థితులను అభివృద్ధి నిరోధించడానికి మరియు చివరికి చాలా క్లిష్టమైన పనులు పరిష్కార, కలిసి పని మరియు ఫలవంతంగా ఒక బంధన జట్టు ఉంటుంది.
అతను తననుండి ఒక ఉదాహరణ తీసుకోవాలనుకుంటున్న విధంగా, తాను ఒకే సమయంలో నాయకునిగా ఉండాలి, అదే సమయంలో, సామూహిక నుండి వేరు చేయబడకుండా ఉండాలి.
యజమాని మరియు ఉద్యోగి - సంబంధం ఉంచడానికి ఎలా సంబంధం లో అత్యంత ముఖ్యమైన విషయం ఏ ఇతర సంబంధం వంటి, ఒక ఉద్యోగి మరియు ఒక యజమాని - ఈ సంకర్షణ, ఒప్పందాలు చేయండి, ఇతర వైపు వినండి మరియు యజమాని మరియు అధీన రెండు ప్రధానంగా వారి సమస్యలు మరియు లోపాలను మీరు, అదే అర్థం.