దర్శకుని కార్యాలయానికి ఊహించని కాల్ - మరియు ఇప్పుడు మీరు విభాగానికి అధిపతిగా నియమితులయ్యారు. అయితే, నియామకం అరుదుగా ఊహించనిది. సాధారణంగా జట్టులో వారు ఎల్లప్పుడూ ఈ స్థానం కోసం కొంతమంది అభ్యర్థుల గురించి తెలుసుకుంటారు. నియమం ప్రకారం, వారి అధికారిక విధులతో ఉత్తమంగా పనిచేసే ఉద్యోగిని వారు ఎంపిక చేస్తారు. ఈ సందర్భంలో, ఒక వ్యక్తి ఎప్పుడూ నాయకుడి యొక్క నిర్మాణాలను కలిగి ఉండడు. మీరు అద్భుతమైన నటిగా ఉంటే, కానీ పాత్ర యొక్క గట్టిదనాన్ని మీరు కలిగి ఉండకపోతే, మీరు ప్రత్యేకంగా ఈ లక్ష్యంతో ప్రత్యేకంగా శిక్షణ పొందవచ్చు. అటువంటి సేవలను అందించే అనేక సంస్థలు ఇప్పుడు ఉన్నాయి. లేకపోతే, మీరు మీ సహచరులను నిర్వహించలేరు, అంతేకాకుండా చివరికి అది తీసివేయడం ద్వారా మీకోసం ముగుస్తుంది. కొన్నిసార్లు పని కోసం "స్నేహితులు" యొక్క ఒత్తిడి తట్టుకోవటానికి తరచుగా సులభం కాదు.
మీరు మీ ప్రియురాలి యజమాని అయ్యి ఉంటే, అప్పుడు మీ నియామకం మీరు వారిని దగ్గరగా తీసుకురావడం, మరియు ప్రతి ఇతర నుండి దూరంగా ఉండటం వంటివి చేయవచ్చు. ఇది మీ పాత్రల మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. వారు మీరు ఎంచుకున్న వాస్తవం నుండి కొంత అవమానాన్ని ఎదుర్కొంటారు, ఆమె కాదు. ఏ సందర్భంలోనూ మనసుకి సమర్పించకండి మరియు ఆమెతో మరియు అతని సహచరులతో భాగస్వామ్యం చేయవద్దు. ఇంతకు ముందు మీరు ఒక సన్నిహిత-నాయక బృందంగా ఉంటే, అప్పుడు మీరు ఒంటరిగా బయట పడ్డారు, ఒక మంచి సంబంధం కనిపించకపోవచ్చు. కానీ ఈ, కోర్సు, మీరు వరకు ఉంది. అన్ని తరువాత, మీరు వ్యవహరిస్తున్నవారికి బాగా తెలుసు.
ఒక నిజమైన స్నేహితుడు మీ కోసం మాత్రమే సంతోషంగా ఉండాలి మరియు పనిలో మరింత సహాయం చేయాలి మరియు హాని చేయకూడదు. ఒక స్నేహితుడు నుండి సహాయం గురించి మాట్లాడుతూ ఒక నింద అని అర్థం కాదు. అనేక సంస్థలు ఈ ఆచరణను కలిగి ఉన్నప్పటికీ. ప్రత్యేకంగా నియమించబడిన వ్యక్తి పనిచేయటం, ఒక సామూహిక విశిష్టతను గుర్తించటం, మనోభావాలను గమనిస్తూ, సంభాషణలకు వినడం. ఆ తరువాత ఆయన తన అధికారులతో చెబుతాడు. దృక్పథం యొక్క నైతిక దృష్టి నుండి, ఇది కొంతవరకు విసుగుగా ఉంటుంది, కానీ నిర్వహణతో, ఇది బహుశా అవసరం.
వారు నిజమైన స్నేహితులను బాల్యంలోని వ్యక్తిలో కనిపిస్తారని మరియు తన జీవితమంతా వెంబడించేమని వారు చెబుతారు. వృద్ధాప్యంలో, ఒక వ్యక్తిని ఇష్టపడటం చాలా కష్టం, మీ సమస్యల గురించి మాట్లాడటం చాలా కష్టం. మనకు నిజాయితీ గల స్నేహితురాలు ఎందుకు కావాలి? అది ఎవరికి "చొక్కాలో" అని పిలవడం, ఆనందాల గురించి మరియు అనుభవాలను గురించి చెప్పడం. ఇది ఆమోదించబడింది, బహుశా రష్యాలో, విదేశాలలో, వారి సమస్యలు మానసిక విశ్లేషకుడికి వెళ్తాయి. మీరు అలాంటి స్నేహితురాలు ఉంటే, మీరు చాలా లక్కీ ఉన్నారు.
అన్ని తరువాత, మీరు దాని గురించి మాత్రమే ఉత్తమంగా భావిస్తారు, కానీ ఇబ్బంది వస్తుంది, అప్పుడు దాని లక్షణాలను ఉత్తమ కాదు మానిఫెస్ట్ ప్రారంభమవుతుంది. జనా 0 గ జ్ఞాన 0 ఒక స్నేహితుడు ఇబ్బ 0 దులో అ 0 టారని అ 0 టారు. ఈ సందర్భంలో, రెండు ఎంపికలు ఉన్నాయి: ఆమె స్నేహపూర్వక సంబంధాలు మానివేయడం మరియు పని కోసం మాత్రమే సంప్రదించడం లేదా అన్నింటినీ వదిలివేయడం. ఇది మీ మీద ఆధారపడి ఉంటుంది.
కొంతమంది, నాయకుడి పదవిని చేపట్టారు, తగని విధంగా ప్రవర్తిస్తారు. పనిని లోడ్ చేసుకోవడం, అప్రమత్తమైన విధేయత, మొరటు అవసరం. Permissiveness అన్ని సంకేతాలు ఉన్నాయి. అయితే, మీరు ఒక స్నేహితుడు మరియు సహచరులకు ఈ విధంగా ప్రవర్తిస్తుంటే, ఎవరూ దాని గురించి సంతోషంగా ఉండరు. ఆపై ఉత్తమ స్నేహితుడు "మాజీ" వర్గం లోకి వెళ్తుంది.
దీనిని నివారించడానికి మరియు మీ స్నేహాన్ని మీరు విలువపెట్టినట్లయితే, మీరు కొన్ని నియమాలను అనుసరించాలి. మొదటిది, ఆఫ్-డ్యూటీ సెట్టింగులో, కార్యాలయంలో మీ సంబంధాల గురించి మాట్లాడండి. స్మార్ట్ వ్యక్తులు, మీరు ఏ పరిచయాన్ని ప్రశ్నించలేరని అర్థం చేసుకోవాలి. అన్ని అధికారిక విధులను ఖచ్చితంగా మరియు సమయానికి ప్రదర్శించాల్సి ఉంటుంది. మీ ప్రియురాలు తన సహచరులకు ఆమె సాన్నిహిత్యం గురించి చెప్పుకోకూడదు. మరియు మీరు, క్రమంగా, అది కేటాయించరాదు. సహజంగానే, ఒక స్నేహితుడు హేతుబద్ధతతో లేదా విజయవంతంగా పని చేసాడు - మరొక విషయం.
శ్రామికులు ప్రశంసలు అవసరం. బాగా పనిచేయటానికి ఒక అదనపు ప్రోత్సాహాన్ని కలిగి ఉండటానికి, ప్రోత్సాహక వ్యవస్థ ఉంది. ఈ పద్ధతిని సేవలోకి తీసుకోండి మరియు ఫలితాలు రాబోయే కాలం ఉండవు.
తెలివైన నాయకుడితో, అన్ని సబ్డినేట్లు సమన్వయ పద్ధతిలో పని చేస్తాయి, అవసరమైతే, పని ప్రక్రియకు అంతరాయం కలిగించకుండా ఒకరికొకరు భర్తీ చేయవచ్చు. అంతేకాక అన్ని ఉద్యోగులను నిందించడం అసాధ్యం. ఈ కోసం, మీరు ఒక కార్యాలయం కలిగి.
మరియు గత విషయం - ప్రతి బాస్ మరియు ప్రతి ఉద్యోగి సంబంధం లేకుండా వారు స్నేహితులు లేదా లేదో, నేను నాయకుడు అధీన సంబంధాలు విజయవంతం కావాలి. ఇది జరగడానికి, మీరు కొన్ని ప్రయత్నాలు చేయవలసి ఉంటుంది, మరియు రెండు వైపులా. మీకు మరియు అదృష్టం కోసం సహనం!