అధికారులు తగ్గింపుతో మిమ్మల్ని బెదిరించినట్లయితే, మా సలహాను అనుసరించండి

ప్రతి ఒక్కరూ సంక్షోభం గురించి మాట్లాడటం ప్రారంభించిన వెంటనే, వెంటనే కార్మికవర్గాలలో తొలగింపు జరిగింది. నిర్వహణ తగ్గించడానికి బెదిరిస్తుంది, "అసౌకర్య" ఉద్యోగులు తొలగిస్తున్నాము. కాబట్టి మీరు కట్ రాకుండా నివారించడానికి ఏమి చేయాలి? ఆ వ్యాసంలో మేము మాట్లాడతాము, "అధికారులు మీకు తగ్గింపుతో బెదిరించినట్లయితే, మా సలహాను అనుసరించండి. "

మీరు ఏమి చేయాలి:

1. పరిస్థితిని ఎంత కష్టంగా ఉన్నా, పని అవసరం. మీరు నివేదికను పూర్తి చేయడానికి, అనారోగ్య సహోద్యోగి పని చేయడానికి ఆలస్యమవ్వాలని అడిగారా? మీ భాగంగా తిరస్కరణ ఉండకూడదు. వారు ఎంచుకుంటే, అప్పుడు రెండు ఉద్యోగుల నుండి, అదే డబ్బు కోసం, మొదటి విరమణ పెద్ద మొత్తంలో పని, ఎవరు అన్ని మొదటి వదిలి. అధికారులు తొలగింపుతో బెదిరించినప్పటికీ, మీ పని ఏమిటంటే మీరు ఏ విధమైన కార్యనిర్వాహక సంస్థకు నిర్వాహక దృష్టిని ఆకర్షించాలనేది, మీరు అలాంటి ఉద్యోగిలో కంపెనీకి ప్రయోజనం ఏమిటి. మీరు సంస్థ యొక్క ఫలితాలను ఎలా మెరుగుపరచాలనే ఆలోచనలు ఉంటే, అప్పుడు నిశ్శబ్దంగా ఉండకూడదు. నిర్వహణ గురించి తెలుసుకోవాలి.

2. మీరు అలసటతో ఉన్నారా, వదిలేయాలనుకుంటున్నారా? సంస్థ కోసం కష్ట సమయాల్లో మీరు సెలవు, జబ్బుపడిన సెలవు తీసుకోవాలని సలహా ఇస్తారు. అధికారులు మీ కుటుంబానికి ఎలాంటి సమస్యలు లేరని నిర్ధారించుకోవాలి. మీరు ఆరోగ్యంగా, విజయవంతంగా కనిపించాలి. మీ కుటుంబ సమస్యలకు మీ తాతామామలను కలవండి. స్థానిక ప్రజలు ఎల్లప్పుడూ మీకు సహాయం చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. మీరు చిన్న పిల్లలను కలిగి ఉంటే, మీరు సహాయం లేకుండా భరించలేరు.

3. కేసులో, "తిరోగమన మార్గాలు" సిద్ధం. మీ కంపెనీని ఇతర కంపెనీలకు పంపించండి. సో మీరు మరింత నమ్మకం అనుభూతి ఉంటుంది, మీరు సమాచారం తెలుస్తుంది, ఖాళీలను ఏమిటి, ఏ జీతాలు.

4. వ్యాపార సంబంధాలను ఏర్పరచండి. అన్ని సహచరులు, చిన్ననాటి స్నేహితులు, తెలిసినవారు గుర్తుంచుకో. బాధ్యతాయుతమైన నిర్ణయాలు తీసుకొని, ఎలా చేయాలో తెలిసిన వ్యక్తిగా మీరు నిరూపించండి.

ఏ సందర్భంలోనైనా ఏమి చేయకూడదు:

1. మీ సహోద్యోగులను అనారోగ్యంతో మాట్లాడకండి. ప్రపంచం చిన్నది. మరియు గాసిప్ మీరు చెడ్డపేరు ఇస్తుంది.

2. మీ దుస్థితిని గురించి ఫిర్యాదు చేయరాదు. ముఖ్యంగా సిబ్బంది విభాగం మరియు అధికారుల కార్యాలయంలో.

3. పనిచేసేటప్పుడు ఫోన్లో ఖాళీగా సంభాషణలు మరియు స్నేహపూర్వక అనురూపత గురించి ఇంటర్నెట్లో మర్చిపోండి.

4. బ్రేక్స్ మరియు స్నాక్స్ మీరు మర్చిపోయి ఉండాలి.

నిర్వహణ ఎంచుకోవాల్సిన అవసరం ఉంటే, వారు ప్రతి ఒక్కరూ సౌకర్యవంతంగా పని వీరిలో ఒక ఉద్యోగి వదిలి గుర్తుంచుకోండి. మేము ఇచ్చిన సలహాను పాటించండి.

ఎవరు తగ్గింపు కింద వస్తాయి కాదు

గర్భిణీ స్త్రీలు, ముగ్గురు పిల్లలలోపు పిల్లలతో ఉన్న మహిళల సంఖ్య తగ్గిపోదు, లేదా 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు గల 14 ఏళ్ల వయస్సు లేదా ఒక వికలాంగుల పిల్లవాడిని కలిగి ఉన్న ఒకే ఒక్క తల్లిని కట్ చేయరాదు. మీరు రె 0 డు నెలల కన్నా తగ్గి 0 దని హెచ్చరి 0 చాలి. ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వక సమ్మతితో యజమాని రెండు నెలలు గడువు ముగిసే ముందు ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయాలని నిర్ణయించినట్లయితే ఉద్యోగి అదనపు పరిహారం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. నష్టపరిహారం మొత్తం గడువు తేదీ ముగిసే ముందు మిగిలి ఉన్న సమయానికి సగటు ఆదాయాలు. తొలగింపు రోజున తెగింపు చెల్లింపు చెల్లించబడుతుంది. 3 నెలల నిరుద్యోగుల కోసం తొలగింపు తరువాత, సేవ యొక్క పొడవు అంతరాయం కలిగించదు. ఈ పనిని మీరు చురుకుగా శోధించవచ్చు. తగ్గింపు మీరు ఆలోచించినట్లు అంత చెడ్డది కాదు. మీకు కొత్త దృక్కోణాలు ఉన్నాయి.

కానీ మీరు తగ్గింపులో పడితే, కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతకండి. మీరు పాత కంపెనీలో ఉండగలరు. సంస్థ నిర్వహణలో సంస్థలో అందుబాటులో ఉన్న ఉద్యోగి ఇతర పనిని అందించే బాధ్యతను కలిగి ఉంటుంది. మీరు ఒక క్రొత్త కార్యాచరణ రంగంలో మీ సేవలను అందించవచ్చు.

కానీ, మీ ప్రయత్నాలు అన్నింటికీ ఉన్నప్పటికీ, మీరు తగ్గించబడ్డారు, నిరాకరించరు. రాష్ట్ర ఉపాధి కార్యాలయం సంప్రదించండి. మీరు సకాలంలో ఉపాధి సేవకు దరఖాస్తు చేసుకుంటే, సగటు ఆదాయాన్ని చెల్లించే కాలం విస్తరించవచ్చు. వారు మిమ్మల్ని తగ్గించుకుంటారు, కానీ ఉపాధి కేంద్రంలో 10 రోజులు గడిపిన తర్వాత మీకు ఉద్యోగం కనిపించలేదు, మీరు నిరుద్యోగుల హోదా ఇస్తారు. మీరు ముందుకు సాగితే, గుండె కోల్పోకపోతే విజయవంతం వదలదు. మీ జీవితంలో ఏదైనా మార్చడానికి అవకాశం కట్ ఉపయోగించండి. ఆలోచించండి: ప్రతిదీ మీ మునుపటి పనిలో మీకు అనుగుణంగా ఉందా? ఏదైనా మార్చడానికి బయపడకండి. బహుశా అది మీ వృత్తిని మార్చడం విలువైనది కాదా? మీరు చూడాలనుకుంటున్న మీ ఖాళీల జాబితాను రూపొందించండి. ఎవరు పని చేయవచ్చు లేదా మీరు చెయ్యాలనుకుంటున్నారా? ప్రయోగం చేయడానికి బయపడకండి. లైఫ్ ఇంకా నిలబడకూడదు. మీరు అన్ని వద్ద తప్పనిసరిగా అవ్ట్ చేస్తుంది!